UCHWAA NR NR 419/XLVI/2009 RADY MIASTA GORLICE zdnia29grudnia2009r.

w sprawie przyjciaregulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwszkoachiplacwkach owiatowych prowadzonych przez GminMiejskGorlice. Napodstawieart.30ust.6ustawyzdnia26stycznia1982r.- KartaNauczyciela(jedn.tekstDz.U.z2006r.Nr97, poz.674zpn.zm.),wzwizkuzart.18ust.2pkt15ustawyzdnia8marca1990r.osamorzdzie gminnym (jedn. tekstDz.U.z2001r.Nr142,poz.1591zpn.zm.),wuzgodnieniuzezwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli, Rada Miasta uchwala co nastpuje: 1.Przyjmuje regulamin okrelajcy wysoko stawekiszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzeniazasadniczego,szczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe igodzinydoranych zastpstw oraz wysoko iwarunkiwypacanianagrdiniektrychwiadcze wynikajcych ze stosunkupracynauczycieliwszkoachiplacwkachprowadzonychprzezMiastoGorlicewbrzmieniujakzacznik do niniejszej uchway. 2.Traci moc UchwaaNr312/XXXIII/2009RadyMiastaGorlicez29stycznia2009rokuwsprawieuchwalenia regulaminuwynagradzanianauczycielizatrudnionychwplacwkachowiatowych prowadzonych przez Miasto Gorlice. 3.Wykonanie Uchway powierza siBurmistrzowi Miasta. 4.Uchwaa w c h o d z i w y c i e p o u py w i e 1 4 d n i o d o goszeniawDziennikuUrzdowymWojewdztwa Maopolskiegozmocobowizujcod1stycznia2010rokudo31grudnia2011roku.

Przewodniczcy Rady Miasta Gorlice Bogdan Musia

Zacznik do uchway Nr Nr 419/XLVI/2009 Rady Miasta Gorlice zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOSTAWEKISZCZEGOWEWARUNKIPRZYZNAWANIADODATKWDO WYNAGRODZENIAZASADNICZEGO,SZCZEGOWEWARUNKIOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZAGODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW ORAZ WYSOKOIWARUNKI WYPACANIANAGRDINIEKTRYCHWIADCZEWYNIKAJCYCH ZE STOSUNKU PRACY NAUCZYCIELI WSZKOIPLACWKACHPROWADZONYCHPRZEZMIASTOGORLICE I. POSTANOWIENIAOGLNE 1. 1.Doobliczeniaredniej wynagrodzenauczycieli przyjmuje siosobyzatrudnionewpenyminiepenym wymiarze godzin. 2.Liczbaosbprzyjta do obliczejest sumliczbyosbzatrudnionychnapenyetatietatwprzeliczeniowych wynikajcychzzatrudnieniaosbwniepenym wymiarze zaj.
ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany.

2. 1.Minimalnestawkiwynagrodzeniazasadniczegooraztabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela Strona 1 / 11 RozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejwsprawieminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczego nauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazzaprac wdniu wolnym od pracy. 2.Nieprzewidujesirodkwnapodwyszenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego okrelonych

Zacznik do uchway Nr Nr 419/XLVI/2009 Rady Miasta Gorlice zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOSTAWEKISZCZEGOWEWARUNKIPRZYZNAWANIADODATKWDO WYNAGRODZENIAZASADNICZEGO,SZCZEGOWEWARUNKIOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZAGODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW ORAZ WYSOKOIWARUNKI WYPACANIANAGRDINIEKTRYCHWIADCZEWYNIKAJCYCH ZE STOSUNKU PRACY NAUCZYCIELI WSZKOIPLACWKACHPROWADZONYCHPRZEZMIASTOGORLICE I. POSTANOWIENIAOGLNE 1. 1.Doobliczeniaredniej wynagrodzenauczycieli przyjmuje siosobyzatrudnionewpenyminiepenym wymiarze godzin. 2.Liczbaosbprzyjta do obliczejest sumliczbyosbzatrudnionychnapenyetatietatwprzeliczeniowych wynikajcychzzatrudnieniaosbwniepenym wymiarze zaj. 2. 1.Minimalnestawkiwynagrodzeniazasadniczegooraztabel zaszeregowania dla nauczycieli okrela RozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejwsprawieminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczego nauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazzaprac wdniu wolnym od pracy. 2.Nieprzewidujesirodkwnapodwyszenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego okrelonych wrozporzdzeniu ministra waciwegodosprawedukacjiinauki. 3.Ilekrowdalszychprzepisachjestmowabezbliszego okrelenia o: 1.szkole- naley przez to rozumie przedszkole, szko podstawow, gimnazjumdlaktregoorganem prowadzcym jest Gmina Miejska Gorlice, 2.dyrektorzelubwicedyrektorze- naley przez to rozumiedyrektoralubwicedyrektorajednostkioktrejmowa wust.1, 3.rokuszkolnym- naley przez to rozumieokres pracy szkoyod1wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 4.klasie- naley przez to rozumietake oddzialub grup, 5.uczniu- naley przez to rozumietake wychowanka, 6.tygodniowymobowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy okrelony wymiar ,o ktrymmowaw1ust.1Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej, 7.zakadowej organizacji zwizkowej naley rozumie owiatowe zwizki zawodowe: - NSZZ Solidarno" MidzyszkolnaKomisjaPracownikwOwiatyiWychowaniawGorlicach,- ZNP Zarzd Oddziau Miejskiego wGorlicach, 8.nauczycieludyplomowanym- naley przez to rozumie nauczycieladyplomowanegoztytuem zawodowym magistrazprzygotowaniem pedagogicznym . 4.Regulamin okrela wysokostawek,szczegowewarunkiprzyznawania,obliczaniaiwypacania: 1.dodatkwmotywacyjnych 2.dodatkwzawysuglat, 3.dodatkwfunkcyjnych, 4.dodatkwzawarunkipracy, 5.wynagrodzezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw, 6.wynagrodzeza zajcia dodatkowe, 7.nagrdzespecjalnegofunduszunagrd, 8.innychwiadczewynikajcych ze stosunku pracy II. DODATEK MOTYWACYJNY 5. 1.Warunkiemprzyznanianauczycielowidodatkumotywacyjnegojestuzyskanieconajmniejczterech ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. Strona punktwzniej wymienionych osignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci: 2 / 11 1) uzyskanieprzezuczniw- zuwzgldnieniem ich moliwociipracynauczyciela- co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminwisprawdzianwalbosukcesamiwolimpiadach,konkursach,zawodachitp.,

8.innychwiadczewynikajcych ze stosunku pracy II. DODATEK MOTYWACYJNY 5. 1.Warunkiemprzyznanianauczycielowidodatkumotywacyjnegojestuzyskanieconajmniejczterech punktwzniej wymienionych osignidydaktycznych,wychowawczychiopiekuczych,awszczeglnoci: 1) uzyskanieprzezuczniw- zuwzgldnieniem ich moliwociipracynauczyciela- co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminwisprawdzianwalbosukcesamiwolimpiadach,konkursach,zawodachitp., 2) umiejtnorozwizywaniaproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzrodzicami, 3) skuteczne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwpoprzezksztatowanie odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowanie wasnej przyszoci, prac nad sob oraz ksztatowanie waciwych postaw moralnychispoecznych, 4) ksztatowanie wrduczniwpostawpatriotycznychikultywowanietradycjiorazprzygotowywanieiudzia wuroczystociachzokazjiroczniciwit pastwowychiregionalnych, 5) skuteczne przeciwdziaanieagresji,patologiomiuzalenieniom, 6) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanienarzeczuczniw potrzebujcychszczeglnejopieki, 7) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 8) systematyczneiefektywneprzygotowywaniesiiwypenianie przydzielonych obowizkw, 9) podnoszeniekwalifikacjiiumiejtnoci zawodowych, 10) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, 11) dbao oestetyk pomieszcze isprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, 12) prawidoweprowadzeniedokumentacjiszkolnejipedagogicznej, 13) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecesubowych, 14) przestrzeganie dyscypliny pracy, 15) zaangaowaniewrealizacj czynnociizada okrelonychwart.42ust.2pkt2i3KartyNauczycielaaw szczeglnoci: a) udziaworganizowaniuimpreziuroczystoci szkolnych, b) osobisty udziaoraz organizowanie zbiorowego udziauuczniwwimprezachkulturalnychisportowych, c) udziawpracachkomisjiprzedmiotowychiinnych, d) sprawowanie opieki nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, e) prowadzenie lekcji koleeskich lub innych form aktywnociwramachwewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udziawrealizowaniuinnychzadastatutowych szkoy. 16) wysokieefektywpracydydaktycznejiwychowawczejszkoy(placwki): 2.Dlanauczyciela- doradcymetodycznegooprczkryteriw,oktrychmowawust.1,podstaw ustalenia dodatkumotywacyjnegojestrwniestopierealizacji zadatakich jak: 1) diagnozowaniepotrzebwzakresiedoskonaleniaidoksztacania nauczycieli na terenie objtym doradztwem, 2) prowadzeniekonsultacjiindywidualnychizespoowych , 3) organizowanie konferencji przedmiotowo- metodycznych,
ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. Strona 3 / 11

4) prowadzeniewarsztatwmetodycznych, 5) wspdziaaniezorganamiiinstytucjamiowiatowymi (WOM, KO, MEN), 6) opracowywanieiupowszechnianiemateriawmetodycznych,

1) diagnozowaniepotrzebwzakresiedoskonaleniaidoksztacania nauczycieli na terenie objtym doradztwem, 2) prowadzeniekonsultacjiindywidualnychizespoowych , 3) organizowanie konferencji przedmiotowo- metodycznych, 4) prowadzeniewarsztatwmetodycznych, 5) wspdziaaniezorganamiiinstytucjamiowiatowymi (WOM, KO, MEN), 6) opracowywanieiupowszechnianiemateriawmetodycznych, 7) upowszechnianie innowacji metodycznych, 8) organizowanie wystaw rodkwdydaktycznychiichpromowaniewrdnauczycieli, 9) prowadzeniewzorcowychgabinetworazprzyczynianiesido ich wzbogacania, 10) podejmowanie dziaana rzecz wasnego rozwoju, 11) prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora PCE, 12) wspomaganienauczycieliwzdobywaniukolejnychstopniawansuzawodowego. 3.Owysokocidodatkumotywacyjnegodladyrektorwszkdecydujwszczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtnoracjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy(placwki): a) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacania majtku szkolnego, ograniczania osobowych irzeczowychkosztwfunkcjonowaniaszk, eliminowania zbdnychinieracjonalnychwydatkw, b) pozyskiwanie rodkwpozabudetowych oraz umiejtnoich waciwego wykorzystania na cele szkoy, c) utrzymywaniepowierzonegomieniawstaniegwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno- wychowawczych. 2) sprawnoorganizacyjnawrealizacjizadaszkoy: a) dyscyplina pracy, podziazada, terminoworealizacji zadaizarzdze, b) podejmowanie dziaamotywujcychnauczycielidodoskonaleniaipodnoszeniakwalifikacjizawodowych, c) politykakadrowazuwzgldnieniem stwarzania przyjaznej atmosfery pracy caego personelu szkoy, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppracazplacwkamidoskonalenianauczycieli, f) podejmowanie dziaamajcych na celu promowanie szkoy. 3) wysokieefektywpracydydaktycznejiwychowawczejszkoy(placwki): a) osigniciauczniwszkoy:naukowe,sportowe,artystycznewskaliregionu,wojewdztwa,kraju, b) poszerzona oferta szkoypoprzez:wprowadzanieprogramwautorskich,innowacjiieksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwizametodycznych, c) dbaooklimatwychowawczyszkoy poprzez rozwizywaniekonkretnychproblemwwychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym oraz stwarzanie atmosfery wzajemnej yczliwoci, d) stwarzaniewarunkwsprzyjajcych rozwojowi samorzdnociiprzedsibiorczociuczniw, e) obecno szkoywrodowisku lokalnym poprzez udzia uczniwinauczycieliw:- obchodach wit pastwowych regionalnych, - imprezachkulturalnychisportowych, f) konstruktywnawsppracazorganamiszkoy. 4.Zaangaowaniewrozwizywanieproblemwuczniwwymagajcychszczeglnejpomocyzestronyszkoy. 5.Dbaooutrzymanieporzdkuiaduwobiektachoraznaterenienalecym do szkoy.
ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany.

6.Ustala sirodkifinansowe,zprzeznaczeniemnadodatekmotywacyjnydla:- nauczycieliwwysokoci 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesiczniena1etat,- dyrektorwszk wwysokoci 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesicznie. 7. 1.Dodatekmotywacyjnydlanauczycielaprzyznajesina czas okrelony,niekrtszyni6miesicyinie

Strona 4 / 11

4.Zaangaowaniewrozwizywanieproblemwuczniwwymagajcychszczeglnejpomocyzestronyszkoy. 5.Dbaooutrzymanieporzdkuiaduwobiektachoraznaterenienalecym do szkoy. 6.Ustala sirodkifinansowe,zprzeznaczeniemnadodatekmotywacyjnydla:- nauczycieliwwysokoci 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesiczniena1etat,- dyrektorwszk wwysokoci 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesicznie. 7. 1.Dodatekmotywacyjnydlanauczycielaprzyznajesina czas okrelony,niekrtszyni6miesicyinie duszy nijeden rok. 2.Wysokododatkumotywacyjnegodlanauczycieliwramachposiadanychrodkwustaladyrektorszkoy , adladyrektoraszkoy - BurmistrzMiastaGorlicewramachrodkwoktrychmowaw6,woparciuowymogi, oktrychmowaw5ust.3,pkt.1,2,3Regulaminu. 3.Indywidualnieprzyznanakwotadodatkumotywacyjnegodlanauczycielaniemoe by nisza ni 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesiczniena1etatiniemoe przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 4.Indywidualnieprzyznanakwotadodatkumotywacyjnegodladyrektoraszkoy nie moe przekroczy 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 8.Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu co najmniej szeciu miesicy wdanejszkole. 9. 1.Nauczycielomuzupeniajcymetatwinnejszkoledodatekmotywacyjnyprzyznajedyrektorszkoy macierzystejwporozumieniuzdyrektoremszkoy,wktrejnauczycieluzupenia etat. 2.Nauczycielowiprzeniesionemunapodstawieart.18lub19KartyNauczycieladodatekmotywacyjnyustala dyrektor szkoy,doktrejnauczycielzosta przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoy poprzednio zatrudniajcej. 10.Dodatek motywacyjny wypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. GLAT III. DODATEK ZA WYSU 11. 1.Wysokooraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysuglat okrela art. 33ust.1KartyNauczyciela(Dz.U..z2006r.Nr97,poz.674zezm.)orazRozporzdzenie Ministra Edukacji iNauki,oktrymmowaw2ust.1Regulaminu. 2.Dodatekzawysuglat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrymnauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpiowcigu miesica. 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3.Dodatekprzysugujenauczycielowizadni,zaktreotrzymujewynagrodzenieorazzadninieobecnoci wpracyzpowoduniezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktreotrzymujeztegotytuu wynagrodzenie lub zasiek zubezpieczeniaspoecznego. 4.Dodatekzawysug lat przysugujenauczycielowiwpenej wysokoci, takewokresieprzebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia IV. DODATEK FUNKCYJNY 12. 1.Dodatekfunkcyjnydladyrektorwszk (placwek)przyznaje- BurmistrzMiastaGorlice,adla nauczycieli dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoy(placwki). 2.Dodatekfunkcyjnydladyrektoraszkoy przyznaje siza: 1) warunki organizacyjne - uwzgldniajc min.: a) zmianowo, b) liczbbudynkw,wktrychfunkcjonujeszkoa, c) strukturorganizacyjnszkoy. ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. 2) efektywnofunkcjonowania szkoy - uwzgldniajc min.: a) przestrzeganie dyscypliny budetowejorazracjonalneiefektywnegospodarowanieprzydzielonymi rodkami finansowymi,
Strona 5 / 11

a) zmianowo, b) liczbbudynkw,wktrychfunkcjonujeszkoa, c) strukturorganizacyjnszkoy. 2) efektywnofunkcjonowania szkoy - uwzgldniajc min.: a) przestrzeganie dyscypliny budetowejorazracjonalneiefektywnegospodarowanieprzydzielonymi rodkami finansowymi, b) prawidowo prowadzonpolitykkadrow, c) umiejtne pozyskiwanie rodkwwramachdziaalnoci gospodarczej szkoy, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej ( arkusze ocen,protokoyegzaminw,dziennikilekcyjne)ikadrowej zgodniezobowizujcymiprzepisami,przestrzeganieprzepiswbhpnaterenieszkoy. e) przestrzeganieprzepiswBHP 13. 1.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektoraszkoy(placwki),alboinnestanowisko kierowniczeustanowionewstatucieszkoy(placwki)przysuguje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie jegoosobistegowynagrodzeniazasadniczegowwysokoci okrelonejwponiej podanej tabeli: Tabeladodatkwfunkcyjnych Lp. Typyszk( placwek),stanowiskakierownicze Wysoko% zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela od 1. Przedszkola dyrektor kierownik 2. Szkoy (zespoyszk) wszystkichtypw: dyrektor szkoy liczcej: - od 10 do 24 oddziaw, -- 25iwicej oddziaw 25% 35% 50% 60% 15% 10% 40% 30% do

2.Dodatekfunkcyjnydlawicedyrektoraniemoe przekroczy80% dodatku funkcyjnego dyrektora. 3.Dodatekfunkcyjnyprzysugujerwnie nauczycielom,ktrymczasowopowierzonopenienie obowizkw dyrektora szkoy(placwki)lubpowierzonoteobowizkiwzastpstwie. 4.Dodatekfunkcyjnywstawceustalonejdladyrektoraszkoy(placwki)przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach zastpstwazprzyczyninnychni urlop wypoczynkowy. 14.Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysugujedodatekfunkcyjnyztytuu sprawowania funkcji: 1.opiekunastau,wwysokoci3%wynagrodzeniazasadniczegonauczycieladyplomowanegomiesicznie za kadego nauczyciela powierzonego opiece, 2.wychowawcyoddziawwszkoachpodstawowychioddziawwgimnazjachorazwychowawcygrup wprzedszkolachwwysokoci 5,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego miesicznie, 3.doradcymetodycznegowwysokociod10%do20%wynagrodzeniazzasadniczegonauczyciela dyplomowanego miesicznie. 15. 1.Prawodododatkufunkcyjnego,oktrymmowaw13ust.1i2orazw14ust.1powstajeod pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwaklasylubfunkcji,ajeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia 2.Otrzymywaniedodatkufunkcyjnego,oktrymmowaw13ust.1-3 nie wyczaprawadododatku,oktrym mowaw14ust.1. 3.Dodatekfunkcyjnyprzyznawanyjestnaokresnieduszy ni12 miesicy. 4.Dodatekfunkcyjnywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. Strona 6 / 11 V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 16. 1.Nauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowegoprzysuguje dodatek za warunki pracy ztytuupracywwarunkachtrudnychiuciliwych dla zdrowia okrelonychw8i9Rozporzdzenia Ministra

2.Otrzymywaniedodatkufunkcyjnego,oktrymmowaw13ust.1-3 nie wyczaprawadododatku,oktrym mowaw14ust.1. 3.Dodatekfunkcyjnyprzyznawanyjestnaokresnieduszy ni12 miesicy. 4.Dodatekfunkcyjnywypaca sizgry,wterminiewypaty wynagrodzenia. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 16. 1.Nauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowegoprzysuguje dodatek za warunki pracy ztytuupracywwarunkachtrudnychiuciliwych dla zdrowia okrelonychw8i9Rozporzdzenia Ministra EdukacjiNarodowejiSportu/Dz.U.Nr22poz.181z2005roku/. 2.Dodatekzapracwwarunkachtrudnychlubuciliwych przysugujenauczycielowiwwysokoci 15 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3.Dodatkizatrudneiuciliwe warunki wypaca sizagodzinyfaktyczniezrealizowanewwarunkachtrudnych lub uciliwych. 4.Wraziezbieguprawadododatkuzatrudnewarunkipracyidodatkuzauciliwe warunki pracy wypaca si jeden dodatek. 5.Dodatkizawarunkipracywypaca simiesiczniezdou na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajwwarunkachtrudnychiuciliwych. 6.Nauczyciele,ktrympowierzonostanowiskakierowniczeoraznauczycielewykonujcyzadaniadoradcw metodycznych,zatrudnieniwszkoach,wktrychprzysuguje dodatek za trudne warunki pracy, realizujcy obowizujcy ich wymiar godzin zaj wtakichwarunkach,otrzymuj tendodatekwtakiejczci,wjakiej realizowany przez nich wymiar godzin zaj pozostajewproporcjidoobowizujcegowtejszkole(placwce) wymiaru godzin zaj. VI. WYNAGRODZENIEZAGODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW 17. 1.Wynagrodzeniezajedn godzin ponadwymiarow igodzin doranego zastpstwa oblicza si zzastrzee n i e m u s t . 2 - dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie zdodatkiemzawarunkipracy,jeelipracawgodzinachponadwymiarowychorazdorane zastpstwo odbywa si wwarunkachtrudnych,uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanychwramachgodzinponadwymiarowychlubdoranego zastpstwa nauczyciela. 2.Dlanauczycielirealizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzindoranego zastpstwa oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunkipracy,jeelipracawgodzinachdoranego zastpstwa odbywa si wwarunkachtrudnych,uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesicznliczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3.Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela,oktrejmowa wust.1i2,ustalasi mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 1/2 godziny pomija si, aconajmniej1/2 godziny liczy siza pengodzin. 18. 1.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrychprzypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracynauczycielalubdniustawowowolneodpracy,orazwtygodniach, wktrychzajcia rozpoczynaj si lub kocz wrodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sitygodniowy obowizkowy wymiar zajokrelonywart.42ust.3lubustalony napodstawieart.42ust.7KartyNauczyciela,pomniejszonyo1/5tegowymiaru(lub1/4,gdydlanauczyciela ustalono czterodniowy tydziepracy) za kady dzieusprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdzieustawowo wolnyodpracy.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtakimtygodniu,nie moe byjednak wiksza niliczbagodzinprzydzielonychwplanieorganizacyjnym. 2.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstw wypaca sizdou. VII. WYNAGRODZENIE ZA ZAJCIA DODATKOWE 19. 1.Nauczycielowi,zadziaalno wramachobowizkwwynikajcychzfunkcjonowaniasub BHP wszkole(placwce)iszkole wzakresieBHPprzysugujedodatekdowynagrodzeniawwysokoci od 5%-10% wynagrodzeniazasadniczegowzalenociodliczbypracownikwobjtych nadzorem bhp . 2.Dodatek,oktrymmowawust.1,przysugujerwnie nauczycielowi wykonujcemu obowizki ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. Strona 7 / 11 spoecznego inspektora pracy. VIII. NAGRODYZESPECJALNEGOFUNDUSZUNAGRD 20. 1.Nauczycielemogotrzymywanagrodyzespecjalnegofunduszunagrdzaosignicia dydaktyczno - wychowawcze,zgodniezart.49KartyNauczyciela.

19. 1.Nauczycielowi,zadziaalno wramachobowizkwwynikajcychzfunkcjonowaniasub BHP wszkole(placwce)iszkole wzakresieBHPprzysugujedodatekdowynagrodzeniawwysokoci od 5%-10% wynagrodzeniazasadniczegowzalenociodliczbypracownikwobjtych nadzorem bhp . 2.Dodatek,oktrymmowawust.1,przysugujerwnie nauczycielowi wykonujcemu obowizki spoecznego inspektora pracy. VIII. NAGRODYZESPECJALNEGOFUNDUSZUNAGRD 20. 1.Nauczycielemogotrzymywanagrodyzespecjalnegofunduszunagrdzaosignicia dydaktyczno - wychowawcze,zgodniezart.49KartyNauczyciela. 2.Wbudecie Gminy Miejskiej Gorlice tworzy sispecjalnyfundusznagrddlanauczycielizaichosignicia dydaktyczno - wychowawczewwysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze zprzeznaczeniemnawypatynagrdBurmistrzaMiastaGorliceidyrektorwszk, zczego: 1) 80% rodkwfunduszuprzeznaczasinanagrodydyrektorw, 2) 20% rodkwfunduszuprzeznaczasina nagrody Burmistrza Miasta Gorlice. 21. 1.PrawowystpieniazwnioskiemoprzyznanienagrodyBurmistrzaMiastaGorliceprzysuguje: a) dyrektoromszk- dlanauczycielizatrudnionychwkierowanychprzeznichszkoach, b) kierownikowi Wydziau OwiatyKulturyiSportuUrzduMiejskiegodladyrektorwszk, c) zakadowym organizacjom zwizkowym. 2.Wniosekonagrod opiniuj: RadaPedagogiczna,ipodpisujeDyrektorSzkoy,adlaDyrektoraSzkoy Kierownik Wydziau OwiatyKulturyiSportuUrzdu Miejskiego - dotyczypkt.1lit.a. 3.Wnioskioprzyznanienagrodypowinnyzawieranastpujce dane kandydata do nagrody: a) imiinazwisko, b) daturodzenia, c) informacjowyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego, d) stapracy pedagogicznej, e) nazwszkoy, f) zajmowane stanowisko, g) otrzymane dotychczas nagrody, h) ocenpracy pedagogicznej , i) uzasadnienie,wktrymnaley zamieci informacjeodorobkuzawodowymiosigniciachwostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody, j) opini rady pedagogicznej wyraon wgosowaniutajnymwprzypadkuwnioskuzgoszonego przez dyrektora szkoy, k) opinia zwizkwzawodowychwprzypadkugdywniosekdotyczyczonka zwizku , l) podpis wnioskodawcy. 4.Wnioskionagrod BurmistrzaMiastaGorliceopiniujekomisjadosprawnagrdpowoana przez BurmistrzaMiasta,wskadktrejwchodz: a) Kierownik lub Zastpca Kierownika Wydziau Owiaty,KulturyiSportuUrzduMiejskiegowGorlicach- jako przewodniczcy, b) przedstawiciel Komisji OwiatyiKulturyRadyMiastaGorlice- jako czonek, c) jeden przedstawiciel Wydziau Owiaty,KulturyiSportuUrzduMiejskiegowGorlicach- czonek, d) po jednym przedstawicielu owiatowych zwizkwzawodowych- czonkowie. 5.WniosekonagrodBurmistrza Miasta Gorlice naley zoydo Wydziau Owiaty,KulturyiSportuUrzdu
ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. MiejskiegowGorlicachdo25wrzenia br. Strona 8 / 11

6.Brakwyej wymienionych danych lub przekroczenie terminu skadaniawnioskwpowodujeodrzucenie wniosku ze wzgldwformalnych. 7.WzrwnioskuoprzyznanienagrodyBurmistrzastanowizacznik do niniejszego regulaminu

d) po jednym przedstawicielu owiatowych zwizkwzawodowych- czonkowie. 5.WniosekonagrodBurmistrza Miasta Gorlice naley zoydo Wydziau Owiaty,KulturyiSportuUrzdu MiejskiegowGorlicachdo25wrzenia br. 6.Brakwyej wymienionych danych lub przekroczenie terminu skadaniawnioskwpowodujeodrzucenie wniosku ze wzgldwformalnych. 7.WzrwnioskuoprzyznanienagrodyBurmistrzastanowizacznik do niniejszego regulaminu 22. 1.Przyprzyznawaniunauczycielomnagrdzespecjalnegofunduszunagrdbierzesipod uwag: a) osiganiewyrniajcychwynikwwpracydydaktycznej,wychowawczejlubopiekuczejzarwno zuczniamiszczeglnieuzdolnionymijakizuczniamiomniejszychmoliwociach,wtymrealizacjzada zwizanychzzapewnieniembezpieczestwauczniomwczasiezaj organizowanych przez szko oraz realizacji innych zadastatutowych szkoy, b) aktywneuczestnictwowwanychwydarzeniachwyciu spoecznociszkolnejorazwuroczystych obchodach wit pastwowychilokalnych, c) aktywneuczestnictwowtworzeniuuzupeniajcej oferty zajiimprezdlauczniwirodowiska lokalnego, d) zaangaowaniewewsppraczrodzicamiuczniw, e) zaangaowaniewrozwizywanieproblemwocharakterzewychowawczymlubsocjalnymuczniw wymagajcychszczeglnejpomocyzestronyszkoy, f) aktywny udziawwewntrz szkolnym doskonaleniu nauczycieli, g) dziaania na rzecz owiatywwymiarzeconajmniejlokalnym. 2.Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrdmogbyprzyznane nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej wpoowie obowizkowegowymiaru,poprzepracowaniuwszkoleconajmniejjednegoroku. 23.Przyprzyznawaniudyrektoromszknagrdzespecjalnegofunduszunagrdbierzesipod uwag: 1.Ksztatowaniedobregoklimatuwychowawczegowszkolepoprzezstawianiewaciwych wymaga nauczycielomiuczniomorazpracownikomadministracjiiobsugi .Dbaooyczliwatmosferpracy. 2.Dbao owysokipoziomnauczaniapoprzezodpowiedni organizacj pracy szkoy, waciwydobr programwnauczania,odpowiedniesprawowanienadzorupedagogicznego,wspomaganienauczycieliwich rozwoju zawodowym. 3.Prawidowwsppracze wszystkimi organami szkoy. 4.Racjonalneioszczdneplanowanieiwydatkowanierodkwbudetowych oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych. 5.Solidn iterminow wspprac zUrzdemMiejskimwGorlicach,Rad Miasta Gorlice, Kuratorium Owiaty oraz zakadowymi organizacjami zawodowymi. 6.Pracna rzecz owiaty na terenie caego miasta. 7.Udzia szkoywobchodachwit pastwowych majcy na celu akcentowanie patriotycznych postaw kadry pedagogicznejiuczniw. 24.Nauczyciel,ktremuzostaaprzyznananagroda,otrzymujedyplom,ktregoodpiszamieszczasi wjegoteczceaktosobowych. 25.Nagrody,oktrychmowaw26,sprzyznawanewterminiedodnia14padziernika kadego roku zokazjiDniaEdukacjiNarodowej.Wszczeglnieuzasadnionychprzypadkachnagrodamoe by przyznana winnymterminie. 26. 1.Niezalenie od nagrody organu prowadzcego, nauczyciel moe otrzymawdanymrokunagrody: ministra waciwego do spraw owiatyiwychowania,kuratoraowiaty lub dyrektora szkoy. 2.Nagrodadyrektoraszkoy nie moe bywysza od nagrody organu prowadzcego. 3.Wysokonagrody dyrektora wynosi do 75% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. 4.Wysokonagrody organu prowadzcego wynosi do 130% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. IX. POSTANOWIENIA KOCOWE ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany. Strona 9 / 11 27. 1.Nauczycielomzatrudnionymwniepenym wymiarze zaj poszczeglneskadniki wynagrodzenia przysugujwwysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, zwyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasywszkole,ktryprzysugujewpenej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2.Zamiesice wakacyjne (lipiec, sierpie) wynagrodzenie wypaca siwedug redniej urlopowej, ustalonej napodstawieprzepiswrozporzdzeniaMinistraEdukacjiNarodowejzdnia26czerwca200lr.wsprawie

4.Wysokonagrody organu prowadzcego wynosi do 130% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty. IX. POSTANOWIENIA KOCOWE 27. 1.Nauczycielomzatrudnionymwniepenym wymiarze zaj poszczeglneskadniki wynagrodzenia przysugujwwysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, zwyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasywszkole,ktryprzysugujewpenej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 2.Zamiesice wakacyjne (lipiec, sierpie) wynagrodzenie wypaca siwedug redniej urlopowej, ustalonej napodstawieprzepiswrozporzdzeniaMinistraEdukacjiNarodowejzdnia26czerwca200lr.wsprawie szczegowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U.Nr71,poz. 737). 28. 1.Nauczycielomnieprzysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnociwpracy atakezainneokresy,zaktrenapodstawieodrbnychprzepiswnieprzysuguje wynagrodzenie. 2.Stawk za1dzie niewykonywaniapracyzprzyczynokrelonychwust.1ustalasi dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypaconegozgryprzez30. 3.Wysokoutraconegowynagrodzeniazaokresy,oktrychmowawust.1,obliczasimnoc liczbdni nie wykonywania pracy przez stawkokrelonwust.2. 29.W przypadku rozwizaniaznauczycielemstosunkupracyprzedupywemrokuszkolnego,naktryzosta ustalony plan zaj, rozliczeniezprzydzielonychgodzinzajnastpujezdatustaniastosunkupracyztym,e za wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zajokrelonywart.42ust. 3KartyNauczyciela. 30.Regulamin zosta uzgodnionyzowiatowymi zwizkami zawodowymi dziaajcym na terenie miasta Gorlice. 31.Wszelkie zmiany do niniejszego regulaminu wymagaj uzgodnieniazowiatowymi zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie miasta Gorlice.

ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany.

Strona 10 / 11

31.Wszelkie zmiany do niniejszego regulaminu wymagaj uzgodnieniazowiatowymi zwizkami zawodowymi dziaajcymi na terenie miasta Gorlice.

Przewodniczcy Rady Miasta Gorlice Bogdan Musia

ID: AKFXD-IBSGK-PCKMJ-UYCNA-BUDCR. Podpisany.

Strona 11 / 11