You are on page 1of 8

UCHWAA Nr XX/117/09 RADY GMINY ZARBY KOCIELNE z dnia 27 marca 2009 r.

w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Zarby Kocielne. Na podst. art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli, Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si, po uzgodnieniu z nauczycielskimi zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie gminy Zarby Kocielne, regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Zarby Kocielne. 2. Traci moc uchwaa nr XI/71/07 Rady Gminy Zarby Kocielne z dnia 28 grudnia 2007r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Zarby Kocielne. 3. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady: mgr Marek Nowacki

Zacznik do uchway nr XX/117/09 Rady Gminy Zarby Kocielne z dnia 27 marca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN ZARBY KOCIELNE Rozdzia I Przepisy wstpne 1. 1. Regulamin okrela: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) wysoko stawek oraz szczegowe zasady przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodze za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 4) wysoko i zasady przyznawania nagrd za osignicia dydaktyczno wychowawcze dla nauczycieli,

5) wysoko i szczegowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szk prowadzonych przez gmin Zarby Kocielne. 2. Pozostae skadniki wynagrodze nauczycieli, o ktrych mowa w ustawie Karta Nauczyciela okrelaj przepisy ustawy i rozporzdzenia. 2. Ilekro w regulaminie mowa jest o: 1) ustawie bez bliszego okrelenia rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), 2) rozporzdzeniu bez bliszego okrelenia rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), 3) organie prowadzcym naley przez to rozumie gmin Zarby Kocielne, 4) szkole naley przez to rozumie jednostki organizacyjne, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Zarby Kocielne, 5) nauczycielach naley przez to rozumie nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Zarby Kocielne, 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin okrelony w art. 42, 42 a, 42 b Karty Nauczyciela, 7) rednim wynagrodzeniu naley przez to rozumie rednie wynagrodzenie nauczycieli, okrelone w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Rozdzia II Wynagrodzenie zasadnicze 3. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne, ustala si w zalenoci od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, na poziomie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, okrelonych w rozporzdzeniu. 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ulegaj zmianie w przypadku zmiany rozporzdzenia, o ktrym mowa w ust. 1. 3. i nie wymagaj zmiany niniejszego regulaminu. Ma to odpowiednio zastosowanie do dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, okrelonych procentowo w niniejszym Regulaminie. Rozdzia III Dodatek za wysug lat 4. Stawk oraz zasady nabywania uprawnie do dodatku za wysug lat okrela si zgodnie z przepisami KN i 7 w/w rozporzdzenia. 5. 1. Z zastrzeeniem zasad wynikajcych z art. 33 KN, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysug lat wg wyszej stawki, z upywem kadego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku za wysug lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysug lat wedug wyszej stawki, przysuguje: 1) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio w cigu miesica poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, 2) jeeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica - z tym dniem.

3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia IV Dodatek motywacyjny 6. 1. Dodatek motywacyjny stanowi procentowy wskanik wynagrodzenia zasadniczego, okrelonego w rozporzdzeniu, ktrego warto zawiera si od 0% do 20%. 2. czna kwota przyznanych dodatkw motywacyjnych w szkole, nie moe przekroczy 15% rodkw przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w szkole i nie moe by nisza ni 2 % w poszczeglnych grupach awansu zawodowego. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego zalena jest od efektw pracy nauczyciela (dyrektora) i jakoci pracy w szkole. I. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, optymalnych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych klasyfikacji i promocji, b) efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. 2. Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) symetryczne, efektywne i wyrniajce przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych, c) wzbogacenie wasnego warsztatu pracy, d) wyrniajca dbao o estetyk, funkcjonalno i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznej lub innych urzdze szkolnych, e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez, uroczystoci szkolnych, wspzawodnictwa sportowego itp., b) udzia w komisjach konkursowych, olimpiad przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) zaangaowanie w pracach nauczycielskich zespow przedmiotowych innych, e) prowadzenie otwartych lekcji koleeskich, f) aktywne uczestniczenie w wewntrzszkolnym doskonaleniu zawodowym, g) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. II. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest:

1. Podnoszenie kwalifikacji, doskonalenie zawodowe i samoksztacenie si dyrektora (0-1%) wynagrodzenia zasadniczego. 2. Umiejtno kierowaniem zespoem pracownikw (0-1,5%) wynagrodzenia zasadniczego: a) prawidowe, nie rodzce konfliktw opracowanie planu lekcji, b) tworzenie waciwej atmosfery (yczliwoci, partnerstwa i wsppracy) wrd kadry pracowniczej, 3. Sprawowanie nadzoru pedagogicznego przez dyrektora placwki (0-4%) wynagrodzenia zasadniczego: a) hospitacje, b) badania wynikw nauczania. 4. Polityka kadrowa (0-1,5%) wynagrodzenia zasadniczego: a) zatrudnienie i zwalnianie pracownikw zgodnie z obowizujcymi przepisami, pozyskiwania kadry z penymi kwalifikacjami, b) eliminowanie braku kwalifikacji pracownikw (motywowanie do podnoszenia kwalifikacji i efekty w tym zakresie), c) stwarzanie moliwoci do samoksztacenia si nauczycieli (proponowanie nauczycielom korzystania z form doskonalenia: wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego, samoksztacenia w ramach Rady Pedagogicznej, zespow przedmiotowych i innych form), d) ocena pracy nauczycieli. 5. Sukcesy edukacyjne szkoy (0-1,5%) wynagrodzenia zasadniczego: a) laureaci rnorodnych konkursw i olimpiad, b) sukcesy sportowe szkoy. 6. Wsppraca z organem prowadzcym (0-6%) wynagrodzenia zasadniczego: a) przestrzeganie ustale w zakresie organizacji pracy placwki, uwzgldnianie ewentualnych zmian, b) terminowe wywizywanie si z rnorodnych zada powierzonych przez organ prowadzcy w cigu roku szkolnego, c) przestrzeganie dyscypliny pracy. 7. Prawidowe dysponowanie rodkami finansowymi oraz gospodarowanie a) mieniem (0-3%) wynagrodzenia zasadniczego: b) przestrzeganie dyscypliny budetowej, celowo wydatkowania rodkw otrzymanych w budecie, c) wzorowe (zasadne, logiczne, oszczdne, zgodne z obowizujcymi zarzdzeniami MEN oraz ustaleniami organu prowadzcego) opracowanie projektu organizacyjnego szkoy, d) pozyskiwanie we wasnym zakresie rodkw na poprawienie bazy dydaktycznej placwki oraz poszerzenie oferty zaj pozalekcyjnych dla uczniw, e) unowoczenienie bazy i wyposaenie szkoy, dbao o estetyczny, funkcjonalny wystrj placwki. 8. Wsppraca ze rodowiskiem (0-1,5%) wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy w granicach przyznanych szkole rodkw. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoy przyznaje Wjt Gminy Zarby Kocielne. Dodatek motywacyjny przyznaje si na dany rok szkolny nie krcej jednak ni 2 miesice i nie duej ni 1 rok. Rozdzia V Dodatek funkcyjny 7. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze w szkole przewidywane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny, w wysokoci okrelonej w tabeli nr 1.

Tabela nr 1. Lp. Stanowisko Miesiczne wideki (% od wynagrodzenia zasadniczego) Od 1. Szkoy podstawowe, gimnazja (zesp) 1. Dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw 2. Dyrektor szkoy liczcej od 9 do 16 oddziaw 3. Dyrektor szkoy liczcej 17 i wicej oddziaw 4. Wicedyrektor 10% 10% 10% 5% 23% 25% 30% 25% Do

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2 uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Wjt Gminy Zarby Kocielne, 2) dla wicedyrektora i osobom zajmujce inne stanowiska kierownicze dyrektor szkoy. 4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym, e nauczycielowi, ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy (grupy przedszkolnej, bibliotecznej, wietlicowej) w wysokoci 2,5 % minimalnego wynagrodzenia brutto nauczyciela mianowanego z tyt. mgr oraz z przygotowaniem pedagogicznym, 2) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci do 10% redniego wynagrodzenia staysty o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 KN, 3) funkcj opiekuna stau w wysokoci 1% redniego wynagrodzenia staysty o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 KN. 5. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 4 przyznaje dyrektor. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 4 ust. 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 2 powstaje od pierwszego dnia miesica po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji doradcy medycznego, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy lub funkcji opiekuna stau w cigu miesica lub podjcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytuu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. 9. Otrzymanie dodatku o ktrym mowa w 4 ust. 1 i 2 nie wyklucza prawa do otrzymywania dodatku o ktrym mowa w pkt 4. Rozdzia VI Dodatek za warunki pracy 8. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek z tytuu pracy w trudnych warunkach w wysokoci okrelonej tabel 2 niniejszego regulaminu. 2. Za prac w warunkach uciliwych okrelonych w 9 rozporzdzenia przysuguje nauczycielom zwikszona stawka godzinowa do 10%. 3. Wykaz prac w trudnych warunkach okrela 8 Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczy-

cieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181). 4. Wysoko dodatku o ktrym mowa w ust. 1 ustala dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy kierujc si wysokociami okrelonymi w tabeli 2. Tabela 2. Lp. 1. Rodzaj pracy w warunkach trudnych Prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w szkoach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego. Prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych Wysoko dodatku 10% stawki godzinowej za faktycznie przepracowane godziny

2.

10% stawki godzinowej za faktycznie przepracowane godziny w klasach czonych

5. Dodatek o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. 6. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za prac w warunkach trudnych i uciliwych, nauczycielowi przysuguj obydwa dodatki. Rozdzia VII Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 9. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana, z uwzgldnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywaa si w warunkach trudnych lub uciliwych) przez miesiczn liczb godzin tygodniowo obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedn pit tego wymiaru (lub jedn czwart, jeli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) Za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Nie realizuje si patnych zastpstw wypadajcych na pierwszej i ostatniej godzinie zaj: a) zwalniania si uczniw z tych lekcji, jeeli jest moliwo wczeniejszego ich powiadomienia o zwolnieniu, b) zapewnia si opiek tym uczniom na wietlicy szkolnej lub organizuje si lekcje biblioteczne, jeeli nie ma moliwoci wczeniejszego powiadomienia ich o zwolnieniu. 6. W pierwszej kolejnoci dyrektor na zastpstwa za nieobecnego nauczyciela wyznacza nauczyciela tego samego przedmiotu, ktry w danej klasie realizuje kolejny temat wynikajcy z planu nauczania tego

przedmiotu, w drugiej kolejnoci nauczyciela innego przedmiotu uczcego w danej klasie, ktry mgby realizowa swj przedmiot, zgodnie z planem nauczania tego przedmiotu w danej klasie, w trzeciej nauczyciela przedmiotu pokrewnego, a jeeli nie ma moliwoci zorganizowania takich zastpstw, uczniom zapewnia si opiek zgodnie z ust. 5 pkt b. 7. Zasady ujte w punkcie 5 dotycz rwnie szk, w ktrych uczniowie s dowoeni. Dyrektor decyduje o zorganizowaniu uczniom zaj opiekuczych i wietlicowych zgodnie z ustpem 5 pkt b, a w przypadku niemoliwoci organizacji opieki przydziela patne zastpstwo. 8. Za zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje za ten dzie inny dzie wolny od pracy. W przypadku nie otrzymania innego dnia wolnego, przysuguje nauczycielowi odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczon jak za godzin ponadwymiarow nie wicej ni 5 godzin. 9. W przypadku koniecznoci czenia rnych wymiarw pensum w ramach jednego, ustala si pensum proporcjonalnie w odniesieniu do cznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych. Wszystkie godziny realizowane powyej tak ustalonego pensum stanowi godziny nadliczbowe. Rozdzia VIII Nagrody za osignicia dydaktyczno-wychowawcze 10. 1. Odpis na specjalny fundusz nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 2. Fundusz o ktrym mowa w ust. 1, dzieli si nastpujco: 1) 80% funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw szk. 2) 20% funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 11. 1. Nagrody organu prowadzcego przyznaje Wjt Gminy, wszystkim lub wybranym osobom spord kandydatw zgoszonych do nagrody przez dyrektorw szk. Wniosek o nagrod organu prowadzcego powinien zawiera pisemne uzasadnienie. 2. Nagrody dyrektorw szk przyznaj dyrektorzy szk. 3. Kryteria przyznawania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze okrela odrbna uchwaa. Rozdzia IX Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 12. 1) Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, posiadajcego kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysuguje dodatek mieszkaniowy. 2) Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: a) przy jednej osobie w rodzinie 0,5 % b) przy dwch osobach w rodzinie 0,5 % c) przy trzech osobach w rodzinie 0,6 % d) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 0,6 % miesicznej stawki redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3) Do osb o ktrych mowa w ust. 2 zalicza nauczyciela, wspmaonka oraz wsplnie z nim zamieszkujce i pozostajce na jego wycznym utrzymaniu dzieci. Przez dzieci pozostajce na wycznym utrzymaniu naley rozumie: maoletnie dzieci, uczniw szk do ukoczenia szkoy, niepracujcych studentw do chwili ukoczenia uczelni nie duej jednak jak do ukoczenia 25 roku ycia oraz dzieci niepenosprawne nie majce wasnych rde dochodu.

4) Nauczycielowi i jego wspmaonkowi bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o ktrych mowa w ust. 4 na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wjt Gminy Zarby Kocielne. 6) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: a) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. b) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie 7) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie trwania stosunku pracy. Rozdzia X Odrbny dodatek Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w miecie liczcym do 5000 mieszkacw, przysuguje odrbny dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego (art. 54 ust. 5 Karta Nauczyciela). Rozdzia XI Analiza wydatkw na wynagrodzenia nauczycieli 13. 1. Wjt Gminy Zarby Kocielne w terminie do dnia 31 grudnia przeprowadza analiz poniesionych w danym roku wydatkw na wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne, w odniesieniu do wysokoci rednich wynagrodze oraz redniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego. 2. W przypadku nie osignicia w danym roku wysokoci rednich wynagrodze w skadnikach wskazanych w 1 niniejszego Regulaminu, Wjt Gminy ustala kwot rnicy midzy wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne, w tym roku a iloczynem redniorocznej liczby nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego oraz rednich wynagrodze. 3. Kwota rnicy, o ktrej mowa w ust. 2 jest dzielona midzy nauczycieli i wypacana w terminie do dnia 31 grudnia danego roku w formie jednorazowego dodatku uzupeniajcego ustalonego proporcjonalnie do osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, zapewniajc osigniecie rednich wynagrodze na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne. 4. W terminie do dnia 10 stycznia roku kalendarzowego nastpujcego po roku, dla ktrego wyliczono kwot rnicy o ktrej mowa w ust. 2, Wjt Gminy sporzdza sprawozdanie z wysokoci rednich wynagrodze nauczycieli na poszczeglnych stopniach awansu zawodowego w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne z uwzgldnieniem rnicy, o ktrej mowa w ust. 2. 5. Wjt Gminy przedstawia sprawozdanie, o ktrym mowa w ust. 4, w terminie 7 dni od jego sporzdzenia, regionalnej izbie obrachunkowej, Radzie Gminy Zarby Kocielne, dyrektorom szk i placwek owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne oraz zwizkom zawodowym zrzeszajcym nauczycieli. Rozdzia XII Postanowienia kocowe 14. 1. Zobowizuje si dyrektorw szk i placwek owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Zarby Kocielne do zapoznania wszystkich nauczycieli z niniejszym Regulaminem. 2. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy Kodeksu Pracy. 3. Regulamin przekazany zostaje nauczycielskim zwizkom zawodowym, funkcjonujcym na terenie Gminy Zarby Kocielne.

You might also like