You are on page 1of 6

UCHWAA Nr 127/XXIV/2009 RADY GMINY GRUDUSK z dnia 25 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu dotyczcego wysokoci oraz szczegowych warunkw wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw nauczycieli, zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez gmin Grudusk. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591; z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 162, poz. 1568; z 2004r. Nr 116, poz. 1203; z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457; z 2006r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337; z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218; z 2008r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 3 i 7, w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz. 917; z 2009r. Nr 1, poz. 1) oraz Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181; z 2006r. Nr 43, poz. 293; z 2007r. Nr 56, poz. 372; z 2008r. Nr 42, poz. 257) po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Regulamin okrela: 1. wysoko dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, 2. szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat, 3. szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 4. warunki wynagradzania nauczycieli realizujcych zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze w dni wolne od pracy, 5. zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach Gminy Grudusk. 2. Ilekro w Regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 3) szkole naley rozumie przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 4) nauczycielach naley rozumie przez to wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3, 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 6) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka, 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 3.

W zalenoci od jakoci pracy, w tym spenianiu oglnych oraz szczegowych warunkw, o ktrych mowa w rozporzdzeniu oraz w 4 niniejszego Regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy, moe by przyznany dodatek motywacyjny. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osigni dydaktycznych uczniw, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych, ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, b) osigni w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo-opiekuczych, a w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, 3) stae podnoszenie kwalifikacji, skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi, 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzgldniajcych potrzeby uczniw, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, 5) jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem. 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy jest: 1) tworzenie warunkw do realizacji na wysokim poziomie zada dydaktyczno-wychowawczych i opiekuczych szkoy poprzez m.in. opracowanie arkusza organizacyjnego szkoy, wyposaenie jej w odpowiednie rodki dydaktyczne, sprzt, organizacj dziaalnoci administracji gospodarczej, sekretariat szkoy, zapewnienie odpowiednich warunkw p.po. i bhp, itp., 2) waciwe opracowanie i realizowanie planu finansowego szkoy z uwzgldnieniem pozyskiwania funduszy ze rodkw pozabudetowych, 3) dbao o mienie szkolne, czysto i estetyk terenu szkolnego, 4) waciwe prowadzenie spraw osobowych, w tym midzy innymi zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, przestrzeganie dyscypliny pracy,

5) waciwy nadzr pedagogiczny, w tym realizacja nauczania zgodnie z obowizujcym prawem, systematyczne i obiektywne ocenianie pracy nauczycieli, motywowanie ich do doskonalenia zawodowego oraz wprowadzanie innowacji i eksperymentw, 6) przestrzeganie zalece i wnioskw pokontrolnych organu prowadzcego i pedagogicznego, 7) ksztatowanie waciwej atmosfery pracy szkoy, 8) waciwa wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 9) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada ksztatujcych wizerunek szkoy polegajcy na udziale w konkursach, olimpiadach, organizacji wycieczek itp. 6. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy a dla dyrektora szkoy organ prowadzcy szko. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy z uwzgldnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli, w wysokoci 2,5% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. Powysze ustalenia nie dotycz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli jzyka angielskiego, ktre ustala si w wysokoci 25% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si w wysokoci co najmniej 3% i nie wyej ni 15% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 5 miesicy. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole oraz nauczycielom, ktrym powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stau, przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko, a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze, dyrektor szkoy, w ramach posiadanych rodkw finansowych, uwzgldniajc: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole, 4) wyniki pracy oraz warunki geograficzne, w jakich szkoa funkcjonuje. 3. Organ prowadzcy oraz odpowiednio dyrektor, ustalaj wysoko dodatku funkcyjnego w odniesieniu do pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, w wysokoci nie niszej, ni: 1) 25% dla dyrektora szkoy, 2) 15% dla wicedyrektora, 3) 10% dla kierownika lub nauczyciela zajmujcego inne ni wymienione powyej stanowisko kierownicze, wynikajce ze statutu szkoy. 4. Wysoko przysugujcego dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoy w wysokociach: 1) wychowawstwo klasy: do 20 uczniw 35z, powyej 20 uczniw 50z 2) opiekun stau 35z 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 7 ust. 2 i 3, przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje od pierwszego dnia miesica, nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem w zwizku z upywem okresu powierzenia tego stanowiska, wczeniejszego odwoania lub z innych przyczyn, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy i na zasadach, o ktrych mowa w ust. 1 i 2, przysuguje rwnie wicedyrektorowi szkoy po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, ktrym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stau, przepisy ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio. 5. Nauczycielowi, o ktrym mowa w 7 ust. 2 i 3, realizujcemu rwnie inne zadania lub zajcia, lub sprawujcemu funkcje wymienione w 7 ust. 4, przysuguje jeden dodatek funkcyjny ustalony w wysokoci uwzgldniajcej zajmowane stanowiska kierownicze oraz sprawowanie funkcji. 6. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 9. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom, ktrzy prowadz zajcia dydaktyczne w klasach czonych w szkoach podstawowych (z wyczeniem zaj z wychowania fizycznego). 10. Dodatek, o ktrym mowa w 9 przysuguje w wysokoci 25% stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doranego zastpstwa) za kad przepracowan w tym systemie godzin nauczyciela. 11. Dodatek, o ktrym mowa w 9, wypaca si z dou. 12. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 13 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj, okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre

przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Za zajcia wychowawcze i opiekucze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w wysokoci odpowiadajcej czasowi pracy, nie wicej jednak ni za 4 godziny ponadwymiarowe, z uwzgldnieniem osobistej stawki zaszeregowania. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou w terminie wypat wynagrodzenia. 14. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w Zespole Placwek Owiatowych w Grudusku, Szkole Podstawowej w Humicinie, posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 42z 2) przy dwch osobach w rodzinie 56z 3) przy trzech osobach w rodzinie 70z 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 84z. 3. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw, pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor a dyrektorowi organ prowadzcy. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku spoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej, ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 15. Nauczycielowi, ktry nie osiga redniego wynagrodzenia okrelonego w Karcie Nauczyciela, przysuguje dodatek wyrwnawczy do wynagrodzenia brutto. 16. Regulaminem wynagradzania nauczycieli objte s nastpujce szkoy: 1) Zesp Placwek Owiatowych w Grudusku 2) Szkoa Podstawowa w Humicinie. 17.

Traci moc uchwaa nr 54/XI/2007 Rady Gminy Grudusk z dnia 27 grudnia 2007r. w sprawie ustalenia na 2008 rok Regulaminu dotyczcego wysokoci oraz szczegowych warunkw wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Grudusk. 19. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 20. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady: Marek Piotrowicz

You might also like