UCHWAA Nr XIV/78/2009 RADY GMINY BROK z dnia 29 kwietnia 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Brok. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (t. j. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn zm.), art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.) - uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Brok okrelajcy wysoko stawek dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, kryteria tryb i zasady przyznawania nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze, jak w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Traci moc uchwaa nr IX/44/2008 Rady Gminy w Broku z dnia 29 lutego 2008r. w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Brok. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Gminy. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od dnia 22 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy: Edward Kotowski

Zacznik do uchway nr XIV/78/2009 Rady Gminy w Broku z dnia 29 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH I PLACWKACH OWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN BROK Rozdzia I Przepisy wstpne 1. 1. Regulamin okrela: 1) wysokoci stawek oraz szczegowe zasady przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw; 3) sposb oraz kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli.

2. Ustalone skadniki uwzgldniaj w szczeglnoci jako wiadczonej przez nauczyciela pracy. 2. 1. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglne warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.); 3) szkole rozumie si przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1. Karty Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Brok; 4) pracodawcy - rozumie si przez to dyrektora szkoy w stosunku do zatrudnionych nauczycieli, a w stosunku do dyrektora szkoy Burmistrza Gminy Brok; 5) nauczycielu - rozumie si przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawc; 6) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki o ktrej mowa w pkt 3; 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin o ktrym mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia; 8) dodatku naley przez to rozumie kwot przysugujcego dodatku zaokrglonego do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49z pomija si, a kwot 0,50z zaokrgla si do penego zotego; 3. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczegowe nie stanowi inaczej. 2. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 4. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania stawek wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie chyba, e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego a podlega wliczaniu do podstawy wymiaru zasiku macierzyskiego w staej wysokoci ustalonej dla poszczeglnych miesicy stanowicych podstaw wymiaru.

5. Dodatek za wysug lat nie przysuguje za okres urlopu macierzyskiego. 6. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 5. 1. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny po okresie przepracowania w szkole co najmniej 4 miesicy. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osigni dydaktycznych uczniw, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych, ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, b) osigni w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym. 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo - opiekuczych, a w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln. 1) Stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi, 4) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzgldniajcych potrzeby uczniw, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego. 3. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy, poza warunkami okrelonymi w ust. 2 i odnoszcymi si rwnie do stanowiska dyrektora dodatek rnicuje si w zalenoci od spenienia niej wymienionych kryteriw, a w szczeglnoci: 1) skuteczne zarzdzanie szko, zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy, 2) waciw wspprac z organem prowadzcym i nadzorujcym szko, 3) wspdziaanie z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 4) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zada, samoksztaceniu i doskonaleniu zawodowym, 5) przestrzeganie dyscypliny budetowej, 6) merytoryczne i yczliwe zaatwianie spraw osobowych pracownikw oraz spraw uczniowskich i ich rodzicw, 7) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych,

8) promocja szkoy. 4. Dodatek motywacyjny przyznawany jest wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy, z uwzgldnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, natomiast dyrektorowi szkoy dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Gminy. 6. Dodatek motywacyjny moe by przyznany nauczycielowi w wysokoci od 1 % do 6% wynagrodzenia zasadniczego w ramach rodkw o ktrych mowa w ust. 4. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 6. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole lub przedszkolu przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono wykonywanie nastpujcych funkcji: 1) wychowawcy klasy; 2) opiekuna stau, 3) doradcy metodycznego, 4) nauczyciela konsultanta. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko (burmistrz gminy), a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub penicego funkcje wymienione w ust. 2 dyrektor szkoy, w ramach posiadanych rodkw finansowych, uwzgldniajc: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole, 4) wyniki pracy szkoy oraz warunki w jakich szkoa funkcjonuje. 4. Organ prowadzcy oraz odpowiednio dyrektor ustalaj wysoko dodatku funkcyjnego w wysokoci: 1) dla dyrektora szkoy/placwki: a) do 6 oddziaw w wysokoci: 10 30 % miesicznie wynagrodzenia zasadniczego, b) od 7 oddziaw i wicej: 20 4 0 % miesicznie wynagrodzenia zasadniczego, 2) dla wicedyrektora szkoy/placwki 10 20 % miesicznie wynagrodzenia zasadniczego. 3) dla nauczycieli dodatek funkcyjny za: a) wychowawstwo klasy w wysokoci - 50,00z miesicznie, b) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego w wysokoci - 50,00z miesicznie, c) nauczyciela -konsultanta w wysokoci - 40,00z miesicznie, d) opiekuna stau w wysokoci - 50,00z miesicznie. 5. Wysoko przysugujcego dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy, w ramach posiadanych rodkw. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska, funkcji, a jeeli powierzenie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia.

7. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, funkcj, na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 3 miesicach zastpstwa. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 7. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje: 1) nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktyczne w szkoach podstawowych w klasach czonych, w wysokoci 25 % stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin, 2) nauczycielom realizujcym zajcia rewalidacyjno - wychowawcze z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim, w wysokoci 20 % stawki godzinowej za kad przepracowan godzin, 3) nauczycielom prowadzcym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, w wysokoci 20 % stawki godzinowej za kad przepracowan godzin, 3. Nauczycielom, wymienionym w 6 ust. 2 pkt 2 i 3, pracujcym z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, o ktrych mowa w przepisach 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci konieczno osb w wieku do 16 roku ycia ( Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzcym zajcia z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu - z tytuu pracy w warunkach uciliwych zwiksza si pobierany dodatek za trudne warunki pracy o 10 % stawki godzinowej. 4. Dodatek za warunki pracy, przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel, w tym nauczyciel ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia cay obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych 8. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z za-

okrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy traktuje si jak godzin faktycznie odbyte, w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub imprezy, 3) prac w komisjach w czasie egzaminu gimnazjalnego. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si przepisy jak do godzin ponadwymiarowych. Rozdzia VII Kryteria i tryb przyznawania nagrd nauczycielom 9. 1. W budecie gminy Brok tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze, prac opiekuczo -wychowawcz oraz realizacj innych zada statutowych szkoy w wysokoci co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych z czego: 1) 80 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 20 % rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza Gminy Brok. 2. Nagrody mog by przyznawane wyrniajcym si nauczycielom, w tym nauczycielom zajmujcym stanowiska dyrektorw i inne stanowiska kierownicze, po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 4. Dyrektor szkoy przyznaje nagrod nauczycielowi, po zasigniciu opinii rady pedagogicznej. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy moe wystpi: 1) dyrektor, 2) rada pedagogiczna, 3) rada rodzicw, 4) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 6. Z wnioskiem o nagrod Burmistrza Gminy moe wystpi: 1) dla nauczycieli i innych nauczycieli zajmujcych stanowiska kierownicze: a) Burmistrz Gminy, b) dyrektor, c) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 2) dla dyrektora szkoy: a) Burmistrz Gminy,

b) zakadowa organizacja zwizkowa skupiajca nauczycieli. 7. Nauczyciele nagrody otrzymuj za szczeglne osignicia dydaktyczno - wychowawcze, a w szczeglnoci: 1) w zakresie pracy wychowawczej polegajcej na: a) integracji klasy, aktywnoci spoecznej uczniw, b) aktywnego udziau uczniw w pracy samorzdu uczniowskiego, c) prowadzeniu urozmaiconej dziaalnoci wychowawczej, d) udziale uczniw w zajciach pozalekcyjnych, e) zorganizowaniu imprez oglnoszkolnych o znaczcych walorach poznawczych i wychowawczych; 2) w zakresie pracy dydaktycznej polegajcej na: a) stwierdzonych bardzo dobrych i dobrych wynikach sprawdzianw, egzaminw zewntrznych, b) stwierdzonych bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, c) zakwalifikowaniu uczniw do finaw konkursw przedmiotowych i zawodw sportowych, d) przygotowanie modziey do udziau w festiwalach, wystawach, przegldach itp. e) stosowaniu indywidualnego toku lub programu nauczania dla wybranych uczniw; 3) w zakresie pracy opiekuczej za: a) pomoc i opiek nad uczniami bdcymi w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzenie dziaalnoci profilaktycznej majcej na celu zwalczanie wrd modziey zjawisk patologicznych, c) organizowanie wsppracy szkoy z placwkami kulturalnymi, zakadami pracy, sub zdrowia, sdem dla nieletnich, policj, rad rodzicw itp., d) inicjowanie rnorodnych dziaa w zakresie organizowania wypoczynku, zaj pozalekcyjnych, spdzania wolnego czasu. 4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez: a) doskonalenie wasnego warsztatu pracy, ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji, b) aktywn pomoc innym nauczycielom a w szczeglnoci modym nauczycielom, 8. Dyrektorzy szk oraz inni nauczyciele zajmujcy stanowiska kierownicze mog otrzyma nagrod za efekty w zakresie: a) bardzo dobrej organizacji pracy w szkole, b) zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szkoy, c) osigania przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno - wychowawczych, duej liczby uczniw uczestniczcych w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych, d) organizowaniu pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego, e) umiejtnego gospodarowania rodkami finansowymi, f) pozyskiwania dodatkowych rodkw finansowych na potrzeby szkoy, g) tworzenia waciwej atmosfery w miejscu pracy. 9. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgod burmistrza moe przyzna nagrod w innym terminie z zachowaniem procedur wynikajcych z powyszych przepisw. Przepisy kocowe 10.

1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 2. Zobowizuje si dyrektorw szk i placwek owiatowych do zapoznania z niniejszym Regulaminem wszystkich nauczycieli. Przewodniczcy Rady Gminy: Edward Kotowski