9 UCHWAA Nr 331/XXIV/2009 RADY GMINY LESZNOWOLA z dnia 29 stycznia 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Lesznowola. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 ze zm.) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) i art. 13 pkt 10 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych innych aktw prawnych (Dz.U. z 2007r. Nr 68 poz.449) po uzgodnieniu z nauczycielskimi zwizkami zawodowymi funkcjonujcymi w gminie Lesznowola Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego i Zwizkiem Zawodowym Pracownikw Owiaty Gminy Lesznowola, Rada Gminy Lesznowola uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Lesznowola w brzmieniu zacznika do uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Lesznowola. 3. Uchwaa wchodzi w ycie z dniem ogoszenia z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Wiceprzewodniczcy Rady Gminy:

Marian R. Dusza

Zacznik do uchway nr 331/XXIV/2009 Rady Gminy Lesznowola z dnia 29 stycznia 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Lesznowola Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. Ilekro w regulaminie bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow i gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Lesznowola, 2) nauczycielach rozumie si przez to nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z p. zm.), 3) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora placwki wymienionej w pkt 1,

4) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 5) klasie naley przez to rozumie rwnie oddzia lub grup, 6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, 7) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z p. zm.), 8) Rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z p. zm.). 2. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Lesznowola. 2. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: 1) dodatku za wysug lat, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 6) wynagrodzenia za zajcia dodatkowe, 7) innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin okrela rwnie wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 3. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i zasadach okrelonych w ustawie Karta Nauczyciela oraz rozporzdzeniu. 2. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego, nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku okrela: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoy, 2) dla dyrektora Wjt Gminy. 4. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Dodatek za wysug lat wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasikw z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 4. 1. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla nauczycieli decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) 2) osignicia w realizowanym procesie dydaktycznym, umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw,

3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, systematyczne i efektywne przygotowywanie si do prowadzonych zaj i rzetelne wypenianie przydzielonych obowizkw, podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze w szkole (placwce), prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych,

10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprcz kryteriw, o ktrych mowa w ust. 1, podstaw ustalenia dodatku motywacyjnego jest rwnie stopie realizacji zada takich jak: 1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i doksztacania nauczycieli na terenie objtym doradztwem, 2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespoowych, 3) organizowanie i prowadzenie warsztatw oraz konferencji przedmiotowo-metodycznych, 4) wspdziaanie z organami i instytucjami dziaajcymi na rzecz owiaty, 5) opracowywanie i upowszechnianie materiaw metodycznych, 6) upowszechnianie innowacji metodycznych, 7) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego, 8) podejmowanie dziaa na rzecz wasnego rozwoju. 3. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkoy, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) waciwa polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali gminy, regionu, wojewdztwa, kraju,

b) poszerzanie oferty szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim. 5. 1. Wysoko dodatku motywacyjnego rednio na etat wynosi: a) 15% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, b) 25% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli doradcw, c) 35% wynagrodzenia zasadniczego dla wicedyrektorw, d) 50% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektorw. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, dyrektorw i wicedyrektorw nie moe by wyszy ni 50%. 6. 1. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i wicedyrektora ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora - Wjt Gminy. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni jeden rok szkolny. 7. Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasikw z funduszu ubezpiecze spoecznych. 8. 1. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 9. 1. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 2. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje si w formie pisemnej. Kopi decyzji docza si do akt osobowych nauczyciela. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 10. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje Wjt Gminy, a dla wicedyrektorw i pozostaych osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy. 11. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy, albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny obliczany procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami, w wysokoci okrelonej w zaczniku do niniejszego regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw dyrektora szkoy lub powierzono te obowizki w zastpstwie.

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po dniu powierzenia zastpstwa. 12. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau, w wysokoci od 4% do 8% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami, za kadego nauczyciela powierzonego opiece, 2) powierzenia wychowawstwa klasy w szkole, w wysokoci od 7% do 11% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami, 3) powierzenia wychowawstwa grupy/oddziau w przedszkolu oraz powierzenia wychowawstwa w oddziale klasy 0 w wysokoci od 7% do 11% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami, 4) powierzenia wychowawstwa grupy wietlicowej w szkole, w wysokoci od 7% do 11% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami, 5) powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, w wysokoci do 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadajcego tytu magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 5 ustala dyrektor szkoy w porozumieniu z Wjtem Gminy. 13. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 10 ust. 1 i 2 oraz w 11 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguj nauczycielom za prowadzenie: 1) zaj rewalidacyjno wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego, w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj 2) indywidualnego nauczania dziecka, zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 15.

1. Decyzj o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt Gminy. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. 3. Dodatek za warunki pracy wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 16. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizujcy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 4. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizujcy wymiar godzin z rnego obowizujcego pensum ustala si obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych proporcjonalnie do cznej liczby realizowanych godzin. 17. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu delegowania: a) wraz z uczniami na wycieczki, zawody sportowe, konkursy oraz na uroczystoci, na ktrych reprezentuje szko lub gmin, b) na kursy, szkolenia, konferencje. 2. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przebywania na urlopie szkoleniowym. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela.

4.

5.

6. 7.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow dla nauczycieli realizujcych te godziny z rnego pensum, ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach tego pensum. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie realizowa ich z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: a) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, b) wyjazdem uczniw na wycieczki lub inne imprezy szkolne, c) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie traktuje si jako godziny faktycznie odbyte.

8.

9.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia VII Wynagrodzenie za zajcia dodatkowe 18.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou.

1. Nauczycielowi, ktry sprawowa opiek nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach tzw. Zielonych Szk lub wycieczek turystyczno - krajoznawczych przysuguje odrbne wynagrodzenie: a) za 1 dzie wynagrodzenie jak za 2 godz. ponadwymiarowe tygodniowo, b) za 2 dni wynagrodzenie jak za 4 godz. ponadwymiarowe tygodniowo, c) za 3 dni wynagrodzenie jak za 6 godz. ponadwymiarowych tygodniowo, d) za 4 dni wynagrodzenie jak za 8 godz. ponadwymiarowych tygodniowo, e) za 5 dni wynagrodzenie jak za 10 godz. ponadwymiarowych tygodniowo. 2. Nauczycielowi, ktry w dniu wolnym od pracy realizowa zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzyma za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczone jak za godzin ponadwymiarow. Rozdzia VIII Dodatek mieszkaniowy 19. 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoy (placwki) i zatrudnionemu zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole pooonej na terenie wiejskim oraz w miecie do 5 tys. mieszkacw, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, uzaleniony od liczby czonkw rodziny, w wysokoci: 1) 6% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalonego w Rozporzdzeniu Rady Ministrw, zwanego dalej minimalnym wynagrodzeniem dla 1 osoby, 2) 8% minimalnego wynagrodzenia dla 2 osb, 3) 10% minimalnego wynagrodzenia dla 3 osb, 4) 12% minimalnego wynagrodzenia dla 4 osb i wicej 2. Do czonkw rodziny nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 1, zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda utrzymania lub ktry jest nauczycielem, 2) dzieci uczce si do ukoczenia 18 roku ycia, w przypadku kontynuacji nauki nie duej ni do ukoczenia 25 roku ycia i pozostajce na utrzymaniu nauczyciela i jego maonka. 3. O zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2 nauczyciel otrzymujcy dodatek jest zobowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy (placwki), a dyrektor szkoy (placwki) otrzymujcy

dodatek Wjta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoy (placwki) lub Wjta Gminy o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrany przez nauczyciela dodatek podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego maonkowi zamieszkujcemu z nim stale bdcemu take nauczycielem, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach (placwkach) przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc 19. 1. Dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobieranie zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w oddzielnych przepisach. 20. 1. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami. 2. Nauczycielowi i wicedyrektorowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Wjt Gminy. 3. Dodatek mieszkaniowy przyznaje si od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 4. Dodatek mieszkaniowy wypacany jest co miesic, z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 21. 1. W budecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno wychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze nauczycieli, z przeznaczeniem na wypat nagrd: a) Wjta Gminy, b) Dyrektorw szk. 2. Z funduszu, o ktrym mowa w ust. 1 przeznacza si 20% na nagrody Wjta, a 80% na nagrody przyznawane przez dyrektorw dla nauczycieli. 3. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd reguluj odrbne przepisy. Rozdzia IX Postanowienia kocowe 22. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Za wakacje oraz ferie zimowe wynagrodzenie wypaca si wedug redniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001r. w sprawie szczegowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737). 23.

1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za 1 dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okrelonych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacone z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni nie wykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. 24. W przypadku rozwizania z nauczycielem stosunku pracy przed upywem roku szkolnego, na ktry zosta ustalony plan zaj, rozliczenie z przydzielonych godzin zaj nastpuje z dat ustania stosunku pracy z tym, e wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 25. Nagrody i inne dodatki wynikajce ze stosunku pracy nauczycieli wypacane s wg zasad i wysokociach okrelonych w ustawie z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela i jej przepisach wykonawczych.

Zacznik do regulaminu Tabela dodatkw funkcyjnych

Lp. 1. Typy szk (placwek), stanowiska kierownicze od Przedszkola: a) dyrektor przedszkola do 3 oddziaw b) dyrektor przedszkola od 4 oddziaw Szkoy (zespoy szk) wszystkich typw: a) dyrektor szkoy: - liczcej do 8 oddziaw, - liczcej od 9 do 16 oddziaw, - liczcej 17 i wicej b) wicedyrektor szkoy (zespou szk), 25% 30% Miesicznie w %* do 55% 60%

2.

25% 30% 45% 25%

55% 60% 95% 55%

c) kierownik wietlicy

15%

25%

* - w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z penymi kwalifikacjami

Wiceprzewodniczcy Rady Gminy:

Marian R. Dusza