UCHWAA Nr XXXIX/186/2009 RADY GMINY W GODZIE z dnia 24 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw za: wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zmianami) w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) w uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli Rada Gminy Gzd uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysokoci stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw w brzmieniu okrelonym w zaczniku nr 1 do uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 3. Traci moc uchwaa nr XXIII/116/2008 Rady Gminy w Godzie z dnia 11 kwietnia 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach na terenie gminy Gzd w 2008 roku. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od 01 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Gminy Gzd: Krzysztof Molendowski

Zacznik nr 1 do uchway nr XXXIX/186/2009 Rady Gminy w Godzie z dnia 24 kwietnia 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw za: wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysoko i warunki wypacania innych skadnikw wynagradzania wynikajcych z stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasady wypacania Podstawa prawna: 1. Art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zmianami). 2. Rozporzdzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm). Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych i gimnazjum prowadzonych przez Gmin Gzd. 2. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat,

b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 3) zasady przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o : 1) Regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatkw za: wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasad wypacania, Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz.674 z pn. zmianami), Rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji i Nauki wydane na podstawie art. 30 ust.5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zmianami), Organie prowadzcym szko, przedszkole- rozumie si przez to Gmin Gzd, Wjcie rozumie si przez to Wjta Gminy Gzd, Radzie rozumie si przez to Rad Gminy Gzd, Szkole naley przez to rozumie szko, gimnazjum dla ktrej organem jest Gmina Gzd, Dyrektorze lub Wicedyrektorze rozumie si przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu, Nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli o ktrych mowa w 1 ust. 1 Regulaminu,

2) 3)

4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) Roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 01 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 11) Klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 12) Uczniu rozumie si przez to take wychowanka, 13) Tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 14) etat rzeczywisty liczba nauczycieli wynikajcych z umw o prac. 3. 1) redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Gzd. 2) Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby etatw, wynikajcych z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin. 3) Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniej etatu oblicza si proporcjonalnie do godzin ich pracy, wedug waciwego zaszeregowania. 4. 1) Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala si, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych na poziomie minimalnych stawek zapisanych w rozporzdzeniu ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy.

2) Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego Regulaminu. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 1 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 6 Regulaminu. 6. 1. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek przysuguje na okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni z ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si take inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi Wjt Gminy. 5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 7. Nauczycielowi przysuguje Dodatek motywacyjny na warunkach okrelonych w 1 rozporzdzenia oraz wysokoci i na warunkach i zasadach okrelonych w 8-11 Regulaminu. 8. 1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkoach dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Gzd po przepracowaniu 6-ciu miesicy w szkole. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzenie nowych treci, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp. b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami,

f) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, g) prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej. 2) Jako wiadczonej pracy , w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych- udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych formach doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swojego dorobku pedagogicznego, d) opracowanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbao o mienie szkoy i poszerzanie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 9. 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 8 ust. 3 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym : opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnianie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po. 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, 3) dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prace konserwacyjno - remontowe, czystoci i estetyka szkoy, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prace w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organu nadzoru pedagogicznego, 6) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, 7) ksztatowanie atmosfery w pracy, w szkole sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw, 8) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi,

9) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyk, ad i porzdek, c) samodzielno w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych). 10. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si w wysokoci: a) dla nauczycieli rednio od 70,00z do 90,00z miesicznie na kady 1 etat rzeczywisty w kadym przedziale awansu zawodowego nauczycieli, b) dla wicedyrektorw rednio 300,00z miesicznie na 1 etat rzeczywisty, c) dla dyrektorw rednio 400,00z miesicznie na 1 etat rzeczywisty. 2. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy, z uwzgldnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli oraz wymiaru zatrudnienia co najmniej etatu. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony- na 6 miesicy. 11. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy, 2) dyrektorowi Wjt Gminy. 2. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy w ktrej uzupenia etat. 3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzedniej. 4. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoy przyznaje si w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 12. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli. Miesicznie w zotych od 600z do 1.000z od 800z do 1.200z od 300z do 500z od 300z do 500z 13. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala Wjt Gminy, a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoy w uzgodnieniu z organem prowadzcym, w ramach posiadanych rodkw finansowych. 2. Przy ustalaniu wielkoci dodatku funkcyjnego bierze si pod uwag: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn,

Dyrektor szkoy liczcej do 7 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej od 8 do 19 oddziaw Wicedyrektor szkoy Dyrektor przedszkola

2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) prawidow organizacj pracy, poprawno pod wzgldem formalno prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadno, 4) wyniki pracy szkoy. 3. Nauczycielom, ktrym powierzono funkcj: 1) wychowawstwo klasy, - 70z na oddzia, 2) opiekuna stau w wysokoci 30z miesicznie za kadego nauczyciela odbywajcego sta, powierzonego opiece, 3) doradcy metodycznego, w wysokoci 250z miesicznie. 14. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem w zwizku z upywem okresu powierzenia tego stanowiska, wczeniejszego odwoania lub z innych przyczyn, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. W stosunku do nauczycieli, ktrym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie doradcy metodycznego lub opiekuna stau przepisy ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio. 4. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. 6. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 15. 1. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w 8 i 9 rozporzdzenia przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek za warunki pracy: a) w wysokoci minimum 3,- z za godzin faktycznie przepracowan przysuguje nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziaach), szkoach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, 3. Dodatek za warunki pracy, przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel, w tym nauczyciel ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou, ostatniego dnia miesica. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 16.

1. Przez godzin ponadwymiarow, za ktr przysuguje wynagrodzenie, naley rozumie kad godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych wynikajc z umownego planu nauczania szkoy lub z godzin przyznanych przez organ prowadzcy przydzielon nauczycielowi zgodnie z jego kwalifikacjami powyej jego obowizkowego wymiaru godzin wynikajcych z art.42 ust. 3 i 7Karty Nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych 3. Wynagrodzenie za 1 godzin doranego zastpstwa ustala si tak jak za godziny ponadwymiarowe. 4. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust. 3, ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczna liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 5. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrym mowa w ust. 2 i 4 , uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pena godzin. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 17. 1. Nauczycielom przysuguj nagrody zgodnie z postanowieniami art. 47 ust. 1 oraz art. 49 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela. 2. W budecie zachowuje si 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze z przeznaczeniem na wypaty nagrd dla nauczycieli: a) 60% tego funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez organ prowadzcy, w tym nie mniej ni 20 % na wniosek Dyrektora skierowany do Wjta Gminy, b) 40% tego funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez dyrektorw szk. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzalenione jest osigniciami w pracy dydaktyczno - wychowawczej, a w szczeglnoci: 1. w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na: a) integracji klasy, aktywnoci spoecznej uczniw, b) udziale uczniw w zajciach pozalekcyjnych, c) prowadzeniu urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej, 2. w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na stwierdzonych, przynajmniej dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, zajciu przez uczniw w konkursach lub olimpiadach przedmiotowych 13 miejsce, 3. w zakresie pracy opiekuczej polegajcej na: a) zapewnieniu pomocy i opieki uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzeniu dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd modziey narkomanii, alkoholizmu i chuligastwa, c) organizowanie wsppracy szkoy z placwkami kulturalnymi, naukowymi z zakadami pracy, 4. w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: a) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, b) aktywn pomoc w adaptacji zawodowej modych nauczycieli, c) kierowanie zespoem samoksztaceniowym, prowadzenie lekcji koleeskich.

4. Wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom nagrd i innych wyrnie zgodnie z art. 41 ust. 2 ustawy o systemie owiaty opiniuje Rada Pedagogiczna danej placwki. 5. Wjt Gminy przyznaje nagrody nauczycielom, przynajmniej raz w roku np. z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 6. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu wraz z uzasadnieniem, ktrego odpis zamieszcza si w jego aktach osobowych. Rozdzia VII Przepisy kocowe 18. 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze o ktrych mowa w 1 ust. 2 pkt 1-2: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy, 2) odrbnym dokumencie jeeli wiadczenie przyznane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko, 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1 mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenie nabycia prawa. 19. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 2, przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 20. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelajcych wejcie w ycie uchway. 21. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy Prawa pracy. 22. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci regulaminu pracownikom dydaktycznym. 23. Zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy Karta Nauczyciela regulamin zosta poddany procedurze uzgodnieniowej ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli: 1. Komisji Midzyzakadowej Pracownikw Owiaty i Wychowania NSZZ Solidarno w Radomiu 2. Zwizek Nauczycielstwa Polskiego Zarzd Oddziau Midzygminnego w Pionkach. Przewodniczcy Rady Gminy Gzd: Krzysztof Molendowski