UCHWAA NR XXXV/198/09 RADY GMINY DRWINIA zdnia28grudnia2009r.

w sprawie Regulaminu okrelajcegoszczegowezasadyiwysokoprzyznawania dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowe warunki obliczania iwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwatake wysokoorazszczegowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowegodlanauczycielizatrudnionychwszkoachiprzedszkolach,dlaktrych organem prowadzcym jest Gmina Drwinia. Napodstawieart.18ust.2pkt.15,art.40ust.1,art.41ust.1ustawyzdnia8marca1990r. osamorzdziegminnym(Dz.U.z2001r.Nr142,poz.1591zpn.zm.),art.30ust.6,6aiart.54 ust.7ustawyzdnia26stycznia1982r.- KartaNauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674 zpn. zm.),w zwizkuzrozporzdzeniemMinistraEdukacjiNarodowejiSportuzdnia31 stycznia2005r.wsprawieminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli, oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegooraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22,poz.181zpn.zm.) , Rada GminywDrwiniuchwala,conastpuje : 1.Ustala siRegulamin okrelajcyszczegowezasadyiwysokoprzyznawania dodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw,atake wysoko orazszczegowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych wszkoachiprzedszkolachdlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Drwinia, stanowicy zacznikNr1doniniejszejuchway. 2.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyDrwinia. 3.Traci moc UchwaaNrXXIX/171/09RadyGminywDrwinizdnia30kwietnia2009 r.w sprawie Regulaminu okrelajcegoszczegowezasadyiwysokoprzyznawaniadodatkw dowynagrodzeniazasadniczego,szczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzenia zagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwatake wysokooraz szczegowezasadyprzyznawaniadodatkumieszkaniowegowprzedszkolach,szkoach podstawowychigimnazjachdlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Drwinia. 4.Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawDzienniku UrzdowymWojewdztwaMaopolskiego. Zacznik do uchway Nr / 10 Strona 1 XXXV/198/09 Rady Gminy Drwinia

ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany.

UrzdowymWojewdztwaMaopolskiego. Zacznik do uchway Nr XXXV/198/09 Rady Gminy Drwinia zdnia28grudnia2009r. REGULAMIN OKRELAJCYSZCZEGOWEZASADYIWYSOKO PRZYZNAWANIADODATKWDOWYNAGRODZENIAZASADNICZEGO, SZCZEGOWEWARUNKIOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZAGODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW ATAKE WYSOKOORAZSZCZEGOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH WPRZEDSZKOLACH,SZKOACHPODSTAWOWYCHIGIMNAZJACH,DLA KTRYCHORGANEMPROWADZCYM JEST GMINA DRWINIA. Rozdzia1 Postanowieniaoglne 1.Ilekrowregulaminiejestmowabezbliszego okrelenia o: 1) Wjcie rozumie siprzezto:WjtaGminyDrwinia, 2) szkole rozumie siprzez to przedszkole , szkopodstawowigimnazjum, 3) nauczycielach rozumie siprzeztonauczycielizatrudnionychwprzedszkolach,szkoach , gimnazjach,dlaktrychorganemprowadzcym jest Rada Gminy Drwinia, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumiedyrektora lub wicedyrektora jednostki,oktrejmowawust.3, 5) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin rozumie siprzez to tygodniowy obowizkowy wymiar godzin okrelonywart.42ustawyzdnia26stycznia1982r.- Karta Nauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn.zm.), 6) godzinie ponadwymiarowej rozumie siprzydzielonnauczycielowi godzinzaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, 7) minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego rozumie siprze to stawkwynagrodzenia odpowiadajcposiadanym przez nauczyciela kwalifikacjom, stopniowi awansu zawodowego oraz realizowanemu obowizkowemu wymiarowi godzin, 8) roku szkolnym naley przez to rozumieokres pracy szkoyod1wrzenia do 31 sierpnia roku nastpnego, 9) klasie naley przez to rozumieoddziazerowy lub grupprzedszkoln,
ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. Strona 2 / 10

10) uczniu naley przez to rozumieucznia szkoy,atake wychowanka przedszkola,

8) roku szkolnym naley przez to rozumieokres pracy szkoyod1wrzenia do 31 sierpnia roku nastpnego, 9) klasie naley przez to rozumieoddziazerowy lub grupprzedszkoln, 10) uczniu naley przez to rozumieucznia szkoy,atake wychowanka przedszkola, 11) Karcie Nauczyciela rozumie siprzez to ustawzdnia26stycznia1982r. Karta Nauczyciela(Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn.zm.) 12) rozporzdzeniu naley przez to rozumieRozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej iSportuz31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22, poz.181zpn.zm.). 2.Niniejszy regulamin okrela wysokoizasadyprzyznawania: 1) dodatku za wysuglat 2) dodatku motywacyjnego 3) dodatku funkcyjnego 4) dodatkwzawarunkipracy 5) wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw 6) nagrdzespecjalnegofunduszunagrd 7) dodatku mieszkaniowego. Rozdzia2 Dodatek za wysuglat 3.Wysokooraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysuglat okrelajprzepisyart.33ust.1KartyNauczycielaoraz7rozporzdzenia. Rozdzia3 Dodatek motywacyjny 4.W zalenoci od jakocipracy,wtymspenieniaoglnychorazszczegowych warunkw,oktrychmowaw6rozporzdzeniaoraz5niniejszegoregulaminu nauczycielowi,wtymnauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektoramoe by przyznany dodatek motywacyjny. 5. 1.Warunkiemprzyznanianauczycielowidodatkumotywacyjnegojestspenienie co najmniej piciu niejwymienionychkryteriwszczegowych :
ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. 1) uzyskiwanie osigniwrealizowanymprocesiedydaktycznym,awszczeglnoci :Strona 3 / 10

a) osiganiedobrychwynikwwnauczaniupotwierdzonychwynikamiklasyfikacjilub promocji,efektamiegzaminwlubsprawdzianw,

najmniej piciu niejwymienionychkryteriwszczegowych : 1) uzyskiwanie osigniwrealizowanymprocesiedydaktycznym,awszczeglnoci : a) osiganiedobrychwynikwwnauczaniupotwierdzonychwynikamiklasyfikacjilub promocji,efektamiegzaminwlubsprawdzianw, b) osiganiedobrychwynikwwnauczaniupotwierdzonychsukcesamiwolimpiadach, konkursach , zawodach itp., c) posiadanie udokumentowanych osigniwpracyzuczniamiuzdolnionymilub uczniami majcymi trudnociwnauce 2) uzyskiwanie osigniwychowawczo-opiekuczych,awszczeglnoci : a) skuteczne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwpoprzezksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasnedukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad soboraz waciwychpostawmoralnychispoecznych, b) skuteczne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzich rodzicami,czynneistae przeciwdziaanieagresji,patologiomiuzalenionym, c) aktywneiefektywnedziaanianarzeczuczniwpotrzebujcych opieki, zuwzgldnieniemichpotrzeb,wszczeglnociwstaejwsppracyzrodzicami, waciwymiinstytucjamiiosobamiwiadczcymi pomoc socjaln: 3) wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujcychefektamiwprocesieksztacenia iwychowania,awszczeglnoci : a) stae doskonalenie skutkujce adaptacjipraktycznymstosowaniemnowoczesnych metodnauczaniaiwychowania, b) tworzenieirealizowanieindywidualnychprogramwnauczania,wychowaniaczy profilaktycznych. 4) zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt.2Karty Nauczyciela,wtymwszczeglnoci : a) inicjowanieiorganizowanieimpreziuroczystoci szkolnych, b) udziawkomisjachegzaminacyjnych,oktrychmowawprzepisachwsprawie warunkwisposobuoceniania,klasyfikowaniaipromowaniauczniworaz przeprowadzaniasprawdzianwiegzaminwwszkoach, c) opiekaikoordynowaniepracsamorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcychwszkole, d) inicjowanieistae prowadzenie nadobowizkowych zajpozalekcyjnych ipozaszkolnychuwzgldniajcychpotrzebyuczniw,
ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. Strona 4 / 10

e) dzielenie siwiedzidowiadczeniemzinnyminauczycielami,wtymprowadzeniezaj otwartych lub innych form aktywnociwramachwewntrzszkolnego doskonalenia

d) inicjowanieistae prowadzenie nadobowizkowych zajpozalekcyjnych ipozaszkolnychuwzgldniajcychpotrzebyuczniw, e) dzielenie siwiedzidowiadczeniemzinnyminauczycielami,wtymprowadzeniezaj otwartych lub innych form aktywnociwramachwewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 2.Warunkiemprzyznanianauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskokierownicze wszkoledodatkufunkcyjnegojest: 1) skutecznozarzdzania szkozapewniajccigyrozwjidoskonaleniejakoci jej pracy, umiejtnoracjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi okrelonymiwplanie finansowym szkoy oraz pozyskiwanie dodatkowych rodkwfinansowych,wtym funduszy europejskich, 2) sprawnoorganizacyjna szkoy, 3) efektypracydydaktycznej,wychowawczejiopiekuczej szkoy, 4) organizowanie pracy szkoy zapewniajce bezpieczestwoihigienicznewarunkipracy uczniom oraz pracownikom, 5) ksztatowaniepolitykikadrowejwszczeglnocipozyskiwanieizatrudnianienauczycieli wykwalifikowanych, 6) dbaooinfrastrukturszkoy, 7) dostosowanie wewntrzszkolnegoprawadowymogwreformy, 8) wsppracazinstytucjamiiorganizacjamiwspomagajcymi realizacjprogramu wychowawczego szkoy, rodowiskiemlokalnymiorganamisamorzdowymi wsi, 9) tworzeniedobrejatmosferypracyiyczliwociwobecpracownikwiuczniw, 10) realizowaniewszkolezadaedukacyjnych, wynikajcychzprzyjtych przez organ priorytetwwrealizowanejlokalnejpolityceowiatowej,awszczeglnociwzakresie edukacjiregionalnejizdrowotnejorazprofilaktykiuzalenie. 6.Dodatek motywacyjny wynosi : 1.dladyrektorado20%jegowynagrodzeniazasadniczego, 2.dlawicedyrektorado15%jegowynagrodzeniazasadniczego 3.dlanauczycielado10%jegowynagrodzeniazasadniczego. 7. 1.Dodatekmotywacyjnynauczycielowiprzyznajedyrektorszkoyzuwzgldnieniem warunkwokrelonychw5ust.1niniejszegoregulaminu. 2.DodatekmotywacyjnydyrektorowiszkoyprzyznajeWjtGminyDrwinia ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. Strona 5 / 10 zuwzgldnieniemwarunkwokrelonychw5ust.2niniejszegoregulaminu. 3.Dodatekmotywacyjnyprzyznajesinaokresniekrtszyni1miesicinieduszy ni 8miesicy.

7. 1.Dodatekmotywacyjnynauczycielowiprzyznajedyrektorszkoyzuwzgldnieniem warunkwokrelonychw5ust.1niniejszegoregulaminu. 2.DodatekmotywacyjnydyrektorowiszkoyprzyznajeWjtGminyDrwinia zuwzgldnieniemwarunkwokrelonychw5ust.2niniejszegoregulaminu. 3.Dodatekmotywacyjnyprzyznajesinaokresniekrtszyni1miesicinieduszy ni 8miesicy. 8.Dodatek motywacyjny wypaca sizgrywterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia4 Dodatek funkcyjny. 9. 1.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektoraszkoy, albo inne stanowiskokierowniczeustanowionewstatucieszkoy przysuguje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadajcego tytu zawodowymagistrazprzygotowaniempedagogicznymwnastpujcej wysokoci : 1) DyrektorPrzedszkola1oddziaowego od 10 % do 20 % 2) Dyrektorprzedszkola2oddziaowego od 15 % do 25 % 3) Dyrektor Szkoy liczcejdo6oddziawod10%do30% 4) Dyrektor Szkoy powyej6oddziawod20%do50% 5) Z-ca Dyrektora od 10 % do 20 % 2.Dodatekfunkcyjnyprzysugujerwnienauczycielom,ktrymczasowopowierzono penienie obowizkwdyrektoraszkoy lub powierzono te obowizkiwzastpstwie. 3.Dodatekfunkcyjnywwysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysugujerwnie wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcegopodwch miesicach zastpstwa. 10.Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora bierze sipod uwag: a) wielkoszkoy,wtymilooddziawiliczbuczniw, b) liczbpracownikwpedagogicznychiniepedagogicznych, c) bazlokalow, wtymjakozarzdzania budynkami oraz obiektami sportowymi, d) zoonozadawynikajcychzzajmowanegostanowiska. 11.Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoyprzyznajeWjtGminyDrwinia, awicedyrektoromprzyznajeDyrektorszkoy. 12. 1.Nauczycielomrealizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjnyztytuu : 1) sprawowania funkcji opiekuna stau,wwysokoci1%wynagrodzeniazasadniczego ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. Strona 6 / 10 nauczyciela mianowanego posiadajcego tytumagistrazprzygotowaniempedagogicznym, za kadego nauczyciela powierzonego opiece,

funkcyjnyztytuu : 1) sprawowania funkcji opiekuna stau,wwysokoci1%wynagrodzeniazasadniczego nauczyciela mianowanego posiadajcego tytumagistrazprzygotowaniempedagogicznym, za kadego nauczyciela powierzonego opiece, 2) powierzenie wychowawstwa klasy niezalenieodwymiarupracynauczycielawwysokoci od2do4%wynagrodzeniazasadniczegonauczycielamianowanegoposiadajcego tytu magistrazprzygotowaniempedagogicznymwzalenociodliczbyuczniw: - do10uczniw 2% - od 11 20uczniw 3% - powyej20uczniw 4% 2.Dodatkioktrychmowawust.1przyznajedyrektorszkoy. 13.Dodatek funkcyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia5 Dodatki za warunki pracy. 14.Nauczycielowi przysuguje dodatek za pracwtrudnychwarunkachokrelonychw 8rozporzdzenia oraz za pracwwarunkachuciliwych okrelonychw9rozporzdzenia. 15.Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie : 1) zajrewalidacyjno-wychowawczychzdziemiimodzieupoledzonumysowo wstopniugbokim - wwysokoci 20 % stawki godzinowej za kadefektywnie przepracowangodzinzaj, 2) zajdydaktycznychiwychowawczychwspecjalnychprzedszkolach(oddziaach), szkoach ( klasach ) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego wwysokoci5%stawkigodzinowejzakadefektywnie przepracowangodzinzaj, 3) zajdydaktycznychwklasachczonychwszkoach podstawowych - wwysokoci5% stawki godzinowej za kadprzepracowangodzinnauczania. 16.Dodatek za uciliwe warunki przysugujeztytuu prowadzenia zajwymienionych w9rozporzdzenia - wwysokoci5%stawkigodzinowejzakadefektywnie przepracowangodzinzaj. 17. 1.DodatekzawarunkipracynauczycielowiprzyznajedyrektoradyrektorowiWjt Gminy. 2.Dodatekzawarunkipracywypaca sizdou.
ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. Strona 7 / 10

Rozdzia6 Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw.

2.Dodatekzawarunkipracywypaca sizdou. Rozdzia6 Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw. 18. 1.Wynagrodzeniezajedngodzinponadwymiarowigodzindoranego zastpstwa oblicza si, zzastrzeeniem ust.2 , dzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunkipracy,jeelipracawgodzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa siwwarunkachtrudnychlub uciliwych) przez miesicznliczbgodzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych wramachgodzinponadwymiarowychlubdoranego zastpstwa nauczyciela. 2.Dlanauczycielirealizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zajna podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzindoranego zastpstwa oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunki pracy, jeelipracawgodzinachdoranego zastpstwa odbywa siwwarunkachtrudnychlub uciliwych) przez miesicznliczbgodzin realizowanego wymiaru zaj. 3.Miesicznliczbgodzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zajnauczyciela , oktrejmowawust.1i2ustalasimnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zajprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin. 19.Nauczyciele mogotrzymywanagrodyzespecjalnegofunduszunagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawczezgodniezUchwaRadyGminywDrwiniNrXX/115/04zdnia26 listopada2004rokuwsprawiekryteriwitrybuprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawczedlanauczycielizatrudnionychwszkoachdlaktrychorganem prowadzcym jest Gmina Drwinia. Rozdzia7 Dodatek mieszkaniowy. 20. 1.Nauczycielowi,posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela zatrudnionemuwwymiarzenieniszym nipoowa obowizujcego wymiaru zajwszkole prowadzonej przez Gmin, pooonejnatereniewiejskimorazwmiastachliczcych do 5000 mieszkacwprzysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzaleniony od stanu rodzinnego, zwany dalej dodatkiem wypacany co miesicwwysokoci : - 1 % miesicznego minimalnego wynagrodzenia ustalonego odrbnymi przepisami, - 2 % minimalnego wynagrodzenia dla2osb - 3 % minimalnego wynagrodzenia dla3osb -ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany. dla4iwicejosb. 4 % minimalnego wynagrodzenia
Strona 8 / 10

2.Kwotyprzypadajcego dodatku zaokrgla sido penych zotychwtensposb,e kwot 0,49 zpomija si, akwotod co najmniej 0,50 zzaokrgla sido penego zotego.

- 3 % minimalnego wynagrodzenia dla3osb - 4 % minimalnego wynagrodzenia dla4iwicejosb. 2.Kwotyprzypadajcego dodatku zaokrgla sido penych zotychwtensposb,e kwot 0,49 zpomija si, akwotod co najmniej 0,50 zzaokrgla sido penego zotego. 3.Kwotydodatkw,oktrychmowawust.1,bdwaloryzowane, gdy minimalne wynagrodzenie,oktrymmowawust.1ulegniepodwyszeniu. 4.Doczonkwrodzinynauczycielauprawnionegodododatkuzaliczasiwsplnieznim zamieszkujcych : 1) maonka,ktrynieposiadawasnego rdadochodwlubktryjestnauczycielem, 2) rodzicwnauczycielapozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajcychnautrzymaniunauczycielalubnauczycielaijegomaonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez niego szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak nido ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajcenautrzymaniunauczycielalubnauczycielaijegomaonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczeniastudiwwyszych, nie duej jednak nido ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rdadochodw. 5.Ozaistniaej zmianie liczby czonkwrodziny,oktrychmowawust.4,nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomidyrektora szkoy,adyrektor szkoy otrzymujcy dodatek organ prowadzcy szko. Wprzypadkuniepowiadomienia dyrektora szkoy lub organu prowadzcego szkoozmianieliczbyczonkwrodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenia podlegajzwrotowi. 6.Nauczycielowiijegomaonce zamieszkujcemuznimstale,bdcemu take nauczycielem, przysugujetylkojedendodatekwwysokoci okrelonejwust.1.Maonkowie wsplniewskazujpracodawc, ktrybdzie im wypacadodatek. 7.Dodatekprzysuguje nauczycielowi niezalenie od aktu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego. 8.Nauczycielowizatrudnionemuwkilkuszkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego pracodawc. 21. 1.Dodatekprzyznajesina wniosek nauczyciela( dyrektora szkoy)lubnawsplny wniosek nauczycieli bdcychwspmaonkami. 2.Dodatekprzyznajedyrektorszkoy,adyrektorowi organ prowadzcy szko. Rozdzia8 Postanowienia kocowe.
Strona 9 / 10 22.Wsprawachnieuregulowanychwniniejszymregulaminiemajzastosowanie przepisy ustawyzdnia26stycznia1982roku Karta Nauczyciela oraz rozporzdzenie Ministra Edukacji NarodowejiSportuzdnia31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany.

Postanowienia kocowe. 22.Wsprawachnieuregulowanychwniniejszymregulaminiemajzastosowanie przepisy ustawyzdnia26stycznia1982roku Karta Nauczyciela oraz rozporzdzenie Ministra Edukacji NarodowejiSportuzdnia31stycznia2005r.wsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr 22,poz.181zpn.zm.) 23.Zmianywregulaminienastpujwtrybiewaciwym dla jego uchwalenia. 24.Regulaminuzgodnionozorganizacjamizwizkowymi.

ID: EJUQT-KYPOK-EFLGS-YCFDW-QLWLO. Podpisany.

Strona 10 / 10