UCHWAA Nr XXVI/146/09 RADY GMINY STROMIEC z dnia 20 stycznia 2009 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Stromiec. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (tj. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z p. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tj. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.) po uzgodnieniu ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego Rada Gminy Stromiec, uchwala: 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Stromiec, stanowicy zacznik nr 1 do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa nr XV/78/08 Rady Gminy Stromiec z dnia 24 stycznia 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Stromiec na 2008 rok. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego i ma zastosowanie od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady: mgr Edward Mielniczek

Zacznik nr 1 do uchway nr XXVI/146/09 Rady Gminy Stromiec dnia 20 stycznia 2009r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stromiec I. Postanowienia wstpne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Wjcie - naley przez to rozumie Wjta Gminy Stromiec, 2) Radzie - naley przez to rozumie Rad Gminy Stromiec, 3) szkole - naley przez to rozumie przedszkole, szko lub placwk owiatow, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina STROMIEC, 4) dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu - naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 3, 5) roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego, 6) oddziale - naley przez to rozumie oddzia w szkole lub przedszkolu, grup uczniw w wietlicy, 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 2.

1. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stromiec, w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcych z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, z zastrzeeniem pkt 1. 3. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniej etatu oblicza si proporcjonalnie do godzin ich pracy, wedug waciwego zaszeregowania. II. Wynagrodzenia nauczycieli 3. Skadnikami wynagrodzenia nauczycieli s: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysug lat, dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny, dodatek za warunki pracy,

3) godziny ponadwymiarowe i zastpstwa, 4) nagrody. 1. Wynagrodzenie zasadnicze 4. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala si, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek okrelonych w 1 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami). 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. 3. Organ prowadzcy moe wprowadzi dodatek wyrwnawczy do minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego staysty, jeeli rednie wynagrodzenie staysty w gminie jest nisze od wynagrodzenia okrelonego w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 4. Podstaw do ustalenia wyksztacenia stanowi oryginalne dokumenty, albo uwierzytelnione odpisy tych dokumentw wiadczce o stopniu awansu zawodowego. 5. Wynagrodzenie wypacane jest z gry, pierwszego dnia miesica, a jeeli dzie ten jest ustawowo dniem wolnym od pracy to wypacane jest w dniu nastpnym. Na wniosek pracownika wynagrodzenie moe by przekazywane na wskazany rachunek bankowy. 2. Dodatek za wysug lat 5. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (tj. z 2006r. Dz.U. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz 7 rozporzdzenia wymienionego w 4 pkt 1 Regulaminu. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, z zastrzeeniem punktu b, b) z pocztkiem miesica, w ktrym nastpio prawo do dodatku, jeeli nastpio z pierwszym dniem miesica.

2.

3. 4.

Okres urlopu dla poratowania zdrowia wlicza si do stau pracy, od ktrego uzalenione jest nabycie prawa do dodatku za wysug lat. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy, bez wzgldu na sposb ustania stosunku pracy udokumentowane wiadectwem pracy lub innymi dokumentami (np. stwierdzajcymi prace w polu) bez wzgldu na wymiar tego zatrudnienia. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy, z zastrzeeniem ust. 7 i 8. Do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysug lat nie wlicza si okresu pracy w innym zakadzie, w ktrym pracownik jest lub by jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. Nauczycielowi pozostajcemu w stosunku pracy jednoczenie w kilku szkoach w wymiarze cznie nie przekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat w kadej ze szk zalicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust. 5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, ktry przeszed do pracy w urzdzie administracji rzdowej, kuratorium owiaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, Okrgowej Komisji Egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujcych nadzr nad zakadami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i orodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagajce kwalifikacji pedagogicznych, zalicza si do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat w szkole, w ktrej nauczyciel otrzyma urlop bezpatny na czas zajmowania tego stanowiska. Dodatek za wysug lat nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Dodatek wypacany jest na zasadach i w terminach wypacania wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek funkcyjny 6. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: a) dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, b) wychowawcy klasy, c) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, d) opiekuna stau. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem kierowniczym przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki w zastpstwie innej osoby, jeli jej nieobecno w pracy przekracza 3 miesice z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. Dodatek wypaca si od pierwszego dnia miesica po upywie trzymiesicznego okresu penienia obowizkw. 4. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem okresu powierzenia, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje rwnie w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych przyczyn obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7.

1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie, ustala Wjt uwzgldniajc midzy innymi: a) wielko i struktur organizacyjn szkoy, b) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, c) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, d) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: wspprac z organem prowadzcym, prowadzeniem gospodarki rodkami finansowymi, organizowanie pracy szkoy zapewniajcej bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, ksztatowanie waciwej polityki kadrowej, umiejtnoci organizacyjne, ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy.

2. Dla wicedyrektora, nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze oraz osobom wymienionym w 6 pkt 1 b, c, d wysoko dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie uwzgldniajc zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penieniem funkcji. 8. 1. rodki na dodatki funkcyjne rezerwuje si w wysokoci nie niszej, ni kwota wynikajca z sumowania iloczynw liczby osb i odpowiadajcej im redniej wysokoci dodatku dla kadej grupy awansu zawodowego. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje si na okres nie duszy ni 1 rok. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. W razie zbiegu prawa do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysuguje dodatek za kad wykonywan funkcj. 9. Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy i zatwierdzone przez organ prowadzcy szko oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta, opiekuna stau: Lp. Stanowisko kierownicze lub peniona funkcja 1. Szkoy: a) dyrektor szkoy liczcej: - do 9 oddziaw - od 10 do 18 oddziaw - od 19 i wicej b) wicedyrektor szkoy 2. Przedszkola: a) dyrektor przedszkola czynnego powyej 5 godz. dziennie 3. Doradca metodyczny 4. Wychowawca klasy (oddziau przedszkolnego) 5. Opiekun stau (jeden staysta) 6. Nauczyciel konsultant Miesicznie w z

300 900 300 1100 400 1500 200 - 600 200 600 100 - 300 50 40 100 - 200

4. Dodatek motywacyjny 10. 1. Tworzy si fundusz dodatku motywacyjnego w wysokoci 4% rodkw przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli /w tym dyrektorw i ich zastpcw/. 2. Dodatek motywacyjny tworzony jest w ramach rodkw przyznanych uchwa budetow i jest wyrnieniem dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. 3. Wysoko przyznanego dodatku motywacyjnego wynosi od 20 do 300z miesicznie. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 4 miesice i nie duszy ni jeden rok. 5. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoy przyznaje wjt, a wicedyrektorowi i nauczycielowi szkoy dyrektor szkoy, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony w ramach posiadanych rodkw finansowych. 6. Dodatek przyznawany jest tylko tym nauczycielom, ktrzy osigaj wyrniajce wyniki pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej w danym okresie. 11. 1. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla nauczycieli bierze si pod uwag: 1) ocen pracy nauczyciela, 2) uzyskiwane osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, a w szczeglnoci: a) wyniki uczniw w nauce z uwzgldnieniem rnicy uzdolnie oraz warunkw organizacyjnych i spoecznych, b) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia wasnego pastwa oraz ksztatowanie postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) dobre rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 3) jako pracy, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do zaj, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze oraz stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 4) zaangaowanie w realizacj zada niezwizanych z prowadzeniem zaj lekcyjnych, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych zespoach, c) opiekowanie si organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, prowadzenie lekcji koleeskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach dziaa w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, d) podejmowanie innych zada zapisanych w statucie szkoy. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy bierze si pod uwag; 1) tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej szkoy:

a) szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska, w ktrym funkcjonuje szkoa, c) podnoszenie kwalifikacji, d) systematyczny nadzr pedagogiczny, e) podejmowanie aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych i szkoy oglnodostpnej, f) stwarzanie warunkw do aktywnoci uczniw w konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, g) stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw, 2) Osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym tj. a) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, b) realizacja koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw pyncych od mieszkacw gminy, c) poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabudetowych, d) aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci i modziey zagroonych patologi spoeczn, e) tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw. 12. 1. Dodatek nie jest przyznawany nauczycielom: a) przebywajcym na urlopach wychowawczych, zdrowotnych lub podczas innej nieobecnoci w pracy powyej 1 miesica (30 dni kalendarzowych) b) w okresie 6 miesicy po powrocie z urlopu wychowawczego lub zdrowotnego, albo bezpatnego trwajcego duej ni 1 miesic, c) nowozatrudnionym, w pierwszym roku pracy w danej szkole, 2. Przyznany dodatek motywacyjny moe by cofnity lub zmieniony nauczycielom w kadym czasie, jeeli zajd okolicznoci uzasadniajce zmian lub cofnicie dodatku, w przypadku kiedy: a) przechodz na urlop wychowawczy, zdrowotny lub bezpatny, b) opucili z przyczyn usprawiedliwionych w poprzednim semestrze powyej 30 dni pracy, c) niestarannie i nieterminowo wypeniaj dokumentacj szkoln, d) nie usprawiedliwili swojej nieobecnoci na posiedzeniu rady pedagogicznej, e) dopucili si zaniedba w zakresie dyscypliny pracy, przestrzegania przepisw bhp i przeciwpoarowych, f) nie wywizuj si z zada powierzonych przez dyrektora szkoy. 3. Dodatek motywacyjny wypaca si z dou, do ostatniego dnia miesica. 4. Dyrektor szkoy przyznajc dodatek motywacyjny moe zasign opinii zwizku zawodowego. 5. Dodatek za warunki pracy 13. 1. Dodatek za prac w warunkach trudnych i uciliwych przysuguje nauczycielom na podstawie art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z pn. zm.), oraz 8 i 9 rozporzdzenia MENiS cytowanego w 4 niniejszego regulaminu. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany i za rzeczywicie przepracowane godziny.

3. Dodatek za trudne warunki pracy wynosi 0,5% najniszego wynagrodzenia zasadniczego za 1 godzin faktycznie przepracowan w tych warunkach. Przez najnisze wynagrodzenie naley rozumie wynagrodzenie nauczyciela staysty z tytuem zawodowym licencjata (inyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukoczenia kolegium nauczycielskiego, nauczycielskiego kolegium jzykw obcych. 4. Dodatek za uciliwe warunki pracy wynosi 0,5% najniszego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli za 1 godzin faktycznie przepracowan w tych warunkach. 5. W przypadku zbiegu w/w tytuw nauczycielowi przysuguje prawo do wszystkich tych dodatkw. 6. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. 6. Godziny ponadwymiarowe i zastpstwa 14. 1. W szczeglnych wypadkach podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, ktrych liczba nie moe przekroczy 1/4 tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym 1/2 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 2. Przez godzin ponadwymiarow, za ktr przysuguje wynagrodzenie naley rozumie kad przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizujcego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. a) godziny doranych zastpstw przydziela nauczycielom dyrektor szkoy kierujc si koniecznoci realizacji programu nauczania i zapewnienia bezpieczestwa uczniom. Dyrektorowi szkoy, na jego wniosek, dorane zastpstwo moe zleci organ prowadzcy szko. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego wynikajcego z osobistego zaszeregowania (cznie z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach), przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych (art. 35,ust. 3 KN). Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 3, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej o,5 godziny liczy si za pen godzin. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje: a) za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, b) za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy w szczeglnoci w zwizku z zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub niskich temperatur, wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela, lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy.

3.

5.

6.

8.

Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba przydzielonych w planie organizacyjnym. 9. Za prac wykonywan w dni wolne od pracy lub w wito nauczycielowi przysuguje dzie wolny. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nauczyciel moe otrzyma wynagrodzenie liczone jak za godziny ponadwymiarowe wg skali osobistego zaszeregowania w wymiarze nie przekraczajcym 4 godzin. Wynagrodzenie to przysuguje za: a) opiek dydaktyczno - wychowawcz podczas wycieczek szkolnych, zielonych szk, obozw lub biwakw, b) organizacj i prowadzenie imprez o zasigu gminnym, powiatowym, wojewdzkim i krajowym, c) sprawowanie opieki nad uczniami biorcymi udzia w konkursach, olimpiadach i rozgrywkach sportowych, imprezach kulturalnych na szczeblu gminy, powiatu, wojewdztwa bd kraju. 10. Nauczycielowi zajmujcemu stanowisko kierownicze, sprawujcemu w dzie wolny od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si z dou. 12. Dyrektorom szk podstawowych i gimnazjum obnia si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj dydaktycznych do 5 godzin, a wicedyrektorom szk i gimnazjum do 7 godzin. 13. Sposb w jaki ustala si obowizkowy wymiar czasu pracy dla nauczycieli, ktrzy w swoim tygodniowym wymiarze czasu pracy cz wymiary rnych stanowisk okrela uchwaa Rady Gminy nr XL/202/2006 z dnia 30 czerwca 2006r. 7. Regulamin nagrd 15. 1. W budecie gminy tworzy si fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze i opiekucze w wysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze, z czego: a) 20% funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez organ prowadzcy, b) 80% tego funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez dyrektorw szk. 2. Nagrody z funduszu nagrd mog by przyznawane z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej, 2) wanych wydarze w yciu szkoy, 3) zakoczenia roku szkolnego. 3. Przy przyznawaniu nagrd nauczycielom bierze si pod uwag osignicia dydaktyczno - wychowawcze, a w szczeglnoci: 1) w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na: a) integracji klasy, aktywnoci spoecznej uczniw, b) udziale uczniw w zajciach pozalekcyjnych, c) prowadzeniu urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej i pozalekcyjnej, 2) w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na stwierdzonych, przynajmniej zadowalajcych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, zajmowaniu przez uczniw czoowych lokat w konkursach i olimpiadach przedmiotowych, 3) w zakresie pracy opiekuczej polegajcej na: a) zapewnieniu pomocy i opieki uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzenie dziaalnoci majcej zwalczanie wrd modziey chuligastwa i przemocy, c) organizowanie wsppracy szkoy z rodzicami, pozaszkolnymi placwkami kulturalnymi, naukowymi, z zakadami pracy, 4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

a) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, b) aktywn pomoc w adaptacji zawodowej modych nauczycieli. 4. Nagrody z funduszu nagrd mog by przyznane nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej w 1/2 obowizkowego wymiaru zaj, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. 5. Przy przyznawaniu dyrektorom nagrd z funduszu nagrd bierze si pod uwag: 1) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole, 2) dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, 3) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, prowadzenie lekcji koleeskich, 4) wspprac z organami szkoy, 5) wspprac z organem prowadzcym, 6) racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie rodkw pozabudetowych, 7) dbao o powierzone mienie. 6. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu, ktrego odpis zamieszcza si w aktach osobowych. 7. Nauczyciele otrzymuj nagrody jubileuszowe zgodnie z art. 47 Karty Nauczyciela. 8. Nauczyciele otrzymuj dodatkowe roczne wynagrodzenie o ktrym mowa w art. 48 Karty Nauczyciela. III. Dodatki o charakterze socjalnym 16. 1. Na podstawie art. 54 Karty Nauczyciela dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielom speniajcym warunki okrelone w art. 9 KN, zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1/2 etatu na terenie wiejskim. 2. Wysoko dodatku uzaleniona jest od liczby czonkw rodziny nauczyciela: a) dla 1 osoby - 50,00z, b) dla 2 osb - 70,00z, c) dla 3 osb - 85,00z d) dla 4 i wicej osb 100,00z. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego dochodu lub ktry jest nauczycielem 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw, 4. Nauczycielowi i jego maonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym przysuguje tylko jeden dodatek okrelony w pkt 2. 5. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 6. W przypadku przyznania dodatku, wypacany jest on od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela.

8. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: a) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, b) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego. 9. Dodatek mieszkaniowy jest niepodzielny i wypacany uprawnionemu w staej wysokoci. 17. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% jego uposaenia zasadniczego (Art. 54, pkt 5 KN). IV. Postanowienia kocowe 18. 1. rednie wynagrodzenia nauczycieli po uwzgldnieniu wszystkich skadnikw wynagrodzenia nie mog by nisze od okrelonych w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. 2. Przy ustalaniu wynagrodzenia dla nauczycieli, dyrektor szkoy w ramach rodkw przewidzianych w budecie szkoy zobowizany jest do realizacji postanowie pkt 1. 19. Zmian w regulaminie moe dokonywa Rada Gminy po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi. 20. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem maj zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy oraz innych ustaw i aktw wykonawczych. 21. Regulamin niniejszy wchodzi w ycie po 14 dniach od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy: Edward Mielniczek