UCHWAA NR XXXVII/ 288 /09 RADY GMINY IWANOWICE zdnia29grudnia2009r.

w sprawie : uchwalenia Regulaminu okrelajcegoszczegowe warunki przyznawania dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowe warunki obliczania iwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwdlanauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez Gmin Iwanowice. Dziaajcnapodstawieart.18ust.2pkt.15,art.40ust.1,art.41ust.1,art.42ustawyzdnia 8marca1990rokuosamorzdziegminnym/tekstjednolityDz.U.z2001r.Nr142,poz.1591 zp. zm./orazart.30ust6ustawyzdnia26stycznia1982r. Karta Nauczyciela /tekst jednolityDz.U.z2003r.Nr118,poz.1112zp. zm./ Rada Gminy Iwanowice uchwala, co nastpuje : 1.Uchwala siREGULAMIN okrelajcyszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkw dowynagrodzeniazasadniczego,szczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzenia zagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw dla nauczycieli zatrudnionych wszkoach prowadzonych przez GMINIWANOWICE stanowicy Zaczniknr1do niniejszej uchway. 2.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminy. 3.Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawDzienniku UrzdowymWojewdztwaMaopolskiegozmocobowizujcoddnia1stycznia2010roku. Zacznik nr 1 do Uchway Nr XXXVII/ 288 /09 Rady Gminy Iwanowice zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA OKRELAJCY WYSOKOORAZ SZCZEGOWEWARUNKIPRZYZNAWANIADODATKWDO WYNAGRODZENIAZASADNICZEGOORAZSZCZEGOWYCHWARUNKW OBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW DLA NAUCZYCIELI,ATAKE WYSOKOORAZSZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIAIWYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO DLA 1 / 13 ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. Strona NAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINIWANOWICE.NAPODSTAWIEART.30UST.6USTAWYZDNIA26

UrzdowymWojewdztwaMaopolskiegozmocobowizujcoddnia1stycznia2010roku. Zacznik nr 1 do Uchway Nr XXXVII/ 288 /09 Rady Gminy Iwanowice zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA OKRELAJCY WYSOKOORAZ SZCZEGOWEWARUNKIPRZYZNAWANIADODATKWDO WYNAGRODZENIAZASADNICZEGOORAZSZCZEGOWYCHWARUNKW OBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW DLA NAUCZYCIELI,ATAKE WYSOKOORAZSZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIAIWYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO DLA NAUCZYCIELIZATRUDNIONYCHWSZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINIWANOWICE.NAPODSTAWIEART.30UST.6USTAWYZDNIA26 STYCZNIA 1982 ROKU KARTA NAUCZYCIELA /TEKST JEDNOLITY DZ.U. NR 118Z2003R.NR118,POZ.1112ZP. ZM./ UCHWALA SI, CO NASTPUJE: 1.Regulamin okrela wysokododatkumotywacyjnego,funkcyjnegoizawarunkipracy orazszczegowe warunki przyznawania dodatku za wysuglat,atakeszczegowe warunki obliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwdlanauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez gmin, zwanych dalej nauczycielami. Ilekrowdalszychprzepisachjestmowabezbliszego okrelenia o: 1. szkole naley przez to rozumieszkopodstawow, gimnazjum, przedszkole 2. dyrektorze - naley przez to rozumiedyrektora lub osobpenicfunkcjdyrektora jednostki,oktrejmowawpkt.1, 3. roku szkolnym naley przez to rozumieokres pracy szkoyoddnia1wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego 4. klasie naley przez to rozumietake oddzialub grup 5. uczniu naley przez to rozumietake wychowanka 6. tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiar godzin dla kadego nauczyciela. 2.Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielskiego dodatku motywacyjnego jest: 1.Uzyskiwanieszczeglnychosignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych, awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracyStrona 2 / 13 ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. nauczyciela, dobrych osignidydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbosukcesami

awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniw,zuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracy nauczyciela, dobrych osignidydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacjilubpromocji,efektamiegzaminwisprawdzianwalbosukcesami wkonkursach,zawodach,olimpiadachitp. b) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzich rodzicami; 2. Jakowiadczonejpracy,wtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowywaniesido przydziel obowizkw b) systematyczneiefektywneprzygotowywaniesido przydzielonych obowizkw c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy; d) dbaooestetykisprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeszkolnych; e) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnej,wtympedagogicznej f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych; g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. Zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt.2i3 KartyNauczyciela,awszczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystoci szkolnych; b) udziawkomisjachprzedmiotowychiinnych c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy; d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnociwramachwewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; e) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 4. rodki finansowe przeznaczone na wypatdodatku motywacyjnego dla nauczycieli wynosz7% ich wynagrodzezasadniczych,awprzypadkudyrektorwod5do11%ich wynagrodzezasadniczych. 5. Wysokoindywidualnie przyznanego dodatku motywacyjnego nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 6. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoyadla dyrektoraWjtGminy. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. si2razywrokutj.zaokresoddnia1styczniado31 13 Strona 3 / sierpnia2010rokuioddnia1wrzenia do 31 grudnia 2010 roku. 8. Nauczycielom uzupeniajcymetatwinnejszkoledodatekmotywacyjnyprzyznaje

6. Wysokododatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoyadla dyrektoraWjtGminy. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si2razywrokutj.zaokresoddnia1styczniado31 sierpnia2010rokuioddnia1wrzenia do 31 grudnia 2010 roku. 8. Nauczycielom uzupeniajcymetatwinnejszkoledodatekmotywacyjnyprzyznaje odpowiednio kadyzdyrektorwdowymiaruetatunauczycielawdanejplacwce. 9. Dodatek motywacyjny wypaca si, wterminiewypaty wynagrodzenia. 3.Dodatek funkcyjny.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskokierownicze przysuguje dodatek funkcyjny. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje takenauczycielowi,ktremupowierzonoobowizki kierowniczewzastpstwie. 2. Wysokododatku funkcyjnego, uwzgldniajc wielkoszkoy, liczbuczniw ioddziaw,zoonozadawynikajcychzzajmowanegostanowiska,wynikipracyszkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskoweispoeczne,wjakichszkoa funkcjonuje, ustala sidla: a) dyrektora przedszkola, szkoypodstawowejigimnazjumwwysokoci od 500 do 1000 z. 4.1.Nauczycielom,ktrympowierzonofunkcjwychowawstwa przysuguje dodatek funkcyjny. Wychowawstwo klasy wypacanejestwzalenociodliczbyuczniw woddziale/klasie/: - do20uczniw- wynosi miesicznie 70,00 zotych - od21do25uczniw- wynosi miesicznie 90,00 zotych - od26uczniw- wynosi miesicznie 100,00 zotych 2.Nauczycielom,ktrympowierzonofunkcjopiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny. Dodatekfunkcyjnyztytuu sprawowania funkcji opiekuna stau wynosi 40,00 z. miesicznie za kadego nauczyciela powierzonego opiece. 5.1.Prawodododatkufunkcyjnego,oktrymmowaw3i4powstajeodpierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska kierowniczego,wychowawstwalubfunkcji,ajeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2.Otrzymywaniedodatku,oktrymmowaw3,niewycza prawa do otrzymywania dodatku,oktrymmowaw4. 3. Dodatek funkcyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 4. Wysokododatkw,oktrychmowaw3,przyznajeWjtGminy,aw4dyrektor szkoy. 6.1. Dodatek za trudne warunki pracy Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom: a) za indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego ID:wwysokoci 15% wynagrodzenia zasadniczego; OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

Strona 4 / 13

b) za prowadzenie zajindywidualnychwdomuuczniaprogramemszkoy masowej wwysokoci 15 % stawki godzinowej, za kadefektywnie przepracowangodzin;

a) za indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego wwysokoci 15% wynagrodzenia zasadniczego; b) za prowadzenie zajindywidualnychwdomuuczniaprogramemszkoy masowej wwysokoci 15 % stawki godzinowej, za kadefektywnie przepracowangodzin; c) za czenieklaswwysokoci5%stawkigodzinowej,zakadktywnie przepracowan godzin. 7.1. Dodatek za wysuglat Wysokooraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysuglat okrelajprzepisy art.33 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek za wysuglat przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, wktrymnauczycielnabyprawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpiowcigu miesica; b) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica; c) dodatek za wysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenieoraz za dni nieobecnociwpracyzpowoduniezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenielubzasiekzubezpieczeniaspoecznego. 8.1. Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarownauczycielaigodzindoranych zastpstw ustala sidzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczbgodzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczychrealizowanychwramachgodzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa. 2. Miesicznliczbgodzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje simnocodpowiednitygodniowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5 godziny liczy siza pengodzin. 3.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 4.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweprzydzielonewplanieorganizacyjnymnie przysugujezadni,wktrychnauczycielnierealizujezajzpowoduprzerwprzewidzianych przepisamioorganizacjirokuszkolnego,rozpoczynanialubkoczenia zajwrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy. 5.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrych przypadajdni usprawiedliwionej nieobecnociwpracynauczycielalubdniustawowowolneod ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. Strona 5 / 13 pracyorazwtygodniach,wktrychzajcia rozpoczynajsilub koczwrodku tygodnia za podstawustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sitygodniowy obowizkowy

oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy. 5.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrych przypadajdni usprawiedliwionej nieobecnociwpracynauczycielalubdniustawowowolneod pracyorazwtygodniach,wktrychzajcia rozpoczynajsilub koczwrodku tygodnia za podstawustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sitygodniowy obowizkowy wymiar zajokrelonywart.42ust.3lubustalonynapodstawieart.42ust7KartyNauczyciela, pomniejszonyo1/5tegowymiaru/lub,gdydlanauczycielaustalonoczterodniowytydzie pracy/ za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdzieustawowo wolny od pracy.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtakim tygodniu, nie moe byjednak wi ksza niliczbagodzinprzydzielonychwplanie organizacyjnym. 6.Godzinyponadwymiaroweprzydzielonewplanieorganizacyjnym,zatwierdzonymprzez RadPedagogicznujtewrocznymprogramieiharmonogramiepracydydaktyczno wychowawczej szkoy na dany rok szkolny przypadajcewdniuEdukacjiNarodowejoraz wdniach,wktrychnauczycielniemgich zrealizowazprzyczynlecych po stronie pracodawcy,wszczeglnociwzwizkuzzawieszeniemzajzpowoduepidemiilubmrozu, wyjazdemzuczniemnakonkurs,wycieczk, skierowaniem nauczyciela na doksztacanie traktuje sijako godziny faktycznie odbyte. 7.Zgodniezart.35ust.3KartyNauczycielawynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweiza godziny doranych zastpstw wypaca siwedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela,zuwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 8.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw wypaca si zdou. 9.1. Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrd.rodkinanagrodywramach specjalnegofunduszunagrddlanauczycieliwwysokoci1%planowanychrodkwna wynagrodzenia osobowe nauczycieli -zgodniezart.49KartyNauczyciela- planuje dyrektor placwkiwrocznymplaniefinansowym. 2. Ustala sinastpujcy podziaspecjalnegofunduszunagrddlanauczycielizaich osignicia dydaktyczno-wychowawcze: a) 80% funduszu przeznacza sina nagrody Dyrektora; b) 20 % funduszu przeznacza sinanagrodyWjtaGminyIwanowice. 3.SzczegowezasadyikryteriaprzyznawanianagrdWjtaGminyIwanowiceokrela Zaczniknr1doniniejszegoregulaminu. 4.WzrwnioskuoprzyznanienagrdstanowiZaczniknr2doniniejszegoregulaminu. 5. Skadkomisjids.rozpatrywaniawnioskwnagrodyWjtaiDyrektoraszkoy okrela Zaczniknr3doniniejszegoregulaminu. 10.1. Dodatek mieszkaniowy.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym ni poowa tygodniowego obowizujcegowymiarugodzinwtygodniuiposiadajcemu kwalifikacje ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. Strona wymagane na zajmowanym stanowisku przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 6 / 13 2. Wysokonauczycielskiegododatkumieszkaniowego,zgodniezart.54ust.3Karty Nauczyciela uzaleniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

10.1. Dodatek mieszkaniowy.Nauczycielowizatrudnionemuwwymiarzenieniszym ni poowa tygodniowego obowizujcegowymiarugodzinwtygodniuiposiadajcemu kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokonauczycielskiegododatkumieszkaniowego,zgodniezart.54ust.3Karty Nauczyciela uzaleniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela. 3.Dodatekmieszkaniowyza1miesic wynosi: - 5,00 z. - dla1osoby - 10,00 z. dla2osb - 15,00 z. dla3osb - 20,00 z. dla4iwicejosb. 4. Do czonkwrodziny,oktrychmowawust.2,zaliczasinauczycielaorazwsplnie znimzamieszkujcych na stae/nastalezameldowanych/wspmaonka,rodzicworazdzieci do 18 roku ycia,ajeeli sidalej uczdo 26 roku ycia, jeeli pozostajna jego utrzymaniu. 5.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcemu takenauczycielem,staleznim zamieszkujcym, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy,w wysokoci okrelonej wust.3.Maonkowiewsplnieokrelajpracodawc, ktrybdzie im wypacaten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje sinawnioseknauczyciela,awprzypadku nauczycieli,oktrychmowawust.5,nawsplnywniosek. 7.Nauczycielowidodatekprzyznajedyrektor,adyrektorowi WjtGminy. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysugujewokresiewykonywaniapracy,atake wokresach: a) nie wiadczeniapracy,zaktreprzysuguje wynagrodzenie; b) pobieranie zasiku spoecznego; c) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej,wprzypadkujednak,gdyznauczycielempowoanym do suby zawarta bya umowaopracna czas okrelony d) dodatek wypaca sinie duej nido kocaokresu,naktryumowatabya zawarta e) korzystaniazurlopuwychowawczego. 11.Regulaminwchodziwycieoddnia1stycznia2010rokuibdzie obowizywado 31 grudnia 2010 roku. 12.Regulamin niniejszy zostauzgodnionyzzakadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkwzawodowych.

ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

Strona 7 / 13

ZacznikNr1Do REGULAMINU

ZacznikNr1Do REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Uchwaa nr XXXVII/288//09 Rady Gminy Iwanowice zdnia29grudnia2009r.

REGULAMIN OKRELAJCY ZASADY PRZYZNAWANIA ORAZ TRYB SKADANIAWNIOSKWONAGRODYWJTAGMINYDLANAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCHWPRZEDSZKOLACH,SZKOACH, GIMNAZJACH, DLA KTRYCHORGANEMPROWADZCYM JEST GMINA IWANOWICE. 1.1. Regulamin okrelakryteriaitrybprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktycznowychowawczezespecjalnegofunduszunagrdwyodrbnionegowbudecie dla nauczycieli idyrektorwszk, oktrymmowawart.1ust.1pkt.1ustawyzdnia26stycznia1982roku Karta Nauczyciela. 2.Wbudecie tworzy sispecjalnyfundusznagrdwwysokoci1%planowanych rocznych wynagrodzeosobowychnauczycielizprzeznaczeniemnawypatynagrdWjta Gminy,dladyrektorwinauczycieli,atakeprzezDyrektorwdlanauczycieli,zczego: - 80% rodkwfunduszuprzeznaczasinanagrodyDyrektorwdlanauczycieli - 20 % rodkwprzeznaczasinanagrodyWjtadlaDyrektorwinauczycieli. 2.1.Nagrody,oktrychmowaw1,sprzyznawane nauczycielom /dyrektorom/ wterminiedo14padziernika kadegorokuzokazjiDniaEdukacjiNarodowej. 2.Wszczeglnieuzasadnionychprzypadkachnagrodamoe byprzyznanawinnym terminie. 3.1. Nagrody mogbyprzyznane nauczycielom /dyrektorom/ po przepracowaniu wszkoleconajmniej1roku. 4.1. WysokoindywidualnejnagrodyWjtaustalacorocznie WjtGminywprzedziale 500 do 1500 z. 2. Wysokoindywidualnej nagrody Dyrektora ustala corocznie Dyrektor Szkoy wprzedziale300do1000z.
Strona 8 / 13 5.1. NagrodWjtadlaDyrektoraprzyznajeWjtzwasnejinicjatywy,adlanauczyciela zwasnej inicjatywy lub na wniosek Dyrektora. ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

wprzedziale300do1000z. 5.1. NagrodWjtadlaDyrektoraprzyznajeWjtzwasnejinicjatywy,adlanauczyciela zwasnej inicjatywy lub na wniosek Dyrektora. 6.1.Wnioski,oktrychmowaw5,wrazzuzasadnieniemskada sidoWjtaGminy wterminiedo10wrzenia kadego roku. 2.Wszczeglnieuzasadnionychprzypadkachdopuszczasimoliwozoenia wniosku winnymterminie. 3.Wnioskioktrychmowa5rozpatrujeKomisjads.Rozpatrywaniawnioskwnagrody WjtaGminyIwanowicewskadzie okrelonymwzacznikunr3doregulaminuwynagradzania nauczycieli. 4.WjtGminydokonujeanalizyizatwierdzawnioski. 5. Zatwierdzone wnioski przekazuje do realizacji. 6.DecyzjaWjtaGminujestostateczna. 7.1.Wniosekonagrodpowinien zawieranastpujce dane kandydata do nagrody: - imiinazwisko, - daturodzenia - informacjeowyksztaceniu, - stopieawansu zawodowego, - nazwszkoy, - stapracy pedagogicznej, - ocenpracy pedagogicznej, - uzasadnienie,wktrymnaley zamieciinformacjodorobkuzawodowymiosigniciach wostatnichlatach. 8.1. Nagrod, oktrejmowaw1,moe byprzyznananauczycielowi,ktryposiada dobrocenpracypedagogicznejwokresieostatnich5latorazspeniaconajmniej3z wszystkich wymienionych poniejkryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osigadobrewynikiwnauczaniupotwierdzonewsprawdzianachiegzaminachuczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne. b) podejmuje dziaalnoinnowacyjnwzakresiewdraania nowatorskich metod nauczania iwychowania, c) osigadobrewynikiwnauczaniu,potwierdzonezakwalifikowaniemuczniwdoudziau wolimpiadachprzedmiotowych,zajciemprzezuczniw(zespuczniw)I-III miejsca ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany. wkonkursach,zawodach,przegldachifestiwalachgminnych,powiatowych, Strona 9 / 13 wojewdzkichioglnopolskich,

c) osigadobrewynikiwnauczaniu,potwierdzonezakwalifikowaniemuczniwdoudziau wolimpiadachprzedmiotowych,zajciemprzezuczniw(zespuczniw)I-III miejsca wkonkursach,zawodach,przegldachifestiwalachgminnych,powiatowych, wojewdzkichioglnopolskich, d) posiada udokumentowane osigniciawpracyzuczniamiuzdolnionymilubuczniami majcymi trudnociwnauce, e) przygotowujeiwzorowoorganizujeuroczystoci szkolne lub rodowiskowe, takie jak: nadanie szkole imienia, wrczenie sztandaru, dni patrona szkoy, f) prowadzi znaczcdziaalnowychowawczwklasielubwszkole,wszczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udziauczniwwspektaklachteatralnych,koncertach, wystawach itp., g) imprezykulturalne,sportowe,rekreacyjneiwypoczynkowe. 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewniapomociopiekuczniom bdcymwtrudnejsytuacjimaterialnejlubyciowej; b) prowadzi dziaalnomajcnaceluzapobieganieizwalczanieprzejawwpatologii spoecznej wrddzieciimodziey,organizujewsppracszkoyzjednostkami systemu ochrony zdrowia, policj; c) organizacjamiistowarzyszeniamiorazrodzicamiwzakresiezapobieganiaiusuwania niedostosowania spoecznegodzieciimodziey; d) rozwijaformywspdziaania szkoyzrodzicami. 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udzialewzorganizowanychformachdoskonaleniazawodowego b) udzielaniuaktywnejpomocywadaptacjizawodowejnauczycieli,podejmujcych prac wzawodzienauczyciela. 2. Dla nauczycieli penicychfunkcjekierowniczewplacwkachowiatowychoprcz kryteriwokrelonychwust.1dodatkowoza: a) dbaoomienieszkoy (przedszkola), poprawbazy dydaktycznej; b) umiejtneizgodnezobowizujcymi przepisami gospodarowanie rodkami finansowymi okrelonymiwplaniefinansowymplacwki c) skutecznwsppracze rodowiskiem szkoy,przedszkolawcelupozyskiwania sponsorwwiadczcych usugimaterialnenarzeczplacwki,ktrkieruj; d) inne osignicia promujceplacwk. 3.Nauczyciel,ktremuzostaa przyznana nagroda, otrzymujdecyzjna pimie,aodpis Strona 10 / 13 zamieszcza siwjegoteczceaktosobowych.
ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

d) inne osignicia promujceplacwk. 3.Nauczyciel,ktremuzostaa przyznana nagroda, otrzymujdecyzjna pimie,aodpis zamieszcza siwjegoteczceaktosobowych.

Zacznik Nr 2 do REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Uchwaa Nr XXXVII/288 /09 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 grudnia 2009 roku

ZgaszamwniosekoprzyznanienagrodyWjtaGminyIwanowice Pani/u/ ................................................................................................................ Urodzonej/mu/ .................................................................................................... Wyksztacenie: ................................................................................................. Stapracy pedagogicznej : .............................................................................. Stopieawansu zawodowego nauczyciela : .................................................. Ostatniaocenapracyzawodowejidatajejdokonania:.................................. Zatrudnionyw:................................................................................................ Na stanowisku: ................................................................................................ Dotychczas otrzymane nagrody, /data/ : .......................................................... UZASADNIENIE: .......................... /pieczipodpis/uzgodnieniewnioskuzorganizacjzwizkow, doktrejnaley kandydat, bdstwierdzenie dyrektora, ze nie jest czonkiem zwizku zawodowego .......................................................................... /data,stempelipodpiszwizku zawodowego/ opiniaWjtaGminyIwanowice Iwanowice, dnia .........................

ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

Zacznik Nr 3 do REGULAMINU WYNAGRADZANIA

Strona 11 / 13

Zacznik Nr 2 do REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Uchwaa Nr XXXVII/288 /09 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 grudnia 2009 roku

ZgaszamwniosekoprzyznanienagrodyWjtaGminyIwanowice Pani/u/ ................................................................................................................ Urodzonej/mu/ .................................................................................................... Wyksztacenie: ................................................................................................. Stapracy pedagogicznej : .............................................................................. Stopieawansu zawodowego nauczyciela : .................................................. Ostatniaocenapracyzawodowejidatajejdokonania:.................................. Zatrudnionyw:................................................................................................ Na stanowisku: ................................................................................................ Dotychczas otrzymane nagrody, /data/ : .......................................................... UZASADNIENIE: .......................... /pieczipodpis/uzgodnieniewnioskuzorganizacjzwizkow, doktrejnaley kandydat, bdstwierdzenie dyrektora, ze nie jest czonkiem zwizku zawodowego .......................................................................... /data,stempelipodpiszwizku zawodowego/ opiniaWjtaGminyIwanowice Iwanowice, dnia .........................

ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

Zacznik Nr 3 do REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Strona 12 / 13 Uchwaa Nr XXXVII/288 /09

Zacznik Nr 3 do REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Uchwaa Nr XXXVII/288 /09 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 grudnia 2009 roku

SKADKOMISJIDS.ROZPATRYWANIAWNIOSKWNAGRODYWJTA GMINY IWANOWICE 1.W skadKomisjids.rozpatrywaniawnioskwnagrodyWjtaGminyIwanowice wchodz: 1. Przewodniczcy Komisji WjtGminyIwanowicelubupowanionyprzezWjta Pracownik Urzdu Gminy Iwanowice 2. Czonek Komisji - Przewodniczcy Komisji Rady Gminy Iwanowice ds. Edukacji, Kultury, Zdrowia,SportuiPromocji 3. Czonek Komisji - KierownikGZEASwIwanowicach 4. Czonek Komisji - Przedstawiciele zakadowych organizacji zwizkowych obejmujcych zakresem swojego dziaania szkoyiplacwki,dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Iwanowice. 2.TerminimiejsceposiedzeniakomisjiwyznaczaPrzewodniczcy Komisji. 3.Komisjads.rozpatrywaniawnioskwoprzyznanienagrodyWjtadokonujewyboru kandydatwdonagrodywgosowaniu jawnym, zwykwikszocigosw,przyobecnoci co najmniej 3-ch jej czonkw.Wprzypadkurwnejiloci goswdecydujegos Przewodniczcego Komisji. 4.Osoby uczestniczcewpracachkomisjizobowizane sdo zachowania tajemnicy subowej. 5.Obugadministracyjno-biurowKomisjids.rozpatrywaniawnioskwonagrodWjta GminyIwanowicezapewniaGZEASwIwanowicach.

ID: OOEAP-MMHPC-SNMHJ-AKBQW-BHGOU. Podpisany.

Strona 13 / 13