UCHWAA NR XXXVIII/297/08 RADY MIASTA CZYCA z dnia 29 grudnia 2008 r.

w sprawie ustalenia na rok 2009 Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Miasto czyca dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wypaty nagrd ze specjalnego funduszu nagrd Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917) oraz w zwizku z rozporzdzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257) Rada Miasta czyca uchwala, co nastpuje. 1. Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Miasto czyca dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wypaty nagrd ze specjalnego funduszu nagrd w brzmieniu okrelonym w zaczniku do uchway. 2. Traci moc uchwaa Nr XXIII/177/08 Rady Miasta czyca z dnia 28 marca 2008 r. w sprawie ustalenia na rok 2008 Regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Miasto czyca dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wypaty nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta czyca. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego i wchodzi w ycie w cigu 14 dni od daty ogoszenia, z moc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczca Rady Miasta czyca: Danuta Domiczak ZACZNIK NR 1 DO UCHWAY NR XXXVIII/297/08 RADY MIASTA CZYCA z dnia 29 grudnia 2008 r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO STAWEK I SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W SZKOACH I PLACWKACH OWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN MIASTO CZYCA DODATKW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO: ZA WYSUG LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO, ZA WARUNKI PRACY, SZCZEGOWYCH WARUNKW OBLICZANIA I WYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW ORAZ WYPATY NAGRD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD Postanowienia oglne 1. Regulamin okrela: 1) warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 2) wysoko dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw;

3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) szczegowe warunki wypaty nagrd ze specjalnego funduszu nagrd. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zm.); 3) szkole naley rozumie przez to przedszkole, szko, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Miasto czyca; 4) nauczycielach naley rozumie przez to nauczycieli i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3; 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 6) uczniu naley przez to rozumie dzieci uczszczajce do przedszkoli i szk; 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela; 8) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3; 9) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego. Dodatek za wysug lat 3. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od 4 roku pracy, z tym e dodatek nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Przy ustalaniu dodatku uwzgldnia si wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia w zakadach pracy, bez wzgldu na sposb ustania stosunku pracy oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 4. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni w jednym stosunku pracy okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 5. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, b) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatkowej lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 6. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci take za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 7. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 4. 1. Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 i ust. 5 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela oraz 6 rozporzdzenia. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami,

c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, d) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, c) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej; 3) przynajmniej dobra ocena pracy nauczyciela; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 5) o wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: a) wysokie efekty pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy, b) prawidowe dysponowanie przyznanymi placwce rodkami budetowymi oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtne ich wykorzystanie na cele szkoy, c) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych, d) sprawno w realizacji zada szkoy, e) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, f) odpowiednia polityka kadrowa, g) dbao o pozytywny wizerunek placwki i promowanie jej osigni w rodowisku lokalnym, h) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, i) obecno szkoy w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi. 5. 1. Tworzy si fundusz motywacyjny dla nauczycieli od 1 stycznia 2009 r. w wysokoci 6% ich wynagrodzenia zasadniczego z wyczeniem wynagrodzenia dyrektorw i wicedyrektorw. 2. Tworzy si fundusz motywacyjny dla dyrektorw w wysokoci 14% ich wynagrodzenia zasadniczego. 3. Tworzy si fundusz motywacyjny dla wicedyrektorw w wysokoci 8% ich wynagrodzenia zasadniczego. 6. 1. Dodatek motywacyjny przysuguje nauczycielowi po przepracowaniu jednego roku. 2. Dodatek przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 12 miesicy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorom szk - Burmistrz Miasta czyca w ramach rodkw utworzonych dla nich funduszy motywacyjnych na podstawie kryteriw przyznawania dodatku motywacyjnego, okrelonych w danej szkole. 4. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy. 5. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela oraz 5 rozporzdzenia. 7. 1. Nauczycielowi, ktry wykonuje obowizki doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, wychowawstwo klasy, opiekuna stau, przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko. Dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze dodatek ustala dyrektor szkoy, w ramach posiadanych rodkw finansowych, uwzgldniajc:

1) wielko szkoy: liczba oddziaw, liczba pracownikw; 2) struktur organizacyjn: zmianowo; 3) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska: inwestycje, remonty, wielko obiektw sportowych; 4) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole. 3. Organ prowadzcy przyznaje dyrektorom placwek dodatek funkcyjny w nastpujcej wysokoci: 1) Dyrektor Przedszkola 350,00 z; 2) Dyrektor Szkoy Podstawowej 600,00 z; 3) Dyrektor Gimnazjum 700,00 z. 4. Nauczycielom, ktrzy wykonuj ponisze funkcje, przysuguj odpowiednie dodatki: 1) wychowawstwo klasy 50 z; 2) opiekuna stau 45 z; 3) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta 45 z. 5. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektorw i nauczycieli zajmujcych inne stanowiska kierownicze przyznaje dyrektor placwki w ramach zabezpieczonych rodkw finansowych. 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska. 2. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki kierownicze w zastpstwie innej osoby, z powodu jej nieobecnoci w pracy. 3. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj na czas okrelony, traci prawo do dodatku z kocem miesica, w ktrym upyn czas powierzenia. Dotyczy to rwnie wczeniejszego odwoania ze stanowiska lub funkcji. 4. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 9. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy Dodatek za warunki pracy przysuguje nauczycielom na podstawie art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 8 i 9 rozporzdzenia. 11. 1. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy z zastosowaniem nw. zasad przyznawania tego dodatku: 2. Za prac w trudnych warunkach uznaje si: a) prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkoach (klasach), b) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, c) prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych. 3. Za prac w warunkach uciliwych uznaje si prowadzenie zaj wymienionych w 11 ust. 2 pkt 1-3, prowadzonych z uczniami, ktrych rodzaj i stopie niepenosprawnoci zosta okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162). 4. Za prac w warunkach uciliwych uznaje si rwnie prowadzenie zaj przez nauczycieli szk (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upoledzonymi umysowo w stopniu lekkim, w ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia oraz w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328), a w przypadku gdy w takiej klasie lub grupie wychowawczej znajduje si dziecko upoledzone umysowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem e zajcia dydaktyczne s prowadzone wedug odrbnego programu nauczania obowizujcego w tego typu szkole specjalnej, a zajcia wychowawcze wedug odrbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawc. 5. Z tytuu pracy w warunkach trudnych przysuguje dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego, za z tytuu pracy w warunkach uciliwych dodatek wynosi 15% wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy przysuguj w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 7. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz. 8. Dodatki, o ktrych mowa wyej, wypacane s miesicznie z dou. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw Nauczycielom przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny realizowanych zastpstw doranych zgodnie z postanowieniem art. 30 ust. 1 pkt 3, ust. 6 pkt 2, art. 35, art. 42 ust. 3 i ust. 4a Karty Nauczyciela oraz 2 rozporzdzenia. 12. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela i godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiczn liczb obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Za faktycznie przepracowane uznaje si godziny zaj, ktrych nauczyciel nie mg zrealizowa ze wzgldu na wykonywanie innych prac zleconych przez pracodawc. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: a) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, b) wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub na imprezy traktuje si jak godziny faktycznie odbyte, c) inne przyczyny umieszczone w ustawach i rozporzdzeniach traktuje si jako godziny faktycznie realizowane. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 13. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. 2. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczone jak za godzin ponadwymiarow. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd Nauczycielom przysuguj nagrody zgodnie z postanowieniem art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 Karty Nauczyciela. 14. 1. Nauczycielowi za jego osignicia dydaktyczne, wychowawcze, opiekucze moe zosta przyznana nagroda dyrektora szkoy lub Burmistrza Miasta czyca w ramach utworzonego specjalnego funduszu nagrd. 2. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci co najmniej 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: a) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, b) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. Nagrody maj charakter uznaniowy.

3. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. 4. Wysoko indywidualnych nagrd ustala corocznie, w zalenoci od posiadanych funduszy, dyrektor szkoy, Burmistrz Miasta czyca. 5. Nagrody Burmistrza Miasta czyca bd przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w szczeglnych wypadkach mog by przyznawane rwnie w innym terminie. 15. 1. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry spenia nastpujce kryteria: a) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: - osiga co najmniej dobre wyniki w nauczaniu wykazane zakwalifikowaniem uczniw do udziau w konkursach, olimpiadach przedmiotowych na szczeblu powiatowym, regionalnym, wojewdzkim albo zajciem przez uczniw czoowych miejsc w konkursach, festiwalach, zawodach na szczeblu co najmniej powiatowym, - podejmuje dziaalno innowacyjn, - upowszechnia wasne osignicia dydaktyczne i wychowawcze oraz dzieli si dowiadczeniem zawodowym z innymi nauczycielami, b) w zakresie pracy opiekuczo-wychowawczej: - wykazuje potwierdzon skuteczno w pracy z trudnym zespoem, z uczniami trudnymi wychowawczo, z rodzin patologicznych, z trudnociami adaptacyjnymi, - peni, z wyboru, opiek nad organizacjami i zespoami uczniowskimi osigajc efektywno dziaa, - wykazuje aktywno na rzecz rodowiska lokalnego, przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne w szerszym wymiarze, rodowiskowe imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne, wypoczynkowe na rzecz szkoy i rodowiska, wpywa na rozwj wspdziaania szkoy z rodzicami, - prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz, wpywajc na wszechstronny rozwj uczniw, c) w zakresie innych zada statutowych: - systematycznie si doskonali, wykorzystujc zdobyt wiedz w praktyce, - cechuje si taktem i wysok kultur osobist, - udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej pocztkujcym nauczycielom, d) w zakresie zarzdzania szko (dotyczy dyrektorw): - dba o wysoki poziom placwki poprzez realizacj waciwej polityki kadrowej, organizacj pracy, efektywn wspprac z rodzicami, rodowiskiem i innymi organizacjami, stowarzyszeniami lub instytucjami, - kreuje twrcz przyjazn atmosfer pracy sprzyjajc rozwojowi uczniw, - inspiruje nauczycieli do samoksztacenia, podejmowania innowacji, tworzenia programw autorskich, - osiga dobre wyniki pracy organizacyjno-administracyjnej szkoy, potwierdzone wynikami kontroli i wizytacji, - racjonalnie i zgodnie z prawem gospodaruje rodkami budetowymi oraz pozyskuje dodatkowe rodki finansowe i wiadczenia na rzecz szkoy. 2. Wnioski o nagrody dyrektora podlegaj zaopiniowaniu przez rady pedagogiczne. 16. 1. Nagroda Burmistrza Miasta czyca moe by przyznana: a) dla dyrektora - z wasnej inicjatywy Burmistrza, b) dla nauczyciela: - na wniosek dyrektora placwki, - na wniosek zwizkw zawodowych. 2. Wzr wniosku stanowi zacznik Nr 2 do uchway. 3. Wniosek o nagrod Burmistrza Miasta czyca naley zoy w sekretariacie Urzdu Miasta czyca do dnia 15 wrzenia kadego roku. 4. Burmistrz Miasta czyca moe powoywa komisje celem zaopiniowania wnioskw, o ktrych mowa w 16 ust. 1 pkt b. Do skadu komisji kadorazowo powinien by powoany przedstawiciel zwizkw zawodowych nauczycieli. 5. Wnioski zoone po terminie nie bd rozpatrywane. 6. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje list gratulacyjny, ktrego odpis umieszcza si w jego aktach osobowych. 7. Organ prowadzcy informuje na pimie zainteresowanych dyrektorw o przyznaniu nagrody.

ZACZNIK NR 2 DO UCHWAY NR XXXVIII/297/08 RADY MIASTA CZYCA z dnia 29 grudnia 2008 r.

WZR WNIOSKU
o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta czyca za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. Zgaszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta czycy Panu/Pani: Imi i nazwisko ............................................................................................................... Data urodzenia ................................................................................................................ Wyksztacenie ................................................................................................................. Sta pracy ........................................................................................................................ Zatrudnienie .................................................................................................................... Stanowisko ...................................................................................................................... Dotychczas otrzymane nagrody: ..................................................................................... .......................................................................................................................................... Ocena pracy nauczyciela (data i ocena) .......................................................................... Uzasadnienie wniosku przez zgaszajcego .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................

Opinia Rady Pedagogicznej:

Organ sporzdzajcy wniosek:

..................................... miejscowo i data

...................................... piecz

....................................... podpis

Organ przedstawiajcy wniosek Burmistrzowi Miasta czycy:

.................................... miejscowo i data

................................... piecz

........................................ podpis