UCHWAA Nr LXVIII/326/2008 RADY MIASTA PIONKI z dnia 30 grudnia 2008 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu na 2009 rok okrelajcego wysoko dodatkw i skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2006r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm. ), w uzgodnieniu z przedstawicielami Zwizku Nauczycielstwa Polskiego i NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania Rada Miasta Pionki uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin na 2009 rok okrelajcy wysoko dodatkw i skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Miasto Pionki w brzmieniu okrelonym w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa nr XXXV/180/2007 Rady Miasta Pionki z dnia 28 grudnia 2007r. w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta Pionki. 4. Uchwala wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Miasta

Dariusz Dolega

Zacznik do uchway nr LXVIII/326/2008 Rady Miasta Pionki z dnia 30 grudnia 2008r. REGULAMIN NA 2009 ROK okrelajcy wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania Na podstawie art. 30 ust. 6, 10 i 10a i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz art. 4 ust. 1 w zwizku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych innych aktw prawnych (Dz.U. z 2005r. Nr 190, poz. 1606 i Nr 267, poz. 2253) Rozdzia 1 Przepisy oglne 1. Regulamin okrela w szczeglnoci: 1) wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania; 2) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw;

4) wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze. 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela; 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 i z 2007r. Nr 56 poz. 372); 3) szkole naley przez to rozumie szko, przedszkole, ktrych organem prowadzcym jest Gmina Miasto Pionki; 4) nauczycielu naley przez to rozumie rwnie wychowawc, wychowawc wietlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logoped i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o ktrej mowa w pkt 3; 5) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3; 6) klasie naley przez to rozumie take oddzia; 7) grupie naley przez to rozumie grup uczniw, ktra powstaa w wyniku podziau klasy na grupy na zajciach okrelonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami; 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia; 9) dodatku naley przez to rozumie kwot przysugujcego dodatku zaokrglonego do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49zotych pomija si, a kwot od 0,50zotych zaokrgla si do penego zotego. 3. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego regulaminu lub przepisy szczeglne nie stanowi inaczej. 2. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w penym i niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 4. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego.

Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 5. 1. W kadej szkole tworzy si fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokoci zgodnej z uchwa budetow Miasta Pionki i wynoszcy: 3 % planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli, z wyczeniem dyrektorw szk, 20% planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorw szk.

2. Nauczyciel moe otrzyma dodatek motywacyjny po przepracowaniu w szkole szeciu miesicy w jednej placwce. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien by zrnicowany w zalenoci od spenienia kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokoci uwzgldnia si: 1) 2) 3) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw; osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych; skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom; aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych; udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych; opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami, grupami uczniowskimi dziaajcymi w szkole; inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych;

4) 5)

6) 7)

8) 9)

10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego oraz wspieranie rozwoju uczniw ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi; 11) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 12) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych; 13) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy; 14) przestrzeganie dyscypliny pracy; 15) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 i odnoszcymi si rwnie do stanowiska dyrektora dodatek rnicuje si w zalenoci od spenienia niej wymienionych kryteriw, a w szczeglnoci: 1) 2) 3) 4) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi placwki; przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe; podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno- wychowawczych; sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy;

5) 6) 7) 8) 9)

dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze; podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych; polityka kadrowa; wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placwki; skuteczne zarzdzanie szko zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy;

10) waciw wspprac z organem prowadzcym i nadzorujcym szko; 11) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zada, samoksztaceniu i doskonaleniu zawodowym; 12) merytoryczne i yczliwe zaatwianie spraw osobowych pracownikw oraz spraw uczniowskich i ich rodzicw; 13) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 14) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie placwki. 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy, ale nie duszy ni jeden rok. 2. Dodatek motywacyjny nie moe by niszy ni 50,00 zotych i nie wyszy ni 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Zapis ten nie dotyczy nauczycieli wietlic szkolnych i oddziaw zerowych przy szkoach podstawowych. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzgldniajcy poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 6, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta Pionki. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si zgodnie z obowizujcym i zaopiniowanym przez zwizki zawodowe regulaminem. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si w okresach miesicznych z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Dodatek motywacyjny moe zosta cofnity w caoci bd w czci, gdy pracownik (nauczyciel, dyrektor) naruszy przepisy dotyczce dyscypliny pracy. Rozdzia 4 Dodatki funkcyjne 8. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny zgodnie z tabel dodatkw funkcyjnych. Wysoko dodatkw funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych Stanowisko przedszkola: dyrektor przedszkola do 3 oddziaw, dyrektor przedszkola powyej 3 oddziaw wicedyrektor przedszkola; szkoy: dyrektor szkoy liczcej do 11 oddziaw, dyrektor szkoy liczcej od 11 do 16 oddziaw, wicedyrektor szkoy; dyrektor szkoy liczcej od 17 do 24 oddziaw, 600- 1000 600- 1000 do 600 700- 1100 450- 650 650- 850 350- 600 Miesicznie w zotych

wicedyrektor szkoy; dyrektor szkoy liczcej 25 i wicej oddziaw, wicedyrektorzy szkoy; 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przyznaje: 1) dla dyrektora Burmistrz Miasta Pionki; 2) dla pozostaych stanowisk kierowniczych dyrektor. 9.

do 600 700- 1100 do 600 kady

1. Nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci: 1) do 24 uczniw w oddziale- 60.00zotych, 2) od 25 do 28 uczniw - 70.00 zotych, 3) od 29 do 30 uczniw - 80.00 zotych, 4) powyej 30 uczniw - 90.00 zotych. 2. Nauczycielowi przedszkola, ktremu powierzono wychowawstwo przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci 60.00zotych, niezalenie od liczby oddziaw, w ktrych prowadzi zajcia. 10. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj opiekuna stau przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci 40zotych za kadego nauczyciela powierzonego opiece. 11. Nauczycielowi, ktry jest konserwatorem szkolnej sieci komputerowej, przysuguje znika godzin etatowych od 2 do 4 bd od 2 do 4 godzin ponadwymiarowych w tygodniu, przeznaczonych na wykonywanie czynnoci zwizanych tylko z utrzymaniem szkolnej sieci komputerowej. 12. 1. Dodatek funkcyjny, o ktrych mowa w 9-10, przyznaje dyrektor. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem okresu powierzenia, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysuguje rwnie wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 6. W przypadku niezdolnoci do pracy dyrektora spowodowanej dugotrwa chorob trwajc duej ni 35 dni, w szkoach, w ktrych nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie penicej czasowo obowizki dyrektora wysoko dodatku ustala Burmistrz Miasta Pionki. 7. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 13. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj doradcy metodycznego przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci od 200,00 do 400zotych. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1, przyznaje Burmistrz Miasta Pionki.

3. Wypata dodatku nastpuje ze rodkw na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli, zgodnie z ar. 70 a Karty Nauczyciela. Rozdzia 5 Dodatki za warunki pracy 14. 1. Nauczycielowi przysuguje miesiczny dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 3) inne wynikajce z 8 rozporzdzenia. 15. Nauczycielom przysuguj miesiczne dodatki za trudne warunki pracy: 16. 1. Za prac w warunkach uciliwych, z zastrzeeniem ust. 2, uznaje si realizowanie zaj wymienionych w 14 i prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguj nauczycielom za prowadzenie: 1) zaj dydaktycznych i wychowawczych w oddziaach specjalnych, zaj rewalidacyjno - wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim, indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, zaj grupowych i indywidualnych, wynikajcych z realizacji zada terapeutycznych w wysokoci15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 3. Dodatek za warunki trudne wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek, wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze. 17. Dodatek za warunki trudne, przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 18. W razie zbiegu tytuw do dodatkw, o ktrych mowa w 14 przysuguje nauczycielowi prawo do kadego z tych dodatkw. 19. 1. Dodatki za warunki pracy przyznaje dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta Pionki. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw 20.

1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w tych warunkach, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 21. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 20, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 22. 1. Przez dorane zastpstwo rozumie si godzin zaj dydaktycznych, opiekuczych lub wychowawczych przydzielon nauczycielowi w zastpstwie za nieobecnego nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, uwzgldniajc dodatki za warunki pracy. 23. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. 24. Za zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, prowadzone w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy bd wynagrodzenie za 4 godziny ponadwymiarowe wg stawki osobistego zaszeregowania. Rozdzia 7 Wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd 25. 1. W budecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego i dyrektorw szk, z czego: 70 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 30 % rodkw funduszu na nagrody Burmistrza Miasta Pionki.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznawane z okazji:

1) Dnia Edukacji Narodowej 2) wanych wydarze w yciu szkoy 3) zakoczenia roku szkolnego 4) obchodw jubileuszu lub wita szkoy lub w innych dniach w szczeglnie uzasadnionych przypadkach. 26. Zasady i kryteria przyznawania nagrd dyrektora ustala dyrektor po zasigniciu opinii rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z dziaajcymi w szkole zwizkami. 27. Nagroda przyznana nauczycielowi przez dyrektora szkoy nie moe by nisza ni 700,00 zotych. Zapis ten nie dotyczy wychowawcw wietlic oraz nauczycieli oddziaw zerowych w szkoach. Zapis ten nie dotyczy nauczycieli wietlic i oddziaw zerowych przy szkoach. 28. 1. Przy przyznawaniu nauczycielom nagrd ze specjalnego funduszu nagrd ze rodkw przeznaczonych na nagrody Burmistrza bierze si pod uwag: 1) osiganie dobrych wynikw nauczania potwierdzonych w sprawozdaniach i wynikach egzaminw uczniw przeprowadzanych przez Okrgow Komisj Egzaminacyjn, 2) osignicia uczniw w konkursach, turniejach, olimpiadach oraz zawodach sportowych, 3) zaangaowanie w rozwizywanie problemw uczniw wymagajcych szczeglnej pomocy ze strony szkoy, 4) podejmowanie dziaalnoci innowacyjnej w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, 5) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych oraz dla rodowiska lokalnego. 2. Przy przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag: 1) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi, 2) dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 3) prawidow wspprac ze wszystkimi organami szkoy, 4) racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie rodkw pozabudetowych, 5) dobr wspprac z organem prowadzcym, 6) prac na rzecz owiaty na terenie miasta. 29. Rada pedagogiczna opiniuje nagrody dyrektora szkoy. 30. Wyej wymienione nagrody mog by przyznawane nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej w p etatu, po przepracowaniu co najmniej 2 lat. 31. 1. Z pisemnym wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta Pionki wystpuje: dyrektor szkoy dla nauczycieli szk, dyrektor Miejskiego Zarzdu Owiaty i Sportu dla dyrektora szkoy, zwizki zawodowe dziaajce na terenie placwek owiatowych.

2. Burmistrz Miasta Pionki moe przyzna nagrod pracownikowi owiaty z wasnej inicjatywy.

3. Burmistrz Miasta Pionki powouje komisj, ktra opiniuje wnioski o przyznanie nagrody Burmistrz Miasta Pionki. 4. Wzr wniosku stanowi zacznik do niniejszego Regulaminu. 32. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. Rozdzia 8 Postanowienia kocowe 33. Zobowizuje si dyrektorw placwek owiatowych do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom. Regulamin zosta uzgodniony z zakadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkw zawodowych: Przewodniczcy Rady Miasta

Dariusz Dolega