UCHWAA Nr XXXVI/155/09 RADY GMINY KAMPINOS z dnia 23 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nauczycielom dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) Rada Gminy ustala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, mieszkaniowego a take szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw nauczycielom zatrudnionym w Zespole Szkolno Przedszkolnym z Oddziaami Integracyjnymi w Kampinosie prowadzonym przez Gmin Kampinos, w brzmieniu okrelonym w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Wynagrodzenie miesiczne nauczycieli, z uwzgldnieniem zasad wynikajcych z niniejszej uchway ustala si z wyrwnaniem od 1 stycznia 2009r. 3. Z dniem wejcia w ycie niniejszej uchway traci moc uchwaa nr XVIII/89/08 Rady Gminy Kampinos z dnia 31 marca 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, mieszkaniowego a take szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw i uchwaa nr XXXI/206/05 Rady Gminy w Kampinosie z dnia 25 kwietnia 2005r. w sprawie ustalenia wysokoci nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowych zasad jego przyznawania i wypacania dla nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym z Oddziaami Integracyjnymi w Kampinosie prowadzonym przez Gmin Kampinos. 4. Regulamin uzgodniono ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarzd Oddziau z siedzib w Kampinosie ul. Szkolna Nr 5. 5. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 6. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009r. Przewodniczca Rady Gminy: mgr in. Ludwika Kwiados-Wierzbicka

Zacznik do uchway nr XXXVI/155/09 Rady Gminy Kampinos z dnia 23 marca 2009r.

REGULAMIN okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, a take szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz przyznawania nagrd nauczycielom zatrudnionym w Zespole Szkolno Przedszkolnym z Oddziaami Integracyjnymi w Kampinosie prowadzonym przez Gmin Kampinos.

I. Postanowienia oglne 1. Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.),

2) zespole naley przez to rozumie Zesp Szkolno Przedszkolny z Oddziaami Integracyjnymi w Kampinosie, dla ktrego organem prowadzcym jest Gmina Kampinos, 3) szkole naley przez to rozumie jednostk wchodzc w skad zespou, 4) dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie: dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela Zespou, o ktrym mowa w pkt 2, 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia przedszkolny, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 6 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 7) organie prowadzcym naley przez to rozumie Wjta Gminy Kampinos. II. Dodatek motywacyjny 2. 1. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem wstpnym przyznania dodatku motywacyjnego jest przepracowanie jednego poprzedniego roku szkolnego w zespole, w wymiarze, co najmniej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj. 3. Wysza ni 10-cio dniowa usprawiedliwiona nieobecno w prowadzeniu zaj edukacyjnych, z wyjtkiem przypadku hospitalizacji nauczyciela, pozbawia go dodatku motywacyjnego na nastpny okres przyznawania tego dodatku rwny okresowi, na ktry by przyznany ostatni dodatek. 4. Kryteriami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego s: 1) udokumentowane osignicia dydaktyczno - wychowawcze i opiekucze, a w tym: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w staej wsppracy z rodzicami i waciwymi instytucjami oraz osobami wiadczcymi pomoc socjaln. 2) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) realizowanie w ramach czasu pracy okrelonego w art. 42 ust. 1 zaj opiekuczych i wychowawczych wynikajcych z potrzeb i zainteresowa uczniw, b) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, d) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, e) stae doskonalenie zawodowe, skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, realizowanych we wsppracy z innymi instytucjami wspomagajcymi. 3) jako wiadczonej pracy, w tym zwizana z penion funkcj i wykonywaniem dodatkowych zada lub realizacj dodatkowych zaj. 4) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy lub po przepracowaniu 1 roku w Zespole pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 5) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, 6) przestrzeganie dyscypliny pracy.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesice i nie duszy ni 6 miesicy, w wysokoci nie wyszej ni 15% otrzymywanego przez nauczyciela, oraz nie wyszej ni 35% otrzymywanego przez dyrektora, wynagrodzenia zasadniczego. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, oraz okres jego przyznania uwzgldniajc kryteria, o ktrych mowa w 2 pkt 2 i 3, ustala dyrektor Zespou, a dla dyrektora - Wjt Gminy Kampinos. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy. 7. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, moe zosta obniony lub wstrzymany bez koniecznoci wypowiedzenia i nie moe by przedmiotem roszcze. 8. rodki na dodatki motywacyjne w 2009 roku ujte w rocznym planie finansowym stanowi 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz 35% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 9. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. III. Dodatek funkcyjny 3. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu powierzenia: 1) stanowiska dyrektora, 2) stanowiska wicedyrektora, 3) stanowiska kierownika wietlicy 4) wychowawstwa klasy, oddziau, 5) sprawowania funkcji opiekuna stau. 2. Wysoko dodatkw funkcyjnych okrela ponisza tabela.

Tabela dodatkw funkcyjnych Lp. 1 1. Stanowisko 2 Dyrektor zespou Wicedyrektor zespou ds. przedszkola Wicedyrektor zespou ds. szkoy podstawowej Wicedyrektor zespou ds. gimnazjum Kierownik wietlicy Wychowawca a) oddziau w przedszkolach b) klasy w szkoach podstawowych c) klasy w gimnazjach Opiekun stau od - do w z miesicznie 3 500 - 1700 250 - 500 400 - 600 400 - 650 200 - 400 50 - 80 50 - 90 50 - 100 50 - 80

2. 3.

4.

3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust.1 pkt 1, 2, 3 zaley od struktury organizacyjnej, jakoci i zoonoci wykonywanych zada, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, wynikw pracy. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 4 zaley od liczebnoci klasy, oddziau oraz liczby wychowankw pochodzcych z rodzin dysfunkcyjnych, a take liczby i poziomu zrealizowanych dziaa wychowawczych. 5. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 5 zaley od zakresu i zoonoci zada oraz warunkw ich realizacji. 4. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwsze-

go dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw z innych przyczyn, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora zespou przysuguje wicedyrektorowi lub nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie, od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy, i przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 4. Wychowawcom oraz opiekunom stau przysuguje dodatek funkcyjny, o ktrym mowa w 3 ust. 1 pkt 2 i 3 proporcjonalnie do iloci klas i nauczycieli staystw, ktrymi si opiekuj. 5. Nauczycielom przedszkola przysuguje dodatek funkcyjny za wychowawstwo tylko za jeden oddzia niezalenie od liczby oddziaw, w ktrych prowadz zajcia. 6. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora zespou ustala Wjt Gminy Kampinos, a dla nauczycieli wymienionych w 3 pkt 2, 3, 4, 5 dyrektor zespou, w ramach posiadanych rodkw finansowych. 7. rodki na dodatki funkcyjne planuje si w wysokoci nie niszej ni kwota stanowica iloczyn liczby osb uprawnionych do dodatku i redniej wysokoci dodatku, dla kadej grupy wyodrbnionej w 3. 8. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. IV. Dodatek za wysug lat 5. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z wyczeniem okresu pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. V. Dodatek za warunki pracy 6. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zmian w rozporzdzeniu MENiS z dnia 6 marca 2006r.). 2. Za prac wykonywan w trudnych, uciliwych lub szkodliwych warunkach nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy do 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, dla nauczyciela ustala dyrektor zespou, a dla dyrektora Wjt Gminy Kampinos, biorc pod uwag stopie trudnoci, uciliwoci lub szkodliwoci dla zdrowia realizowanych zaj lub wykonywanych prac. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych

lub szkodliwych dla zdrowia tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. VI. Dodatek mieszkaniowy 7. 1. Nauczyciele zatrudnieni w zespole w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj, posiadajcy kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w placwkach na terenach wiejskich, otrzymuj nauczycielski dodatek mieszkaniowy. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzaleniona jest od stanu osobowego rodziny nauczyciela i wynosi: 1) dla 1 osoby - 55 z, 2) dla 2 osb - 70 z, 3) dla 3 osb - 85 z, 4) dla 4 osb i wicej - 100 z. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si nauczyciela oraz wsplnie zamieszkujce z nim osoby: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw lub ktry jest nauczycielem, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej lub ponadgimazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia. 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 25 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie wypaca im dodatek. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora zespou, a dyrektor zespou otrzymujcy dodatek Wjta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora zespou lub Wjta Gminy o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) korzystania z urlopu wychowawczego, 4) odbywania przeszkolenia wojskowego w okresie nie duszym ni 3 miesice, 7. 8. 9. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami. Dodatek przyznaje dyrektor zespou nauczycielowi, a dyrektorowi zespou Wjt Gminy. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoony zosta wniosek o jego przyznanie.

2.

5.

6.

10. Dodatek przysuguje nauczycielowi (dyrektorowi zespou) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 11. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc.

12. Wypaty dodatkw mieszkaniowych dokonuje si miesicznie z dou. VII. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 8. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatkowe wynagrodzenie za realizowane przez niego godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw. 2. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi zgodnie z jego specjalnoci lub posiadajcemu specjalno zblion godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 4. W szczeglnych wypadkach podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 9. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oblicza si dzielc odpowiedni minimaln stawk wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikajc z osobistego zaszeregowania (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin bdcych wynikiem pomnoenia tygodniowego obowizujcego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych prowadzonych bezporednio z uczniami lub wychowankami przez 4,16; z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 2. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 8 ust. 1 przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane, z zastrzeeniem ust. 3. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoy, przysuguje take za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu delegowania go wraz z uczniami na wycieczki, zawody, konkursy, rekolekcje oraz uroczystoci, w ktrych reprezentuje szko lub gmin, a take bierze udzia w szkoleniu wynikajcym z planu rozwoju szkoy. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoy nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni, o ktrych mowa w ust.4 za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy za kady dzie. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielona w arkuszu organizacyjnym szkoy. 6. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa, ustala si w sposb okrelony w 9 ust. 1. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. VIII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 10. 1. Tworzy si specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, ktry stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodze osobowych: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody bdce w dyspozycji dyrektora szkoy; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody bdce w dyspozycji organu prowadzcego.

2.

Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor po zasigniciu opinii rady pedagogicznej, 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 Wjt Gminy.

3. 4. 5.

Fundusz nagrd Wjta Gminy przeznaczony jest dla dyrektorw i nauczycieli zespou. Nagrody maj by przyznawane w Dniu Komisji Edukacji Narodowej, w dniu wanych uroczystoci szkolnych, na zakoczenie roku szkolnego. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry przepracowa w Zespole co najmniej 1 rok, posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia co najmniej 5 z nastpujcych kryteriw: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w zewntrznych sprawdzianach przeprowadzonych w szkole podstawowej oraz w egzaminach gimnazjalnych, osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w konkursach, zawodach, turniejach, olimpiadach szczebla co najmniej powiatowego, posiada znaczce osignicia w pracy wychowawczej i opiekuczej, podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowuje publikacje fachowe zwizane z dziaalnoci zawodow, przygotowuje i wzorowo organizuje okolicznociowe uroczystoci szkolne lub angauje si w organizacj uroczystoci patriotycznych, przygotowuje lub bierze udzia w organizacji imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych, prowadzi aktywn dziaalno wychowawcz organizujc wycieczki umoliwiajce uczniom udzia w yciu kulturalnym (koncerty, wystawy, spektakle) oraz wycieczki, obozy i rajdy krajoznawcze i turystyczne, organizuje letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, zabiega o pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej i uzyskuje wymierne efekty w tej pracy,

8) 9)

10) prowadzi lub organizuje dziaalno w zakresie zapobiegania i zwalczania przejaww patologii spoecznej wrd modziey szkolnej, a w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmowi, 11) organizuje wspprac szkoy z poradni psychologiczno-pedagogiczn, policj oraz organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie zapobiegania i usuwania wszelkich przejaww patologii spoecznej, 12) podejmuje inicjatywy w ramach rady pedagogicznej, zmierzajce do zapewnienia i poprawy efektywnoci ksztacenia i wspdziaania rodzicw w yciu szkoy, 13) organizuje i rozwija formy wsppracy szkoy z organizacjami pozarzdowymi w rodowisku lokalnym, pozyskuje sponsorw wspomagajcych materialnie Zesp, 14) organizuje i rozwija formy wsppracy i wspdziaania rodzicw w yciu szkoy, 15) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego i bierze aktywny udzia w wewntrzszkolnym systemie doskonalenia, 16) udziela wydatnej pomocy nauczycielowi podejmujcemu prac w zawodzie nauczycielskim, 17) wspiera dziaalno szkolnych organizacji uczniowskich lub modzieowych podejmujc opiek nad tymi organizacjami i uzyskuje korzystne rezultaty w organizowaniu samorzdnoci uczniowskiej, 18) dba o pozytywny wizerunek placwki i promuje jej osignicia na zewntrz. 6. W przypadku nauczycieli, ktrym powierzono funkcje kierownicze w placwce, kandydaci do nagrody powinni spenia co najmniej 3 wymienione w ust.5 oraz co najmniej 4 kryteria w zakresie organizacji placwki, do ktrych zalicza si w szczeglnoci: 1) prawidowo organizuje prac tworzc warunki do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracownikw oraz systematycznie nadzoruje prace wszystkich organw dziaajcych w placwce, 2) twrczo wykorzystuje wyniki wewntrznej i zewntrznej oceny pracy placwki,

3) ze szczegln starannoci dba o mienie placwki i zapobiega o polepszenie istniejcej bazy, 4) prawidowo dysponuje przyznanymi szkole rodkami budetowymi,, 5) uzyskuje znaczce efekty w pozyskiwaniu rodkw finansowych z innych rde i optymalnie nimi dysponuje, 6) dba o pozytywny wizerunek placwki i promuje jej osignicia na zewntrz, 7) posiada wymierne efekty organizacyjne i menaderskie we wsppracy z rnymi rodowiskami lokalnymi. 7. 8. 9. Nauczyciel, ktremu przyznano nagrod Wjta lub Dyrektora, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce osobowej. Nagrod Wjta lub Dyrektora, wypaca kasa szkoy zatrudniajcej nagrodzonego nauczyciela. W ramach rodkw na wynagrodzenie, tworzy si fundusz nagrd za szczeglne osignicia w pracy zawodowej pracownikw nie bdcych nauczycielami, w wysokoci 1% rodkw na wynagrodzenia osobowe.

10. Dyrektor placwki ustala kryteria i tryb przyznawania nagrd dyrektora w uzgodnieniu z zakadowymi organizacjami zwizkowymi. 11. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maja charakter fakultatywny i nie mog by przedmiotem roszcze. Wysoko nagrd nie podlega limitowi w zakresie dolnej i grnej kwoty nagrody. IX. Postanowienia kocowe 11. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin, przysuguje wynagrodzenie w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj okrelonych w umowie o prac. 2. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 12. 1. Nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk wynagrodzenia za jeden dzie niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30. 3. Wysoko wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. Przewodniczca Rady Gminy: mgr in. Ludwika Kwiadas-Wierzbicka