UCHWAA Nr 12/XXVII/2009 RADY GMINY ABIA WOLA z dnia 31 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko stawek, oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin abia Wola. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami) oraz art. 30 ust. 6, 6a, 10 i art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, art. 54 ust. 7, w zwizku z art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami), oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2008r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 42, poz. 257), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi uchwala si co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin abia Wola w brzmieniu stanowicym zacznik nr 1 do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. 4. Z dniem wejcia w ycie niniejszej uchway traci moc: uchwaa nr 9/XV/2008 Rady Gminy abia Wola z dnia 26 marca 2008r. w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko stawek, oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin abia Wola na 2008 rok. Przewodniczcy Rady: Mirosaw Bieganowski

Zacznik do uchway nr 12/XXVII/2009 Rady Gminy abia Wola z dnia31marca 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko stawek, oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli Postanowienia oglne 1. Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Radzie naley przez to rozumie Rad Gminy abia Wola, 2) Wjcie naley przez to rozumie Wjta Gminy abia Wola,

3) dyrektorze lub wicedyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora szkoy prowadzonej przez Gmin abia Wola, 4) nauczycielach naley przez to rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin abia Wola, 5) szkole naley przez to rozumie szkoy dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina abia Wola, 6) klasie naley przez to rozumie rwnie oddzia, 7) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, ze zmianami) 8) Rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust.1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, 9) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela. Dodatek motywacyjny 2. 1. Nauczycielom, w tym nauczycielom, ktrym powierzono funkcje dyrektora lub wicedyrektora szkoy, niezalenie od stopnia awansu oraz sposobu nawizywania stosunku pracy moe by przyznany dodatek motywacyjny zwany dalej dodatkiem. 2. Dodatek motywacyjny moe by przyznawany dwa razy w roku na okres do 6 miesicy, lub raz w roku na okres do 12 miesicy. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktyczno wychowawczej penej realizacji programu nauczania, oraz wprowadzenie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, b) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami, albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych olimpiadach, podejmowanie dziaa na rzecz wyrwnywania brakw edukacyjnych uczniw majcych trudnoci w nauce, c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, bd waciwymi instytucjami, d) prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej, przy penym rozpoznawaniu rodowiska wychowawczego uczniw, skuteczne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. 2. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 3. Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj wynikajcych z art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy. Podstaw przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom szk jest bieca ocena wykonywania zada zwizanych z powierzonym stanowiskiem w okresie poprzedzajcym przyznanie dodatku ze szczeglnym uwzgldnieniem: 1. umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe,

b) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, oraz umiejtnoci ich waciwego wykorzystywania na cele szkoy, c) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacania majtku szkolnego, dbao o stan techniczny budynkw szkolnych. Ich zagospodarowanie, estetyk wntrz i obejcia, 2. sprawnoci organizacyjnej w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada, b) polityka kadrowa zapewnienie penej obsady kadry pedagogicznej z wymaganymi kwalifikacjami, umiejtnoci i predyspozycje w zakresie kierowania zespoem, w tym umiejtnoci rozwizywania konfliktw oraz sprawne podejmowanie decyzji, c) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych- konkursy, olimpiady, wycieczki, d) podejmowanie zada majcych na celu promowanie szkoy, 3. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole, osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali Gminy, powiatu, wojewdztwa, kraju, b) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, c) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno kulturalnymi, d) konstruktywna wsppraca z Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim. 4. Ustala si rodki finansowe z przeznaczeniem na: 1. wypat dodatkw motywacyjnych dla nauczycieli w wysokoci 5% stawek wynagrodze zasadniczych ogu nauczycieli w szkole 2. wypat dodatkw motywacyjnych dla dyrektorw szk w wysokoci 6% stawek wynagrodze zasadniczych ogu dyrektorw szk Gminy abia Wola Dodatek motywacyjny przyznaje si w granicach przyznanych szkole rodkw finansowych. 5. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela dyrektor szkoy moe przyzna w wysokoci do 20% osobistego miesicznego wynagrodzenia zasadniczego tego nauczyciela 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorw szk Wjt Gminy moe przyzna w wysokoci do 30% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 6. 1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, za na stanowisku dyrektora okres ten moe by skrcony do 3 miesicy. 2. Dodatek motywacyjny nie przysuguje z powodu nie zrealizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, a take z powodu przebywania nauczyciela na czstych zwolnieniach lekarskich. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary 2) Staystom w okresie odbywania stau Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 7. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek za wysug lat

 8. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje: poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica,

2. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy w skutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia Dodatek funkcyjny 9. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: L.p. 1. 2. Stanowisko kierownicze Dyrektor gimnazjum Dyrektor szkoy podstawowej liczcej: a) do 8 oddziaw b) powyej 8 oddziaw Wicedyrektor szkoy Kierownik wietlicy szkolnej Miesicznie w % od - do 71 106 36 57 36 - 71 29 - 46 15 29

3. 4.

(% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty, magistra z przygotowaniem pedagogicznym zgodnie z Rozporzdzeniem w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy, po zaokrgleniu do penego zotego.)

2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przewidziane w statucie szkoy, w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: L.p. 1. 2. 3. 4. Sprawowana funkcja Opiekun stau Wychowawca klasy w szkole podstawowej Wychowawca klasy przedszkolnej Wychowawca klasy gimnazjalnej Miesicznie w % 2,9 5 5,3 7,1

(% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty, magistra z przygotowaniem pedagogicznym zgodnie z Rozporzdzeniem w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy, po zaokrgleniu do penego zotego).

10. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska lub funkcji, z ktrymi zwizany jest ten dodatek, a jeeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych

powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 11. 1. Dodatek o ktrym mowa w 9 przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym czasowo powierzono penienie obowizkw kierowniczych w zastpstwie, z zastrzeeniem 10 ust. 2, prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica, po upywie jednomiesicznego okresu penienia zastpstwa i ganie z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 1) Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2) Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy, przysuguje wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po 3 miesicach zastpstwa. 2. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci. proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 12. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk przyznaje Wjt Gminy, a dla wicedyrektorw i pozostaych nauczycieli wymienionych w 9 niniejszego regulaminu dyrektor szkoy w ramach posiadanych rodkw finansowych. 2. Przy ustaleniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy bierze pod uwag: 1) warunki organizacyjne: a) liczb oddziaw i liczb stanowisk kierowniczych w szkole, b) liczb pracownikw pedagogicznych i obsugi, c) Wspprac z Rad Pedagogiczn, Rad Rodzicw i Samorzdem Uczniowskim, d) jako sprawowanego nadzoru pedagogicznego, e) zmianowo, 2) efektywno funkcjonowania szkoy: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie rodkami finansowymi, przestrzeganie dyscypliny finansowej, b) dziaalno na rzecz rozwoju, oraz osigni szkoy, umiejtne pozyskiwanie rodkw, c) prowadzenie dokumentacji szkolnej i kadrowej zgodnie z obowizujcymi przepisami, 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminw i sprawdzianw, c) osignicia uczniw w olimpiadach, konkursach i zawodach. 13. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie: a) Zaj rewalidacyjno wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego, b) Indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego.

 15. 1. Dodatek za trudne warunki przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie liczone jako za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, okrelony w 14 niniejszego regulaminu wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj, dodatek wypaca si w proporcjonalnej czci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru, lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. 16. 1. Decyzj o przyznanie dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 17. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. W godzinach doranych zastpstw winny by realizowane zajcia zgodnie z ramowym planem i programem nauczania danej klasy. 3. Miesiczn liczb godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa o ktrych mowa w ust. 4 ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4.16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas do godziny pomija si a co najmniej liczy si za pena godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dni w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem uczniw na wycieczki lub imprezy, 3) chorob ucznia nauczanego indywidualnie, 4) rekolekcjami, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte, pod warunkiem, e w tych godzinach nauczyciel bdzie wiadczy prac na rzecz szkoy zlecone przez dyrektora. 18. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 19. 1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczno wychowawcze zgodnie z art.49 Karty Nauczyciela. 2. W budecie gminy abia Wola tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli, z przeznaczeniem na wypaty nagrd z czego:

1) 75% rodkw funduszu przekazuje si do dyspozycji dyrektorw szk z przeznaczeniem na nagrody dyrektora szkoy. 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla dyrektorw szk zwanych dalej nagrodami Wjta Gminy. 3) 5% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla nauczycieli zwanymi dalej nagrodami Wjta Gminy. 20. Nagrody ze specjalnego funduszu maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne, oraz wysokie osignicia dydaktyczno wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 21. Nagrody o ktrych mowa w 22 s przyznawane w terminie do dnia 14 padziernika kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 22. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta Gminy moe wystpi: 1) Rada Pedagogiczna, 2) Wizytator Kuratorium Owiaty, 3) Rada Rodzicw. 2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy moe wystpi: 1) Rada Pedagogiczna, 2) Rada Rodzicw, 3) Zwizki Zawodowe. 23. 1. Nagrody Dyrektora i Nagrody Wjta przyznaje si nauczycielom w szczeglnoci za: 1) osiganie dobrych wynikw w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, 2) wzorow realizacj, zaj dydaktycznych potwierdzon wynikami nadzoru pedagogicznego, 3) wykazywanie si pomysowoci i inicjatyw w stosowaniu rnych form, metod i rodkw celem aktywizowania uczniw w procesie nauczania, 4) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd dzieci i modziey przejaww patologii spoecznej, 5) rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju, 6) zaangaowanie w prac na rzecz szkoy, 7) podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy, 8) przygotowanie i realizacj uroczystoci szkolnych i rodowiskowych, 9) organizacj imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych. 2. Nagrody Wjta Gminy przyznaje si dyrektorom szk w szczeglnoci za: 1) bardzo dobra organizacj szkoy, 2) umiejtne gospodarowanie rodkami finansowymi okrelonymi w zatwierdzonym planie finansowym, 3) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych na rzecz szkoy i prawidowe nimi gospodarowanie, 4) dbao o mienie szkoy wspdziaanie z organizacjami zwizkowymi i organem prowadzcym szko,

5) dbao o wysoki poziom pracy szkoy i odpowiedni dobr kadry, 6) osiganie przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno wychowawczych, liczny udzia w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych, 7) tworzenie warunkw do rozwoju dziaalnoci pozaszkolnej, 8) terminow realizacj powierzonych zada i wydanych zalece przez organ sprawujcy nadzr pedagogiczny i organ prowadzcy. Wysoko, oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego 24. 1. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego, obowizujcego wymiaru zaj w szkoach prowadzonych przez gmin abia Wola, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 6% 2) przy dwch osobach w rodzinie 8% 3) przy trzech osobach w rodzinie 10% 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 12% minimalnego wynagrodzenia za prac w danym roku, okrelonego przez Ministra Pracy i Polityki Spoecznej. 25. 1. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza si wsplnie z nim mieszkajcych: 1) maonka; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela, lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia, lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia. 2. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 1, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, a dyrektor szkoy otrzymujcy dodatek wjta. W przypadku nie powiadomienia dyrektora lub wjta o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 3. Nauczycielowi i jego maonkowi zamieszkujcemu z nim stale, bdcemu take nauczycielem, przysuguje tylko jeden dodatek, w wysokoci okrelonej w 27 ust.2. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 4. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacony przez wskazanego przez niego pracodawc. 26. Dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego,

3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 27. 1. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy) lub wsplny wniosek nauczycieli bdcymi maonkami. 2. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy - wjt . 3. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoony zosta wniosek o jego przyznanie. Szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku wiejskiego 28. Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego, obowizujcego wymiaru zaj w szkoach prowadzonych przez gmin abia Wola, przysuguje dodatek wiejski. 29. Dodatek wiejski przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewykonywania pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 30. 1. Dodatek wiejski nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi szkoy - wjt . 2. Dodatek wiejski wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Postanowienia kocowe 31. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2. Rozliczenie etatw czonych nastpuje proporcjonalnie do tygodniowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. Np. nauczyciel zatrudniony na 11/18 godzin dydaktycznych, etat dopeni godzinami wietlicowymi w wymiarze 10/26. Sposb wyliczenia: 11/18 godzin dydaktycznych = 0,61 etatu 10/26 godzin wietlicowych = 0,39 etatu 11 + 10 = 21 / 1 etat = 21 czyli etat rozliczamy na 21 godzin tygodniowo. 32. Regulamin niniejszy zosta uzgodniony ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarzdem Oddziau abia Wola. Przewodniczcy Rady: Mirosaw Bieganowski