UCHWAA Nr XXI/162/2009 RADY GMINY STARA BOTNICA z dnia 10 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stara Botnica. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia.8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) i art. 30 ust. 6, 6a i art. 54 ust 7, w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), oraz po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi Zarzdem Oddziau Powiatowego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Biaobrzegach i Midzyzakadow Komisj NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Radomiu. Rada Gminy w Starej Botnicy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stara Botnica, w brzmieniu stanowicym zacznik nr 1 do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa nr XIII/92/2008 Rady Gminy z dnia 29 stycznia 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stara Botnica. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Stara Botnica. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy: Roman Popowicz

Zacznik do uchway nr XXI/162/2009 Rady Gminy w Starej Botnicy z dnia 10 marca 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH I PLACWKACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN STARA BOTNICA I. Postanowienia oglne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Wjcie - naley przez to rozumie Wjta Gminy Stara Botnica. Radzie - naley przez to rozumie Rad Gminy w Starej Botnicy. Szkole - naley przez to rozumie szko lub zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Stara Botnica. Dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu - naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 3. Roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego. Oddziale - naley przez to rozumie oddzia w szkole lub zespole szk, grup uczniw w wietlicy. Uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka, suchacza. Tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.

9.

Wprowadza si moliwo tworzenia stanowiska wicedyrektora w szkoach w zalenoci od iloci oddziaw: od 12 - 20 oddziaw -1 wicedyrektor, powyej 20 oddziaw - 2 wicedyrektorw.

10. O koniecznoci utworzenia stanowiska wicedyrektora decyduje Wjt Gminy. 2. 1. redni wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Stara Botnica w wymiarze co najmniej etatu. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, z zastrzeeniem pkt 1. 3. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniej 1/2 etatu oblicza si proporcjonalnie do ich godzin pracy, wedug waciwego zaszeregowania. 3. Przez skadniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie si: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatki: a) za wysug lat, b) funkcyjny, c) motywacyjny, d) za warunki pracy, 3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw, 4. nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych, 5. dodatek mieszkaniowy. II. Wynagrodzenie zasadnicze 4. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustalane s odrbnie i obowizuj, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. 3. Wynagrodzenie wypacane jest z gry. III. Dodatek za wysug lat 5. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych, poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakadach pracy, w ktrych stosunek pracy zosta rozwizany lub wygas, bez wzgldu na sposb ustania stosunku pracy. 3. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni w jednym stosunku pracy, okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy, z zastrzeeniem ust. 4. Do

okresu zatrudnienia, uprawniajcego do dodatku za wysug lat, nie wlicza si okresu pracy w innym zakadzie, w ktrym pracownik jest lub by jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia me podlegaj zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostajcemu w stosunku pracy jednoczenie w kilku szkoach w wymiarze cznie nie przekraczajcym obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat w kadej ze szk zalicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust. 2. 5. Do okresw pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysug at zalicza si okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj (czasu pracy) oraz okresy pracy, o ktrych mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela. 6. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si take inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. IV. Dodatek funkcyjny 6. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: 1) dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2) wychowawcy klasy, 3) opiekuna stau. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Jeli powierzenie funkcji nastpio z dniem pierwszym miesica, dodatek przysuguje z tym miesicem. 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany z funkcji lub wygas okres jej penienia. Jeli odwoanie nastpio z dniem pierwszym miesica ub z tym dniem wygas okres penienia funkcji, dodatek nie przysuguje od tego miesica. 4. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko na czas okrelony, traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie. Jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 6. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po jednym miesicu zastpowania nieobecnego dyrektora. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 7. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 8. Nauczycielom przedszkoli przysuguje dodatek, tylko za jeden oddzia (grup), niezalenie od liczby oddziaw (grup), w ktrym prowadz zajcia. 7. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala Wjt uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, 4) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym - m.in. terminowe wykonywanie zada,

waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, ksztatowanie waciwej polityki kadrowej, w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, umiejtnoci organizacyjne, ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze - w granicach stawek okrelonych w regulaminie ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym, po zasigniciu opinii organu prowadzcego. 8. 1. rodki na dodatki funkcyjne rezerwuje si w wysokoci nie niszej, ni kwota wynikajca z sumowania iloczynw liczby osb i odpowiadajcej im redniej wysokoci dodatku, dla kadej grupy wyodrbnionej w 9. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje si na okres nie duszy ni 1 rok. 3. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 4. Dodatek funkcyjny nauczyciela, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, wypaca si miesicznie z gry. Dodatek ten wypaca si za okres penienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko dodatku ustala si dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych, przypadajcych w okresie przepracowanym. 9. Okrela si nastpujce stawki dodatkw funkcyjnych dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy (placwki) oraz nauczyciela, ktremu powierzono funkcj wychowawcy klasy i opiekuna stau: Lp. Stanowisko kierownicze 1. Szkoy wszystkich typw: a) - dyrektor szkoy liczcej do 7 oddziaw - dyrektor szkoy liczcej od 8 do 15 oddziaw - dyrektor szkoy liczcej 16 oddziaw i wicej b) wicedyrektor 2. Wychowawca 3. Opiekun stau (jeden staysta) V. Dodatek motywacyjny 10. 1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek motywacyjny w zalenoci od osiganych wynikw pracy, a w szczeglnoci za: osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, Miesicznie w PLN od do

650 800 900 500 70 50

1100 1200 1300 800

jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, ocen jego pracy, zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczeglnie uzasadnionych przypadkach mona go obniy lub podwyszy bez koniecznoci wypowiedzenia.. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach posiadanych rodkw finansowych przyznaje dyrektor szkoy w oparciu o regulamin obowizujcy w placwce, a dla dyrektora szkoy - Wjt ustalajc jego wysoko oraz okres, na jaki zosta przyznany. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu umoliwiajcego ocen osiganych wynikw w pracy, tj. po uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego (art. 9c ust. 6 KN). 6. Dodatek motywacyjny przysuguje za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa. 7. Dodatek motywacyjny nie jest przyznawany nauczycielom przebywajcym na urlopach wychowawczych, zdrowotnych lub bezpatnych. 8. Nie przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego nie stanowi podstawy do roszcze z tego tytuu, gdy dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 11. Tworzenie puli funduszu motywacyjnego i wysoko dodatkw motywacyjnych 1. Dodatek motywacyjny tworzony jest w ramach rodkw przyznanych uchwa budetow i jest wyrnikiem dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze co najmniej etatu z zastrzeeniem, e minimalna wysoko dodatku ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do zmniejszenia wymiaru zatrudnienia. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 3% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli z wyczeniem dyrektorw szk. Rada Gminy upowania Wjta do utworzenia wydzielonego funduszu na dodatki motywacyjne dla dyrektorw szk. 3. Warto dodatku motywacyjnego dla dyrektorw stanowi 5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego dyrektorw. 4. Dodatek motywacyjny dla danej placwki jest proporcjonalny do jej udziau w funduszu pac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli. 12. Ustala sie kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy: 1. Za tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno -wychowawczej i opiekuczej szkoy: 1) szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, 2) tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska, w ktrym funkcjonuje placwka, 3) zaspokajanie szczeglnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuczych uczniw, 4) podnoszenie kwalifikacji oraz samoksztace, 5) systematyczny nadzr pedagogiczny, 6) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich,

7) podejmowanie aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych i szkoy oglnodostpnej, 8) stwarzanie warunkw do aktywnoci uczniw w gminnych, powiatowych, wojewdzkich i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw. 2. Za osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym: 1) twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, 2) realizacja koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego i wykorzystanie inicjatyw pyncych od mieszkacw, 3) poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabudetowych, 4) aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci i modziey zagroonych patologi spoeczn, 5) tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw, 6) prawidowej organizacji pracy. VI. Dodatek za warunki pracy 13. 1. Dodatek za warunki pracy przysuguje za prac definiowan w osobnych przepisach jako praca w trudnych i uciliwych warunkach pracy - w 8 i 9 rozporzdzenia MENiS, cytowanego w 4 niniejszego regulaminu. 2. Wysoko dodatku za warunki pracy nie moe przekroczy 25% wynagrodzenia zasadniczego, jeli jest wykonywana w penym wymiarze godzin, za ktre to wynagrodzenie przysuguje, 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje za rzeczywicie przepracowane godziny i w wysokoci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 4. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. 5. Wysoko stawki wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow, przepracowan w warunkach trudnych, powiksza si odpowiednio. 6. Stawk godzinow, o ktrej mowa w 14 ust. 1 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych ub opiekuczych realizowanych przez nauczyciela. 7. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy nauczycielowi przysuguje jeden dodatek, w wikszej wysokoci, z wyjtkiem zbiegu tytuw zapisanych w 14 ust. 1 pkt 1 z tytuem zapisanym w ust. 1 pkt 7. 8. Dodatek za warunki pracy wypacany jest z dou. 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: 1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w domu w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego za kad efektywnie przepracowan godzin indywidualnego nauczania 2) zaj rewalidacyjno - wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim - w wysokoci 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 3) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych - w wysokoci 25%.'wynagrodzenia zasadniczego za kad efektywnie przepracowan w tych klasach godzin nauczania. 15.

Stopnie szkodliwoci definiuje 6 ust. 1 Rozporzdzenia Rady Ministrw z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracownikw samorzdowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorzdu terytorialnego (Dz.U. z 2005r. Nr 146, poz. 1222), a wykaz prac okrela zacznik nr 4 tego rozporzdzenia. 1. Dodatek dla nauczyciela za prac w warunkach uciliwych przysuguje w wysokoci 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za uciliwe warunki pracy w wysokoci okrelonej w ust. 1 przysuguje nauczycielowi, ktry przepracowa w danym miesicu 40 godzin w takich warunkach. W sytuacji, gdy nauczyciel przepracowa w takich warunkach wicej ni 20 i mniej ni 40 godzin przysuguje mu dodatek w wysokoci 5%. Dodatek ten nie ulega podwyszeniu chociaby nauczyciel przepracowa wicej ni 40 godzin w miesicu. 16. 1. Dodatek dla nauczyciela za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysuguje w nastpujcej wysokoci: a) od 15z do 35z miesicznie - przy pierwszym stopniu szkodliwoci, b) od 20z do 45z miesicznie - przy drugim stopniu szkodliwoci, c) od 25z do 60z miesicznie - przy trzecim stopniu szkodliwoci. 2. Dodatek za szkodliwe warunki pracy przyznaje si na podstawie wynikw badania rodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostk upowanion do tego rodzaju bada. 3. Dodatek za szkodliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi, ktry przepracowa w danym miesicu 40 godzin w takich warunkach. Dodatek ten nie ulega podwyszeniu chociaby nauczyciel przepracowa wicej ni 40 godzin w miesicu. 17. 1. W razie zbiegu tytuu do dodatku okrelonego w 14, 15, 16, nauczycielowi przysuguje prawo do wszystkich tych dodatkw. 2. Dodatki, o ktrych mowa w 14, 15, 16, przyznaje nauczycielom dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt. 3. Dodatki za warunki pracy wypaca si z dou. 4. Dodatki, o ktrych mowa w 14, 15, 36, przysuguj w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatki s zwizane oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. VII. Godziny ponadwymiarowe i zastpstwa 18. 1. W szczeglnych wypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania ub zapewnienia opieki w placwkach opiekuczo -wychowawczych, nauczyciel moe by obowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy 1/4 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. 2. Indywidualne pensum godzin powinno by przyznane nauczycielowi legitymujcemu si szczeglnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnoci i odpowiedzialnoci w wykonywaniu obowizkw zawodowych. 3. Godziny zaj ponadwymiarowych mog by stae, przypisane na semestr lub na rok szkolny. 4. Stae godziny ponadwymiarowe podlegaj rozliczeniu na koniec kadego miesica i wypacane s za miniony miesic. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych wypacane jest z dou. Wynagrodzenie wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji ro-

ku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadku niezrealizowania ich z powodw lecych po stronie zakadu pracy: zawieszenia zaj z powodu epidemii lub mrozw, rekolekcji, udziau nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych, wyjazdu dzieci na wycieczk, choroby dziecka nauczanego indywidualnie trwajcej nie duej ni jeden miesic, Dnia Edukacji Narodowej. 8. Wysoko zapaty za godzin zastpstwa doranego jest odpowiednio podwyszona tylko wwczas, gdy praca odbywa si w warunkach speniajcych wymogi definicji pracy w trudnych i uciliwych warunkach pracy. 19. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych W ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustaa si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy; w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa nauczyciela, realizujcego zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w rnym tygodniowym wymiarze ustala si dla zaj, w zakresie ktrych godziny s realizowane na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. Wynagrodzenie za zajcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoy oraz za godziny indywidualnego nauczania, ustala si na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. Nauczycielom zatrudnionym w placwkach owiatowo - wychowawczych, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia opiekuczo - wychowawcze ub dydaktyczne a nie otrzymujcym za ten dzie innego dnia wolnego - przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie.

2.

3.

4.

5. 6.

7.

8.

9.

10. Za kady dzie sprawowania opieki nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach zielonych szk ub innych form (np. obozy rehabilitacyjne, wycieczki kilkudniowe) nauczycielowi przysuguje dodatkowe wynagrodzenie jak za rednie pensum dziennie (4 godziny) patne wedug zasad okrelonych w ust. 1 i 2. VIII. Regulamin nagrd 20.

Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela w budecie organu prowadzcego szkoy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze i opiekuczo-wychowawcze co najmniej 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze. 21. 1. 80% funduszu nagrd przeznacza si na nagrody dyrektora. Zasady i kryteria przyznawania nagrd dyrektora ustala dyrektor po zasigniciu opinii rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z dziaajcymi w szkole zwizkami zawodowymi. 2. 20% funduszu nagrd przeznacza si na nagrody Wjta. Organ prowadzcy szkoy moe dokona zwikszenia funduszu nagrd z przeznaczeniem na nagrody Wjta. 22. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznane z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej, 2) wanych wydarze w yciu szkoy, 3) zakoczenia roku szkolnego. 2. Przy przyznawaniu nauczycielom nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag; 1) osiganie dobrych wynikw w pracy nauczycielskiej zarwno z uczniami szczeglnie uzdolnionymi jak i z uczniami o mniejszych moliwociach, 2) aktywne uczestnictwo w wanych wydarzeniach w yciu spoecznoci szkolnej, 3) aktywne uczestnictwo w tworzeniu uzupeniajcej oferty zaj i imprez dla uczniw i rodowiska lokalnego, 4) zaangaowanie we wspprac z rodzicami uczniw, 5) zaangaowanie w rozwizywanie problemw uczniw wymagaj cych szczeglnej pomocy ze strony szkoy, 6) aktywny udzia w wewntrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd mog by przyznane nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej w obowizkowego wymiaru zaj, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 4. Przy przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag: ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi, dbao o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, prawidow wspprac ze wszystkimi organami szkoy, racjonalne i oszczdne planowanie i wydatkowanie rodkw budetowych oraz racjonalne pozyskiwanie i wydatkowanie rodkw pozabudetowych, solidn i terminow wspprac z organem prowadzcym, prac na rzecz owiaty na terenie gminy. 5. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. IX. Dodatek mieszkaniowy 23. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoach na terenie wiejskim przysuguj e nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin okrelonego w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi Wjt. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si w zalenoci od liczby czonkw rodziny zamieszkaych na stae we wsplnym lokalu mieszkalnym. Za czonka rodziny nauczyciela uwaa si wspmaonka i dzieci pozostajce na jego utrzymaniu do ukoczenia 18 roku ycia, a w przypadku kontynuowania nauki, do 25 roku ycia. Wysoko dodatku ustala si odpowiednio: dla rodziny 1 - osobowej - 49,00z, dla rodziny 2 - osobowej - 65,00z, dla rodziny 3 - osobowej - 82,00z, dla rodziny 4 - osobowej i wikszej - 98,00z 5. Dodatek mieszkaniowy przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 6. Prawo do dodatku ustaje lub zmienia si jego wysoko, w przypadku zmiany liczby czonkw rodziny, od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpia zmiana liczby czonkw rodziny. 7. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysuguje dodatek wiejski w wys. 10% wynagrodzenia zasadniczego. Postanowienia kocowe 24. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom. 25. Wszystkie sprawy zwizane z wynagradzaniem nauczycieli nie objte niniejszym regulaminem, reguluje Karta Nauczyciela i Kodeks pracy. 26. Regulamin niniejszy zosta uzgodniony ze zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego - Zarzdem Oddziau w Biaobrzegach i Midzyzakadow Komisj NSZZ Solidarno POiW w Radomiu. Przewodniczcy Rady Gminy: Roman Popowicz