UCHWAA Nr XXXII/194/09 RADY GMINY W POMIECHWKU z dnia 7 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia a take szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Pomiechwek. Dziaajc na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a art. 54 ust. 3 i ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz przepisw Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.) Rada Gminy Pomiechwek uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia a take szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Pomiechwek, w brzmieniu okrelonym w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Pomiechwek. 3. Traci moc uchwaa nr XIX/114/08 Rady Gminy Pomiechwek z dnia 28 maja 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia a take szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Pomiechwek. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego, z moc obowizujc od dnia podjcia. Przewodniczcy Rady Gminy: Andrzej Lenart

Zacznik do uchway nr XXXII/194/09 Rady Gminy w Pomiechwku z dnia 7 kwietnia 2009r.

Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysug lat, nagrd oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia a take szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i w szkoach prowadzonych przez Gmin Pomiechwek Rozdzia I Postanowienia oglne 1. Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1. Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. -Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.)

2. Rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela, 3. Organie prowadzcym szko, przedszkole, placwk owiatow rozumie si przez to organ, o ktrym mowa w art. 91c ustawy z dnia 7 wrzenia 1991r. o systemie owiaty (Dz.U. 2004r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.), 4. Szkole naley przez to rozumie jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Pomiechwek, 5. Dyrektorze lub Wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w pkt 4, 6. Roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 7. Klasie naley przez to rozumie klas w szkole kadego typu oraz oddzia w przedszkolu, 8. Tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, 9. Zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzdy Oddziau Powiatowego ZNP. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 2. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych, z tym, e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego a pierwszy dodatek przysuguje po przepracowaniu 3 lat. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. W przypadku zatrudnienia w wicej ni jednej szkole gdy czne zatrudnienie nie przekracza wymiaru jednego etatu, dodatek za wysug lat za okresy zakoczone wypacany jest w obydwch szkoach. Natomiast gdy czny wymiar jego zatrudnienia wyniesie wicej ni etat, dodatek za okresy zakoczone jest wypacany tylko w jednej szkole, wskazanej przez nauczyciela jako podstawowe miejsce zatrudnienia. 4. W przypadku zatrudnienia w tej samej szkole w rnych wymiarach czasu pracy dyrektor szkoy jest zobowizany do obliczenia cznego pensum zatrudnienia poprzez zastosowanie metody sprowadzenia do wsplnego mianownika uamkowych czci etatu, w celu ustalenia, czy czny wymiar zatrudnienia nie przekracza penego etatu. W przypadku przekroczenia jednego etatu dodatek za wysug lat przysuguje w wysokoci nalenej za jeden etat. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 3. 1. Nauczycielowi, w tym nauczycielowi ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: a) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, przejawiajce si w: uzyskiwaniu przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach olimpiadach itp., umiejtnym rozwizywaniu problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, penym rozpoznaniu rodowiska wychowawczego uczniw, aktywnym i efektywnym dziaaniu na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki.

b) jakoci wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem, przejawiajce si w: systematycznym i efektywnym przygotowaniu do przydzielonych obowizkw, doskonaleniu zawodowym skutkujcym praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, wzbogacaniu wasnego warsztatu pracy, c) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, przejawiajce si w: inicjowaniu i organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, udziale w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, opiece i koordynowaniu prac samorzdu uczniowskiego lub organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, skutecznym kierowaniu rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, prowadzeniu lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 3. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj nastpujce kryteria: a) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy, przestrzeganie dyscypliny budetowej, podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacania majtku szkoy, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, b) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; c) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, podejmowanie zada motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, podejmowanie dziaa majcych na celu promowanie szkoy; d) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placwki: osignicia uczniw: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji, eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie trudnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci przedsibiorczoci uczniw, obecno w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno- kulturalnymi i sportowymi, konstruktywna wsppraca z Rodzicami i Samorzdem Uczniowskim. 4.

1. W danym roku kalendarzowym tworzy si fundusz motywacyjny dla szk w wysokoci 5% planowanej sumy wynagrodze zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w szkole z wyczeniem wynagrodze zasadniczych dyrektorw i wicedyrektorw. 2. rodki, o ktrych mowa w ust. 1, zostan przez Wjta Gminy Pomiechwek powikszone o rodki na dodatek motywacyjny dla dyrektora i wicedyrektora szkoy, przedszkola lub placwki. 3. Oglna kwota dodatkw motywacyjnych przyznanych w szkole nie moe przekroczy kwoty wyliczonej w sposb okrelony w ust. 1. 4. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny w wysokoci nie przekraczajcej 20% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora w wysokoci nie przekraczajcej 40% jego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 3 miesice. 5. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli w tym wicedyrektorw przyznaje dyrektor szkoy a dla dyrektora Wjt Gminy Pomiechwek. 2. Nauczyciel rozpoczynajcy prac w szkole lub placwce nabywa prawo do przyznania dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w danej szkole co najmniej trzech miesicy, tzn. okresu umoliwiajcego ocen osiganych wynikw pracy. 3. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 4. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoy, do ktrej nauczyciel zosta przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora poprzedniej szkoy. 5. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoy powiadamiany jest na pimie. 6. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 6. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu: a) powierzenia stanowiska dyrektora lub wicedyrektora szkoy, b) powierzenia stanowiska kierowniczego w zastpstwie, c) powierzenia stanowiska kierownika wietlicy, d) powierzenia wychowawstwa klasy, e) sprawowania funkcji opiekuna stau. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy lub placwki okrela Wjt Gminy Pomiechwek a dla pozostaych nauczycieli sprawujcych stanowiska kierownicze, o ktrych mowa w ust. 1, okrela dyrektor szkoy lub placwki. 3. Wysoko dodatkw funkcyjnych okrela ponisza tabela:

Tabela dodatkw funkcyjnych Lp. 1. 2. Stanowisko Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoy - do 7 oddziaw - od 8 do 15 oddziaw - od 16 do 25 oddz. Miesiczne stawki dodatkw 530 630z 530 630z 630 730z 880 980z

3. 4.

Wicedyrektor szkoy Kierownik wietlicy

500 600z 470 570z

4. Wysoko dodatkw funkcyjnych, o ktrych mowa w ust. 1 pkt a) zaley od: wielkoci szkoy i jej struktury organizacyjnej, zoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczby pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole, wynikw pracy szkoy oraz warunkw w jakich funkcjonuje.

5. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 6. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny wg poniszej tabeli:

Tabela dodatkw funkcyjnych Lp. 1. Stanowisko Wychowawstwo klasy i grupa wietlicy - do 10 uczniw - do 20 uczniw - do 25 uczniw - powyej 25 uczniw Funkcja opiekuna stau Wychowawstwo w przedszkolu Miesiczne stawki dodatkw 50z 70z 90z 120z 100z 80z

2. 3.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw z innych powodw, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 6. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiku chorobowego z funduszu ubezpiecze spoecznych Rozdzia V Dodatek za warunki pracy

 8. 1. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych i uciliwych warunkach okrelonych w 8 i 9 Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci i minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.) przysuguj z tego tytuu dodatki. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 za prowadzenie przez nauczyciela zaj rewalidacyjnowychowawczych z dziemi i modzie upoledzon w stopniu gbokim i umiarkowanym wynosi odpowiednio 40% i 20% jego stawki godzinowej. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. 4. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciliwych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w odpowiedniej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych i uciliwych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 5. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. 9. 1. Nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin. 2. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad przepracowan godzin. 10. 1. Wysoko dodatkw, o ktrych mowa w 8 oraz 9: dla dyrektorw ustala Wjt Gminy dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy

2. Dodatki za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 11. 1. W szczeglnych wypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placwkach opiekuczo-wychowawczych, nauczyciel moe by obowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy 1/4 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajcym 1/2 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 3. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych prowadzonych bezporednio z uczniem powyej obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie za nieobecnego nauczyciela. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego/cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku/ przez miesiczn liczb godzin bdc wynikiem pomnoenia tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin przez 4,16, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych z zaokrgleniem do penych godzin,

w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn nie lecych po stronie pracodawcy ani nauczyciela, zwizanych w szczeglnoci z: zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, wyjazdem dzieci na wycieczki itp., rekolekcji, udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie duej ni tydzie, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z uwzgldnieniem przypadkw: opieki nad zdrowym dzieckiem (2 dni w cigu roku), urlopu okolicznociowego okrelonego kodeksem pracy, urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia, zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni, o ktrych mowa w ust. 5 za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy/ za kady dzie. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielona w arkuszu organizacji szkoy. 8 .W przypadku zatrudnienia nauczyciela w rnych wymiarach czasu pracy za podstaw obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przyjmuje si kadorazowo ten wymiar, z ktrego s godziny ponadwymiarowe. 9. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si tak samo jak za godzin ponadwymiarow. 12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si z dou do 10 dnia kadego miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel wykonywa prac w godzinach ponadwymiarowych. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 13. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 60% rodkw przeznacza si na nagrody dyrektora, 40% rodkw przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla dyrektorw i wyrniajcych si nauczycieli, organ prowadzcy moe zwikszy rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd. 14. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 2. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzalenione jest w szczeglnoci od: posiadania co najmniej dobrej oceny pracy,

otrzymywania w danym roku szkolnym lub roku poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego co najmniej sze miesicy, legitymowania si wybitnymi osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuczej.

3. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. (nie dotyczy dyrektora szkoy) 4. Z wnioskiem o nagrod moe wystpi: dla nauczyciela do dyrektora Rada Pedagogiczna, Rada Rodzicw, Samorzd Uczniowski, zakadowa organizacja zwizkowa dla dyrektora do Wjta Gminy Rada Pedagogiczna, Rada Rodzicw oraz organizacja zwizkowa. dla wyrniajcych si nauczycieli do Wjta Gminy Dyrektor, Rada Pedagogiczna, Rada Rodzicw, organizacja zwizkowa.

5. Decyzj o przyznaniu nagrody podejmuje: dla nauczycieli dyrektor szkoy, dla dyrektorw i wyrniajcych si nauczycieli Wjt Gminy Pomiechwek,

6. Kryteria brane pod uwag podczas przyznawania nagrd dla dyrektorw s takie same jak przy przyznawaniu dodatkw motywacyjnych. 7. Wysoko nagrody dyrektora nie moe przekroczy 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 8. Nagroda Wjta wynosi do 120% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 9. Nauczyciel, ktry w danym roku szkolnym otrzyma nagrod dyrektora szkoy nie moe by typowany do nagrody Wjta, rwnie nauczyciel, ktry otrzyma w danym roku szkolnym nagrod Wjta, nie moe otrzyma nagrody dyrektora szkoy. 15. 1. Nagrody s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoy za zgod Wjta moe przyzna nagrod w innym terminie. 3. Decyzj o wypacie nagrody w innym terminie dla dyrektora podejmuje Wjt Gminy. 4. Informacj o przyznaniu nagrody umieszcza si w aktach osobowych nagrodzonego nauczyciela. Rozdzia VIII Dodatek mieszkaniowy 16. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkoach na terenach wiejskich (oraz miastach liczcych do 5 tys. mieszkacw) prowadzonych przez Gmin Pomiechwek, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 50z dla 1 osoby 65z dla 2 osb 80z dla 3 osb 95z dla 4 i wicej osb

3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi:

niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, korzystania z urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej bya zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktrym umowa bya zawarta. 17. 1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek mieszkaniowy na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w 16 ust. 4, na ich wsplny wniosek. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Wjt Gminy. 3. Dodatek mieszkaniowy wypacany jest co miesic z gry. Rozdzial IX Przepisy kocowe 18. W przypadku, gdy rednie wynagrodzenie nauczycieli w poszczeglnych grupach awansu zawodowego w danym roku budetowym jest nisze ni rednie wynagrodzenie, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 i 4 KN, nauczycielom okrelonego stopnia awansu zawodowego, ktry nie osign redniego wynagrodzenia dla danej grupy, wypaca si jednorazowe wyrwnanie nie pniej ni do koca I kwartau nastpnego roku budetowego. 19. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Oddziau Powiatowego ZNP w Nowym Dworze Mazowieckim. 20. Niniejszy Regulamin wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego, z moc obowizujc od dnia podjcia. Przewodniczcy Rady Gminy: Andrzej Lenart