10 UCHWAA Nr XXX/198/08 RADY GMINY W RADZANOWIE z dnia 30 grudnia 2008 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.1)) art. 30 ust. 6, 10 i 10a i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674) oraz art. 4 ust. 1 w zwizku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych innych aktw prawnych (Dz.U. z 2005r. Nr 190, poz. 1606 i Nr 267, poz. 2253) Rada Gminy w Radzanowie uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Radzanowo okrelajcy wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem. Rozdzia 1 Przepisy oglne 2. Regulamin okrela w szczeglnoci: 1) wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania; 2) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) wysoko podwyszonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli posiadajcych stopie awansu zawodowego nauczyciela staysty; 5) wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze; 6) wysoko i szczegowe zasady przyznawania oraz wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 3. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela; 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 i z 2006r. Nr 43, poz. 293); 3) szkole naley przez to rozumie szko, przedszkole, zesp placwek owiatowych prowadzone przez Gmin Radzanowo 4) nauczycielu naley przez to rozumie rwnie wychowawc, wychowawc wietlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logoped i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o ktrej mowa w pkt 3; 5) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3; 6) klasie naley przez to rozumie take oddzia;

7) grupie naley przez to rozumie grup uczniw, ktra powstaa w wyniku podziau klasy na grupy na zajciach okrelonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami; 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia; 9) dodatku naley przez to rozumie kwot przysugujcego dodatku zaokrglonego do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 zotych pomija si, a kwot od 0,50 zotych zaokrgla si do penego zotego. 4. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczeglne nie stanowi inaczej. 2. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 5. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 6. 1. W kadej szkole tworzy si fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokoci zgodnej z uchwa budetow Gminy Radzanowo i wynoszcy: 1) 4,5% planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli. 2) 10% planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze dla dyrektora i wicedyrektora w Zespole Szk w Radzanowie 3) 6% planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze dla dyrektorw Szkoy Podstawowej w Rogozinie, Szkoy Podstawowej w Cikwku i Samorzdowego Przedszkola w Radzanowie 2. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzalenione jest od przepracowania w szkole co najmniej 1 roku. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien by zrnicowany w zalenoci od spenienia kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokoci uwzgldnia si: 1) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw;

2) 3)

osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych; skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom; aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych; udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych; opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole; inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

4) 5)

6) 7)

8) 9)

10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego; 11) wspieranie rozwoju uczniw ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi; 12) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 13) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 i odnoszcymi si rwnie do stanowiska dyrektora dodatek rnicuje si w zalenoci od spenienia niej wymienionych kryteriw, a w szczeglnoci: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) skuteczne zarzdzanie szko zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy; waciw wspprac z organem prowadzcym i nadzorujcym szko; wspdziaanie z organami szkoy i zwizkami zawodowymi; osignicia szkoy w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej; wspieranie nauczycieli w realizacji ich zada, samoksztaceniu i doskonaleniu zawodowym; przestrzeganie dyscypliny budetowej; zaangaowanie i uzyskiwane wyniki pracy; merytoryczne i yczliwe zaatwianie spraw osobowych pracownikw oraz spraw uczniowskich i ich rodzicw; pozyskiwanie rodkw pozabudetowych;

10) promocja szkoy na zewntrz. 7. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok. 2. Dodatek motywacyjny nie moe by wyszy ni 20% otrzymywanego przez nauczyciela / dyrektora wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 6, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy Radzanowo. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si w okresach miesicznych z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia Rozdzia 4 Dodatki funkcyjne

 8. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny zgodnie z tabel dodatkw funkcyjnych stanowic zacznik nr 1 do uchway. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przyznaje: a) dla dyrektora Wjt Gminy Radzanowo; b) dla pozostaych stanowisk kierowniczych dyrektor. 9. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy/oddziau przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci: 1) 52,00z w klasach / oddziaach liczcych do 20 uczniw / wychowankw, 2) 58,00z w klasach oddziaach liczcych 21 i wicej uczniw / wychowankw, klasach wyrwnawczych, z zastrzeeniem ust. 2. 2. Nauczycielowi przedszkola przysuguje jeden dodatek za wychowawstwo niezalenie od liczby oddziaw, w ktrych prowadzi zajcia. 10. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj opiekuna stau przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci 36,00 zotych za kadego nauczyciela powierzonego opiece. 11. Nauczycielowi jzyka polskiego i matematyki za analiz i ocen prac uczniowskich poczwszy od czwartej klasy szkoy podstawowej przysuguje dodatek w wysokoci 3,00z za kad godzin jzyka polskiego przydzielon w ramach staych prac i obowizkw wynikajcych z organizacji pracy szkoy. 12. Nauczycielom przedszkoli prowadzcym zajcia w grupie najmodszej mieszanej w przedszkolu przysuguje dodatek w wysokoci 3, stawki godzinowej za kad przepracowan w tej grupie godzin bez pomocy dodatkowej osoby. 13. 1. Dodatek funkcyjny, o ktrych mowa w 9-11, przyznaje dyrektor. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem okresu powierzenia, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysuguje rwnie wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 6. W przypadku niezdolnoci do pracy dyrektora spowodowanej dugotrwa chorob trwajc duej ni 35 dni, w szkoach, w ktrych nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie penicej czasowo obowizki dyrektora wysoko dodatku ustala Wjt Gminy Radzanowo. 7. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatki za warunki pracy 14.

1. Nauczycielowi przysuguje miesiczny dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 3) inne wynikajce z 8 rozporzdzenia 15. 1. Nauczycielom przysuguj miesiczne dodatki za trudne warunki pracy: 1) Nauczycielom szk podstawowych prowadzcych zajcia w klasach czonych przysuguje dodatek w wysokoci: a) 10% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania, jeeli klasa / oddzia w wyniku czenia liczy do 15 uczniw, b) 20% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin, jeeli klasa / oddzia w wyniku czenia liczy 16 i wicej uczniw, z zastrzeeniem pkt 2 2) Wymienione w pkt 1 dodatki nie przysuguj: a) w klasach I-III za czone godziny zaj w ramach edukacji: plastycznej, muzycznej, technicznej i ruchowej, jeeli w wyniku czenia klasa / oddzia liczy mniej ni 18 uczniw, b) w klasach IV-VI za czone godziny plastyki, muzyki, techniki, wychowania fizycznego, godziny do dyspozycji wychowawcy, religii, informatyki, jeeli w wyniku czenia klasa / oddzia liczy mniej ni 18 uczniw. 4) Nauczycielom szk, ktrzy prowadz nauczanie indywidualne przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinowej za kad przepracowan z tym uczniem godzin nauczania w domu ucznia. 2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Radzanowo przysuguje dodatek wiejski w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, wypacany z gry. 16. 1. Za prac w warunkach uciliwych, z zastrzeeniem ust. 2, uznaje si realizowanie zaj wymienionych w 14 i prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). 2. Nauczycielom z tytuu pracy w warunkach okrelonych w ust. 1 przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej dla odpowiedniej kategorii za trudne warunki pracy. 17. 1. Dodatki za warunki pracy przyznaje dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wjt Gminy. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw 18. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wy-

chowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w tych warunkach, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym nie przysuguje nauczycielowi za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: a) urlopu szkolnego, jeeli zosta skierowany na studia przez dyrektora szkoy/ przedszkola, b) urlopu z tytuu opieki nad dzieckiem, c) urlopu okolicznociowego przewidzianego w Kodeksie Pracy, d) zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy w czasie niezbdnym do wykonywania doranej pracy wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz dniach w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: a) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, jeeli nie bd odpracowywane w pniejszym terminie, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, c) rekolekcjami d) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, e) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nieprzepracowane z przyczyn okrelonych w p-kcie 6 ppkt a, b, c obliczane jest w trybie i na zasadach okrelonych dla obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 19. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 17 pkt 1-5, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 20. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zajcia pozalekcyjne przysuguje odrbne wynagrodzenie ustalone w wysokoci jak za godziny ponadwymiarowe. 21.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia 7 Wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd 22. 1. W budecie Gminy Radzanowo tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze w wysokoci 1% planowanego rocznego wynagrodzenia. 2. Sposb podziau rodkw oraz kryteria i tryb przyznawania nagrd z specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze okrela regulamin stanowicy zacznik nr 2 do niniejszej uchway. 3. Wysoko nagrd ustalaj: 1) dla nauczycieli dyrektor ze rodkw pozostajcych w dyspozycji tego organu w wysokoci nie niszej ni 850,00 zotych; 2) dla nauczycieli i dyrektorw Wjt Gminy Radzanowo ze rodkw pozostajcych w dyspozycji tego organu w wysokoci nie niszej ni 1200,00 zotych. 4. Nagrody wypacane s w Dniu Edukacji Narodowej. Nagrody mog by rwnie wypacane w czasie uroczystoci z okazji obchodw jubileuszu lub wita szkoy lub w innych dniach w szczeglnie uzasadnionych przypadkach. W przypadku, gdy ten dzie jest dniem wolnym od pracy, nagroda wypacana jest w dniu poprzedzajcym ten dzie. Rozdzia 8 Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 23. 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole pooonej na terenie wiejskim, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzaleniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypacany co miesic w wysokoci: 1) dla 1 osoby 3% 2) dla 2 osb 4% 3) dla 3 osb 5% 4) dla 4 i wicej osb 6%. Najniszego wynagrodzenia w gospodarce uspoecznionej. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponad gimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora, a dyrektor Wjt Gminy Radzanowo W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, zamieszkujcemu z nim stale, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 24. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 25. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcymi wspmaonkami. 2. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt Gminy Radzanowo. 3. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. Rozdzia 9 Przepisy kocowe 26. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Radzanowo. 27. Przepisy uchway stosuje si od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2009r. 28. Traci moc uchwaa nr XVIII/117/08 Rady Gminy w Radzanowie z dnia 26 lutego 2008r. w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 29. Uchwaa wchodzi w ycie z dniem podjcia i podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego.
1)

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz.U. z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806 oraz z 2003r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457 oraz z 2006r. Nr 17, poz. 128.

Przewodniczca Rady Gminy: Jolanta A. Sochacka

Zacznik nr 1 do uchway nr XXX/198/08 Rady Gminy w Radzanowie z dnia 30 grudnia 2008r.

Wysoko dodatkw funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych Stanowisko 1) przedszkola: a) dyrektor przedszkola czynnego powyej 5 godzin dziennie, Od 20% Miesicznie od% wynagrodzenia zasadniczego

b) wicedyrektor przedszkola; 2) szkoy: a) dyrektor szkoy liczcej do 7 oddziaw, b) dyrektor szkoy liczcej od 8 do 16 oddziaw, c) wicedyrektor szkoy; d) dyrektor szkoy liczcej od 17 do 24 oddziaw, e) wicedyrektor szkoy; f) kierownik szkoy filialnej.

Od 15% Od 20% Od 30% Od 20% Od 40% Od 30% Od 15%

Zacznik nr 2 do uchway nr XXX/198/08 Rady Gminy w Radzanowie z dnia 30 grudnia 2008r. REGULAMIN Okrelajcy tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze

Podstawa prawna: art. 49 ust 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, z pn. zm.). Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. 1. Regulamin reguluje tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli za zajcia dydaktyczno wychowawcze ze specjalnego funduszu nagrd wyodrbnionego w budecie gminy Radzanowo z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzcego i dyrektorw szk. 2. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w gimnazjum, szkoach podstawowych, przedszkolach, oddziaach przedszkolnych prowadzonych przez Gmin Radzanowo. 3. Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej mowa w ust. 2, 2) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 1, 3) szkole bez bliszego okrelenia naley przez to rozumie przedszkole, oddzia przedszkolny, szko podstawow, gimnazjum, 4) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP dziaajcy na terenie gminy, 5) nagrodzie organu prowadzcego rozumie si przez to nagrod Wjta Gminy. Rozdzia II Sposb podziau rodkw 2. 1. W budecie gminy Radzanowo tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1,0% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tym e: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy, 2) 20% rodkw funduszy przeznacza si na nagrody organu prowadzcego zwanego dalej nagrodami Wjta Gminy Radzanowo. Rozdzia III Wysoko nagrd 3. 1. Wysoko nagrody Wjta Gminy oraz dyrektora okrela paragraf 22 pkt 3 uchway Rady Gminy w Radzanowie nr XXX/198/08 w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko dodatkw i innych skadnikw

wynagradzania nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Rozdzia IV Kryteria przyznawania nagrd 4. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 2. Nagroda organu prowadzcego moe by przyznana dyrektorowi i nauczycielom, ktrzy posiadaj dobr ocen pracy pedagogicznej oraz speniaj odpowiedni co najmniej pi z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 3. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej cztery z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom nagrody: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniw przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (grup uczniw) I III miejsca w konkursach zawodach, turniejach, przegldach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym, d) posiada osignicia w pracy z uczniami zdolnymi lub uczniami majcymi trudno w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osignicia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiek nad organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, j) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczeglne osignicia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniami z pracy dydaktyczno wychowawczej z innymi nauczycielami, m) posiada publikacje w zakresie dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktyczno wychowawczej. 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii wrd modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, Poradni Psychologiczno Pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i nie dostosowania dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami. 3) w zakresie innej dziaalnoci statutowej szkoy:

a) troszczy si o mienie szkoy, polepszenie bazy dydaktycznej, b) angauje si w remonty i inwestycje realizowane w szkole, c) zdobywa dodatkowe rodki finansowe dla szkoy, d) prawidowo realizuje budet szkoy (plan finansowy), e) dobrze wsppracuje z samorzdem terytorialnym i lokalnym oraz z rad pedagogiczn i rad rodzicw, f) pozyskuje sponsorw i sojusznikw szkoy, g) prowadzi lekcje lub zajcia otwarte dla innych nauczycieli, h) prawidowo prowadzi nadzr pedagogiczny, i) wzorowo kieruje szko, j) prawidowo organizuje pomoc psychologiczno pedagogiczn. 4) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, c) promowaniu szkoy poprzez udzia w pracach rnych organizacji spoecznych i stowarzyszeniach, instytucjach oraz na stronach internetowych. Rozdzia V Tryb zgoszenia kandydatw do nagrody 5. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta Gminy moe wystpi: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor szkoy, b) rada pedagogiczna, c) rada rodzicw, d) zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli, 2) dla dyrektora szkoy: a) Wjt Gminy b) wizytator Kuratorium Owiaty terytorialnie odpowiedzialny za gmin, c) rada pedagogiczna, d) rada rodzicw. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy moe wystpi: 1) rada pedagogiczna, 2) rada rodzicw, 3) zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli, dziaajce w szkole. 4) Dyrektor Szkoy 3. W uzasadnieniu wniosku o nagrod naley poda konkretne i wymierne efekty osigane przez osob nominowan do nagrody w okresie ostatnich trzech lat. 4. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 1 i 2 okrela zacznik do regulaminu. 5. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1 i w ust. 2 naley skada do 30 wrzenia odpowiednio: 1) o nagrod Wjta Gminy do Urzdu Gminy, 2) o nagrod dyrektora do sekretariatu szkoy.

6. Wnioski o przyznanie nagrody Wjta Gminy skadane przez dyrektora szkoy, rad rodzicw wymagaj wczeniejszego ich zaopiniowania przez rad pedagogiczn. Rozdzia VI Tryb przyznawania nagrd 6. 1. Nagrod nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw o ktrych mowa w 2 ust. 1 pkt 1 dyrektor szkoy, 2) ze rodkw, o ktrych mowa w 2 ust. 1 pkt 2 Wjt Gminy. 2. Przyznanie nagrody Wjta jest poprzedzone zaopiniowaniem kandydatw przez komisj nagrd w skadzie: 1) Trzech przedstawicieli Wjta Gminy, 2) Trzech przedstawicieli zakadowych organizacji zwizkowych zrzeszajcych nauczycieli. 3. Skad imienny komisji, o ktrej mowa w ust. 2 ustala Zarzdzeniem Wjt Gminy. 4. Przyznanie nagrody dyrektora wymaga uprzedniego zaopiniowania przez rad pedagogiczn i zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli. 5. Nagrod o ktrej mowa w ust. 1 pkt 2 moe z wasnej inicjatywy przyzna Wjt Gminy. W tym przypadku wnioski nie podlegaj zaopiniowaniu przez komisj, o ktrej mowa w ust. 2. 6. Nauczycielowi, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego potwierdzon kserokopi umieszcza si w jego teczce akt osobowych. Rozdzia VII Przepisy kocowe 7. Regulamin zosta zaopiniowany przez Ognisko Gminne Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Radzanowie. Regulamin zosta zaopiniowany przez NSZZ Solidarno

Zacznik nr 1 do regulaminu

WNIOSEK O przyznanie nagrody Wjta Gminy (Dyrektora Szkoy) w................................................................. za osignicia dydaktyczno - wychowawcze Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody (Wjta Gminy, Dyrektora Szkoy) Panu/Pani ............................................................................................................................................................
(imi i nazwisko)

urodzonemu/ej ....................................................................................................................................................
(data urodzenia)

..............................................................................................................................................................................
(wyksztacenie, sta pracy w szkole lub placwce)

zatrudnionemu/ej w ............................................................................................................................................
(nazwa szkoy/placwki, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony)

..............................................................................................................................................................................
(stanowisko)

..............................................................................................................................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody Ministra, Kuratora, Dyrektora rok otrzymania)

..............................................................................................................................................................................
(ostatnia ocena pracy nauczyciela data i stopie)

Krtkie uzasadnienie wniosku przez zgaszajcego:

Opinia rady pedagogicznej

Organ sporzdzajcy wniosek

...........................................
(miejscowo i data)

........................................
(piecz)

..........................................
(podpis)

Organ przedstawiajcy wniosek (Wjtowi, Dyrektorowi Szkoy) ...........................................

(miejscowo i data)

........................................
(piecz)

..........................................
(podpis)