62 UCHWAA Nr XXVI/200/2009 RADY GMINY I MIASTA PRZYSUCHA z dnia 19 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Przysucha. Na podstawie: art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), art. 30 ust. 6, 6a i art. 49 ust. 1 pkt 1, w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) z uwzgldnieniem: rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), po uzgodnieniu z Zarzdem Powiatowym Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Przysusze Rada Gminy i Miasta Przysucha uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si Regulamin okrelajcy zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Przysucha, stanowicy zacznik nr 1 do niniejszej uchway. 2. Traci moc: uchwaa nr XVI/107/2008 Rady Gminy i Miasta Przysucha z dnia 28 lutego 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Przysucha. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Gminy i Miasta Przysucha. 4.1. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. 2. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy i Miasta w Przysusze:

mgr Krystyna Bielawska

Zacznik nr 1 do uchway nr XXVI/200/2009 Rady Gminy i Miasta Przysucha z dnia 19 marca 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, kryteria i tryb przyznawania nagrd dla nauczycieli oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. 1. Niniejszy Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolach, gimnazjach i zespoach placwek owiatowych prowadzonych przez Gmin Przysucha. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy,

2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 3) wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r, Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), rozporzdzeniu - naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy(Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), organie prowadzcym szko naley przez to rozumie Gmin Przysucha, burmistrzu naley przez to rozumie Burmistrza Gminy i Miasta Przysucha, szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko, gimnazjum i zesp placwek owiatowych dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Przysucha, klasie naley przez to rozumie take oddzia, dyrektorze lub wicedyrektorze naley rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w 1 ust. 1, nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1,

2) 3)

4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego, 11) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 3. 1. Do obliczania redniej wynagrodze nauczycieli przyjmuje si osoby zatrudnione w penym i niepenym wymiarze godzin. 2. Liczba osb przyjtych do oblicze jest sum liczby osb zatrudnionych na peny etat i etatw przeliczeniowych wynikajcych z zatrudnienia osb w niepenym wymiarze godzin. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczegowe nie stanowi inaczej. 4. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 4. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica;

2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za: 1) dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie; 2) dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego, 3) okres urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz wysokoci i zasadach okrelonych w 6 9 Regulaminu. 6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno - wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno- wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno- wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, f) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2) Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych formach doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbao o mienie szkoy i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych,

b) udzia w komisjach przedmiotowych, c) udzia w przygotowaniu uczniw do olimpiad, zawodw sportowych i innych, d) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, e) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 7. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 6 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, 3) dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czysto i estetyka szkoy, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego, 6) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, 7) ksztatowanie atmosfery w pracy, szkole sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw, 8) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 9) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyka, ad, porzdek, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych: konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych. 8. 1. Ustala si czn wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoach w wysokoci 3,5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 2. Wypata dodatkw motywacyjnych nastpuje w ramach przyznanych w budecie szkoy rodkw. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 4. Dodatek motywacyjny winien by zrnicowany w zalenoci od spenienia kryteriw, o ktrych mowa w 6 i 7. 5. W ramach okrelonej w ust. 1 wysokoci rodkw ustala si wysoko dodatku motywacyjnego: a) dla nauczycieli, w tym wicedyrektorw - do 25% miesicznie, b) dla dyrektorw szk - do 30% miesicznie,

minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu. 9. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi zgodnie z zasadami okrelonymi 6 dyrektor szkoy w oparciu o wewntrzny regulamin szkoy zaopiniowany przez zwizki zawodowe dziaajce w szkole, 2) dyrektorowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 i 7 burmistrz. 2. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 4. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przekazuje si w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 10. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, c) opiekuna stau. 11. 1. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w art. 10 pkt 1 uwzgldnia si wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, liczb kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracownikw, zmianowo, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, a w szczeglnoci: 1) wielko szkoy, a w tym: a) liczb uczniw, b) liczb oddziaw, c) zatrudnienie (liczb pracownikw pedagogicznych i niepedagogicznych) d) liczb budynkw i ich lokalizacj, 2) warunki organizacyjne i zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, a w szczeglnoci: a) wyposaenie w pomoce dydaktyczne, b) prowadzenie w szkole stowki, c) stan bazy dydaktycznej, d) liczb stanowisk kierowniczych, 3) wyniki pracy szkoy. 3. Przy ustaleniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektorw zespow placwek owiatowych bierze si pod uwag czn liczb oddziaw. 12.

1. Stawk bazow dodatku funkcyjnego jest minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelone w rozporzdzeniu. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego oblicza si mnoc stawk bazow, o ktrej mowa w ust. 1 przez odpowiedni stawk procentow okrelon w tabeli, o ktrej mowa w ust. 3, a uzyskan z pomnoenia kwot zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49z pomija si, a co najmniej 0,50z liczy si za peny zoty. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 10 pkt 1 okrela ponisza tabela: Tabela dodatkw funkcyjnych
L.p. Typ szkoy Stanowisko Wysoko % min. wynagrodzenia zasad. nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia do 20% do 35% do 35% do 45% do 60% do 75% do 40% do 20%

1.

2.

3. 4.

Przedszkole: - liczce do 2 oddziaw - liczce do 5 oddziaw Szkoy: - liczce do 8 oddziaw - liczce do16 oddziaw - liczce do24 oddziaw - ponad 24 oddziay Szkoy Szkoy

Dyrektor

Dyrektor

Wicedyrektor Stanowiska kierownicze

13. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 10 ust. 2 wynosi: 1) za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy: a) do 15 uczniw w klasie - 1,5% b) powyej 15 uczniw w klasie - 3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu, 2) za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego - do 20% 3) za sprawowanie funkcji nauczyciela konsultanta - do 10% 4) za sprawowanie funkcji opiekuna stau - 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sprawujcego funkcj. 14. 1. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguj za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 2. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoy), ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego przysuguje nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w penym wymiarze godzin. 15. 1. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 10 pkt 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji (wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta, opiekuna stau), a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia.

2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 10 pkt 1 i 2 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizku nastpio od pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 16. 1. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, o ktrych mowa w 10 pkt.1 i 2 przyznaje: a) nauczycielowi dyrektor szkoy, b) dyrektorowi szkoy burmistrz. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 10 pkt 2b ustala dyrektor szkoy w porozumieniu z burmistrzem. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 17. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 18 20 Regulaminu. 18. Nauczycielom prowadzcym zajcia w oddziaach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad przepracowan w tych oddziaach godzin. 19. 1. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinnej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1, przysuguje rwnie nauczycielom szk prowadzcym indywidualne zajcia z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, wymienionych w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. z 2002r. Nr 17, poz. 162) uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy oraz dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. z 2003r. Nr 139, poz. 1328). 3. W razie zbiegu tytuw do dodatku okrelonego w ust. 1 i dodatku, o ktrym mowa w ust. 2, nauczycielowi przysuguje prawo do jednego dodatku. 4. Nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno wychowawcze z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu gbokim przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinnej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 20. 1. Nauczycielom pracujcym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, o ktrych mowa w art. 34 ust. 3 Karty przysuguje z tego tytuu dodatek w wysokoci: 1) przy I stopniu szkodliwoci - 2% miesicznie, 2) przy II stopniu szkodliwoci - 3% miesicznie, 3) przy III stopniu szkodliwoci - 4% miesicznie,

minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, w pierwszej kategorii zaszeregowania, okrelonego w rozporzdzeniu. 2. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia dodatek wypaca si, jeeli: 1) stenia lub natenia czynnikw szkodliwych dla zdrowia przekraczaj najwysze dopuszczalne normy lub niemoliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy, 2) oraz praca jest wykonywana w tych warunkach przez co najmniej 40 godzin w miesicu. 3. Dodatek za prac w warunkach szkodliwych przyznaje si na podstawie wynikw bada rodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostk upowanion do tego rodzaju bada, stwierdzajcych, e praca jest wykonywana w warunkach, o ktrych mowa w ust. 2. 4. Dodatek przyznaje si na okres przejciowy do czasu poprawy warunkw pracy przez wyeliminowanie lub ograniczenie szkodliwoci uzasadniajcych przyznanie dodatku. 5. W razie zbiegu tytuw do dodatku za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia i dodatku za prac w trudnych warunkach albo dodatku za prac w warunkach uciliwych przysuguje prawo do obu tych dodatkw. 21. 1. Dodatki za warunki pracy przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi szkoy burmistrz. 2. Dodatki za warunki pracy wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 22. 1. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 2. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 5. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 3 uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 liczy si za pen godzin. 6. Za podstaw wyliczenia wartoci godziny ponadwymiarowej dla nauczycieli penicych funkcje kierownicze przyjmuje si wysoko tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela zatrudnionego w danym typie szkoy. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) rekolekcjami,

4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie duej ni tydzie, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 9. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 23. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio przepisy 22 ust. 3, 4, 5, 6 Regulaminu. 24. 1. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, realizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 25. Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela w budecie szkoy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno- wychowawcze i opiekuczo wychowawcze w wysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze. 26. 1. 80% specjalnego funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy. 2. 20% specjalnego funduszu nagrd przeznacza si na nagrody burmistrza. 3. Organ prowadzcy szkoy moe dokona zwikszenia funduszu nagrd z przeznaczeniem na nagrody burmistrza. 27. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznane z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej, 2) wanych wydarze w yciu szkoy, 3) zakoczenia roku szkolnego. 28. 1. Kryteria przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd: 1) w zakresie pracy dydaktycznej: a) osiganie dobrych wynikw nauczania danego przedmiotu, b) osignicia uczniw przygotowywanych pod kierunkiem nauczyciela w konkursach, zawodach sportowych i olimpiadach przedmiotowych szczebla pozaszkolnego, c) udzielanie rnorodnych form pomocy uczniom majcym trudnoci w nauce, d) nieodpatne prowadzenie zaj pozalekcyjnych. 2) w zakresie pracy wychowawczej: a) integrowanie uczniw i tworzenie warunkw do ich aktywnoci spoecznej, b) prowadzenie urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej, organizowanie czasu wolnego uczniw, c) przygotowywanie i realizowanie znaczcych w procesie wychowawczym imprez i uroczystoci szkolnych i pozaszkolnych.

3) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnienie pomocy i opieki uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej i yciowej, b) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie zagroe wrd uczniw, c) wsppraca z instytucjami kultury, nauki zakadami pracy w celu organizacji imprez i uroczystoci dla dzieci i modziey, d) wsppraca z rodzicami w celu wspomagania rozwoju ucznia. 4) w zakresie realizacji innych statutowych zada szkoy: a) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, b) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, prowadzenie lekcji koleeskich i otwartych, c) autoryzowanie i wprowadzanie programw autorskich i innowacyjnych. 2. Dodatkowe kryteria przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd: 1) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi, 2) dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 3) prawidowa wsppraca ze wszystkimi organami szkoy, 4) inicjowanie rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, 5) racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych, 6) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, 7) dbao o baz szkoln remonty, inwestycje, prace wykonywane we wasnym zakresie, 8) dobra wsppraca z organem prowadzcym. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznane nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co najmniej 0,5 etatu obowizkowego wymiaru zaj, po przepracowaniu w danej szkole co najmniej 1 roku. 4. Nauczyciel szkoy niezalenie od przyznanej mu w cigu danego roku szkolnego nagrody dyrektora moe otrzyma nagrod burmistrza. 29. Wysoko indywidualnej nagrody uzaleniona jest od spenienia kryteriw okrelonych w 28 i nie moe przekroczy: 1) 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu - w przypadku nagrd dyrektora szkoy, 2) 150% kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu - w przypadku nagrd przyznawanych przez burmistrza. 30. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje pismo, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. 31. Dyrektor szkoy po zasigniciu opinii organizacji zwizkowych przedkada wnioski o nagrody do zaopiniowania radzie pedagogicznej. 32. 1. Wnioski o nagrod burmistrza mog skada: a) Dyrektor Przysuskiej Administracji Owiaty, b) Dyrektor Szkoy,

c) Nauczycielskie organizacje zwizkowe szczebla powiatowego. 2. W uzasadnieniu wniosku o przyznanie nagrody burmistrza naley poda konkretne i wymierne efekty osigane przez nauczyciela (dyrektora) w okresie od otrzymania ostatniej nagrody, a jeeli nie otrzyma adnej nagrody od pocztku pracy pedagogicznej. 3. Termin skadania wnioskw o przyznanie nagrd dla nauczycieli i kadry kierowniczej upywa z kocem miesica poprzedzajcego miesic w ktrym wystpuje okoliczno, o ktrej mowa w 27. Wnioski zoone po terminie nie bd rozpatrywane. Rozdzia VIII Inne skadniki wynagrodzenia 33. Nauczycielom przyznaje si wynagrodzenie za zajcia dodatkowe: 1. W przypadku opieki sprawowanej nad uczniami podczas wyjazdw na wycieczki szkolne, zawody sportowe, zorganizowane zajcia szkolne (zielone i biae szkoy, itp.), konkursy i olimpiady trwajcej ponad 8 godzin, przysuguje odrbne wynagrodzenie jak za 2 godziny ponadwymiarowe za kada rozpoczt dob. 2. Dodatek za analiz i ocen pisemnych prac dla nauczycieli prowadzcych zajcia z jzyka polskiego, poczwszy od IV klasy szkoy podstawowej. 3. Wysoko w/w dodatku, dla nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze czasu pracy wynosi: a) dla nauczycieli szk podstawowych - 1,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, o ktrym mowa w ust. 2, b) dla nauczycieli szk gimnazjalnych. - 2,0% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, o ktrym mowa w ust. 2. 4. W przypadku innego wymiaru czasu pracy nauczyciela prowadzcego zajcia z jzyka polskiego dodatek ten ustala si w wysokoci proporcjonalnej do przydzielonej liczby godzin. 34. 1. Nauczycielowi, za dziaalno w ramach obowizkw wynikajcych z funkcjonowania sub bhp przysuguje dodatek do wynagrodzenia w wysokoci do 5 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z najwyszym poziomem wyksztacenia, okrelonego w rozporzdzeniu. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje rwnie nauczycielowi wykonujcemu obowizki spoecznego inspektora pracy. Rozdzia IX Przepisy kocowe 35. Na podstawie art. 72 Karty Nauczyciela w planach finansowych poszczeglnych szk wyodrbnia si rodki finansowe na pomoc zdrowotn dla nauczycieli korzystajcych z opieki zdrowotnej w wysokoci 0,3% planowanych na dany rok budetowy wydatkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 36. 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzania nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2, pkt 1-3: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulegnie zmianie jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.

 37. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2 stanowi skadniki wynagrodzenia nauczycieli i naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 38. Zmiany w niniejszym regulaminie mog by wprowadzone w trybie i na zasadach jego ustanowienia. 39. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 40. Regulamin obowizuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy i Miasta w Przysusze:

mgr Krystyna Bielawska