UCHWAA Nr 150/XX/2009 RADY GMINY ZAUSKI z dnia 26 stycznia 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Zauski. Na podstawie: art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), art. 9g ust. 2, 4, 5, 9 w zwizku z art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 1 pkt 1, w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.),

zgodnie z: art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o zwizkach zawodowych (Dz.U. 2001r. Nr 79, poz. 854 z pn. zm.), oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.).

po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi: Zarzdu Oddziau ZNP w Zauskach Rada Gminy Zauski uchwala, co nastpuje: 1. Ustala na rok 2009 regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Zauski. 2. Traci moc uchwaa Rady Gminy Zauski 68/XII/2007. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Zauski. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady Gminy Zauski: Adam Gorzkowski

Zacznik nr 1 do uchway nr 150/XX/2009 Rady Gminy Zauski z dnia 26 stycznia 2009r. Regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Zauski obowizujcy w 2009 roku I. Postanowienia oglne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1. Wjcie naley przez to rozumie Wjta Gminy Zauski, 2. Radzie naley przez to rozumie Rad Gminy Zauski, 3. szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko lub zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zauski, 4. dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 3,

5. roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 6. oddziale naley przez to rozumie oddziale w szkole lub przedszkolu, grup uczniw w wietlicy, 7. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 2. 1. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Zauski. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym i niepenym wymiarze godzin. 3. Przez skadniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie si: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatki: a) za wysug lat, b) funkcyjny, c) motywacyjny, d) za warunki pracy, 3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw, 4. nagrody jubileuszowe, nagrody ze specjalnego funduszu nagrd, inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy (odprawy emerytalno-rentowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, zasiek na zagospodarowanie), z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych. II. Wynagrodzenie zasadnicze 4. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala si, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w 2 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pon. zm.). 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. III. Dodatek za wysug lat 5. 1. Dodatek za wysug lat uzaleniony jest od okresu zatrudnienia. 2. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% uposaenia zasadniczego. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) za dany miesic, jeli nabycie prawa do dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica, b) jeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, od pierwszego dnia nastpnego miesica. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre przysuguje wynagrodzenie, chyba, e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego.

5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6. Szczegowe przypadki zaliczania okresw zatrudnienia i innych okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat ustala si zgodnie z 5 rozporzdzenia wymienionego w 4 ust. 1 niniejszego regulaminu. 7. Dodatek za wysug lat nie przysuguje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 8. Dodatek za wysug lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiku macierzyskiego. IV. Dodatek funkcyjny 6. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciel, ktrym powierzono funkcj: 1) dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2) wychowawcy klasy, 3) doradcy metodycznego, 4) opiekuna stau. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Jeli powierzenie funkcji nastpio z dniem pierwszym miesica, dodatek przysuguje z tym miesicem. 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany z funkcji lub wygas okres jej penienia. Jeli odwoanie nastpio z dniem pierwszym miesica lub z tym dniem wygas okres penienia funkcji dodatek nie przysuguje od tego miesica. 4. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take urlopu dla poratowania zdrowia i zwolnienia lekarskiego powyej 30 dni. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko na czas okrelony, traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie. Jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 6. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujce po jednym miesicu zastpowania nieobecnego dyrektora. 7. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 8. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj przysuguje dodatek funkcyjny w penej wysokoci. 7. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie, ustala Wjt uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, 4) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: a) wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym - m. in. terminowe wykonywanie zada, b) waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy,

d) ksztatowanie waciwej polityki kadrowej, w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, e) umiejtnoci organizacyjne, f) ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, g) umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, h) wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze - w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej, funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym. 8. 1. Dodatek funkcyjny przyznaje si na okres nie duszy ni 1 rok. 2. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 3. Dodatek funkcyjny nauczyciela, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, wypaca si miesicznie z gry. Dodatek ten wypaca si za okres penienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, zmiany stanu liczebnego oddziau, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko dodatku ustala si dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych przypadajcych w okresie przepracowanym. 4. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta. 5. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw, nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z kadego tytuu. 9. Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy placwki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy (placwki) i zatwierdzone przez organ prowadzcy szko oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, opiekuna stau: L.p. Stanowisko kierownicze lub peniona funkcja 1 Przedszkola a. dyrektor przedszkola 2 Szkoy (zespoy szk) wszystkich typw a. dyrektor szkoy (zespou szk), liczcej: - do 8 oddziaw - 9-16 oddziaw b. wicedyrektorowi szkoy 4 Wychowawca klasy w szkoach i placwkach - do 15 dzieci - od 16 do 25 dzieci - powyej 26 dzieci 5 Opiekun stau V. Dodatek motywacyjny 10. Miesicznie w z 200-350

300-600 700-1000 250-500 40 45 50 40

1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek motywacyjny w zalenoci od osignitych wynikw pracy, a w szczeglnoci: 1) osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, 3) ocen jego pracy, 4 zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoy a dla dyrektora szkoy i doradcy metodycznego Wjt Gminy Zauski. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 6. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielowi za: a) okres urlopu dla poratowania zdrowia, b) w okresie przebywania w stanie nieczynnym, c) okres, w ktrym otrzyma kar przewidzian przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary. 7. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor powiadamiany jest na pimie. 8. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli rozpoczynajcych prac przyznaje si po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego. 11. 1. Minimalna warto rodkw przyznanych szkole lub przedszkolu na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, w roku budetowym 2009 wynosi: 3,5% kwoty wynagrodze zasadniczych nauczycieli, 20% wynagrodze zasadniczych dyrektorw szk, 10% wynagrodze zasadniczych wicedyrektorw, 10% wynagrodze zasadniczych nauczycieli jzykw obcych.

2. Wjt Gminy Zauski oraz odpowiednio dyrektor, ustalaj wysoko dodatku motywacyjnego w wysokoci: do 20% dla dyrektorw szk, do 10% dla nauczycieli, do 10% dla wicedyrektorw szk, do 10% dla nauczycieli jzykw obcych (z kwalifikacjami),

wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 12. Przy ustaleniu wysokoci dodatku motywacyjnego naley bra pod uwag: 1. ocen pracy nauczyciela, 2. uzyskiwane osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w szczeglnoci: a) wyniki uczniw w nauce z uwzgldnieniem rnicy uzdolnie uczniw oraz warunkw organizacyjnych i spoecznych,

b) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia wasnego pastwa oraz ksztatowanie postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) dobre rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 3. jako pracy, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do zaj, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze oraz o stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 4. zaangaowanie w realizacj zada niezwizanych z prowadzeniem zaj lekcyjnych, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych zespoach, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, prowadzenie lekcji koleeskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach dziaa w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, d) podejmowanie innych zada zapisanych w statucie szkoy. Ustala si kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy: 1. Za tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno - wychowawczej i opiekuczej szkoy: 1) szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, 2) tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska, w ktrym funkcjonuje placwka, 3) zaspokajanie szczeglnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuczych uczniw, 4) podnoszenie kwalifikacji oraz samoksztace, 5) systematyczny nadzr pedagogiczny, 6) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich, 7) podejmowanie aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych i szkoy oglnodostpnej, 8) stwarzanie warunkw do aktywnoci uczniw w gminnych, regionalnych i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, 9) stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw. 2. Za osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym: 1) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, 2) poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabudetowych, 3) aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci i modziey zagroonych patologi spoeczn, 4) tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw, 5) prawidowej organizacji pracy.

VI. Dodatek za warunki pracy 13. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Za prac w trudnych warunkach uznaje si prowadzenie przez nauczycieli nauki, o ktrej mowa w 8 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pon. zm.) a w szczeglnoci: 1. Prowadzenie zaj dydaktycznych z dzieckiem na podstawie orzeczenia poradni psychologiczno pedagogicznej do nauczania indywidualnego dodatek w wysokoci od 10% do 20% do godziny ponadwymiarowej, a) nauczanie dziecka na terenie szkoy 10%, b) nauczanie dziecka w jego domu - 20%. 3. Nauczanie w klasach czonych dodatek w wysokoci 25% do godziny ponadwymiarowej. 4. Wysoko dodatkw o ktrych mowa w pkt 1, 2 ustala dyrektor szkoy, a stosunku do dyrektora organ prowadzcy, biorc pod uwag stopie trudnoci, uciliwo realizowanych zada. 5. Dodatek wypaca si z dou za godziny faktycznie odbywane. 14. Dyrektorzy szk dbaj o osiganie przez nauczycieli redniego wynagrodzenia zgodnie z art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela. VIII. Godziny ponadwymiarowe i zastpstwa 15. 1. W szczeglnych przypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placwkach opiekuczo wychowawczych, nauczyciel moe by obowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Indywidualne pensum godzin powinno by przyznane nauczycielowi legitymujcemu si szczeglnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnoci i odpowiedzialnoci w wykonywaniu obowizkw zawodowych. 3. Godziny zaj ponadwymiarowych mog by stae, przypisane na semestr lub na rok szkolny. 4. Zapata za godziny ponadwymiarowe i zastpstwa dorane nastpuje tylko wwczas, gdy rzeczywista liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum. 5. Stae godziny ponadwymiarowe podlegaj rozliczeniu na koniec kadego miesica i wypacane s za miniony miesic. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych wypacane jest z dou. Wynagrodzenie wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadku niezrealizowania ich z powodw lecych po stronie zakadu pracy: zawieszenia zaj z powodu epidemii lub mrozw, rekolekcji, udziau nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych, wyjazdu dzieci na wycieczk, choroby dziecka nauczanego indywidualnie trwajcej nie duej ni tydzie, Dnia Edukacji Narodowej.

9. Wysoko zapaty za godzin zastpstwa doranego jest odpowiednio podwyszona tylko wwczas, gdy praca odbywa si w warunkach speniajcych wymogi definicji pracy w trudnych i uciliwych warunkach pracy. 16. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy; w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Za efektywnie przepracowane przez nauczyciela godziny doranych zastpstw, wypaca si wynagrodzenie wedug stawki jego godzin ponadwymiarowych. Godziny doranych zastpstw przydzielane s przez dyrektora szkoy a w razie jego nieobecnoci przez wicedyrektora lub osob wskazan penic obowizki dyrektora. Godziny doranych zastpstw nie dotycz zastpstw za nieobecnoci w pracy nauczyciela z powodu: 9. urlopu macierzyskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, kadego urlopu patnego udzielonego na okres 1 i wicej miesicy, urlopu bezpatnego niezalenie od okresu jego trwania.

2.

3.

4.

5. 6. 7. 8.

Dyrektorzy, wicedyrektorzy i nauczyciele penicy kierownicze funkcje nie powinni podejmowa si patnych doranych zastpstw, chyba e wyrazi zgod Wjt Gminy Zauski.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. 11. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 12. Nauczycielom pracujcym w dniu wolnym od pracy (m.in. wyjazdy na zawody sportowe, konkursy, olimpiady, wycieczki szkolne) przysuguje z tego tytuu wynagrodzenie zgodne z planem tych zaj, maksymalnie 4 godziny wg. stawki godziny ponadwymiarowej. 17. Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni polowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkole pooonej na terenie gminy Zauski, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie -11z, 2) przy dwch - 22z, 3) przy trzech osobach - 33z, 4) przy czterech i wicej osobach - 44z. 3. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 1, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu (dzieci uczce si do ukoczenia 25 lat). 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. 1) Nauczycielowi, ktry jest zatrudniony na terenie gminy Zauski w wicej ni jednej szkole (placwce) - przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 5. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcymi wspmaonkami. 6. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy - Wjt Gminy. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak gdy nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 18. Dodatek wiejski 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie gminy Zauski, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Uprawnienia do otrzymywania dodatku maj nauczyciele zatrudnieni co najmniej w poowie obowizkowego wymiaru zaj. IX. Nagrody dla nauczycieli 19. 1. Specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczne, wychowawcze zwany dalej funduszem" stanowi 1% planowanych rocznych rodkw za wynagrodzenia osobowe nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolu. 2. Fundusz przeznaczony jest na nagrody dla nauczycieli czynnie zatrudnionych w szkoach i przedszkolu w tym dla nauczycieli, ktrym powierzono funkcje kierownicze w tych jednostkach. 3. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, przedszkolu co najmniej 1 roku. 4. Nagrody przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz innych znaczcych wydarze w yciu szkoy, przedszkola. 5. Nagrody z funduszu przyznaje Wjt Gminy oraz dyrektorzy szk i przedszkola. Ustala si nastpujcy podzia funduszu: 20% - na nagrody przyznawane przez Wjta Gminy,

80% - na nagrody przyznawane przez dyrektorw szk i przedszkola. 6. Szczegowe zasady przyznawania nagrd dla nauczycieli okrela odrbny Regulamin nagrd. X. Postanowienia kocowe 20. 1. Podwyszenie wynagrodze zasadniczych nauczycieli nie moe nastpi ponad poziom minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego okrelonych w rozporzdzeniu ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania. 2. W zakresie spraw dotyczcych wynagradzania wynikajcego ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, maja zastosowania przepisy: Kodeksu Pracy, ustawa Karta Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze wydane w oparciu o Kart Nauczyciela. 3. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2009r. do 31 grudnia 2009r. 4. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci Regulaminu wszystkim nauczycielom. Przewodniczcy Rady Gminy Zauski: Adam Gorzkowski