UCHWAA Nr 267/XXV/09 RADY MIASTA MILANWKA z dnia 28 kwietnia 2009 r.

w sprawie regulaminu przyznawania oraz wysokoci dodatkw motywacyjnych, funkcyjnych, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i w szkoach prowadzonych przez Gmin Milanwek. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) w zwizku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) i w uzgodnieniu z przedstawicielami zwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli z terenu powiatu grodziskiego - Rada Miasta Milanwka uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin przyznawania oraz wysokoci dodatkw motywacyjnych, funkcyjnych, za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i w szkoach prowadzonych przez Gmin Milanwek w brzmieniu okrelonym w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta Milanwka. 3. Traci moc uchwaa nr 239/XXII/08 Rady Miasta Milanwka z dnia 18 grudnia 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i w szkoach prowadzonych przez Gmin Milanwek w roku 2009. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady Miasta Milanwka: Jerzy Olczak

Zacznik do uchway nr 267/XXV/09 Rady Miasta Milanwka z dnia 28 kwietnia 2009r. REGULAMIN przyznawania oraz wysokoci dodatkw motywacyjnych, funkcyjnych, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i w szkoach prowadzonych przez Gmin Milanwek Rozdzia I Postanowienia oglne 1. Niniejszy regulamin okrela dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu i w szkoach prowadzonych przez Gmin Milanwek: 1. wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania, 2. szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 3. wysoko i warunki przyznawania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. Ilekro w dalszej czci regulaminu jest mowa bez bliszego okrelenia o:

1. szkole naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjum, zesp szk, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Milanwek. 2. dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w ust 1. 3. nauczycielach naley przez to rozumie nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach, o ktrych mowa w ust. 1. 4. uczniu naley przez to rozumie take wychowanka. 5. klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup. 6. roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego. 7. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 4a i 7 Karty Nauczyciela. 8. Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 97, poz. 674 z 2006r. z pn. zm.). 9. rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). Rozdzia II Dodatek motywacyjny 3. 1. W planach finansowych, w ramach wynagrodze osobowych poszczeglnych szk na dany rok budetowy, wyodrbnia si rodki w wysokoci: 1) nie mniej ni 3% od wynagrodze zasadniczych nauczycieli nie bdcych dyrektorami, 2) nie mniej ni 25% od wynagrodze zasadniczych dyrektorw i wicedyrektorw szk na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, dyrektorw i wicedyrektorw szk, 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w tym wicedyrektora, przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy burmistrz. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 4. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje si po upywie okresu pracy czynnej tych nauczycieli umoliwiajcego ocen osiganych wynikw pracy, nie wczeniej ni po upywie 6 miesicy od takiego zatrudnienia w danej szkole. 5. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony, po uzyskaniu opinii dyrektora szkoy, w ktrej nauczyciel uzupenia etat. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje si w wysokoci nie niszej ni: 1) 30% dla dyrektora szkoy, 2) 20% dla wicedyrektora szkoy, 3) 5% dla nauczyciela otrzymywanego przez nauczyciela (dyrektora, wicedyrektora) wynagrodzenia zasadniczego. 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, w tym: 1) udokumentowane uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym,

2) 3) 4)

skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, ksztatowanie u uczniw postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, prowadzenie kroniki szkoy, podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi, inicjowanie i organizowanie wyjazdw do kina, teatru, muzeum,

5) 6) 7) 8)

9)

10) stae prowadzenie z wasnej inicjatywy nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 11) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym, 12) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, udzia w pracach komisji przedmiotowych i innych, prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 8. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj nastpujce kryteria: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych (projekty edukacyjne, rezerwy celowe) oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych, skuteczne zarzdzanie placwk, zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy, podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, waciwa polityka kadrowa, wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy, osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali gminy, regionu, wojewdztwa, kraju,

10) poszerzona oferta szkoy poprzez wprowadzanie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, 11) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, 12) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, 13) obecno szkoy w rodowisku lokalnym i gminnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, 14) konstruktywna wsppraca z rad rodzicw i samorzdem uczniowskim, 15) wsppraca z organem prowadzcym - m.in. terminowe wykonywanie zada,

16) organizowanie pracy szkoy zapewniajcej bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniw oraz pracownikw szkoy. 9. Dodatek motywacyjny przysuguje w penej wysokoci w trakcie caego okresu na jaki zosta przyznany. Rozdzia III Dodatek funkcyjny 4. 1. Do otrzymania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono: 1) stanowisko dyrektora, 2) stanowisko wicedyrektora, 3) sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, 4) sprawowanie funkcji opiekuna stau, 5) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego. 2. Wicedyrektorowi zastpujcemu nieobecnego dyrektora przysuguje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu zastpowania nieobecnego dyrektora. 3. Nauczyciele, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie, maj prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 4. Nauczycielom wychowawcom przedszkoli przysuguje dodatek tylko za jeden oddzia (grup), niezalenie od liczby oddziaw (grup), w ktrych prowadz zajcia. 5. Nauczycielowi, penicemu funkcj opiekuna stau przysuguje dodatek za kadego nauczyciela, ktrym si opiekuje. 6. Nauczycielom wychowawcom klas czonych przysuguje jeden dodatek za wychowawstwo. 5. 1. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy i doradcy metodycznego, ustala Burmistrz Miasta Milanwka, uwzgldniajc midzy innymi: 1) wielko i struktur organizacyjn szkoy, 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, 3) warunki spoeczne i rodowiskowe, w jakich szkoa funkcjonuje, 4) warunki wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczeglnoci: wymogi w zakresie zarzdzania finansami szkoy, nadzorowania realizacji zatwierdzonego planu finansowego (dyscyplina budetowa) oraz podnoszenia jakoci funkcjonowania placwki m.in. przez pozyskiwanie rodkw unijnych. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczyciela (w tym wicedyrektora) ustala, w ramach przyznanych na ten cel rodkw, dyrektor szkoy uwzgldniajc wielko i zoono zada wynikajcych z penionej funkcji oraz warunki pracy zwizanej z penionym stanowiskiem lub funkcj. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, nie wyklucza prawa do pozostaych dodatkw. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje si w wysokoci nie niszej ni: 1) 30% dla dyrektora szkoy, 2) 20% dla wicedyrektora szkoy, 3) 10% dla doradcy metodycznego, 4) 5% dla wychowawcy klasy, 5) 3% dla opiekuna stau za kadego podopiecznego kwoty bazowej, okrelanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej

Rozdzia IV Dodatek za warunki pracy 6. 1. Wykaz trudnych i uciliwych warunkw pracy okrelony jest w 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Nauczycielom przysuguje dodatek za prac w trudnych lub uciliwych warunkach w wysokoci 20% stawki godzinowej nauczyciela za kad efektywnie przepracowan godzin w tych warunkach. 3. Decyzj o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczyciela podejmuje dyrektor szkoy, a dla dyrektora burmistrz. 4. Podstaw wypaty dodatku za prac w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1, jest miesiczny wykaz godzin przepracowanych w warunkach trudnych lub uciliwych zatwierdzony przez dyrektora. 5. Jeeli w wykazie, o ktrym mowa w ust. 4 znajduje si informacja o godzinach przepracowanych w warunkach trudnych lub uciliwych przez dyrektora szkoy, podstaw wypaty wynagrodzenia jest zatwierdzenie wykazu przez burmistrza lub osob przez niego upowanion. Rozdzia V Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 7. 1. Pojcie godziny ponadwymiarowej oraz godziny doranych zastpstw okrela art. 35 ust. 2 i 2a Karty Nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow (godzin doranych zastpstw) ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizujcego tego nauczyciela wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 3. Miesiczn liczb godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych nauczyciela, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj poniej 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni, za ktre nauczyciel zgodnie z odrbnymi przepisami nie otrzymuje wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, przyjmuje si nastpujcy wzr obliczenia faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu: XY=Z gdzie: X oznacza liczb wszystkich faktycznie przepracowanych w danym tygodniu godzin Y = a (b c), gdzie: a oznacza tygodniow obowizkow liczb godzin nauczyciela wynikajc z zajmowanego przez niego stanowiska i okrelon na podstawie art. 42 ust. 3 i 7 KN, b oznacza liczb dni, w ktrych nauczyciel nie wiadczy pracy z przyczyn okrelonych powyej, c oznacza redni dzienn liczb godzin obowizkowych dla stanowiska na ktrym nauczyciel jest zatrudniony i wynikajcych z art. 42 ust. 3 i 7 KN Z faktycznie zrealizowana liczba godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu. 5. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym na dany rok szkolny. 6. Przypadki wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pomimo ich faktycznego niezrealizowania okrelaj odrbne przepisy. 7. Nauczyciel, ktry realizuje tygodniowy obowizkowy wymiar zaj zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela i dla ktrego ustalony plan zaj w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowizuj-

cego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, powinien naucza odpowiednio wiksz liczb godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zaj nie jest prac w godzinach ponadwymiarowych. Rozdzia VI Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 8. 1. 2. Tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze w wysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze nauczycieli. Ustala si nastpujcy podzia funduszu nagrd: 1) 70% rodkw funduszu przeznacza si na Nagrody Dyrektora Szkoy, 2) 30% rodkw funduszu przeznacza si na Nagrody Burmistrza Miasta Milanwka. 3. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. Nagrody mog by przyznawane przy okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej, 2) zakoczenia roku szkolnego, 3) wanych wydarze w yciu szkoy. 5. 6. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagrody mog by przyznawane w innym czasie. Nagrody przyznaje: 1) W ramach czci funduszu bdcego w dyspozycji dyrektora szkoy dyrektor, 2) W ramach czci funduszu bdcego w dyspozycji Burmistrza Miasta Milanwka - burmistrz. 7. 8. Wysoko nagrd ustalana jest corocznie przez burmistrza i dyrektorw w ramach dysponowanych przez nich czci funduszu. Kandydata do nagrody Burmistrza Miasta Milanwka zgasza: 1) w przypadku nauczyciela: a) dyrektor szkoy, b) organizacja zwizkowa zrzeszajca nauczycieli, 2) w przypadku dyrektora: a) rada pedagogiczna szkoy, b) organizacja zwizkowa zrzeszajca nauczycieli, c) rada rodzicw 9. Burmistrz moe przyzna nagrod dla dyrektora rwnie z wasnej inicjatywy.

10. Wniosek o przyznanie Nagrody Burmistrza Miasta Milanwka powinien by zoony przez uprawniony organ w Urzdzie Miasta nie pniej ni na 30 dni przed dniem planowanego jej przyznania. 11. Wniosek powinien zawiera: 1) podstawowe dane osobowe, 2) uzasadnienie. 9. 1. Nagroda Burmistrza Miasta Milanwka moe by przyznana dyrektorowi szkoy, ktry posiada wyrniajc ocen pracy, a ponadto wyrnia si w wykonywaniu swoich obowizkw: 1) realizuje waciw polityk kadrow polegajc na pozyskaniu do pracy nauczycieli specjalistw, 2) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prace w zawodzie nauczyciela,

3) dba o wysoki poziom nauczania poprzez odpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwy dobr programw nauczania, odpowiednie sprawowanie nadzoru pedagogicznego, wspomaganie nauczycieli w ich rozwoju zawodowym, 4) racjonalnie i oszczdnie planuje wydatki rodkw budetowych oraz racjonalnie pozyskuje i wydatkuje rodki pozabudetowe, 5) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania z rodzicami, 6) organizuje wspprac szkoy z instytucjami, organizacjami i stowarzyszeniami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii i niedostosowania spoecznego uczniw, 7) motywuje nauczycieli do prowadzenia w szkole innowacji i eksperymentw pedagogicznych, 8) inicjuje i podejmuje dziaania spoeczno - kulturalne promujce placwk w rodowisku lokalnym. 2. Nagroda Burmistrza Miasta Milanwka moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada wyrniajc ocen pracy lub pozytywn ocen dorobku zawodowego nauczyciela, a ponadto wyrnia si w wykonywaniu swoich obowizkw: 1) osiga wysokie wyniki w nauczaniu potwierdzone wynikami sprawdzianw i egzaminw zewntrznych, 2) upowszechnia swoje dowiadczenie zawodowe, 3) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, 4) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spektaklach, 5) osiga dobre wyniki w pracy opiekuczo-wychowawczej z uczniami, 6) zapewnia pomoc i opiek uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, 7) wykazuje due zaangaowanie we wsppracy z rodzicami uczniw, 8) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, 9) organizuje zajcia poszerzajce wiedz uczniw o samorzdzie lokalnym, 3. Nagroda Dyrektora moe by przyznana nauczycielowi zgodnie z kryteriami zawartymi w ust. 2, pkt 1-9 po przepracowaniu przez nauczyciela w szkole co najmniej jednego roku. 4. Nagroda Burmistrza Miasta Milanwka moe by przyznana nauczycielowi lub dyrektorowi po przepracowaniu w danej szkole co najmniej jednego roku. Rozdzia VII Postanowienia kocowe 10. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala si, w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w zaczniku do rozporzdzenia. 2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegaj zmianie w przypadku zmiany przepisw ustawy i aktw wykonawczych i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. 3. Pozostae zmiany do niniejszego regulaminu mog by dokonywane w trybie przewidzianym dla ich ustalania. 4. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego wypaca si na zasadach okrelonych w art. 39 ust. 3 lub 4 Karty Nauczyciela. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si na zasadach okrelonych w art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela. 11. Zobowizuje si dyrektorw szk do udostpnienia treci regulaminu wszystkim nauczycielom.