UCHWAA Nr XXII/168/09 RADY GMINY GOWACZW z dnia 26 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw dla nauczycieli, a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Gowaczw. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (t.j. z 2001r. Dz.U. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j. z 2006r. Dz.U. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli, Rada Gminy Gowaczw uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Gowaczw, okrelajcy wysoko dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw a take wysoko, szczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem I. Postanowienia wstpne 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1. 2. Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.), Rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), Wjcie naley przez to rozumie Wjta Gminy Gowaczw, Radzie naley przez to rozumie Rad Gminy Gowaczw, szkole naley przez to rozumie, szko, przedszkole albo zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Gowaczw, dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu naley przez to rozumie dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela jednostki, o ktrej mowa w pkt 5, roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia nastpnego roku, oddziale naley przez to rozumie oddzia w szkole lub przedszkolu, uczniu naley przez to rozumie take wychowanka,

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. 3. 1. rednia wynagrodze nauczycieli dla poszczeglnych stopni awansu zawodowego oblicza si na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Gmin Gowaczw, w wymiarze co najmniej etatu. 2. Liczb nauczycieli przyjtych do oblicze stanowi suma liczby nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze oraz liczby penych etatw, wynikajcej z dodania jednostkowego wymiaru zatrudnienia nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, z zastrzeeniem pkt 1. 3. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniej etatu oblicza si proporcjonalnie do godzin ich pracy, wedug waciwego zaszeregowania.

 4. Przez skadniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie si: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatki a) za wysug lat, b) funkcyjny, c) motywacyjny, d) za warunki pracy, 3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw, 4. nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy, z wyjtkiem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych. II. Wynagrodzenia zasadnicze 5. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala si w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek wg tabeli bdcej zacznikiem do rozporzdzenia z dnia 31 stycznia 2005r. (Dz.U. z 2005r. Nr 22 poz. 181 z pn. zm.). 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. III. Dodatek za wysug lat 6. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym, e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Szczeglne przypadki zaliczania okresw zatrudnienia oraz innych okresw uprawniajcych do dodatkw za wysug lat okrela w drodze rozporzdzenia minister waciwy do spraw owiaty i wychowania z ministrem waciwym do spraw pracy. 3. Dodatek przysuguje: 1. poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2. za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje: 1. za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej; 2. za dni nieobecnoci w pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. IV. Dodatek funkcyjny 7. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono funkcj: 1) dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, 2) wychowawcy klasy,

3) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, 4) opiekuna stau. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje z pierwszym dniem miesica nastpujcym po miesicu, w ktrym powierzono funkcj. Jeli powierzenie funkcji nastpio z pierwszym dniem miesica, dodatek przysuguje z tym miesicem. 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysugiwa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zosta odwoany z funkcji lub wygas okres jej penienia. Jeli odwoanie nastpio z dniem pierwszym miesica lub z tym dniem wygas okres penienia funkcji, dodatek nie przysuguje od tego miesica. 4. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie, w ktrym nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysuguje te w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko na czas okrelony, traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie. Jeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecno dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po jednym miesicu zastpowania nieobecnego dyrektora. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zakoczeniu zastpstwa. 7. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 8. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w penym wymiarze godzin. 8. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy zgodnie z regulaminem ustala Wjt uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, 4) jako pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: a. Wspprac z organem prowadzcym lub bezporednim przeoonym m. in. terminowe wykonywanie zada, b. Waciwe prowadzenie gospodarki rodkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c. Organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy, d. Ksztatowanie wasnej polityki kadrowej, w szczeglnoci pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, e. Umiejtnoci organizacyjne, f. Ksztatowanie struktury organizacyjnej szkoy, g. Umiejtno integrowania zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada, inspirowania oraz pomagania w rozwoju zawodowym nauczycieli, h. Wspprac z instytucjami i organizacjami wspomagajcymi realizacj programu wychowawczego szkoy, i. Tworzenie materialnej infrastruktury szkoy, odpowiadanie przez szko na potrzeby edukacyjne spoecznoci lokalnej, tworzenie szkoy rodowiskowej.

2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego w granicach okrelonych w regulaminie, ustala Wjt uwzgldniajc zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jakoci pracy zwizanej z penieniem funkcji, a w szczeglnoci: a) organizowanie i prowadzenie spotka oraz konsultacji z zakresu doradztwa programowo metodycznego dla nauczycieli, b) organizowanie we wsppracy z odpowiednimi instytucjami rnych form doskonalenia dla nauczycieli i dyrektorw, c) wspomaganie nauczycieli w budowaniu i rozwijaniu warsztatu pracy, d) wspomaganie nauczycieli w tworzeniu wewntrz szkolnego systemu oceniania oraz wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, e) opieka programowo metodyczna nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac, f) udzielanie nauczycielom i dyrektorom pomocy w planowaniu rozwoju zawodowego, g) udzielanie pomocy nauczycielom tworzcym wasne programy i metody pracy, opiniowanie projektw innowacyjnych i wspdziaanie przy ich realizacji. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, innych osb zajmujcych stanowiska kierownicze w granicach okrelonych w regulaminie ustala, w ramach przyznawanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz jako pracy zwizanej z penionym stanowiskiem kierowniczym. 9. 1. rodki na dodatki funkcyjne rezerwuje si w wysokoci nie niszej, ni kwota wynikajca z sumowania iloczynw liczby osb i odpowiadajcej im redniej wysokoci dodatku, dla kadej grupy wyodrbnionej w 9. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje si na okres nie duszy ni 1 rok. 3. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Dodatek funkcyjny nauczyciela, ktremu powierzono wychowawstwo klasy, wypaca si miesicznie z gry. Dodatek ten wypaca si za okres penienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisw szczeglnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w cigu miesica lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu, dzielc stawk miesicznego dodatku przez 30 i mnoc przez liczb dni kalendarzowych, przypadajcych w okresie przepracowanym. 10. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e: a) dyrektorowi - w wysokoci co najmniej 25%, b) wicedyrektorowi - w wysokoci co najmniej 15%, pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: a) wychowawstwo klasy - w wysokoci od 2% do 4%, w oddziaach liczcych od 1-20 uczniw - 2%, w oddziaach liczcych od 21 do 25 uczniw - 3%, w oddziaach liczcych od 26 i wicej uczniw - 4%, w oddziaach przedszkolnych - 2%,

b) funkcj doradcy metodycznego - w wysokoci od 15% do 30%,

c) funkcj nauczyciela konsultanta - w wysokoci od 10% do 20%, d) funkcj opiekuna stau - w wysokoci od 2% do 4%, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 4. W przypadku, gdy wychowawstwo klasy realizowane jest w gimnazjum wysoko dodatku, okrelonego w ust. 3 lit. a ulega zwikszeniu o 20z. V. Dodatek motywacyjny 11. 1. Nauczycielowi przyznaje si dodatek motywacyjny w zalenoci od osiganych wynikw pracy, a w szczeglnoci za: a. osignicia w realizowanym procesie dydaktycznym; b. osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze; c. wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania; d. zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela; e. szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem; f. realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej polityce owiatowej. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesice i nie duszy ni 1 rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczeglnie uzasadnionych przypadkach mona go obniy lub podwyszy bez koniecznoci wypowiedzenia. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w granicach posiadanych rodkw finansowych przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy i doradcy metodycznego Wjt, ustalajc jego wysoko oraz okres, na jaki zosta przyznany. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 12. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli z wyczeniem dyrektorw szk i przedszkoli. Rada upowania Wjta do utworzenia wydzielonego funduszu na dodatki motywacyjne dla dyrektorw szk i przedszkoli. 2. Dodatek motywacyjny dla danej placwki jest proporcjonalny do jej udziau w funduszu pac na wynagrodzenie zasadnicze dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Gowaczw. 3. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego naley bra pod uwag: ocen pracy nauczyciela, uzyskiwane osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w szczeglnoci: a. wyniki uczniw w nauce z uwzgldnieniem rnicy uzdolnie uczniw oraz warunkw organizacyjnych i spoecznych, b. rozbudzanie w uczniach patriotyzmu i zrozumienia znaczenia wasnego pastwa oraz ksztatowania postawy etycznej zakorzenionej w polskim etosie narodowym, c. umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d. dobre rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, e. osignicia wychowawcze w pracy z dzieckiem trudnym, jako pracy, a w szczeglnoci: a. systematyczne i efektywne przygotowanie si do zaj, b. podnoszenie umiejtnoci zawodowych,

c. wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d. dbao o estetyk pomieszcze oraz o stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, e. prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f. rzetelne i terminowe wywizanie si z polece subowych, g. przestrzeganie dyscypliny pracy. zaangaowanie w realizacj zada niezwizanych z prowadzeniem zaj lekcyjnych, a w szczeglnoci: a. udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b. udzia w komisjach przedmiotowych i innych zespoach, c. opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, prowadzenie lekcji koleeskich oraz uczestnictwo w innych rodzajach dziaa w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, d. podejmowanie innych zada zapisanych w statucie szkoy. 4. Ustala si kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy: 1. Za tworzenie jak najlepszych warunkw dla dziaalnoci dydaktyczno - wychowawczej i opiekuczej szkoy, a. szczeglne osignicia szkoy w realizacji programw wychowawczych, dydaktycznych i opiekuczych, b. tworzenie i realizowanie indywidualnych programw wychowawczych dostosowanych do potrzeb rodowiska, w ktrym funkcjonuje placwka, c. zaspokajanie szczeglnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuczych uczniw, d. podnoszenie kwalifikacji oraz samoksztacenie, e. systematyczny nadzr pedagogiczny, f. inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programw autorskich, g. podejmowanie aktywnych dziaa w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepenosprawnym lub trudnym w ramach grup rwieniczych i szkoy oglnodostpnej, h. stwarzanie warunkw do aktywnoci uczniw w miejskich, regionalnych i oglnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych, i. stwarzanie sprzyjajcych warunkw do podnoszenia kwalifikacji pracownikw, 2. Za osignicia szkoy i jej znaczenie w rodowisku lokalnym: a. twrcze realizowanie polityki owiatowej gminy, b. realizacja koncepcji szkoy otwartej dla rodowiska lokalnego i wykorzystywanie inicjatyw pyncych od mieszkacw, c. poszerzanie dziaalnoci pozalekcyjnej w ramach rodkw pozabudetowych, d. aktywne podejmowanie dziaa na rzecz dzieci i modziey zagroonych patologi spoeczn, e. tworzenie dobrego klimatu pracy, waciwych stosunkw midzyludzkich i umiejtne rozwizywanie konfliktw, f. prawidow organizacj pracy. 5. W zalenoci od stopnia spenienia warunkw, ktrych mowa w ust. 3 i 4 wysoko dodatku motywacyjnego wynosi: dla nauczycieli w tym wicedyrektorw do 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego, dla dyrektorw szk i przedszkoli do 40% osobistego wynagrodzenia zasadniczego. VI. Dodatek za warunki pracy

 13. 1. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach trudnych lub uciliwych przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Wysoko dodatku za warunki pracy nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego, jeli jest wykonana w penym wymiarze godzin, za ktre to wynagrodzenie przysuguje. 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje za rzeczywicie przepracowane godziny i w wysokoci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 4. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w ramach trudnych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze lub funkcj doradcy metodycznego, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. 5. Wysoko stawki wynagrodzenia za godzin ponadwymiarow, przepracowan w warunkach trudnych, powiksza si odpowiednio. 6. Stawk godzinow, o ktrej mowa w 14 ust. 1 ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych przez nauczyciela. 7. Dodatek za warunki pracy wypacany jest z dou w terminie wypaty wynagrodzenia. 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielowi, z tytuu prowadzenia: a. zaj dydaktycznych i wychowawczych w oddziaach specjalnych zorganizowanych w przedszkolach lub szkoach nie bdcych placwkami specjalnymi w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin zaj, b. Indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 20% stawki godzinowej za kad efektywnie przepracowan godzin indywidualnego nauczania, c. Zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 20% otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego, d. zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych w wysokoci 25% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania. VII. Godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa 15. 1. W szczeglnych przypadkach, podyktowanych koniecznoci jak najlepszej realizacji programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel bd inny pracownik pedagogiczny posiadajcy waciwe kwalifikacje, moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, ktrych liczba nie moe przekroczy obowizujcego pensum godzin. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajacym tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj). 2. Indywidualne pensum godzin powinno by przyznane nauczycielowi legitymujcemu si szczeglnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnoci i odpowiedzialnoci w wykonywaniu obowizkw zawodowych. 3. Godziny zaj ponadwymiarowych mog by stae, przypisane na semestr lub na rok szkolny. 4. Stae godziny ponadwymiarowe podlegaj rozliczeniu na koniec kadego miesica i wypacane s za miniony miesic. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych wypacane jest z dou. Wynagrodzenie wypaca si za godziny faktycznie zrealizowane. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadku niezrealizowania ich z powodw lecych po stronie zakadu pracy: zawieszenie zaj z powodu epidemii lub mrozw, rekolekcji, udziau nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy o zwizkach zawodowych, (wyjazd dzieci na wycieczk, Dnia Edukacji Narodowej). 16. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranych zastpstw. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penej godziny w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy; w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy wymiar zaj pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow lub jedn godzin doranego zastpstwa nauczyciela, realizujcego zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w rnym tygodniowym wymiarze ustala si dla zaj, w zakresie, ktrych godziny s realizowane na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. Wynagrodzenie za zajcia pozalekcyjne niewymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoy oraz za godziny indywidualnego nauczania, ustala si na zasadach okrelonych w ust. 1 i 2. Za zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrbne wynagrodzenie, w wysokoci ustalonej w sposb okrelony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5. Karty Nauczyciela. Za prac w wito, przypadajce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 3 art. 42 c Karty Nauczyciela, ze 100% dodatkiem.

2.

3.

4.

5. 6.

7.

8.

9.

10. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 11. Za kady dzie /wolny od pracy/ sprawowania opieki nad dziemi wyjedajcymi do innych miejscowoci w ramach zielonych szk lub innych form (np. obozy rehabilitacyjne, wycieczki kilkudniowe) nauczycielowi przysuguje dodatkowe wynagrodzenie jak za rednie pensum dzienne patne wedug zasad okrelonych w ust. 1 i 2. VIII. Dodatek mieszkaniowy 17. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: a) przy jednej osobie w rodzinie - 3,5%, b) przy dwch osobach w rodzinie - 5,0%, c) przy trzech osobach w rodzinie - 6,0%, d) przy czterech i wicej osb w rodzinie - 7,0%, redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) wspmaonka, 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajcych na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie gimnazjum albo szkoy ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodw. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi- organ prowadzcy. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: a) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesica po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: a) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, b) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa on prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta, c) korzystania z urlopu wychowawczego. 18. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 19. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Gminy: Boena Dabiska