UCHWAA Nr XXXIII/258/2009 RADY MIEJSKIEJ W OMIANKACH z dnia 26 lutego 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu na rok 2009 okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina omianki. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181, ze zm.) Rada Miejska w omiankach uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin na rok 2009 okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina omianki, zgodnie z zacznikiem do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi omianek. 3. Traci moc uchwaa nr XXII/148/2008 Rady Miejskiej w omiankach z dnia 27 marca 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu na rok 2008 okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Miasto i Gmina omianki. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego i wchodzi w ycie po upywie 14 dni od jej ogoszenia z moc obowizujc od 1 marca 2009r. Przewodniczcy Rady: Marek Zielski

Zacznik do uchway nr XXXIII/258/2009 Rady Miejskiej w omiankach z dnia 26 lutego 2009r. REGULAMIN na rok 2009 okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina omianki Postanowienia wstpne 1. 1. Niniejszy Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szkoach podstawowych i przedszkolach samorzdowych prowadzonych przez Gmin omianki.

2. Regulamin okrela: 1) wysoko dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, 2) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) szczegowe warunki przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd; 5) szczegowe warunki przyznawania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy oraz wysoko tych wiadcze; 6) wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatku mieszkaniowego. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) 2) 3) Regulaminie rozumie si przez to niniejszy Regulamin, Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami), rozporzdzeniu - rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zmianami), organie prowadzcym rozumie si przez to Gmin omianki, szkole naley rozumie przez to przedszkole, szko podstawow, gimnazjum i zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina omianki, dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie si przez to dyrektora i wicedyrektora szkoy, o ktrej mowa w pkt 5, nauczycielach naley rozumie przez to rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach, o ktrych mowa w pkt 5, klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, uczniu naley przez to rozumie take wychowanka,

4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 4a, 6 i 7 pkt 3 ustawy Karty Nauczyciela, 11) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego. Dodatek motywacyjny 3. Nauczycielowi, w tym nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora moe by przyznany dodatek motywacyjny na warunkach i zasadach okrelonych w 4 - 6 Regulaminu. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp.; b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych;

c) skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom; d) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania: a) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie ich efektywnoci; b) wprowadzanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno - wychowawczych; c) stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowywania realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi. d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy; 3) szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udzia w rnych formach doskonalenia zawodowego, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, e) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, f) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; g) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, h) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, i) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, j) przestrzeganie dyscypliny pracy; 4) realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej: a) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym, b) wspieranie i promowanie uczniw bardzo zdolnych, c) wyrwnywanie szans edukacyjnych uczniw z trudnociami w nauce, d) odpowiadanie przez szko na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalnej: tworzenie szkoy rodowiskowej, tworzenie szkoy przyjaznej uczniom i rodzicom; 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 4, jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) 2) skuteczne zarzdzanie szko zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy; tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po., opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, tworzenie aktw prawnych regulujcych prac szkoy i ich przestrzeganie,

3) 4)

5) 6) 7)

dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czysto i estetyka szkoy, prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentw, motywowania do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego, wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, ksztatowanie atmosfery w pracy, w szkole sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw,

8) 9)

10) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 11) przestrzeganie pozostaych obowizkw: a) troska o stan bazy, estetyka, ad, porzdek, b) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, c) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych: konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych. 6. 1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat, wynosi: 1) dla nauczycieli, 2) dla nauczycieli doradcw metodycznych 10% ich wynagrodzenia zasadniczego

3) dla dyrektorw szk 20% ich wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni jeden rok szkolny. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe by wyszy ni 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz dla nauczyciela doradcy metodycznego, w ramach przyznanych na ten cel rodkw oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom spenienia warunkw, o ktrych mowa w 4 ustala dyrektor po uzyskaniu opinii zwizkw zawodowych, jeeli takie dziaaj na terenie placwki. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora, w ramach przyznanych na ten cel rodkw oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom spenienia warunkw, o ktrych mowa w 4 i 5 ustala Burmistrz omianek. 6. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 7. Dodatek motywacyjny wypacany bdzie nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie z tytuu wiadczenia pracy. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny 7. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono sprawowanie funkcji:

1) wychowawcy klasy lub oddziau przedszkolnego, 2) opiekuna stau, 3) doradcy metodycznego. 8. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego - liczonego w procentach od redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty*) o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela dla poszczeglnych stanowisk kierowniczych wynosi tak jak okrelono w tabeli: Tabela dodatkw funkcyjnych L.p. Stanowisko kierownicze miesicznie w % Przedszkola 25 55 20 50 miesicznie w z miesicznie w z do 31 sierpnia 2009r. od 1 wrzenia 2009r. 544 1 198 436 1 089 572 1 258 457 1 143

1. 2.

Dyrektor przedszkola liczcego 4 oddziay Dyrektor przedszkola liczcego 3 oddziay Dyrektor szkoy liczcej do 7 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej 8 18 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej 19 24 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej 25 i wicej oddziaw Wicedyrektor szkoy liczcej 25 i wicej oddziaw Wicedyrektor szkoy liczcej 19 24 oddziaw Wicedyrektor szkoy liczcej 12 18 oddziaw Kierownik wietlicy szkolnej Kierownik biblioteki szkolnej

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Szkoy wszystkich typw 30 60 653 1 307 40 70 50 80 60 100 30 60 25 50 20 45 10 20 10 20 871 1 525 1 089 1 742 1 307 2 178 653 1 307 544 1 089 436 980 218 436 218 436

686 1 372 915 1 601 1 143 1 829 1 372 2 287 686 1 372 572 1 143 457 1 029 229 457 229 457

2. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach stawek okrelonych w tabeli dla dyrektora szkoy ustala Burmistrz omianek uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy; 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska; 3) warunki lokalowe, spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje. 3. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora zespou szk bierze si pod uwag czn liczb oddziaw. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora oraz innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze w granicach stawek okrelonych w tabeli dodatkw funkcyjnych ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji. 5. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie dwumiesicznego okresu penienia tych obowizkw i ganie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 9.

1. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli, o ktrych mowa w 7 ust. 2 w zalenoci od zoonoci zada oraz warunkw ich realizacji, ustala si w wysokoci: 1) za sprawowanie funkcji opiekuna stau 80,- z od jednego staysty, 2) za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego 100,- z, 3) za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy (w zalenoci od liczebnoci klasy): do 10 uczniw 60,- z od 11 do 20 uczniw 90,- z od 21 do 30 uczniw 110,- z powyej 30 uczniw 130,- z 4) za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy terapeutycznej 150,- z 5) za sprawowanie funkcji wychowawcy w oddziale przedszkolnym (w zalenoci od liczebnoci grupy): do 15 dzieci 60,- z powyej 15 dzieci 90,- z. 2. Dodatek z tytuu powierzenia funkcji wychowawcy klasy przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zatrudnienia, natomiast dodatek z tytuu powierzenia funkcji wychowawcy w oddziale przedszkolnym przysuguje proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, uwzgldniajc zakres i zoono zada oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor. 4. W przypadku zmiany liczby dzieci w klasie lub oddziale przedszkolnym w trakcie roku szkolnego, dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy lub oddziau przedszkolnego w zmienionej wysokoci wypacany jest od miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpia zmiana liczebnoci, a jeeli zmiana liczebnoci dzieci nastpia od 1 dnia miesica, to dodatek w zmienionej wysokoci wypaca si od tego miesica. 10. 1. Nauczycielowi moe przysugiwa wicej ni jeden dodatek funkcyjny. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 7 ust. 1 i 2 przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji (opiekuna stau, doradcy metodycznego lub wychowawcy), a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 7 ust. 1 i 2 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje rwnie wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po dwch miesicach zastpstwa (za nieobecnego dyrektora). 6. Kwoty przypadajcego dodatku funkcyjnego nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49z pomija si, a kwot od co najmniej 0,50 zaokrgla si do penego zotego. 7. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia Dodatek za warunki pracy 11.

Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 12 Regulaminu. 12. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: 1) zaj dydaktycznych i wychowawczych w oddziaach specjalnych zorganizowanych w przedszkolach lub szkoach nie bdcych placwkami specjalnymi, 2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, 3) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych, 4) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj; 2. Nauczycielom sprawujcym opiek podczas dowoenia dzieci niepenosprawnych do placwek owiatowych przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin opieki. 3. Stawk godzinow, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio do ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych przez nauczyciela. 4. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielom prowadzcym zajcia, w warunkach okrelonych w 9 pkt 1 3 rozporzdzenia w wysokoci 25% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj; 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Dodatek za wysug lat 13. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 14 Regulaminu. 14. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 15. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela (z zastrzeeniem pkt II ppkt 4 Zasad udzielania i rozmiaru zniek tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dla nauczycieli, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina omianki oraz zasad zwalniania od obowizku realizacji tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych ustalonych

uchwa nr XIX/124/2004 Rady Miejskiej w omiankach z dnia 30 kwietnia 2004r.), na zasadach okrelonych w art. 35 Karty, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty, przysuguje wynagrodzenie za godziny doranych zastpstw. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj, odpowiednio do ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 16. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem, 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy, 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom ksztacenia i doskonalenia, 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) rekolekcjami, 4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie duej ni tydzie, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 6. Wynagrodzenie za zastpstwa dorane oraz za zajcia pozalekcyjne przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doranych zastpstw oraz za zajcia pozalekcyjne wypaca si miesicznie z dou. Wysoko wynagrodzenia nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego 17. 1. Wynagrodzenie nauczycieli skada si ze skadnikw wymienionych w art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. W przypadku, gdy rednie wynagrodzenia nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego w Gminie omianki s nisze ni rednie wynagrodzenia nauczycieli, o ktrych mowa w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela, nauczycielom okrelonego stopnia awansu zawodowego wypaca si jednorazowo wyrwnanie do koca grudnia danego roku budetowego. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 18. Nauczycielowi za szczeglne osignicia w pracy pedagogicznej, wychowawczej i opiekuczej oraz za dziaanie wykraczajce poza powierzony zakres obowizkw moe by przyznana nagroda ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrych mowa w art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w 19 - 22 Regulaminu. 19. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 1) 30% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez Burmistrza dyrektorom i nauczycielom, 2) 70% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane nauczycielom i wicedyrektorom przez dyrektorw szk. 2. rodki specjalnego funduszu nagrd w wysokoci okrelonej w ust. 1 pozostaj w dyspozycji organw przyznajcych nagrody. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 4. Przy przyznawaniu nauczycielom nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag, w szczeglnoci: 1) osiganie co najmniej dobrych wynikw w nauczaniu danego przedmiotu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw do rejonowego szczebla olimpiady przedmiotowej, powiatowego szczebla w zawodach sportowych, przegldach artystycznych i konkursach, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach na szczeblu gminy, posiadanie udokumentowanych osigni w pracy z uczniami majcymi trudnoci w nauce, podejmowanie innowacyjnych dziaa w zakresie nauczania, wychowania i opieki, stosowanie rnorodnych form oddziaywa wychowawczych, integrujcych klas i aktywizujcych spoecznie uczniw, aktywne uczestnictwo w wanych wydarzeniach w yciu spoecznoci szkolnej, aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupeniajcej oferty zaj i imprez dla uczniw i rodowiska lokalnego, zaangaowanie we wspprac z rodzicami uczniw i organizacj czasu wolnego uczniw, zaangaowanie w rozwizywanie problemw uczniw wymagajcych szczeglnej pomocy ze strony szkoy, wspprac z rodzicami oraz instytucjami i placwkami wspomagajcymi prac wychowawczoopiekucz szkoy,

2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) aktywny udzia w wewntrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli, 11) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, wspprac z doradc metodycznym i z orodkami doskonalenia nauczycieli,

12) wspomaganie nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie, 13) wykonywanie pracy na rzecz szkoy, w czasie wolnym od pracy dydaktycznej, w ramach okrelonych w art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 14) posiadanie wyrniajcej oceny pracy. 5. Przy przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag, w szczeglnoci: 1) 2) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi, dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, prawidow wspprac ze wszystkimi organami szkoy, racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie rodkw pozabudetowych, prowadzenie polityki kadrowej zgodnie z potrzebami placwki i przepisami prawa, utrzymywania we waciwym stanie technicznym bazy szkolnej biece remonty, naprawy, denie do poprawy warunkw nauczania, wychowania i opieki poprzez pozyskiwanie i wykorzystywanie rodkw pozabudetowych (granty, dotacje), zaangaowanie rodzicw i sponsorw w dziaalno materialn na rzecz placwki, dziaalno integrujc szko z lokaln spoecznoci (udzia w imprezach masowych, przegldy twrczoci, promowanie szkoy w mediach), wspdziaanie z rodzicami w celu wsplnego rozwizywania problemw szkolnych,

3) 4) 5) 6) 7)

8) 9)

10) solidn i terminow wspprac z organem prowadzcym, 11) prac na rzecz owiaty na terenie miasta i gminy, 12) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy. 20. 1. Nagrody, o ktrych mowa w 19 s przyznawane: 1) z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2) w uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgod Burmistrza omianek moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. 2. Kandydaci do nagrd dyrektora powinni wyrnia si w pracy pedagogicznej, wychowawczej i opiekuczej oraz spenia co najmniej 6 z kryteriw wymienionych w 19 ust. 4. 3. Kandydaci do nagrd Burmistrza: 1) nauczyciele, powinni wyrnia si w pracy pedagogicznej, wychowawczej i opiekuczej oraz spenia co najmniej 10 z kryteriw wymienionych w 19 ust. 4. 2) dyrektorzy, powinni wyrnia si w pracy i spenia co najmniej 8 z kryteriw wymienionych w 19 ust. 5. 4. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku szkolnego, a dyrektorowi po roku od powierzenia stanowiska. 21. 1. Wniosek o przyznanie nagrody winien zawiera wskazanie i uzasadnienie speniania przez kandydata do nagrody kryteriw okrelonych w 19 ust. 4 i 5. 2. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza dla dyrektorw mog skada: 1) Kierownik Referatu Owiaty, Turystyki i Sportu 2) nauczycielskie organizacje zwizkowe dziaajce na terenie miasta i gminy omianki,

3) Rada Pedagogiczna, 4) Rada Rodzicw. 3. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza dla nauczycieli mog skada: 1) Kierownik Referatu Owiaty, Turystyki i Sportu 2) nauczycielskie organizacje zwizkowe dziaajce na terenie miasta i gminy omianki, 3) dyrektor szkoy, 4) Rada Pedagogiczna, 5) Rada Rodzicw. 4. Wnioski o nagrod Burmistrza opiniuje Komisja powoana przez Burmistrza. 5. Wnioski o przyznanie nagrd Burmistrza skadane s do Referatu Owiaty, Turystyki i Sportu w terminie do 20 wrzenia kadego roku z zastrzeeniem 20 ust. 1 pkt 2. 6. Wnioski o przyznanie nagrd dla nauczycieli skadane s do dyrektora szkoy do 20 wrzenia kadego roku z zastrzeeniem 20 ust. 1 pkt 2. 7. W przypadku nagrd, o ktrych mowa w 20 ust. 1 pkt 2 wnioski powinny by skadane co najmniej miesic przed przyznaniem nagrody. 8. Dyrektor szkoy przyznaje nagrod za osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze dla nauczycieli po uzgodnieniu z Komisj, w ktrej skad wchodz przedstawiciele zwizkw zawodowych dziaajcych na terenie szkoy. 9. Komisj, o ktrej mowa w ust. 8 powouje dyrektor szkoy. 22. 1. Wysoko indywidualnej nagrody uzaleniona jest od spenienia kryteriw okrelonych w 19 i 20 i nie moe przekroczy: 1) kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nagrd dyrektora szkoy, 2) dwukrotno kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nagrd przyznawanych przez Burmistrza, z zastrzeeniem, e nagroda ta nie moe by nisza ni kwota wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. 3. Zaleca si wykorzystywanie do wnioskowania o nagrod Burmistrza wzoru wniosku o przyznanie nagrody, stanowicego integraln cz Regulaminu. Inne wiadczenia 23. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w: 1) Gimnazjum Nr 1 w omiankach, 2) Szkole Podstawowej Nr 1 im. M. Kownackiej w omiankach, 3) Przedszkolu Samorzdowym w omiankach, 4) Przedszkolu Samorzdowym w Dbrowie, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego tzw. dodatek miejski. 2. Uprawnienia do otrzymania dodatku miejskiego maj nauczyciele, ktrzy s zatrudnieni w wymiarze co najmniej obowizkowego wymiaru zaj. 3. Uprawnienia do otrzymania dodatku miejskiego maj rwnie nauczyciele, ktrzy s zatrudnieni w kilku placwkach na terenie miasta i gminy omianki (szkoy miejskie/wiejskie) w wymiarze cznie co najmniej obowizkowego wymiaru godzin zaj. W tym przypadku dodatek wypacany jest w kadej ze szk proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

4. Dodatek miejski przysuguje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy. 5. Nauczyciel zachowuje prawo do dodatku miejskiego w penej wysokoci w okresach niewykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, korzystania z urlopu macierzyskiego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania, a take w czasie przebywania w stanie nieczynnym. 6. Dodatek miejski wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek mieszkaniowy 24. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, o ktrym mowa w art. 54 ust 3 Karty Nauczyciela w wysokoci i na zasadach okrelonych w 25 Regulaminu. 25. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w: 1) Zespole Szk w Dziekanowie Lenym, 2) Szkole Podstawowej w Dziekanowie Polskim, 3) Szkole Podstawowej w Sadowej, 4) Przedszkolu Samorzdowym w Dziekanowie Lenym, w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska nauczyciela przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 3%, 2) przy dwch osobach w rodzinie 4%, 3) przy trzech osobach w rodzinie 5%, 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 6% kwoty bazowej**) o ktrej mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. 4. Kwoty przypadajcego dodatku zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49z pomija si, a kwot od co najmniej 0,50 zaokrgla si do penego zotego. Do osb, o ktrych mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 5. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 4, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, a dyrektor szkoy otrzymujcy dodatek organ prowadzcy szko. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoy lub organu prowadzcego szko o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc.

6.

7.

Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 7, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Burmistrz omianek. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie.

8.

9.

10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. Postanowienia kocowe 26. 1. Regulamin obowizuje od 1 marca 2009r. 2. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie maj zastosowanie obowizujce przepisy prawa.
*)

**)

rednie wynagrodzenie staysty od 1 stycznia 2009r. wynosi 2 177,86z, od 1 wrzenia 2009r. 2 286,75z kwota bazowa od 1 stycznia 2009r. wynosi 2 177,86z, a od 1 wrzenia 2009r. 2 286,75z

Uzgodniono: w dniu......................................... ZNP Gmina omianki Przewodniczcy Rady: Marek Zielski