UCHWAA Nr XXIII/156/09 RADY POWIATU W MAKOWIE MAZOWIECKIM z dnia 31 marca 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu okrelajcego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat makowski. Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorzdzie powiatowym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.), art. 30 ust. 6 i w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, ze zm.), po uzgodnieniu ze zwizkami zrzeszajcymi nauczycieli, uchwala si, co nastpuje: 1.1. Okrela si w granicach delegacji ustawy Karta Nauczyciela regulamin okrelajcy zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat makowski, w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Regulamin okrela wysoko stawek dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysokoci dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych na terenie wiejskim i odrbnego dodatku dla nauczycieli zatrudnionych na terenie wsi oraz szczegowych warunkw ich przyznawania i wypacania, wysokoci i warunkw wypacania nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat makowski. 2. Wykonanie uchway powierza si Zarzdowi Powiatu. 3. Traci moc uchwaa nr XIII/89/08 Rady Powiatu w Makowie Mazowieckim z dnia 21 lutego 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu okrelajcego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat makowski. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady Powiatu:

Roman Zakrzewski

Zacznik do uchway Nr XXIII/156/09 Rady Powiatu w Makowie Mazowieckim z dnia 31 marca 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysokoci dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych na terenie wiejskim i odrbnego dodatku dla nauczycieli zatrudnionych na terenie wsi, szczegowych warunkw ich przyznawania i wypacania, wysokoci i warunkw wypacania nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Powiat Makowski. I. Postanowienia wstpne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) 2) 3) starocie naley przez to rozumie Starost Makowskiego, radzie naley przez to rozumie Rad Powiatu w Makowie Mazowieckim, wydziale owiaty naley przez to rozumie Wydzia Zdrowia, Owiaty i Kultury Fizycznej Starostwa Powiatowego w Makowie Mazowieckim,

4) 5) 6) 7)

szkole naley przez to rozumie szko lub placwk owiatow, albo zesp szk, w tym specjalne, dla ktrych organem prowadzcym jest powiat makowski, dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 4, roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego, oddziale naley przez to rozumie oddzia w szkole, grup uczniw w wietlicy oraz grup uczniw w internacie specjalnego orodka szkolno wychowawczego lub szkole specjalnej, grup wychowawcz w internacie szkoy, uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, suchacza, tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela lub uchwale nr XVII/95/04 Rady Powiatu w Makowie Mazowieckim z dnia 29 czerwca 2004r. w sprawie okrelenia tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj nauczycieli przedmiotw w rnym wymiarze godzin lub uchwale nr XXV/152/05 Rady Powiatu w Makowie Mazowieckim z dnia 22 marca 2005r. w sprawie okrelenia zasad udzielania i rozmiaru zniek tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze w szkoach i placwkach prowadzonych przez powiat makowski.

8) 9)

10) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego i Midzyzakadow Komisj NSZZ Solidarno dziaajce na terenie Powiatu Makowskiego. 11) nagrodzie organu prowadzcego rozumie si przez to nagrod Starosty Makowskiego. 2. 1. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Powiat Makowski, w wymiarze co najmniej etatu. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, z zastrzeeniem ust. 1. 3. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniej etatu oblicza si proporcjonalnie do godzin ich pracy, wedug waciwego zaszeregowania. 3. Przez skadniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie si: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysug, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw, 4) nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. II. Wynagrodzenie zasadnicze 4. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala si, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w 1 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu.

3. rednie wynagrodzenie nauczycieli skadajce si z wynagrodzenia zasadniczego i skadnikw, o ktrych mowa w 3 niniejszego regulaminu winno odpowiada na obszarze powiatu makowskiego co najmniej rednim wynagrodzeniom nauczycieli, o ktrych mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. III. Dodatek za wysug lat 5. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy, w ktrych stosunek pracy zosta rozwizany lub wygas, bez wzgldu na sposb ustalania stosunku pracy (zakoczone okresy zatrudnienia). Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni w jednym stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat pracy ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy, z zastrzeeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysug lat nie wlicza si okresu pracy w innym zakadzie pracy, w ktrym pracownik jest lub by jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. Nauczycielowi zatrudnionemu jednoczenie w kilku szkoach w wymiarze cznie nie przekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat w kadej ze szk zalicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust. 2. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, ktry przeszed do pracy w urzdzie administracji rzdowej, Kuratorium Owiaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, Okrgowej Komisji Egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz organach sprawujcych nadzr nad zakadami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i orodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagajce kwalifikacji pedagogicznych, do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy pracy zaliczane do dodatku za wysug lat w szkole, w ktrej nauczyciel otrzyma urlop bezpatny na czas zajmowania tego stanowiska. Do okresw pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysug lat zalicza si okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj (czasu pracy) oraz okresy pracy, o ktrych mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si take inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresw pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 9. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. IV. Dodatek motywacyjny 6. 1. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny w ramach posiadanych przez organ prowadzcy szko, rodkw finansowych na wynagrodzenie osobowe w zalenoci od osiganych wynikw pracy za: 1) osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem,

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

10. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

3) ocen pracy nauczyciela, 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, 5) poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej. 2. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat, wynosi: 1) dla nauczycieli 3,7% stawki uposaenia zasadniczego, w ramach przyznanych szkole rodkw finansowych z wyczeniem dyrektorw szk i placwek, 2) dla dyrektorw szk 6-20% stawki uposaenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni jeden rok kalendarzowy. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczeglnie uzasadnionych przypadkach mona go obniy lub podwyszy bez koniecznoci wypowiedzenia. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi w granicach posiadanych rodkw finansowych przyznaje dyrektor szkoy, placwki, ustalajc jego wysoko oraz okres na jaki zosta przyznany. Wysoko odpisu procentowego na dany rok na dodatek motywacyjny dla dyrektora, ustala Zarzd Powiatu. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy ustala Zarzd Powiatu w porozumieniu z odpowiednimi strukturami zwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli. 6. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu umoliwiajcego ocen osiganych wynikw pracy, tj. po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego (art. 9 c, ust. 6 KN) lub po uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy (art. 6 a KN). 7. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. V. Dodatek funkcyjny 7. 1. Nauczycielom poszczeglnych stopni awansu zawodowego, ktrym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono: 1) funkcj wychowawstwa klasy, 2) funkcj opiekuna stau. Tabela dodatkw funkcyjnych Tabela nr 1
Lp. Stanowiska kierownicze lub tytu do dodatku funkcyjnego Miesiczny dodatek okrelony w % minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego wyraony kwotowo

1. Szkoy (zespoy szk) wszystkich typw: a. dyrektor szkoy /zespou szk liczcej: - do 8 oddziaw, - 9-16 oddziaw - 17-25 oddziaw - powyej 26 oddziaw b. wicedyrektor szkoy /zespou szk c. kierownik bazy szkolenia praktycznego d. kierownik warsztatu szkolnego e. zastpca kierownika warsztatu szkolnego 2. Inne placwki a. dyrektor Poradni Psychologiczno Pedagogicznej b. dyrektor Rodzinnego Domu Dziecka c. dyrektor Specjalnego Orodka Szkolno - Wychowawczego d. wicedyrektor Specjalnego Orodka Szkolno -Wychowawczego e. kierownik internatu f. kierownik gospodarstwa pomocniczego g. kierownik szkolenia praktycznego

10 40% 10 40% 25 55% 25 - 60% 10 35% 5 20% 10 40% 10 35% 10 30% 10 40% 10 40% 10 35% 5 30% 10 40% 10 40%

h. dyrektor Centrum Ksztacenia Praktycznego 3. Sprawowanie funkcji opiekuna stau 4. Powierzenie wychowawstwa klasy

10 40% 1,5% 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z penym przygotowaniem, wyraony kwotowo.

8. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono stanowisko kierownicze, funkcj. Jeeli powierzenie stanowiska, funkcji nastpio z dniem pierwszym miesica, dodatek przysuguje z tym dniem. 2. Prawo do dodatku ganie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany ze stanowiska, funkcji lub wygas okres penienia. Jeli odwoanie nastpio z pierwszym dniem miesica lub z tym dniem wygas okres penienia funkcji, dodatek nie przysuguje od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy oraz przebywania na zwolnieniu lekarskim duszym ni jeden miesic. 4. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 5. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 6. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia; nie dotyczy to opiekuna stau i wychowawcy klasy. 7. Nauczycielowi, o ktrym mowa w 7 ust. 1 realizujcemu dodatkowe zadania w tym funkcje wymienione w 7 ust. 2 przysuguje jeden dodatek funkcyjny w wysokoci wynikajcej z zajmowanego stanowiska kierowniczego. 9. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego, dla dyrektorw szk i placwek owiatowo wychowawczych w granicach stawek okrelonych tabel nr 1, ustala Zarzd Powiatu, uwzgldniajc w szczeglnoci: 1) czn liczb oddziaw (grup), 2) liczb zastpcw, 3) zmianowo, 4) liczb budynkw, w ktrych funkcjonuje szkoa, 5) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, 6) liczb zatrudnionych pracownikw, 7) warunki spoeczne i rodowiskowe w jakich szkoa funkcjonuje, 8) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w tym: a) wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym m.in. terminowe wykonywanie zada, b) waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, d) ksztatowanie waciwej polityki kadrowej, wspprac z wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, instytucjami i organizacjami

e) tworzenie materialnej infrastruktury szkoy, odpowiadanie przez szko na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalne.

2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze, w granicach stawek okrelonych tabel nr 1 regulaminu ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym. 10. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcje wymienione w 7 ust. 2 przysuguje dodatek funkcyjny za kad funkcj. 2. W przypadku gdy statut szkoy przewiduje stanowisko kierownicze nie ujte w tabeli, dyrektor po zasigniciu opinii zwizkw zawodowych, ustala w ramach przyznanych na ten cel rodkw kwot dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska. 3. Wysoko dodatku, o ktrych mowa w ust. 2 nie moe przekracza maksymalnej kwoty ustalonej dla rwnorzdnych stanowisk kierowniczych. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. VI. Dodatek za warunki pracy 11. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkw przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy w wysokoci okrelonej tabel nr 2 i 3 niniejszego regulaminu. 2. Wykaz prac w trudnych warunkach okrela 8 a wykaz prac uciliwych 9 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 3. Wysoko odpisu na dodatki, o ktrych mowa w ust. 1 ustala Zarzd Powiatu biorc pod uwag stopie trudnoci, uciliwoci lub szkodliwoci dla zdrowia realizowanych zaj lub wykonywanych prac przez dyrektorw i nauczycieli. 4. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany i w wysokoci proporcjonalnej do przepracowanych godzin pensum oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Tabela nr 2
L.p. 1. 2. Rodzaj prac w warunkach trudnych Prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szk rolniczych zaj praktycznych w terenie z zakresu produkcji rolinnej, zwierzcej i mechanizacji rolnictwa Prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w szkoach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, a take prowadzenie zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim. Prowadzenie zaj wychowawczych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych orodkach szkolno - wychowawczych (w tym internatach) Prowadzenie bada psychologicznych i pedagogicznych, w tym bada logopedycznych, udzielanie dzieciom i modziey pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku ksztacenia i zawodu, a take udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej zwizanej z wychowywaniem i ksztaceniem dzieci i modziey w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych. Prowadzenie praktycznej nauki zawodu zaj w szkoach specjalnych Prowadzenie zaj dydaktycznych w szkoach (klasach) przysposabiajcych do pracy zawodowej Prowadzenie zaj dydaktycznych w placwkach opiekuczo - wychowawczych Prowadzenie przez nauczycieli zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych Prowadzenie zaj wychowawczych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w placwkach opiekuczo wychowawczych Wysoko dodatku wyraona kwotowo: 2% wynagrodzenia zasadniczego 20% wynagrodzenia zasadniczego

3. 4.

28% wynagrodzenia zasadniczego 7,5% wynagrodzenia zasadniczego

5. 6. 7. 8. 9.

20 % wynagrodzenia zasadniczego 20 % wynagrodzenia zasadniczego 20% wynagrodzenia zasadniczego 15% wynagrodzenia zasadniczego 30% wynagrodzenia zasadniczego

Tabela nr 3
Lp. 1. Rodzaj pracy w warunkach uciliwych Prowadzenie zaj wymienionych w 11 tabela nr 2 pkt 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10 niniejszego regulaminu, prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodw stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). Prowadzenie zaj przez nauczycieli szk (oddziaw) specjalnych w klasie lub w grupie wychowawczej z upoledzonymi umysowo w stopniu lekkim, w ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci osb w wieku do 16 roku ycia oraz w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci, a w przypadku, gdy w takim oddziale lub grupie wychowawczej znajduje si dziecko upoledzone umysowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, e zajcia dydaktyczne prowadzone s wedug odrbnego programu nauczania obowizujcego w tego typu szkole specjalnej, a zajcia wychowawcze - wedug odrbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawc. Wysoko dodatku wyraona kwotowo: 6% wynagrodzenia zasadniczego

2.

6% wynagrodzenia zasadniczego

5. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach uciliwych, trudnych lub szkodliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli zatrudniony jest w niepenym wymiarze zaj. 6. Wysoko stawki wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow, przepracowan w warunkach trudnych powiksza si odpowiednio. 7. W przypadku zbiegu tytuw do dodatkw za trudne warunki pracy nauczycielowi przysuguje jeden dodatek w wikszej wysokoci. 8. W razie zbiegu tytuu do dodatku za trudne warunki pracy i uciliwe warunki pracy, nauczycielowi przysuguje prawo do obu dodatkw. 9. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. VII. Wynagrodzenie za prac w nocy, dni wolne i wita 12. Pora nocna obejmuje 8 godzin midzy godzinami 2200 a 600. 13. 1. Nauczyciel moe by obowizany do realizowania tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj wychowawczych take w porze nocnej. 2. Tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj wychowawczych w porze nocnej jest realizowany w: 1) placwkach opiekuczo wychowawczych zapewniajcych caodobow opiek, 2) specjalnych orodkach szkolno wychowawczych, 3) internatach. 3. Nauczycielowi wykonujcemu prac w porze nocnej, przysuguje dodatkowe wynagrodzenie za kad godzin pracy w porze nocnej w wysokoci 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednake nie niszej ni ustalona na podstawie art. 151 1 Kodeksu Pracy. 14. Nauczycielowi zobowizanemu do realizowania tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj wychowawczych, take w porze nocnej, dyrektor szkoy zapewnia: 1) dzie wolny od pracy po zakoczeniu pracy w porze nocnej trwajcej co najmniej 8 godzin, 2) korzystanie co najmniej raz na dwa tygodnie z dwch kolejnych nocy wolnych od pracy, przypadajcych w sobot i w niedziel lub w niedziel lub w niedziel i w poniedziaek,

3) rwnomierne obcienie nauczycieli prac w porze nocnej. VIII. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 15. 1. W szczeglnych wypadkach podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu dydaktycznego lub wychowawczego w szkoach, placwkach, nauczyciel bd inny pracownik pedagogiczny posiadajcy wymagane kwalifikacje na danym stanowisku, moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Indywidualne pensum godzin moe by przyznane nauczycielowi legitymujcemu si szczeglnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnoci i odpowiedzialnoci w wykonywaniu obowizkw zawodowych. 3. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych przepracowanych faktycznie. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania z uwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy przepracowanych faktycznie. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa w zwizku z: 1) Dniem Edukacji Narodowej, 2) rekolekcjami, 3) wyjazdem uczniw na zorganizowane przez szko wycieczki lub imprezy dydaktyczno-wychowawcze, 4) udziaem nauczyciela w konferencjach metodycznych i innych naradach i spotkaniach o charakterze owiatowym, na ktre nauczyciel zostaje skierowany przez pracodawc, uznaje si jako godziny faktycznie przepracowane. 16. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela oblicza si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w takich warunkach) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, uzyskuje si mnoc obowizkowy tygodniowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 3. Wysoko stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42, ust. 4a Karty Nauczyciela, doranego zastpstwa oblicza si dzielc odpowiedni minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia), o ktrej mowa w 3 i 4 niniejszego regulaminu, przez miesiczn liczb godzin bdc wynikiem pomnoenia tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, okrelonego w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, przez 4,16 - z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 4. Wysoko minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, oblicza si mnoc stawk wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow ustalon zgodnie z ust. 3 przez miesiczn liczb godzin bdc wynikiem pomnoenia tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwione nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin redniorocznie przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje nauczycielowi za Dzie Edukacji Narodowej, uczestnictwo w konferencjach metodycznych oraz za penienie doranych funkcji zwizkowych. 17. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielone nauczycielowi godziny zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 18. Wynagrodzenie za jedn godzin doranych zastpstw ustala si w wysokoci odpowiadajcej wynagrodzeniu za jedn godzin ponadwymiarow, przepracowan faktycznie. 19. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, przepracowane faktycznie. 2. Kobietom w ciy lub osobom wychowujcym dziecko do lat czterech oraz nauczycielom w trakcie odbywania stau nie przydziela si pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody. 20. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zorganizowane i odpowiednio udokumentowane zajcia dydaktyczne i opiekuczo wychowawcze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego od pracy, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. IX. Dodatek mieszkaniowy 21. 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole pooonej na terenie wiejskim oraz w miecie liczcym do 5 ty. mieszkacw, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w wysokoci maksymalnej do 1,5 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego staysty z penym przygotowaniem pedagogicznym, uzaleniony od liczby czonkw rodziny wedug zasady: 1) dla jednej i dwch osb 1 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego staysty z penym przygotowaniem pedagogicznym, 2) dla trzech i wicej osb 1,5 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego staysty z penym przygotowaniem pedagogicznym. 2. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 1, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu.

3. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 4. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami. 5. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy Zarzd Powiatu. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu na ktry umowa ta zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. X. Dodatek wiejski 22. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole pooonej na terenie wiejskim oraz miecie liczcym do 5 tysicy mieszkacw, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. XI. Nagrody 23. 1. W budecie powiatu makowskiego tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tym, e: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy, 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego zwanego dalej nagrodami Starosty Makowskiego. 24. 1. Wysoko nagrody Starosty Makowskiego ustala si w wysokoci co najmniej 150 % redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzgldnieniem 23 ust. 1 pkt 2 i nie moe by wysza od nagrody kuratora owiaty. 2. Wysoko nagrody dyrektora nie moe by nisza ni 80 % redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzgldnieniem 23 ust. 1 pkt 1 i nie moe by wysza od nagrody Starosty Makowskiego. 25. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne oraz wybitne osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej w obowizkowego wymiaru zaj po przepracowaniu w szkole/placwce co najmniej 1 roku. 2. Nagroda organu prowadzcego zwana dalej Nagrod Starosty Makowskiego moe by przyznana dyrektorom i nauczycielom, ktrzy posiadaj wyrniajc ocen pracy pedagogicznej oraz speniaj odpowiednio co najmniej 5 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 3. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom nagrody:

1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (grup uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przegldach i festiwalach na szczeblu co najmniej powiatowym, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osignicia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiek nad organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, j) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczeglne osignicia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, m) posiada publikacje z zakresu dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktyczno wychowawczej, 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii wrd modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, poradni psychologiczno-pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami, 3) w zakresie innej dziaalnoci statutowej szkoy: a) troszczy si o mienie szkoy, polepszenie bazy dydaktycznej, b) angauje si w prowadzenie remontw i inwestycji realizowanych w szkole, c) zdobywa dodatkowe rodki finansowe dla szkoy, d) prawidowo realizuje budet szkoy (plan finansowy), e) dobrze wsppracuje z samorzdem terytorialnym i lokalnym oraz z rad pedagogiczn i rad rodzicw, f) pozyskuje sponsorw i sojusznikw szkoy, g) prowadzi lekcje lub zajcia otwarte dla innych nauczycieli, h) prawidowo prowadzi nadzr pedagogiczny, i) wzorowo kieruje szko, j) prawidowo organizuje pomoc psychologiczno pedagogiczn,

4) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, c) promowaniu szkoy poprzez udzia w pracach rnych organizacji spoecznych i stowarzyszeniach oraz instytucjach d) organizacji czasu wolnego modziey. 26. Nauczyciel szkoy lub placwki niezalenie od przyznanej mu w cigu danego roku szkolnego innej nagrody /dyrektora, kuratora, ministra/ moe otrzyma nagrod Starosty Makowskiego. 27. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty Makowskiego moe wystpi: 1) dla nauczyciela: a) dyrektor szkoy/placwki, b) rada pedagogiczna za porednictwem dyrektora, c) rada rodzicw za porednictwem dyrektora, d) zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli za porednictwem dyrektora, 2) dla dyrektora szkoy/placwki: a) wizytator Kuratorium Owiaty terytorialnie odpowiedzialny za szko/placwk, b) dyrektor Wydziau Zdrowia, Owiaty i Kultury Fizycznej Starostwa Powiatowego, c) rada pedagogiczna szkoy/placwki, d) rada rodzicw szkoy/placwki, e) zakadowe organizacje zwizkowe nauczycieli, do ktrych naley dyrektor, 2. W uzasadnieniu wniosku o nagrod naley poda konkretne i wymierne efekty osigane przez osob nominowan do nagrody w okresie ostatnich 3 lat. 3. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 1 i 2 okrela zacznik do regulaminu. 4. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1 i ust. 2 naley skada do 20 wrzenia odpowiednio: 1) o nagrod Starosty Makowskiego do Wydziau Zdrowia, Owiaty i Kultury Fizycznej Starostwa Powiatowego, 2) o nagrod dyrektora do sekretariatu szkoy/placwki. 5. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty skadane przez dyrektora szkoy, rad rodzicw wymagaj wczeniejszego ich zaopiniowania przez rad pedagogiczn. 28. 1. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa 23 ust. 1 pkt 1 dyrektor szkoy, 2) ze rodkw, o ktrych mowa 23 ust. 1 pkt 2 Starosta Makowski. 2. Przyznanie nagrody Starosty jest poprzedzone zaopiniowaniem kandydatw przez komisj nagrd w skadzie: 1) dwch przedstawicieli organu prowadzcego, 2) po jednym przedstawicielu zakadowych organizacji, zwizkowych zrzeszajcych nauczycieli. 3. 4. Skad imienny komisji, o ktrej mowa w ust. 2 ustala zarzdzeniem Starosta Makowski. Przyznanie nagrody dyrektora wymaga opinii zwizkw zawodowych nauczycieli dziaajcych w szkole i poinformowania rady pedagogicznej. Nagrod przyznaje dyrektor szkoy.

5. 6.

Jedn nagrod, o ktrej mowa w ust. 1 pkt 1 moe z wasnej inicjatywy przyzna dyrektor szkoy/placwki. Dyrektor informuje rad pedagogiczn o podjtej decyzji. Jedn nagrod, o ktrej mowa w ust. 1 pkt 2 moe z wasnej inicjatywy przyzna Starosta Makowski. W tym przypadku wnioski nie podlegaj zaopiniowaniu przez komisj i rad pedagogiczn szkoy, o ktrej mowa w ust. 2. O podjtej decyzji Starosta informuje komisj nagrd. Wnioski zaopiniowane pozytywnie przez komisj nagrd rozpatruje Zarzd Powiatu w Makowie Mazowieckim. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 i pkt 2 przyznaje si w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. XII. Postanowienia kocowe 29.

7. 8.

9.

10. Starosta moe zwikszy rodki specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli.

1. W budecie powiatu wyodrbnia si odpowiednie rodki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotn dla nauczycieli korzystajcych z opieki zdrowotnej w wysokoci 0,1% wynagrodze osobowych nauczycieli. 2. Uprawnienia, o ktrych mowa w ust. 1, zachowuj nauczyciele po przejciu na emerytur lub rent bez wzgldu na dat przejcia na emerytur lub rent. 30. 1. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje si przepisy Karty Nauczyciela i przepisy prawa pracy. 2. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom. Regulamin uzgodniono ze zwizkami zawodowymi nauczycieli w dniu 4 marca 2009r.

WNIOSEK o przyznanie nagrody Starosty Makowskiego (Dyrektora Szkoy / Placwki) w....................................... za osignicia dydaktyczno-wychowawcze Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty Makowskiego (Dyrektora Szkoy/Placwki) Panu/Pani ..........................................................................................................................................................
(imi i nazwisko) (data)

urodzonemu/ej ............................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................

(wyksztacenie, sta pracy w szkole lub placwce)

zatrudnionemu/ej w ............................................................................................................................................. ..........................................................................................................................................................................

(stanowisko) (nazwa szkoy/placwki, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony)

...........................................................................................................................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora rok otrzymania) ostatnia ocena pracy nauczyciela (data i stopie)

........................................................................................................................................................................... Krtkie uzasadnienie wniosku przez zgaszajcego:

Opinia rady pedagogicznej / zwizkw zawodowych nauczycieli Organ sporzdzajcy wniosek ..............................
(miejscowo i data)

....................................
(piecz)

................................
(podpis)

Organ przedstawiajcy wniosek Starocie Makowskiemu (Dyrektorowi Szkoy / Placwki) ..............................

(miejscowo i data)

....................................
(piecz)

................................
(podpis)