UCHWAA NR 215/09 RADYGMINYDALIKW zdnia29grudnia2009r.

w sprawie Regulaminu okrelajcego wysokoorazszczegowe warunki przyznawania dodatkwdowynagrodzeniazasadniczegoorazszczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwdlanauczycieliszk prowadzonych przez GminDalikw Napodstawieart.30ust.6i6austawyzdnia26stycznia1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z2006r.Nr97,poz.674,Nr170,poz.1218,Nr220,poz.1600,z2007r.Nr17,poz.95,Nr80,poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z2008r.Nr145,poz.917,Nr227,poz.1505,z2009r.Nr1,poz.1,Nr56,poz.458,Nr67,poz. 572, Nr 97, poz. 800) RadaGminyDalikwuchwala,conastpuje: 1.Ustala siRegulamin okrelajcy wysokoorazszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkw dowynagrodzeniazasadniczegoorazszczegowewarunkiobliczaniaiwypacania wynagrodzenia za godzinyponadwymiaroweigodzinydoranych zastpstwdlanauczycieliszkprowadzonych przez Gmin Dalikw,stanowicy zacznik do uchway. 2.Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyDalikw. 3 . Uchwaa podlega ogoszeniu na tablicy ogosze UrzduGminywDalikowieiwszkoach prowadzonych przez GminDalikworazwDziennikuUrzdowymWojewdztwadzkiego. 4 . Uchwaawchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszeniawDziennikuUrzdowym Wojewdztwadzkiegozmocoddnia1stycznia2010r.

PrzewodniczcyRadyGminyDalikw Maria Chojnacka Zacznik do Uchway Nr 215/09 RadyGminyDalikw zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOORAZSZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIADODATKWDOWYNAGRODZENIAZASADNICZEGOORAZ ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany. Strona 1 SZCZEGOWEWARUNKIOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA/ 7 GODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW DLA NAUCZYCIELISZKPROWADZONYCH PRZEZ GMINDALIKW 1.Regulamin okrela:

Maria Chojnacka Zacznik do Uchway Nr 215/09 RadyGminyDalikw zdnia29grudnia2009r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKOORAZSZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIADODATKWDOWYNAGRODZENIAZASADNICZEGOORAZ SZCZEGOWEWARUNKIOBLICZANIAIWYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINYPONADWYMIAROWEIGODZINYDORANYCH ZASTPSTW DLA NAUCZYCIELISZKPROWADZONYCH PRZEZ GMINDALIKW 1.Regulamin okrela: 1) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysuglat, 2) wysoko dodatkumotywacyjnego,funkcyjnegoizawarunkipracyorazszczegowe warunki przyznawaniatychdodatkw, 3) szczegowewarunkiobliczaniaiwypacaniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiaroweigodziny doranych zastpstw, dlanauczycielizatrudnionychwszkoach prowadzonych przez GminDalikw 2.Ilekrowregulaminiejestmowao: 1) Karcie Nauczyciela rozumie siprzez to ustawzdnia26stycznia1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zmianami), 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenieMinistraEdukacjiNarodowejiSportu wydawanenapodstawieart.30ust.5orazart.34ust.1i2ustawyzdnia26stycznia1982r. Karta Nauczyciela, 3) szkole naley rozumieprzeztojednostkiorganizacyjnewymienionewart.1pkt1ustawyzdnia26 stycznia 1982 r. KartaNauczycielaorazart.62ust.1ustawyzdnia7wrzenia1991r.osystemie owiaty(Dz.U.z2004r.nr256,poz.2572,zpn.zmianami),dlaktrychorganemprowadzcym jestGminaDalikw, 4) dyrektorze naley przez to rozumiedyrektorajednostkiorganizacyjnej,oktrejmowawpkt3), 5) nauczycielach naley rozumie przeztorwnie wychowawcwiinnychpracownikw pedagogicznychzatrudnionychwjednostkachorganizacyjnych,oktrychmowawpkt3), 6) klasie naley przez to rozumietake oddzialub grup, 7) uczniu naley przez to rozumietake wychowanka, 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiargodzin,oktrymmowawart.42ust.3,art.42ust.4aorazustalonynapodstawieart.42ust. ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany. Strona 2 / 7 6,art.42ust.7pkt3ustawyKartaNauczyciela. 3.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysuglatwwysokociinazasadachokrelonychwart. 33ust.1KartyNauczycielaoraz7rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenie.

7) uczniu naley przez to rozumietake wychowanka, 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiargodzin,oktrymmowawart.42ust.3,art.42ust.4aorazustalonynapodstawieart.42ust. 6,art.42ust.7pkt3ustawyKartaNauczyciela. 3.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysuglatwwysokociinazasadachokrelonychwart. 33ust.1KartyNauczycielaoraz7rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenie. 3. Dodatek za wysuglat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrym nauczyciel nabyprawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio wcigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica; 3) zasady okrelonewpkt1-2 stosuje sitake przy przedoeniudokumentwopracyuprawniajcych donaliczeniadodatkuwczasietrwaniastosunkupracy. 4 . Nauczycielowi,wtymnauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskodyrektoraszkoy, wyrniajcemu si szczeglnymiosigniciamidydaktycznymi,wychowawczymiiopiekuczymiwpracy, jakociwiadczonejpracylubszczeglnymzaangaowaniemwrealizacj czynnociizaj, oktrych mowawart.42ust.2pkt2i3KartyNauczycielamoe byprzyznany dodatek motywacyjny 5.Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze sipod uwag: 1) uzyskiwanieprzezuczniwdobrychwynikwdydaktyczno wychowawczych potwierdzanych wynikamiklasyfikacjilubpromocji,efektamisprawdzianwzewntrznychiegzaminw przeprowadzanych przez okrgowkomisjegzaminacyjnalbosukcesamiwkonkursach,zawodach iolimpiadachnaszczeblupowiatowym,wojewdzkim; 2) wysokiprocentuczniwzdajcychzpowodzeniemegzaminydoszkwyszego szczebla; 3) opracowywanieiwdraanieprogramwautorskich,innowacjiieksperymentwpedagogicznychoraz samodzielne opracowywanie pomocy dydaktycznych; 4) stosowanie nowoczesnych, aktywizujcych metod nauczania; 5) umiejtne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwwewsppracyzichrodzicami 6) dobr wspprac zrodzicami,instytucjamiirodowiskiemlokalnymwzakresierealizacjicelw wychowawczych szkoy; 7) pene rozpoznanie rodowiskawychowawczegouczniw,aktywneiefektywnedziaanie na rzecz uczniwpotrzebujcychszczeglnejopieki 8) organizowaniewieluimpreziuroczystoci szkolnych lub rodowiskowych; 9) pracwkomisjachprzedmiotowych,konkursowychiinnych ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany.
Strona 3 / 7

10) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy; 11) kierowanie zespoami samoksztaceniowymi, prowadzenie lekcji koleeskich, szkole rad

uczniwpotrzebujcychszczeglnejopieki 8) organizowaniewieluimpreziuroczystoci szkolnych lub rodowiskowych; 9) pracwkomisjachprzedmiotowych,konkursowychiinnych 10) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy; 11) kierowanie zespoami samoksztaceniowymi, prowadzenie lekcji koleeskich, szkole rad pedagogicznych, przejawianie innych form aktywnociwramachwewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 12) organizowaniewycieczek,rajdw,wyjazdwdokina,teatru 13) organizowaniewypoczynkuletniegoizimowegouczniw 14) wsppraczorganizacjamiiinstytucjamidziaajcymiwzakresiekultury,sportuiedukacji, 15) prowadzenie dziaalnoci majcejnaceluzapobieganieizwalczanieprzejawwpatologiispoecznej wrduczniw,wszczeglnocinarkomanii,alkoholizmuinikotynizmu 16) inspirowanie dziaalnoci spoecznej na rzecz szkoyirodowiska lokalnego; 17) udziawzorganizowanychformachdoskonaleniazawodowego 18) udzielanieaktywnejpomocywadaptacjizawodowejnauczycielipodejmujcych prac wzawodzie nauczyciela. 6.1. Dodatek motywacyjny przyznaje sina czas okrelony,niekrtszyni2miesiceinieduszy ni6miesicy. 2.Dodatekmotywacyjnydlanauczyciela(wtymrwnie nauczycieli oddziawprzedszkolnych wszkoach podstawowych) przyznaje dyrektor szkoy,adladyrektoraszkoyWjtGminyDalikw. 3. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wyczniewramachrodkwfinansowych wyodrbnionychnatencelwplaniefinansowymszkoy. 4. Ustala si wysokorodkwfinansowychnadodatkimotywacyjnewwysokoci 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty(poz.4 pozostae kwalifikacje, tabeli wynagrodzenauczycieli)najedenetatnauczycielskiwszkolezzastrzeeniem ust. 5. 5.85%kwoty,oktrejmowawust.4przeznaczasi do dyspozycji dyrektora szkoy,a15% pozostajewdyspozycjiWjtaGminyDalikw,zprzeznaczeniemnadodatkimotywacyjnedladyrektorw szk. 6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe by niszy ni 50 zoraz nie moe przekroczy wysokoci rodkwfinansowychprzyznanychnadodatkimotywacyjnedladanejszkoy. 7. Dodatek motywacyjny nie przysugujewokresienieusprawiedliwionejnieobecnociwpracy, wokresieurlopudlaporatowaniazdrowiaorazwokresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 7.1.Nauczycielom,ktrympowierzonostanowiskokierowniczewszkoleoraznauczycielom,ktrym powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny. ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany. Strona 4 / 7 2. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoyustalaWjtGminyDalikw,adlanauczyciela, ktremupowierzonowychowawstwoklasylubsprawowaniefunkcjiopiekunastau dyrektor szkoy, wramachposiadanychrodkwfinansowych. 3. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala si wgranicystawkiokrelonej tabel biorc pod uwag:

wokresieurlopudlaporatowaniazdrowiaorazwokresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 7.1.Nauczycielom,ktrympowierzonostanowiskokierowniczewszkoleoraznauczycielom,ktrym powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoyustalaWjtGminyDalikw,adlanauczyciela, ktremupowierzonowychowawstwoklasylubsprawowaniefunkcjiopiekunastau dyrektor szkoy, wramachposiadanychrodkwfinansowych. 3. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala si wgranicystawkiokrelonej tabel biorc pod uwag: 1) rodzaj szkoy; 2) dbaoomienieiwygld szkoy; 3) liczbzatrudnionych; 4) dobrkadr 5) waciwoitrafnoprzydziau godzin dydaktycznych nauczycielom; 6) umiejtnopozyskiwania nauczycieli deficytowych specjalnoci, np. jzykwobcych 7) rzetelne wywizywanie si zobowizkwpracodawcyorazwynikajcychzustawyosystemie owiaty,KartyNauczycielaiStatutuSzkoy; 8) ocenpracy; 9) umiejtnopodejmowania waciwychdecyzjiirozwizywaniaproblemw 10) umiejtnokierowania zespoemitworzeniaatmosferysprzyjajcej efektywnej pracy; 11) dobrwsppracznauczycielami,radpedagogiczn, organem prowadzcym, rodzicami; 12) operatywnoiskutecznowpozyskiwaniudodatkowychrodkw(rodkwspozabudetu); 13) rzetelneiterminowewywizywanie sizpolecepracodawcy. 4. Wysokododatkwfunkcyjnychustalasiwedug stawek okrelonychwponiszej tabeli:
Lp. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Dyrektor szkoy lub zespouszk Opiekun stau Wychowawca klasy/grupy liczcejdo13uczniw Wychowawca klasy/grupy liczcej 14 - 20uczniw Wychowawca klasy/grupy liczcej 20 - 25uczniw Wychowawca klasy/grupy liczcej powyej25uczniw Stanowisko Miesiczniewzotych od 400 do 1000 70 35 45 60 70

5.Dodatekfunkcyjnyztytuu wykonywania zadaopiekuna stau przysuguje nauczycielowi za kadego nauczyciela odbywajcego sta powierzonegoopiece.Dodatekfunkcyjnyztytuu wykonywania zada ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany. Strona 5 / 7 opiekuna stau nie przysuguje nauczycielowi sprawujcemu funkcjkierownicz. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysugujewokresiezajmowaniaodpowiedniegostanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, zaktreprzysuguje dodatek. Jeeli odpowiednie stanowisko lub funkcjpowierzono nauczycielowi na okres nieobejmujcy penych miesicy, dodatek funkcyjny wypaca siwwysokoci proporcjonalnej do czasu penienia obowizkw.

 5.Dodatekfunkcyjnyztytuu wykonywania zadaopiekuna stau przysuguje nauczycielowi za kadego nauczyciela odbywajcego sta powierzonegoopiece.Dodatekfunkcyjnyztytuu wykonywania zada opiekuna stau nie przysuguje nauczycielowi sprawujcemu funkcjkierownicz. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysugujewokresiezajmowaniaodpowiedniegostanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, zaktreprzysuguje dodatek. Jeeli odpowiednie stanowisko lub funkcjpowierzono nauczycielowi na okres nieobejmujcy penych miesicy, dodatek funkcyjny wypaca siwwysokoci proporcjonalnej do czasu penienia obowizkw. 7. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem przysuguje takenauczycielom,ktrympowierzono obowizkikierowniczewzastpstwie innej osoby. 8. Dodatki funkcyjne nie przysuguj wokresienieusprawiedliwionejnieobecnociwpracy,wokresie urlopudlaporatowaniazdrowiaorazwokresach,zaktrenieprzysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 8.Dodatki: za wysug lat,motywacyjnyifunkcyjnyulegajzmniejszeniuproporcjonalnemuookres niezdolnoci do pracy spowodowanej chorob, pobieraniem zasiku macierzyskiegoiopiekuczego. 9.1. Nauczycielom wykonujcym prac wtrudnychlubuciliwych warunkach przysugujeztego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Wysokododatku za warunki pracy wynosi: 1) 25% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania za kad zrealizowan godzin za prowadzenie zajdydaktycznychwklasachczonychwszkoach podstawowych; 2) 20% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania za kad zrealizowan godzin za prowadzenie zajdydaktycznychwramachnauczaniaindywidualnegodzieckazakwalifikowanegodoksztacenia specjalnegolubdziecka,ktrewzwizkuzprzebyt chorob uzyskaoorzeczenieopotrzebie nauczania indywidualnego. 3. Dodatek za warunki pracy przysugujewokresiefaktycznegowykonywaniapracy,zktrdodatek jest zwizany,orazwokresieniewykonywaniapracy,zaktryprzysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 10.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (czniezdodatkiemzawarunkipracy,jeeli praca wtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkachuprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych,realizowanychwramachgodzinponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedngodzindoranego zastpstwa ustala si, zzastrzeeniemust.3,wsposb okrelonywust.1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42, ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedngodzindoranego zastpstwarealizowanegonazasadach,oktrych mowawust.2,ustalasi, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie zdodatkiemzawarunkipracy,jeelipracawtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczbgodzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowegolubrealizowanegowymiarugodzinnauczyciela,oktrej mowawust.1i3,ustalasimnocodpowiednitygodniowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany. Strona 6 / 7 do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczy siza pengodzin. 5.Wynagrodzeniezagodziny,oktrychmowawust.1i2,przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane.

zdodatkiemzawarunkipracy,jeelipracawtejgodziniezostaazrealizowanawwarunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesicznliczbgodzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowegolubrealizowanegowymiarugodzinnauczyciela,oktrej mowawust.1i3,ustalasimnocodpowiednitygodniowywymiargodzinprzez4,16zzaokrgleniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, aconajmniej0,5godzinyliczy siza pengodzin. 5.Wynagrodzeniezagodziny,oktrychmowawust.1i2,przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 6.Dlaustaleniawynagrodzeniazagodzinyponadwymiarowewtygodniach,wktrychprzypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnociwpracy,orazwtygodniach,wktrychzajcia rozpoczynaj si lub kocz wrodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zajokrelonywart.42,ust.3lubustalonynapodstawieart.42,ust. 7KartyNauczyciela,pomniejszonyo1/5tegowymiaru(lub,gdydlanauczycielaustalonoczterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnociwpracylubdzie ustawowo wolny od pracy.Liczbagodzinponadwymiarowych,zaktreprzysugujewynagrodzeniewtakimtygodniuniemoe byjednake wiksza niliczbagodzinprzydzielonychwplanieorganizacyjnym. 11.Zmianywregulaminiewymagajzachowania trybu przewidzianego dla wprowadzenia regulaminu. 1 2 . RegulamintenuzgodnionozZarzdem Oddziau Midzygminnego Zwizku Nauczycielstwa PolskiegowPoddbicach.

ID: GDURI-WAWKU-FHTWQ-HYTXQ-MTBOB. Podpisany.

Strona 7 / 7