You are on page 1of 12

UCHWAA Nr XVIII/89/2009 RADY GMINY BABOSZEWO z dnia 20 marca 2009 r.

w sprawie przyjcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Baboszewo. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pniejszymi zmianami) art. 30 ust. 6, 11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j.: Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pniejszymi zmianami) - Rada Gminy Baboszewo uchwala co nastpuje: 1.1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli okrelajcy: a) wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku funkcyjnego, motywacyjnego, mieszkaniowego, za wysug lat oraz za warunki pracy, b) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw, c) zasady przyznawania i wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, w brzmieniu okrelonym w zaczniku nr 1 do uchway. 2. Regulamin wynagradzania nauczycieli obowizuje od 1 stycznia 2009r. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Baboszewo. 4. Traci moc uchwaa nr X/51/2008 Rady Gminy Baboszewo z dnia 11 marca 2008r. w sprawie przyjcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Baboszewo. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady: Tadeusz Kowalkowski

Zacznik nr 1 do uchway nr XVIII /89/2009 Rady Gminy Baboszewo z dnia 20 marca 2009r. REGULAMIN w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli i przyznawania innych wiadcze oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektrych innych skadnikw wynagrodzenia, a take wysoko i szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego Rozdzia 1 Postanowienia oglne 1. 1. Regulamin ustala sposb, porzdek oraz tryb wypaty wynagrodzenia i innych wiadcze za wykonywan prac, w szczeglnoci: 1) wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania; 2) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat,

3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze; 5) wysoko i szczegowe zasady przyznawania oraz wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2. Regulamin obowizuje wszystkich pracownikw pedagogicznych szkoy, bez wzgldu na stanowisko, penion funkcj czy rodzaj wykonywanej pracy. 2. 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o: 1) szkoach bez bliszego okrelenia, rozumie si przez to: przedszkole, szko podstawow, gimnazjum, zesp szk, zasadnicz szko zawodow - dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Baboszewo. 2) organie prowadzcym szko lub placwk naley przez to rozumie Rad Gminy w Baboszewie, 3) nauczycielu naley przez to rozumie nauczycieli i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach i placwkach wymienionych w art. 2 pkt 1 i 2 zaoonych i prowadzonych na podstawie art. 5 ust. 5 i ust. 5b ustawy o systemie owiaty. 4) Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym dla nauczycieli bez bliszego okrelenia, rozumie si przez to wynagrodzenie ustalone przez Ministra Edukacji Narodowej zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela. 5) Ilekro w dalszych przepisach mowa o rednim wynagrodzeniu nauczycieli bez bliszego okrelenia, rozumie si przez to rednie wynagrodzenie nauczycieli ustalone wedug zasad okrelonych w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Rozdzia 2 Wynagrodzenie nauczycieli 3. 1. Wynagrodzenie nauczyciela skada si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 4) nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy: trzynastka (dodatkowe wynagrodzenie roczne), zasiek na zagospodarowanie, odprawy: z powodu rozwizania stosunku pracy, emerytalna, rentowa. nagrody ze specjalnych funduszy nagrd. nagrody jubileuszowe. Ponadto nauczyciele otrzymuj wiadczenia z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych oraz dodatki socjalne: dodatek wiejski i nauczycielski dodatek mieszkaniowy, ktrych nie obejmuje ustawowa definicja wynagrodzenia. 4. 1. Wysoko wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzalenia si od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz realizowanego wymiaru zaj obowizkowych. Wysoko minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli w odniesieniu do poziomu wyksztacenia oraz stopnia awansu zawodowego jest corocznie okrelana rozporzdzeniem Ministra Edukacji z moc obowizujc od 1 stycznia.

2.

Wysoko dodatkw uzalenia si od okresu zatrudnienia, jakoci wiadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zada lub zaj, powierzonego stanowiska oraz trudnych lub uciliwych warunkw pracy. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawizania stosunku pracy. Prawo do wynagrodzenia ganie z ostatnim dniem miesica kalendarzowego, w ktrym nastpio wyganicie lub rozwizanie stosunku pracy. Zmiana wysokoci wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w zwizku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nastpuje z pierwszym dniem roku szkolnego nastpujcego po roku szkolnym, w ktrym nauczyciel uzyska wyszy stopie awansu. W przypadku nauczycieli, ktrzy uzyskali awans zawodowy w trybie art. 9b ust. 3 a ustawy Karta Nauczyciela zmiana wysokoci wynagrodzenia nastpuje z dniem 1 stycznia danego roku, nastpujcego po roku kalendarzowym, w ktrym nauczyciel uzyska awans na wyszy stopie. Zmiana wysokoci wynagrodzenia z innych przyczyn nastpuje z pierwszym dniem najbliszego miesica kalendarzowego.

3. 4. 5.

6. 7. 8.

Podwyszenie wynagrodze dla nauczycieli nastpuje nie pniej ni w terminie okrelonym dla pracownikw pastwowej sfery budetowej z wyrwnaniem od dnia 1 stycznia danego roku. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze godzin przysuguje wynagrodzenie w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj okrelonych w umowie o prac. Nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. Stawk wynagrodzenia za jeden dzie niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 7 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30.

9.

Wysoko wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 8 oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 9. 5.

1. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: dodatku wiejskiego, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiku na zagospodarowanie, nagrd jubileuszowych, odprawy z tytuu rozwizania stosunku pracy, odprawy z tytuu przejcia na emerytur lub rent, reguluj odpowiednie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pniejszymi zmianami) Rozdzia 3 Dodatki funkcyjne zasady wypacania 6. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora wicedyrektora (szkoy lub przedszkola), albo inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoy. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielowi z tytuu sprawowania funkcji: 1) opiekuna stau, 2) wychowawcy klasy, 3) doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta. 7. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora przedszkola oraz dyrektorw i wicedyrektorw szk okrela tabela nr 1.

Tabela nr 1

Tabela stawek dodatkw funkcyjnych Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego Miesicznie w zotych od do 1100 1200 1300 600 1600 1700 1800 1000

1. Szkoy wszystkich typw: - Dyrektor przedszkola i szkoy liczcej do 7 oddziaw - Dyrektor szkoy liczcej od 8 do 12 oddziaw - Dyrektor szkoy liczcej 13 oddziaw i wicej Wicedyrektor

2. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dyrektorw szk i zespow szk bierze si pod uwag czn liczb oddziaw cznie z oddziaami przedszkolnymi. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach stawek okrelonych tabel ustala dla dyrektorw Wjt Gminy Baboszewo uwzgldniajc miedzy innymi wielko szkoy, jej warunki organizacyjne ,zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy, warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne w jakich szkoa funkcjonuje a dla wicedyrektorw oraz innych nauczycieli uprawnionych do dodatku dyrektor w porozumieniu z Wjtem Gminy. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica, od tego dnia. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica, od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia; w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica, od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 3 miesicach zastpstwa. 8. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i ganie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji opiekuna stau 8. 1. Dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji opiekuna stau zwany dalej dodatkiem przysuguje nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, ktrego dyrektor szkoy wyznaczy na opiekuna nauczyciela staysty. 2. Dodatek przysuguje w wysokoci 30z miesicznie. 3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie funkcji opiekuna, a jeeli powierzenie funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek przyznaje si na czas okrelony, tj. na okres trwania stau. Nauczyciel opiekun traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego przerwania stau przez nauczyciela, dodatek przysuguje do koca miesica, w ktrym nastpio przerwanie stau.

5. Dodatek nie przysuguje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw opiekuna stau, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatek funkcyjny z tytuu powierzenia wychowawstwa klasy 9. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z tytuu powierzenia wychowawstwa klasy. 2. Za wychowawstwo klasy przysuguje dodatek w wysokoci 60z miesicznie. 3. Wynagrodzenie za zajcia, o ktrych mowa w ust. 2 wypaca si miesicznie z gry. Wynagrodzenie to wypaca si za okresy wykonywania zaj oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. 4. W razie zaprzestania wykonywania zaj wymienionych w ust. 2 w cigu miesica lub ich podjcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z tego tytuu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysoko wynagrodzenia ustala si dzielc stawk miesicznego wynagrodzenia przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych przypadajcych w okresie przepracowanym. Rozdzia 6 Godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 10. 1. W szczeglnych wypadkach podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania nauczyciel moe by obowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi za jego zgod, jednak w wymiarze nie przekraczajcym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Dyrektorowi przedszkola oraz dyrektorom i wicedyrektorom szk, Wjt Gminy Baboszewo moe przydzieli godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczajcym poowy realizowanego tygodniowego wymiaru godzin zaj, chyba e z planw nauczania danego przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia wikszej liczby godzin. Kobiecie w ciy, osobie wychowujcej dziecko do lat 4 oraz nauczycielowi w trakcie odbywania stau nie przydziela si pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody. 2. 3. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, opiekuczych lub wychowawczych powyej obowizujcych tygodniowych pensum. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoy wypaca si miesicznie z dou. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w takich warunkach trudnych, uciliwych) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez wskanik 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji

4.

5.

6.

7.

roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 8. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie, 4) udziaem nauczyciela w konferencjach metodycznych, 5) rekolekcjami traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonych na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowy wolny od pracy. Liczba godzin, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

10. Godziny patnych doranych zastpstw za nieobecnych w pracy nauczycieli powinny by wczone do planu zaj dydaktycznych i rozliczane na zasadach przyjtych dla godzin ponadwymiarowych. 11. Godziny doranych zastpstw nie odnosz si do zastpstw za nieobecnych w pracy nauczycieli z powodu: urlopu macierzyskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, kadego urlopu patnego udzielanego na okres 1 i wicej miesicy, urlopu bezpatnego niezalenie od okresu jego trwania. 12. Godziny doranych zastpstw przydzielane s przez dyrektora szkoy, a w razie jego nieobecnoci przez wicedyrektora. 13. Dyrektorzy, wicedyrektorzy nie powinni podejmowa si patnych doranych zastpstw. Patne dorane zastpstwa dopuszczalne s tylko w sytuacji, gdy dyrektor lub wicedyrektor ma zgod Wjta Gminy Baboszewo. 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia 7 Dodatek motywacyjny 11. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a. uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni edukacyjnych udokumentowanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, turniejach, olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym., b. umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c. pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. d. skuteczne przeciwdziaania agresji, patologiom i uzalenieniom,

2) Wysoka jako wiadczonej pracy a w szczeglnoci: a. szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem oraz zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela. b. podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c. wzbogacanie wasnego warsztatu pracy oraz wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania. d. dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e. prawidowe prowadzenie wymaganej dokumentacji pedagogicznej, f. rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g. przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a. udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b. udzia w komisjach przedmiotowych i innych, udzia w komisjach egzaminacyjnych, c. opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy. d. Inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e. skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, f. aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 2. Podstaw przyznania dodatku dyrektorom szk jest ocena wykonywania zada zwizanych z powierzonym stanowiskiem w okresie poprzedzajcym przyznanie dodatku, ze szczeglnym uwzgldnieniem: 1) sposobu wypeniania obowizkw wynikajcych z zajmowanego stanowiska kierowniczego zgodnie z art. 39 ustawy o systemie owiaty: a) uzyskanie efektw pracy dydaktyczno wychowawczej i sprawowania nadzoru pedagogicznego w szkole na podstawie midzy innymi wynikw egzaminw i informacji OKE, oceny organu sprawujcego nadzr pedagogiczny. b) efektw wsppracy z rad szkoy i rad rodzicw, c) stwarzania warunkw do samorzdnoci i rozwoju zainteresowa uczniw oraz efektw pracy pozalekcyjnej i rodowiskowej, d) dbao o warunki pracy i nauki praz przestrzegania przepisw BHP i przeciwpoarowych. e) przestrzeganie prawa pracy i realizacji polityki kadrowej w tym: dbao o doskonalenie nauczycieli oraz prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, ksztatowania waciwych stosunkw midzyludzkich,

f) dbao o stan techniczny obiektw i majtku szkoy. Gospodarne zarzdzanie mieniem szkoy oraz dbao o wyposaenie w pomoce naukowe i sprzt. g) pozyskiwanie pozabudetowych rodkw finansowych i wiadcze na rzecz szkoy. h) realizowanie zaoe polityki owiatowej organu prowadzcego, 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 4. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy Wjt Gminy Baboszewo 5. Wysoko dodatku motywacyjnego od 0 - 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

rednia warto dodatku motywacyjnego w szkole nie moe przekracza w roku kalendarzowym oglnej wartoci rodkw przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze wszystkich nauczycieli w wysokoci 5% na etat przeliczeniowy. 6. Dodatek o ktrym mowa w ust. 1 wypaca si miesicznie z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. Dodatek ten nie przysuguje za okres urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 8. Dodatek ten przysuguje za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia 8 Dodatek mieszkaniowy 12. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej w poowie obowizkowego wymiaru zaj na terenie wiejskim oraz w miecie liczcym do 5000 mieszkacw i posiadajcemu wymagane kwalifikacje, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielowi, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem w wysokoci uzalenionej od liczby czonkw rodziny, wypacany co miesic w wysokoci: 1) dla 1 osoby 58z 2) dla 2 osb 73z 3) dla 3 osb 87z 4) dla 4 i wicej osb - 100z 3. Do osb, o ktrych mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: a) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw, b) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, c) pozostajcych na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia. d) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak jak do ukoczenia 26 roku ycia. e) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2, wypacany przez wsplnie wskazanego pracodawc. 5. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 8. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami.

9. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy Wjt Gminy Baboszewo. Rozdzia 9 Dodatek za wysug lat 13. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zmianami) 3. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Zasady naliczania dodatku za wysug lat w czasie choroby, lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuu zasiek z ubezpieczenia spoecznego: 1) dodatku za wysug lat nie wlicza si do podstawy zasiku chorobowego i opiekuczego i wypaca si obok wynagrodzenia za czas choroby czy zasiku opiekuczego. 2) dodatek za wysug lat podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiku macierzyskiego w staej wysokoci ustalonej dla poszczeglnych miesicy stanowicych podstaw wymiaru. Rozdzia 10 Wysoko stawek dodatkw za warunki pracy oraz zasady i warunki ich przyznawania 14. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust 2 Karty Nauczyciela - przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatki za trudne warunki pracy przysuguj nauczycielom prowadzcy zajcia rewalidacyjno wychowawcze z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim, na podstawie orzeczenia Poradni Psychologiczno Pedagogicznej. 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje w wysokoci od 20% do 30% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, 4. Wysoko dodatku za warunki pracy nauczyciela ustala dyrektor szkoy biorc pod uwag stopie trudnoci lub uciliwoci realizowanych zada lub wykonywanych prac. 5. Dodatki, o ktrych mowa w ust. 2 przysuguj w takiej czci, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostaj do obowizujcego wymiaru godzin. 6. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta wykonywania pracy. 7. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 11 Wysoko oraz zasady przyznawania i wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd 15. 1. 2. Tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze stanowicy 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodze osobowych nauczycieli. Ustala si nastpujcy podzia specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze: 1) 20% tego funduszu na nagrody organu prowadzcego,

2) 80% tego funduszu na nagrody dyrektorw szk. 3. 4. Fundusz nagrd w wysokoci okrelonej w ust. 2 pozostaje w dyspozycji jednostek przyznajcych nagrody. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi (dyrektorowi) nagrody uzalenione jest w szczeglnoci od: 1) posiadania aktualnej wyrniajcej oceny pracy, 2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 6 miesicy, 3) legitymowania si wybitnymi osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuczej. 5. Ustala si nastpujce zasady przyznawania nagrd Wjta Gminy Baboszewo: a) Nagrody Wjta dla dyrektorw szk i przedszkola przyznawane s za wymierne efekty w zakresie: bardzo dobrej organizacji pracy w szkole, zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szkoy, dbania o wysoki poziom pracy szkoy poprzez odpowiedni dobr kadry, osigania przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno wychowawczych, duej liczby uczniw uczestniczcych w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych, inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego, umiejtnego gospodarowania rodkami finansowymi, pozyskiwani rodkw pozabudetowych na rzecz szkoy, dbania o baz szkoy remonty, zakupy finansowane ze rodkw pozabudetowych pozyskanych przez szko, wszechstronnej wsppracy ze rodowiskiem szkoy oraz organem prowadzcym i nadzoru pedagogicznego, tworzenia waciwej atmosfery w miejscu pracy, b) Nagrody Wjta dla wyrniajcych si nauczycieli przyznawane s za osignicia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, a w szczeglnoci: realizacj zada zwizanych z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szkol, w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na: integracji klasy, aktywnoci samorzdowej i spoecznej uczniw, prowadzenie z uczniami nieodpatnych zaj pozalekcyjnych lub sprawowanie opieki nad samorzdem uczniowskim, spdzielni uczniowska itp. prowadzenie urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej w klasie (grupie) np. poprzez organizacje wycieczek, biwakw, udziau uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wyjazdw do muzeum, kina, spotkania z ciekawymi ludmi. wsppracy ze rodowiskiem szkoy, organizowane uroczystoci rodowiskowych, zawodw sportowych dla spoecznoci gminnej lub o charakterze midzyszkolnym, w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, potwierdzonych zakwalifikowaniem si uczniw do konkursw, olimpiad przedmiotowych, przegldw, festiwali itp. oraz wynikami bada OKE, w zakresie pracy opiekuczej polegajcej na:

rozpoznaniu potrzeb oraz podejmowania dziaa na rzecz zapewnienia pomocy uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, wsppraca z Gminnym Orodkiem Pomocy Spoecznej, Urzdem Gminy oraz innymi organizacjami. prowadzeniu dziaalnoci majcej na celu zwalczanie zjawisk patologicznych wrd modziey, organizowaniu wsppracy szkoy z placwkami kulturalnymi, suby zdrowia, policji, sdu dla nieletnich, organizowanie konsultacji, prelekcji dla rodzicw. inicjowaniu rnorodnych dziaa w zakresie organizowania wypoczynku, zaj pozalekcyjnych, spdzania wolnego czasu. w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: doskonaleniu wasnego warsztatu pracy poprzez udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego - wykorzystanego w pracy szkoy, ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji, aktywnej pomoc w adaptacji zawodowej modych nauczycieli, 6. Nagrody nauczycielom przyznaje: 1) dyrektor szkoy (z funduszy o ktrych mowa w 16 pkt 2.2 Regulaminu) 2) dyrektorom i wyrniajcym si nauczycielom Wjt Gminy Baboszewo (z funduszy o ktrych mowa w 15 pkt 2.1 regulaminu) 7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta dla nauczycieli wystpuj: a) Dyrektorzy, b) Rada Rodzicw lub Rada Szkoy, c) Rada Pedagogiczna 8. 9. Decyzj o przyznaniu nagrody Wjt podejmuje samodzielnie. Nagroda Wjta moe by przyznana dyrektorowi, wyrniajcemu si nauczycielowi nie wczeniej jak po przepracowaniu w danej szkole co najmniej roku.

10. Nagrody, o ktrych mowa w 15 s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, w uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgod organu prowadzcego moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. 11. Wnioski o przyznanie nagrd Wjta dla nauczycieli, winny wpyn na 14 dni przed Dniem Edukacji Narodowej lub w innym uzgodnionym terminie. Rozdzia 12 Ochrona wynagrodzenia za prac 16. 1. Nauczyciel nie moe zrzec si prawa do wynagrodzenia, ani przenie tego prawa na inn osob. 2. Wynagrodzenie wypacane jest nauczycielowi miesicznie z gry, w pierwszym dniu miesica, chyba e ten dzie jest ustawowo wolnym od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypacane jest w dniu nastpnym. Zasada ta dotyczy wynagrodzenia zasadniczego i staych skadnikw wynagrodzenia, takich jak dodatek za wysug lat, dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny. Pozostae skadniki wynagrodzenia, ktrych wysoko moe by ustalona jedynie na podstawie ju wykonanych prac, tj. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, dodatek za trudne warunki pracy, wypaca si jednorazowo z dou w ostatnim dniu miesica. Jeeli dzie ten jest ustawowo wolny od pracy, wypata nastpuje w dniu bezporednio poprzedzajcym ten dzie. Z dou wypaca si rwnie dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski. 3. Administracja Szk Urzdu Gminy w Baboszewie zobowizana jest do wypaty wynagrodzenia do rk pracownika lub za jego zgod przelewem na jego konto osobiste w banku. Dyspozycj przelewu rod-

kw pieninych na wypaty dla nauczycieli winna by dokonana z wyprzedzeniem, aby w dniu wypaty wynagrodzenie znajdowao si w terminie ustawowym na koncie bankowym nauczyciela. 4. Z wynagrodze za prac po potrceniu skadek na ubezpieczenie spoeczne pacone przez pracownika i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osb fizycznych potrceniu podlegaj: 1) wiadczenia alimentacyjne na mocy tytuw wykonawczych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytuw wykonawczych. 3) zaliczki pienine udzielane pracownikom. 4) ewentualne kary pienine przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. 5) ewentualne opaty za najem lokalu mieszkalnego na pisemny wniosek nauczyciela. Rozdzia 13 Postanowienia kocowe 17. 1. Do dokonania zmian w niniejszym regulaminie uprawniony jest organ prowadzcy po zasigniciu opinii organizacji zawodowej nauczycieli. 2. Interpretacja przepisw regulaminu naley do organu prowadzcego szko. 3. W zakresie spraw dotyczcych wynagradzania wynikajcego ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, maja zastosowanie przepisy: Kodeksu Pracy, ustawy Karta nauczyciela oraz przepisy wykonawcze w oparciu o Kart Nauczyciela. 4. Zobowizuje si dyrektorw szk i dyrektora przedszkola do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom. 5. Regulamin obowizuje od 1 stycznia 2009r.
Regulamin wynagradzania nauczycieli uzgodniono z Zarzdem Ogniska Gminnego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Baboszewie dnia 30 grudnia 2008r.

Przewodniczcy Rady: Tadeusz Kowalkowski

You might also like