UCHWAA NR XLVII/466/2010 RADY GMINY LISZKI zdnia25lutego2010r.

w sprawie: regulaminu okrelajcego wysokoorazszczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw:motywacyjnego,funkcyjnego,zawarunkipracy,dodatkuzawysuglat,obliczaniaiwypacania wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw,atakekryteriaitryb przyznawanianagrddlanauczycielizaichosignicia dydaktyczno-wychowawczeorazszczegowe zasady przyznawaniaiwypacaniadodatkumieszkaniowegodlanauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminLiszki. Napodstawieart.18ust.2pkt.15ustawyzdnia8marca1990rosamorzdzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z2001r.Nr142poz.1591zpn.zm.)wzwizkuzart.30ust6,art.49ust.2iart.54ust.7ustawyzdnia26 stycznia 1982r KartaNauczyciela(tekstjednolityDz.U.z2006r.nr97poz.674zezm.)orazRozporzdzenia MinistraEdukacjiNarodowejiSportuzdnia31stycznia2005rokuwsprawiewysokoci minimalnych stawek wynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22poz.181zpn. zmianami) Rada Gminy Liszki uchwala, co nastpuje: 1.Ustala siregulamin okrelajcyzasadywynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminLiszkiwbrzmieniuzacznika do niniejszej uchway. 2.Traci moc UchwaaNrXXXIII/328/09RadyGminyLiszkizdnia27marca2009r. 3.rodki finansowe na realizacje wynagrodzenauczycieli okrelone niniejszuchwazaplanowane s wbudecie Gminy Liszki. 4.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyLiszki 5.Uchwaawchodziwycie14dnioddatyopublikowaniawDziennikuUrzdowymWojewdztwa Maopolskiegozmocobowizujcod1stycznia2010roku.

Przewodniczcy Rady Gminy Liszki mgr in. Zbigniew Kaczor Zacznik do uchway Nr XLVII/466/2010 Rady Gminy Liszki zdnia25lutego2010r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOORAZSZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOMDODATKW:MOTYWACYJNEGO,FUNKCYJNEGOIZAWARUNKIPRACY ORAZNIEKTREINNESKADNIKIWYNAGRODZENIA,KRYTERIAITRYBPRZYZNAWANIA NAGRDDLANAUCZYCIELIZAICHOSIGNICIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZEATAKE WYSOKOORAZSZCZEGOWEZASADYPRZYZNAWANIAIWYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO. Rozdzia1 Postanowieniaoglne 1. 1.Ilekrowdalszychprzepisachjestmowabezbliszego okreleniao: ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. 1) szkole naley przez to rozumieszkoorazprzedszkole,dlaktrejorganemprowadzcym jest GminaStrona 1 / 10 Liszki, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumiedyrektoralubwicedyrektorajednostki,oktrejmowa wpkt.1,

 Zacznik do uchway Nr XLVII/466/2010 Rady Gminy Liszki zdnia25lutego2010r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOORAZSZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOMDODATKW:MOTYWACYJNEGO,FUNKCYJNEGOIZAWARUNKIPRACY ORAZNIEKTREINNESKADNIKIWYNAGRODZENIA,KRYTERIAITRYBPRZYZNAWANIA NAGRDDLANAUCZYCIELIZAICHOSIGNICIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZEATAKE WYSOKOORAZSZCZEGOWEZASADYPRZYZNAWANIAIWYPACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO. Rozdzia1 Postanowieniaoglne 1. 1.Ilekrowdalszychprzepisachjestmowabezbliszego okreleniao: 1) szkole naley przez to rozumieszkoorazprzedszkole,dlaktrejorganemprowadzcym jest Gmina Liszki, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumiedyrektoralubwicedyrektorajednostki,oktrejmowa wpkt.1, 3) roku szkolnym naley przez to rozumieokres pracy szkoyod1wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego 4) oddziale naley przez to rozumietake klas, gruplub oddziaprzedszkolny 5) uczniu naley przez to rozumietake wychowanka 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiar godzin okrelonywart.42ust.3lubart.42ust.7ustawyzdnia26.01.1982r.KartaNauczyciela(tekstjednolity: Dz.U.z2006r.nr97poz.674zpn.zm.).Dladyrektorwszkiwicedyrektorwjesttowymiarwynikajcy zuchwayRadyGminyLiszkiNrXXXVII/383/09zdnia25czerwca2009rokuwsprawieokrelenia zasad udzielaniairozmiaruzniekgodzinnauczycielom,ktrympowierzonostanowiskakierowniczewowiatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez gminLiszki. 7) pracy pedagogicznej rozumie siprzez to pracdydaktyczn, opiekucz, atake organizacyjn 8) nauczycielu naley przez to rozumietakepracownikwpedagogicznychjednostekoktrychmowawpkt.1 2. 1.Wysoko, warunkiizasady wypacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysug lat,dodatkwspecjalistycznych,dodatkowegowynagrodzeniazapracwporzenocnej,nagrdjubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiku na zagospodarowanie, odpraw nalenychztytuu rozwizania stosunku pracyorazztytuu przejcia na emeryturlub rent, wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracyokrela ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrbne. 2.Niniejszyregulaminokrela wysokostawekdodatku:motywacyjnego,funkcyjnegoizawarunkipracyoraz szczegowewarunkiichprzyznawania,szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysuglat,szczegowe warunkiobliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw,atake kryteriaitrybprzyznawanianagrddlanauczycielizaichosignicia dydaktyczno-wychowawcze,atake wysoko orazszczegowezasadyprzyznawaniaiwypacania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia2 Dodatek motywacyjny 3.Nauczycielowiwzalenoci od osiganychwynikwwpracymoe byprzyznany dodatek motywacyjny. 4. 1.Przyustalaniuwysokoci dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze sipod uwag: 1) uzyskanieszczeglnychosignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniwzuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela,dobrych osignidydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminwisprawdzianwitp.
ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 2 / 10

b) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzichrodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki,

4. 1.Przyustalaniuwysokoci dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze sipod uwag: 1) uzyskanieszczeglnychosignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci: a) uzyskiwanieprzezuczniwzuwzgldnieniem ich moliwociorazwarunkwpracynauczyciela,dobrych osignidydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminwisprawdzianwitp. b) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzichrodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki, 2) jakowiadczonejpracywtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczym,dodatkowymzadaniem lub zajciem,awszczeglnoci: a) systematyczneiefektywneprzygotowywaniesido przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbaooestetykisprawnopowierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnejwtympedagogicznej, f) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4) zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt.2i3KartyNauczyciela,aw szczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystoci szkolnych, b) udziawkomisjachprzedmiotowychiinnych, c) opiekowanie sisamorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawienie innych form aktywnociwramachwewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli e) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 2.Przyustalaniuwysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy, bierze sipod uwag: 1) uzyskanieszczeglnychosigniwrealizacjizadaedukacyjnych wynikajcych ze statutu szkoy, realizacj uchwaizarzdzeorganu prowadzcego, 2) jakowiadczonejpracywtymzwizanejzpowierzonymstanowiskiemkierowniczymawszczeglnoci rzetelne iterminowewywizywanie sizpolecesubowychipowierzonychobowizkw,ocenpracy szkoy. 3) zaangaowaniewrealizacjczynnociizaj, oktrychmowawart.42ust.2pkt2i3KartyNauczyciela. 4) wsppraca ze rodowiskiemlokalnymiorganizacjamipozarzdowymi 5) pozyskiwanie zewntrznegowsparciafinansowegoipromowanieszkoy na zewntrz 6) prawidowe gospodarowanie mieniem komunalnym 7) prawidoweprowadzenieaktosobowychnauczycieliipracownikwadministracjiiobsugi, oraz dokumentacji zwizanejznadawaniemstopniawansuzawodowegonauczycieli 8) zarzdzaniedoskonaleniemzawodowymnauczycielizgodnymzpotrzebamiszkoy, wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujcychefektamiwprocesieksztacenia, 9) zapewnienie waciwychwarunkwbhp 10) prawidowoopracowania arkusza organizacji pracy szkoyorazanekswdoarkusza. 5. 1.rodki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, za wyjtkiemdyrektorwszk ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 3 / 10 wynosz5% ich wynagrodzezasadniczych planowanych na dany rok budetowy. 2.rodkifinansoweprzeznaczonenadodatekmotywacyjnydladyrektorwsokrelone kwotowo izabezpieczonenakady rok budetowywplaniefinansowym. 6. 1.Dodatekmotywacyjnyprzyznajesikwotowo na czas okrelony,niekrtszyni3miesice tj. :

10) prawidowoopracowania arkusza organizacji pracy szkoyorazanekswdoarkusza. 5. 1.rodki finansowe przeznaczone na dodatek motywacyjny dla nauczycieli, za wyjtkiemdyrektorwszk wynosz5% ich wynagrodzezasadniczych planowanych na dany rok budetowy. 2.rodkifinansoweprzeznaczonenadodatekmotywacyjnydladyrektorwsokrelone kwotowo izabezpieczonenakady rok budetowywplaniefinansowym. 6. 1.Dodatekmotywacyjnyprzyznajesikwotowo na czas okrelony,niekrtszyni3miesice tj. : a) w miesicu wrzeniu - zaokresod1wrzenia do 31 grudnia b) w miesicu styczniu zaokresod1styczniado31sierpnia 2.Wysokododatkumotywacyjnegodlanauczycieliwramachposiadanychrodkwustaladyrektorszkoy, adladyrektoraszkoy WjtGminy. 3.Indywidualnieprzyznanakwotadodatkumotywacyjnegodlanauczycielaniemoe przekroczy10 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 4.Indywidualnieprzyznanakwotadodatkumotywacyjnegodladyrektoraszkoy, nie moe przekroczy30 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 5.Dodatekmotywacyjnywypaca simiesiczniezgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 6.Naliczonakwotawplaniefinansowymnawypatydodatkuniepodlegazmianomwrokubudetowym 7.Dodatekmotywacyjnyjestpomniejszonyproporcjonalniezaczasnieobecnociwpracyspowodowanejchorob lub zasikiem opiekuczym, zasikiem macierzyskim. Rozdzia3 Dodatek funkcyjny. 7.Dodatek funkcyjny przysugujenauczycielom,ktrympowierzonowszkoach : 1) stanowiska kierownicze tj. dyrektora lub wicedyrektora 2) sprawowanie funkcji : a) opiekuna stau b) wychowawstwa klasy. 8. 1.Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoyustalaWjtGminyLiszkiwgranicachstawek okrelonychwustpie2uwzgldniajc nastpujce kryteria : a) warunki organizacyjne ilooddziaw,zmianowo, liczbbudynkwwktrychfunkcjonujeszkoa, b) rodzaj szkoy, c) sposbgospodarowaniarodkami budetowymi, d) umiejtnopozyskiwania dodatkowych rodkwbudetowych, e) stosowanie nowoczesnych form zarzdzania, f) umiejtnoskutecznego promowania szkoy g) wspdziaanie ze rodowiskiem lokalnym, h) wyniki nauczania szkoy. 2.Tabelastawekdodatkufunkcyjnego: Lp. 1. 2. 3. Stanowiskowszkole Dyrektor szkoy- liczcejdo7oddziaw Dyrektor szkoy - liczcej 8- 10 oddziaw Dyrektor szkoy - liczcej powyej 11 oddziaw Miesiecznastawkadodatkufunkcyjnegowzotych 700 - 1000 800 - 1100 900 - 1400

9.Dodatek funkcyjny dla : 1.Wicedyrektorwwwysokoci do 70 % dodatku funkcyjnego dyrektora szkoy. 2.Nauczycieli,ktrympowierzonoobowizkikierowniczewzastpstwie, prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego penienia obowizkuiganiezpierwszymdniempo zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 10. 1.Dodatekfunkcyjnyztytuu sprawowania funkcji : ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. 1) opiekuna stau wynosi 30 zmiesicznie za kadego nauczyciela powierzonego opiece, 2) wychowawcy : oddziauprzedszkolnegowszkoach podstawowych, oddziawwszkoach podstawowych : a) do15uczniw 90 zmiesicznie
Strona 4 / 10

pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego penienia obowizkuiganiezpierwszymdniempo zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 10. 1.Dodatekfunkcyjnyztytuu sprawowania funkcji : 1) opiekuna stau wynosi 30 zmiesicznie za kadego nauczyciela powierzonego opiece, 2) wychowawcy : oddziauprzedszkolnegowszkoach podstawowych, oddziawwszkoach podstawowych : a) do15uczniw 90 zmiesicznie b) 16uczniwiwicej 110 zmiesicznie. 3) wychowawcy oddziawwgimnazjach 110 zmiesicznie. 2.Dodatekfunkcyjnydlanauczycieliprzyznajedyrektorszkoy,adladyrektoraszkoy WjtGminy. 3.Nauczyciel,ktremupowierzonostanowiskokierowniczenaczasokrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnegozupywemokresupowierzenia,awraziewczeniejszego odwoaniazkocem miesicawktrym nastpio odwoanie,ajeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4.Dodatkifunkcyjne,oktrychmowaw7pkt.1i2przyznajesina okres penieniafunkcjiwrokuszkolnym. Dodatek nie przysugujewokresienieusprawiedliwionejnieobecnociwpracy,wokresieurlopudlaporatowania zdrowia, choroby przekraczajcej1miesic,wokresachzaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz po dniu,wktrymnauczycielzaprzestapenieniafunkcjizinnychpowodw,ajeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5.Dodatekprzysugujewpenej wysokoci bez wzgldu na wymiar zatrudnienia nauczyciela. 6.Dodatekfunkcyjnywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. 7.Dodatekfunkcyjnyjestpomniejszanyproporcjonalniezaczasnieobecnociwpracyspowodowanej:chorob, zasikiem opiekuczym, zasikiem macierzyskim. Rozdzia4 Dodatek za warunki pracy. 11.Nauczycielom pracujcymwtrudnychlubuciliwych warunkach pracy przysugujeztegotytuu dodatek, ktregopodstawprzyznania okrela RozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejiSportuzdnia31stycznia2005 roku(Dz.U.Nr22poz.181zpn. zmianami). 12.Dodatek za pracwtrudnychwarunkachprzysuguje nauczycielowi za prowadzenie : 1.indywidualnegonauczaniaorazrewalidacjiindywidualnejdzieckazakwalifikowanegodoksztacenia specjalnego wwysokoci 20 % stawki godzinowej nauczycieli za kadgodzinprzepracowan. 2.zajdydaktycznychwklasachczonychwszkoachpodstawowychwwysokoci 10% stawki godzinowej za kadefektywnie przepracowangodzinnauczaniawtychklasach. 13.Dodatek za warunki pracy wypaca simiesiczniezdou,zagodzinyfaktycznieprzepracowanewterminach wypat wynagrodzemiesicznych. 14.Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoy,adyrektorowi WjtGminy. Rozdzia5 Dodatek za wysuglat 15. 1.Dodatekzawysuglat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielnaby prawo do dodatku lub wyszejstawkidodatkuzzastrzeeniem pkt. 2, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpio pierwszego dnia miesica 3) Dodatek za wysuglat wypaca sizgrywrazzwynagrodzeniemzasadniczym. 2.Dodatekzawysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenieorazzadninieobecnoci wpracyzpowoduurlopudlaporatowaniazdrowia,niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymuje wynagrodzenie lub zasiekzubezpieczeniaspoecznego. Rozdzia6 Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinyzastpstw doranych. si 16. 1.Wynagrodzeniezajedngodzinponadwymiarowigodzinzastpstwa doranego nauczyciela ustala/ 10 ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 5 zzastrzeeniemust.2dzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemza warunki pracy, jeelipracawtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkachuprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczbtygodniowego obowizkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanychwramachgodzinponadwymiarowychlubdoranego zastpstwa nauczyciela.

Rozdzia6 Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinyzastpstw doranych. 16. 1.Wynagrodzeniezajedngodzinponadwymiarowigodzinzastpstwa doranego nauczyciela ustala si zzastrzeeniemust.2dzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemza warunki pracy, jeelipracawtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkachuprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczbtygodniowego obowizkowego wymiaru godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanychwramachgodzinponadwymiarowychlubdoranego zastpstwa nauczyciela. 2.Dlanauczycielirealizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedngodzindoranego zastpstwarealizowanegonazasadachoktrychmowawust.1ustalasi dzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunkipracyjeeli pracawtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkachuprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczbgodzin realizowanego wymiaru. 3.Miesicznliczbgodzin obowizkowegolubrealizowanegowymiarugodzinnauczyciela,oktrejmowawust. 1i2uzyskujesimnocodpowiedniwymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczysiza pengodzin. 4.Wprzypadkuzastpowanianieobecnychnauczycieliprzeznauczycielizatrudnionychwniepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 5.Dorane zastpstwanauczycielrealizujewramachczasupracyokrelonegowart.42ust.1KartyNauczyciela. 6.Wynagrodzeniezagodziny,oktrychmowaw16przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 7.Godzinyponadwymiaroweprzydzielonewarkuszuorganizacyjnymzatwierdzonymprzezorganprowadzcy, ujtewrocznymharmonogramiepracydydaktyczno-wychowawczej szkoy na dany rok szkolny przypadajcewDniu EdukacjiNarodowejorazwdniach,wktrychnauczycielniemgich zrealizowazprzyczynlecych po stronie pracodawcywszczeglnocizzwizkuz:zawieszeniemzajzpowoduepidemiilubmrozw,wyjazdemzuczniemna konkurs lub olimpiad, wycieczk, rekolekcje, skierowaniem nauczyciela na doksztacanie lub doskonalenie traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 8.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweprzydzielonewplanieorganizacyjnymnieprzysuguje za dni, wktrychnauczycielnierealizujezajzpowoduprzerwprzewidzianychprzepisamioorganizacjirokuszkolnego, rozpoczynania lub koczenia zajoraz za dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy. 9.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniachwktrychprzypadajdni usprawiedliwionej nieobecnociwpracynauczycielalubdniustawowowolneodpracy,rozpoczcia roku szkolnego, zakoczeniarokuszkolnegoorazwtygodniachwktrychzajcia rozpoczynajsilub koczwrodku tygodnia za podstawustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siobowizkowy tygodniowy wymiar godzin okrelonywart.42ust.3lubart.42ust.7ustawyKartyNauczyciela,pomniejszonyo1/5tegowymiaru(lubgdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydziepracy) za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdzie ustawowowolnyodpracy.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu nie moe byjednake wiksza niliczbagodzinprzydzielonychwplanieorganizacyjnym. 10.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinyzastpstw doranych wypaca sizdouwterminach wypat wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia7 Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrd 17. 1.Wbudecie Gminy tworzy sispecjalnyfundusznagrddlanauczycielizaichosignicia dydaktyczno wychowawczewwysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodzeosobowych. rodki te planuje dyrektor wrocznymplaniefinansowymszkoy,ztym,e: 1) 70% rodkwfunduszuprzeznaczasina nagrody dyrektora, 2) 30% rodkwfunduszuprzeznaczasinanagrodyWjta 2.WysokoindywidualnejnagrodyWjtaustalaWjt- bdzie wynosiod 1.000 zdo 2.500 z 3.Wysokoindywidualnej nagrody Dyrektora wynosi od 200 zdo 1.200 z 4.NiezalenieodnagrodyWjtazaosignicia pedagogiczne nauczyciel moe otrzymanagrodDyrektora 5.Nagrodynauczycielomprzyznaj: 1) ze rodkwoktrychmowawust.1pkt1 dyrektor 2) ze rodkwoktrychmowawust.1pkt2 WjtGminy.Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrdmaj charakter uznaniowy. 6.Nagrody,oktrychmowaw17swrczane przy okazji Dnia Edukacji Narodowej przypadajcegowroku kalendarzowymwktrymnagrodotrzymano, wanych wydarzewyciu szkoy (jubileusz, nadanie imienia) oraz dla nauczycieliidyrektorwszkodchodzcych na emeryturna zakoczenie roku szkolnego. 7.Kadynagrodzonyotrzymujedyplom,ktregoodpiszamieszczasiwaktachosobowych. ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 6 / 10 18.Kryteriaprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawcze. 1.Donagrodymoe bytypowanynauczyciel,ktry: 1) legitymuje siosigniciamiwpracydydaktycznejcooznacza,e:

2) ze rodkwoktrychmowawust.1pkt2 WjtGminy.Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrdmaj charakter uznaniowy. 6.Nagrody,oktrychmowaw17swrczane przy okazji Dnia Edukacji Narodowej przypadajcegowroku kalendarzowymwktrymnagrodotrzymano, wanych wydarzewyciu szkoy (jubileusz, nadanie imienia) oraz dla nauczycieliidyrektorwszkodchodzcych na emeryturna zakoczenie roku szkolnego. 7.Kadynagrodzonyotrzymujedyplom,ktregoodpiszamieszczasiwaktachosobowych. 18.Kryteriaprzyznawanianagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawcze. 1.Donagrodymoe bytypowanynauczyciel,ktry: 1) legitymuje siosigniciamiwpracydydaktycznejcooznacza,e: a) osigadobrewynikiwnauczaniupotwierdzonewsprawdzianachiegzaminachuczniw,przeprowadzonych przez okrgowekomisjeegzaminacyjne,zakwalifikowaniemuczniwdoudziauwzawodachlubolimpiadach przedmiotowych, zajciemprzezuczniwI-IIImiejscawkonkursach,zawodach,przegldachocharakterze ponad szkolnym, b) prowadzi dziaalnoinnowacyjnwzakresiewdraanianowatorskichmetodnauczaniaiwychowania opracowywaniaautorskichprogramwipublikacji, c) posiada udokumentowane osigniciawpracyzuczniamiuzdolnionymilubuczniamimajcymi trudnoci wnauce, d) przygotowujeiwzorowoorganizujeuroczystoci szkolne lub rodowiskowe e) prowadzi znaczcdziaalnowychowawczwszkoleprzezorganizowaniewycieczek,udziauczniw wspektaklachteatralnych,koncertach,wystawach, f) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne, 2) legitymuje siosigniciamiwpracyopiekuczej,wtymrealizacjizadazwizanychzzapewnieniem bezpieczestwauczniomwczasiezajorganizowanych przez szkoco oznacza, e: a) organizujepomociopiekuczniom bdcymwtrudnejsytuacjimaterialnejlubyciowej, b) prowadzi dziaalnoprofilaktycznmajcnaceluzapobieganieizwalczanieprzejawwpatologiispoecznej wrddzieci, c) organizujewsppracszkoylubplacwkizjednostkamisystemuochronyzdrowia,Policj, organizacjami orazrodzicamiwzakresiezapobieganiapatologiispoecznej wrddzieciimodziey, d) organizuje udziarodzicwwyciu szkoy. 3) legitymuje siosigniciamiwdziaalnoci pozaszkolnej co oznacza, e: a) bierze udziawzorganizowanychformachdoskonaleniazawodowego b) aktywnieudzielapomocywadaptacjizawodowejnauczycielipodejmujcychpracewzawodzienauczyciela. c) bierze udziawtworzeniuwewntrzszkolnego systemu badania jakoci pracy d) pracuje na rzecz rozwoju promocji szkoy e) pracuje na rzecz aktywizacji rodowiska 4) posiada co najmniej dobrocenpracy pedagogicznej lub pozytywnocendorobku zawodowego. 19. 1.TrybprzyznawanianagrodyWjta 1) Wjtprzyznajenagrodynawniosek: a) dyrektorwszkdla nauczycieli b) zakadowych organizacji zwizkowych c) wasny 2) W przypadku dyrektora szkoy prawo wystpieniazwnioskiemonagrodWjtaprzysugujerwnie: a) ZastpcyWjtaGminy, b) Wizytatorowi Maopolskiego Kuratorium Owiaty. 3) Wniosekonagrodmusi zawiera: ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. a) dane osobowe kandydata do nagrody b) informacjeoocenie
Strona 7 / 10

b) Wizytatorowi Maopolskiego Kuratorium Owiaty. 3) Wniosekonagrodmusi zawiera: a) dane osobowe kandydata do nagrody b) informacjeoocenie c) wyszczeglnieniedotychczasowychnagrd, d) uzasadnienie zawierajce osignicia od czasu otrzymania ostatniej nagrody, e) opinirady pedagogicznej wyraonwgosowaniutajnymwprzypadkuwnioskuzoonego przez dyrektora szkoy, f) podpis wnioskodawcy 4) WniosekonagrodWjtapowinienbyzoonynaformularzu,ktregowzrstanowizaczniknr1do niniejszego regulaminu, na Dzienniku Podawczym UrzduGminywterminiedo15wrzenia danego roku kalendarzowego. 5) Wnioskinapodstawiektrychnieprzyznanonagrdnauczycielomzostajodesanedoszkzuzasadnieniem. 6) Wnioski zoonewterminiewskazanymwust.4,speniajce wymogi formalne podlegajrozpatrzeniu przez Komisjopiniujcnagrody powoanprzezWjtaGminywskadzie : - ZastpcyWjtaGminy jako przewodniczcy - przedstawiciela zwizkwzawodowych, - przedstawiciela Rady Gminy. 7) Termin posiedzenia komisji wyznacza Przewodniczcy Komisji. 8) Komisjadokonujekwalifikacjikandydatwdonagrodywgosowaniu jawnym, zwykwikszocigosw. Wprzypadkurwnejiloci goswdecydujePrzewodniczcy Komisji. 9) NagrodprzyznajeWjtGminy. 10) WjtGminymoe przyznanauczycielowi, dyrektorowi nagrodzwasnej inicjatywy. 20. 1.TrybprzyznawanianagrodyDyrektora 1) Dyrektorprzyznajenagrodyzwasnej inicjatywy lub na wniosek: a) nadzoru pedagogicznego b) zakadowych organizacji zwizkowych dziaajcychwdanejszkole. 2) Nagrodprzyznaje Dyrektor po zasigniciu opinii Rady Pedagogicznej. 3) Kryteria przyznawania nagrody dyrektora zawarte sw18. 4) WzrwnioskustanowizacznikNr1doRegulaminu. 21.Osobawynagradzanaotrzymujedyplom,ktregoodpisumieszczasiwjejaktachosobowych. Rozdzia8 Dodatek mieszkaniowy. 22. 1.Nauczycielowizatrudnionemuwszkoleiposiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2.Wysokonauczycielskiegododatkumieszkaniowegowzalenociodliczbyosbwrodzinieuprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie : a) przyjednejosobiewrodzinie 20 zotych b) przydwchosobachwrodzinieiwicej 30 zotych c) w przypadku nauczyciela osobie samotnie wychowujcej dzieci wysokododatkuoktrymmowawust. 2pkt.b,zwiksza sio10%(zaokrgla sikwotdo penych zotychwtensposb,e kwotdo 0,49 zpomija siakwotco najmniej 0,50 zzaokrgla siwzwy). ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 8 / 10 3.Doczonkwrodziny,oktrejmowawust.2zaliczasinauczycielaorazwsplnieznimzamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci do ukoczenia 25-go roku ycia pozostajcych na jego wycznymutrzymaniuipobierajce nauk. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcego takenauczycielemstaleznimzamieszkujcemu przysuguje

b) przydwchosobachwrodzinieiwicej 30 zotych c) w przypadku nauczyciela osobie samotnie wychowujcej dzieci wysokododatkuoktrymmowawust. 2pkt.b,zwiksza sio10%(zaokrgla sikwotdo penych zotychwtensposb,e kwotdo 0,49 zpomija siakwotco najmniej 0,50 zzaokrgla siwzwy). 3.Doczonkwrodziny,oktrejmowawust.2zaliczasinauczycielaorazwsplnieznimzamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci do ukoczenia 25-go roku ycia pozostajcych na jego wycznymutrzymaniuipobierajce nauk. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcego takenauczycielemstaleznimzamieszkujcemu przysuguje tylkojedendodatekmieszkaniowywwysokoci okrelonejwust.2.Maonkowiewsplnieokrelajpracodawc, ktrybdzie im wypacaten dodatek. 23. 1.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzyznajesinawnioseknauczycielaawprzypadkunauczycieli, oktrychmowawust.4naichwsplnywniosek. 2.Nauczycielowidodatekprzyznajedyrektor,adyrektorowi WjtGminy. 3.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicuwktrymnauczycielzoywniosekojegoprzyznanie. 4.Nauczycielskidodatekmieszkaniowyprzysugujewokresiewykonywaniapracy,atakewokresach: 1) nie wiadczeniapracy,zaktreprzysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasikuchorobowegoizubezpieczeniaspoecznego, 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego 4) korzystaniazurlopuwychowawczego 5.Nauczycielskidodatekmieszkaniowywypacanyjestzgrywterminiewypaty wynagrodzenia. Rozdzia9 Postanowienia kocowe: 24. 1.Niniejszyregulaminwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoach,dlaktrychorganem prowadzcymjestGminaLiszkiwchodziwyciezdniemuchwaleniazmocobowizujcod1stycznia2010roku. 2.Postanowieniaregulaminumogbyzmienianewtrybieprzewidzianymdlajegouchwalenia. 3.Regulaminuzgodnionozzakadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkwzawodowych: 1) ZNP Zarzd OddziauKrakw- Powiat 2) Niezaleny Samorzdny Zwizek Zawodowy SolidarnoMidzyzakadowaKomisjaPracownikwOwiaty NSZZ SolidarnowKrakowieul.Sokolska13.

Przewodniczcy Rady Gminy Liszki mgr in. Zbigniew Kaczor

ZacznikNr1doRegulaminu okrelajcegokryteriaitryb przyznawanianagrddyrektora/wjta, nauczycielom ze specjalnego funduszu nagrd WNIOSEKOPRZYZNANIENAGRODYWJTA/DYREKTORASZKOY

ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany. Strona 9 / 10

ZacznikNr1doRegulaminu okrelajcegokryteriaitryb przyznawanianagrddyrektora/wjta, nauczycielom ze specjalnego funduszu nagrd WNIOSEKOPRZYZNANIENAGRODYWJTA/DYREKTORASZKOY

Przewodniczcy Rady Gminy Liszki mgr in. Zbigniew Kaczor

ID: PTYIB-UULBG-NVJOI-JTBJE-JGHBM. Podpisany.

Strona 10 / 10