UCHWAA Nr XXXIII/235/09 RADY MIEJSKIEJ W NASIELSKU z dnia 9 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) i art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli uchwala si, co nastpuje: 1.1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu zacznika nr 1 do uchway. 2. Zabezpieczenie rodkw finansowych- budet 2009 roku. 2. Za wykonanie uchway czyni si odpowiedzialnym Burmistrza Nasielska. 3. Traci moc uchwaa nr XX/132/08 Rady Miejskiej w Nasielsku z dnia 27 marca 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli, dyrektorw szk i placwek prowadzonych przez Gmin Nasielsk. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujca od dnia 1 kwietnia 2009r. Przewodniczcy Rady Miejskiej:

mgr Dariusz Leszczyski

Zacznik nr 1 do uchway nr XXXIII/235/09 Rady Miejskiej w Nasielsku z dnia 9 marca 2009r. Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektre inne skadniki wynagrodzenia, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Nasielsk, zwany w dalszym cigu Regulaminem okrela: 1) wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego oraz za warunki pracy: 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd. 2. Ilekro w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjum lub zesp szk , dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Nasielsk,

2) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1, 3) klasie naley przez to rozumie oddzia utworzony w kadej z jednostek wymienionych w pkt 1, 4) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 6 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 5) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.), 6) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), 3. Wynagrodzenie nauczycieli skada si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 4. Wysoko stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okrela rozporzdzenie. Upowania si dyrektorw szk do podwyszania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela okrelonego w rozporzdzeniu tylko w przypadkach nie osigania przez nauczyciela minimalnego wynagrodzenia za prac i tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia ogaszanego w Dzienniku Urzdowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 5. 1. Wysoko dodatku za wysug lat okrela art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Szczegowe zasady zaliczania okresw zatrudnienia do stau pracy, bdcego podstaw ustalenia dodatku za wysug lat okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki, nastpio od pierwszego dnia miesica. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 6. 1. 2. 3. Nauczycielowi w zalenoci od osiganych wynikw w pracy przysuguje dodatek motywacyjny. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. Nauczycielowi wyrniajcemu si osigniciami w pracy, jakoci wiadczonej pracy lub szczeglnym zaangaowaniem w realizacje czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42. ust. 2 pkt 1, 2 i 3 Kar-

ta Nauczyciela, przyznaje si, po przepracowaniu co najmniej roku w szkole, dodatek motywacyjny, biorc pod uwag: 1) jako pracy dydaktycznej i pedagogicznej oceniana poprzez nastpujce kryteria: a) sukcesy uczniw odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu midzyszkolnym, midzygminnym, powiatowym, wojewdzkim, centralnym, b) opracowywanie i wdraanie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielne opracowanie pomocy dydaktycznych, c) wysoki poziom wynikw uzyskiwanych przez uczniw na egzaminach i sprawdzianach wewntrznych i zewntrznych, d) aktywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, w tym za prac z uczniem z orzeczeniem o niepenosprawnoci, e) podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie a w szczeglnoci udzia w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych, kursach, 2) zaangaowanie w realizacje dodatkowych czynnoci: a) opieka nad organizacjami szkolnymi i modzieowymi, b) organizacja wycieczek, rajdw, wyjazdw do kin, teatru, c) udzia w organizacji imprez, konkursw, przegldw, festynw o charakterze gminnym i ponadgminnym, d) wsppraca z organizacjami i instytucjami dziaajcymi w zakresie kultury, e) prowadzenie zaj, spotka z uczniami z rodzin patologicznych, wczenie si w realizacj zada wynikajcych z programu antyalkoholowego, programw profilaktycznych i programu wychowawczego, f) kierowanie zespoami samoksztaceniowymi, prowadzenie szkole nauczycieli, lekcji otwartych, g) pomoc w pozyskiwaniu rodkw finansowych i rzeczowych na rzecz szkoy. 4. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze nale ponadto: 1) racjonalne wydatkowanie rodkw finansowych przyznanych szkole oraz naleyte gospodarowanie majtkiem szkoy; 2) prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia; 3) dbao o estetyk obiektw szkolnych. 5. Przyznajc dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy naley uwzgldni specyfik szkoy, a ponadto dodatkowe obszary pracy, takie jak: 1) tworzenie wizi ze spoecznoci lokaln i innymi szkoami; 2) racjonalne gospodarowanie rodkami finansowymi, w tym pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 3) poprawne stosowanie prawa owiatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej; 4) terminowe realizowanie zada; 5) zapewnianie bezpieczestwa i higieny pracy w szkole; 6) przestrzeganie prawa pracy, prawidowe prowadzenie polityki kadrowej, dbao o doskonalenie nauczycieli oraz ksztatowanie waciwych stosunkw midzyludzkich; 7) dbanie o waciwy stan techniczny obiektw szkolnych; 8) wspieranie dziaalnoci patriotyczno-obywatelskiej i innowacyjnej w szkole. 6. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si kwotowo w przedziale do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wysoko rodkw na dodatek motywacyjny wynosi 6% planowanych rodkw na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

8.

rodki, o ktrych mowa w pkt. 7 dzieli si nastpujco: 90% przeznacza si na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, a 10% przeznacza si do dyspozycji Burmistrza na dodatki motywacyjne dla dyrektorw. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy Burmistrz na czas okrelony nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok szkolny.

9.

10. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje si na pimie, a odpis przechowuje si w aktach osobowych. 11. Dodatek motywacyjny wypaca si w okresach miesicznych, z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 7. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 rozporzdzenia. 8. 1. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego okrela ponisza tabela: Lp. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Stanowisko lub funkcja Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoy do 6 oddziaw Dyrektor szkoy/zespou od 7 do 13 oddziaw Dyrektor szkoy/zespou od 14 i wicej oddziaw Wicedyrektor szkoy/zespou Wychowawcy klas szk podstawowych: do 10 uczniw od 11 do 20 uczniw powyej 21 uczniw Wychowawcy klas gimnazjw, przedszkoli i oddziaw przedszkolnych: do 10 uczniw od 11 do 20 uczniw powyej 21 uczniw Opiekun stau Wysoko dodatku 350 do 550 400 do 600 500 do 700 600 do 800 300 do 500 40 50 60 50 60 70 50

7.

8.

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Prawo do dodatku powstaje poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania ze stanowiska lub funkcji z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy. Dyrektorowi i nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki dyrektora, dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz, uwzgldniajc wielko szkoy jej struktur organizacyjn, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole. 6. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 9.

Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje dodatek za warunki pracy. 10. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych lub/i uciliwych warunkach okrela 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Dodatek za trudne warunki pracy dla nauczycieli przyznaje si kwotowo do wysokoci 400z. 3. Wysoko dodatku dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy organ prowadzcy szko, biorc pod uwag stopie trudnoci, uciliwoci realizowanych zaj oraz posiadane rodki finansowe. 4. Dodatek za trudne warunki pracy wypaca si w penej wysokoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj. 5. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 6. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany. 7. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 11. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie ponadwymiarowej zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku, przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela. Z zastrzeeniem ust. 3 wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w ust. 1. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie ponadwymiarowej zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do tego dodatku, przez miesiczn liczb godzin przyznan temu nauczycielowi. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc jego tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj: 1) z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego; 2) usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem uczniw na wycieczki lub imprezy; 3) trwajc nie duej ni tydzie, chorob dziecka nauczanego indywidualnie; 4) rekolekcjami; 5) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, z zastrzee-

2. 3.

4.

5.

niem pkt 8, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. 8. Nauczycielowi zajmujcemu kierownicze stanowisko za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, przyjmuje si jego obowizkowy tygodniowy wymiar zaj po uwzgldnieniu przysugujcej zniki pomniejszony o 1/n tego wymiaru, gdzie n stanowi liczb dni w tygodniu w jakich ten nauczyciel realizuje swoje godziny przydzielone w arkuszu organizacyjnym, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie, ustalona na podstawie pkt.7 i 8 nie moe by wiksza ni liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych nauczycielowi w arkuszu organizacyjnym.

9.

10. Nauczycielowi zajmujcemu kierownicze stanowisko, sprawujcemu nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno-wychowawczych w dniu wolnym od pracy, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 12. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy z tym, e: 1) 90% rodkw przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 10% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry: 1) przepracowa w szkole, co najmniej 1 rok; 2) posiada co najmniej dobr ocen pracy lub otrzyman w okresie roku przed przyznaniem nagrody pozytywn ocen dorobku zawodowego; 3) otrzymywa w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatek motywacyjny, przez co najmniej 6 miesicy; 4) spenienia odpowiednio, co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: a) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne, podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach, festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, posiada osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub w szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w akademiach i przedstawieniach szkolnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

b) w zakresie pracy opiekuczej:

organizuje pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii, organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy i rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela lub przygotowujcym si do zawodu.

c) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej:

3. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor z wasnej inicjatywy; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 Burmistrz dla nauczycieli na wniosek dyrektora szkoy i dyrektorw szk z wasnej inicjatywy. 13. Nagrody, o ktrych mowa w 12, przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgod Burmistrza moe przyzna nagrod w innym czasie. 14. Nagrody jubileuszowe za wieloletni prac nauczyciel otrzymuje w wysokoci okrelonej w art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela i na zasadach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie szczegowych zasad ustalania okresw pracy i innych okresw uprawniajcych nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegowych zasad jej obliczania i wypacania. Nagrod przyznaje: nauczycielowi dyrektor szkoy, dyrektorowi szkoy Burmistrz. Dodatek mieszkaniowy 15. 1. Nauczycielowi przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w sytuacjach okrelonych przez art. 54 KN. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) dla rodziny 1 osobowej 70z; 2) dla rodziny 2 osobowej 95z; 3) dla rodziny 3 osobowej 120z; 4) dla rodziny liczcej 4 i wicej osb 140z. 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) wspmaonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw lub ktry jest nauczycielem, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajcych na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie gimnazjum albo szkoy ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2 maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im ten dodatek wypaca.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 6. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa bya zawarta. 9. Nauczyciel uprawniony do otrzymywania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego zobowizany jest powiadomi organ przyznajcy dodatek o kadorazowej zmianie warunkw majcych wpyw na wysoko dodatku. Rozdzia IX Postanowienia kocowe 16. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre w myl odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za okres niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala si zgodnie z 12 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowicego podstaw obliczania odszkodowa, odpraw, dodatkw wyrwnawczych do wynagrodzenia oraz innych nalenoci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) z tym, e liczb godzin przypadajcych do przepracowania w danym miesicu oblicza si w sposb okrelony w 13 pkt 4. 17. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy. 18. Do zmiany regulaminu stosuje si przepisy dotyczce jego uchwalenia. Przewodniczcy Rady Miejskiej:

mgr Dariusz Leszczyski