UCHWAA NR XXVII/171/08 RADY GMINY W SZCZERCOWIE z dnia 30 grudnia 2008 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli szk i placwek, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Szczercw na rok 2009 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, zmiany: z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111) oraz w zwizku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zmiana: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917) w zwizku z: 5, 6, 7, 8, 9, 10 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, zmiany: z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257) Rada Gminy w Szczercowie uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli szk i placwek, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Szczercw na rok 2009. 2. Regulamin, o ktrym mowa w 1, stanowi zacznik do niniejszej uchway. 3. Regulamin stosuje si od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2009 r. 4. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Szczercw. 5. Traci moc uchwaa Nr XV/101/07 Rady Gminy Szczercw z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego i nagrd, sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli szk i placwek, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Szczercw na rok 2008 oraz uchwaa Nr XVII/111/08 z dnia 31 stycznia 2008 r. w sprawie zmiany uchway Nr XV/101/07 Rady Gminy Szczercw z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego i nagrd, sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy dla nauczycieli szk i placwek, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Szczercw na rok 2008. 6. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego, z moc obowizujc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczca Rady Gminy Szczercw: Barbara Szczepanik

ZACZNIK NR 1 DO UCHWAY NR XXVII/171/08 RADY GMINY W SZCZERCOWIE z dnia 30 grudnia 2008 r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO ORAZ SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, SZCZEGOWE WARUNKI OBLICZANIA I WYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW ORAZ WYSOKO I WARUNKI WYPACANIA INNYCH WIADCZE WYNIKAJCYCH ZE STOSUNKU PRACY DLA NAUCZYCIELI SZK I PLACWEK, DLA KTRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA SZCZERCW NA ROK 2009 Rozdzia I Postanowienia oglne 1. Ilekro w dalszych przepisach niniejszego regulaminu, jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zmiana: Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917); 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, zmiana: z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257); 3) szkole rozumie si przez to szkoy, przedszkole oraz zesp szk, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Szczercw; 4) dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie si przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3; 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia; 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin rozumie si przez to tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 2. 1. Wynagrodzenie nauczyciela okrela art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, w tym dla nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, okrela wyej wskazane rozporzdzenie. 3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: 1) dodatku za wysug lat; 2) nagrd jubileuszowych; 3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 4) zasiku na zagospodarowanie; 5) odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy; oraz wykaz trudnych i uciliwych warunkw pracy, okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz odrbne przepisy. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 3. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat, przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci, take za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie.

4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi w penej wysokoci rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby, macierzystwa bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. 5. Dodatku za wysug lat nie wlicza si do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasikw z ubezpieczenia spoecznego. 6. Dodatek za wysug lat wypacany jest nauczycielowi z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Wysoko stawek oraz warunki przyznawania dodatku motywacyjnego 4. 1. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. 2. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny w zalenoci od osignitych wynikw pracy, a w szczeglnoci za: 1) osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach, itp., b) umiejtno rozpoznawania i rozwizywania problemw wychowawczych uczniw, we wsppracy z rodzicami, c) rnicowanie metod pracy z grup uczniw z uwzgldnieniem ich moliwoci i warunkw pracy, d) aktywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, e) efektywne wykorzystanie czasu pracy w ramach zaj dydaktyczno-wychowawczoopiekuczych, prowadzenie dodatkowych zaj z uczniami oraz osiganie w tym zakresie efektw, f) praca nad rozpoznaniem deficytw rozwojowych u uczniw klas O i ich wyrwnywanie; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urzdze szkolnych, f) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, g) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych i powierzonych obowizkw, h) wprowadzanie w procesie dydaktyczno-wychowawczym wasnych rozwiza i innowacji pedagogicznych i organizacyjnych, majcych wpyw na zwikszenie efektywnoci prowadzonych dziaa; 3) realizowanie zada edukacyjnych wynikajcych z polityki owiatowej Gminy Szczercw: a) podejmowanie doskonalenia uwzgldniajcego prac z uczniami o specyficznych potrzebach edukacyjnych oraz nauczanie jzykw obcych; b) realizowanie zada zwizanych z wprowadzaniem zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, c) inicjowanie dziaa wzbogacajcych ofert szkoy; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych oraz gminnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, d) aktywny udzia w realizacji innych zada statutowych szkoy,

f) przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, g) wsppraca midzyszkolna na rnych paszczyznach, wymiana dowiadcze. 3. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw placwek, decyduj w szczeglnoci kryteria: 1) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi placwki: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, c) pozyskiwania rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia, w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) waciwa polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placwki: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, b) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcym zagroeniom spoecznym, c) obecno placwki w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach, d) konstruktywna wsppraca z rad rodzicw i samorzdem uczniowskim, e) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania innowacji pedagogicznych, podnoszenie umiejtnoci zawodowych i wzbogacanie wasnego warsztatu pracy; 4) realizowanie zada edukacyjnych wynikajcych z polityki owiatowej Gminy Szczercw: a) stwarza warunki do tworzenia klas integracyjnych, b) pozyskuje rodki na rozszerzenie oferty edukacyjnej na zajcia pozalekcyjne i pozaszkolne z uwzgldnieniem potrzeb rodowiska lokalnego, c) podejmuje dziaania zmierzajce do wprowadzenia nauki drugiego jzyka obcego. 4. rodki finansowe na dodatek motywacyjny, ustala si: 1) dla nauczycieli 4% planowanych rodkw finansowych na wynagrodzenie zasadnicze, wedug posiadanych stopni awansu zawodowego, 2) dla dyrektorw placwek 10% planowanych rodkw finansowych na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorw. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, przyznaje dyrektor szkoy do 300,00 z miesicznie. 6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 7. Dodatek motywacyjny dla dyrektora placwki, przyznaje Wjt Gminy, na czas okrelony nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy, miesicznie do 20% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 8. Nauczycielom oraz nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze, nie przyznaje si dodatku motywacyjnego w okresie urlopu dla poratowania zdrowia. 9. Wysoko rodkw finansowych przyznanych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, dyrektor otrzymuje wraz z zatwierdzonym projektem planu finansowego na dany rok budetowy. 10. Dodatek motywacyjny przysuguje w penej wysokoci w trakcie caego okresu, na jaki zosta przyznany. 11. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 5. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko:

1) 2) 3) 4)

dyrektora; wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy; wychowawcy klas; opiekuna stau. 2. Wysoko dodatkw funkcyjnych dla dyrektorw, wicedyrektorw, nauczycieli w placwkach Gminy Szczercw, o ktrych mowa w ust. 1, okrela tabela. Tabela stawek dodatkw funkcyjnych: Stanowisko/funkcja Dyrektor (kierownik): a) szkoy o iloci oddziaw: - do 7 oddziaw, - od 8 do 16 oddziaw, - powyej 16 oddziaw b) przedszkola Wicedyrektor szkoy: - do 16 oddziaw, - powyej 16 oddziaw Inne stanowiska: - kierownik wietlicy szkolnej, - wychowawca klasy, - opiekun stau. Wysoko dodatku funkcyjnego (miesicznie w zotych) Uwagi

200,00 - 700,00 300,00 - 1.000,00 500,00 - 1.200,00 200,00 - 400,00 200,00 - 500,00 250,00 - 700,00 200,00 - 300,00 40,00 - 110,00 50,00

3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 1, ustala Wjt Gminy uwzgldniajc wielko placwki, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb zatrudnionych, wyniki pracy szkoy, rodowiska w jakim funkcjonuje placwka, umiejtno podejmowania waciwych decyzji, kierowania zespoem. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 2, 3 i 4, przyznaje dyrektor placwki, a w szczeglnoci wysoko dodatku funkcyjnego dla wychowawcw uzaleniona jest od liczby uczniw w oddziale: 1) do 10 uczniw wynosi 40,00 z; 2) od 11 - 20 uczniw wynosi 70,00 z; 3) od 21 - 30 uczniw wynosi 90,00 z; 4) powyej 30 uczniw wynosi 110,00 z. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, za ktre przysuguje dodatek. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska wychowawcy lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki w zastpstwie innej osoby, jeli nieobecno w pracy przekracza 1 miesic. 9. Dodatek funkcyjny przysuguje w przyznanej wysokoci w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w razie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 10. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 6. 1. Za prac w warunkach trudnych i uciliwych, uznaje si zajcia prowadzone przez nauczycieli okrelone w 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych, przysuguje dodatek za warunki pracy w wysokoci 15% stawki godzinowej za kad przeprowadzon godzin nauczania w tych klasach. 3. Za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przez poradni psychologiczno-pedagogiczn, rodzaj i stopie niepenosprawnoci zosta okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. (Dz.U. Nr 17, poz. 162) przysuguje dodatek za warunki pracy w wysokoci: 1) 20% stawki godzinowej nauczyciela realizujcego zajcia z dzieckiem niepenosprawnym, poza szko masow; 2) 10% stawki godzinowej nauczyciela realizujcego zajcia z dzieckiem niepenosprawnym, w szkole. 4. Wysoko dodatkw za warunki pracy ustala dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora szkoy organ prowadzcy biorc pod uwag warunki pracy w tej szkole. 5. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy przyjmuje si do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasikw z ubezpieczenia spoecznego. 7. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia VI Warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 7. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych) przez miesiczn liczb tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z powodu: 1) zawieszenia zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdu uczniw na wycieczki lub na imprezy; 3) choroby ucznia nauczanego indywidualnie, trwajcej nie duej ni tydzie; 4) uczestniczenia w konferencjach metodycznych, traktuje si jak godziny faktycznie zrealizowane. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba go-

dzin ponadwymiarowych, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw przysuguje za faktycznie zrealizowane zajcia oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wlicza si do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasikw z ubezpieczenia spoecznego. 8. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 1, wypaca si z dou na podstawie przedstawionego co miesic przez nauczyciela zestawienia godzin ponadwymiarowych i doranych zastpstw, zatwierdzonego przez dyrektora szkoy. Rozdzia VII Okrelenie wysokoci i warunkw wypacania nagrd dla nauczycieli 8. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, w wysokoci co najmniej 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje Zesp Obsugi Placwek Owiatowych Gminy Szczercw zwanym dalej ZOPO w planie finansowym kadej placwki, z tym e: 1) 85% rodkw funduszu przeznacza na nagrody dyrektora; 2) 15% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Wjta. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 3. Nagrody Wjta przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej do 14 padziernika kadego roku. 4. Nagrody dyrektora szkoy przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej do 14 padziernika kadego roku. 5. Z wnioskiem o nagrod dyrektora moe wystpi rada rodzicw i zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli (dziaajce w szkole). 6. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 3, mog by przyznane w szczeglnie uzasadnionych przypadkach w innym terminie, w ramach posiadanych rodkw. 7. Wjt Gminy moe przeznaczy cz kwoty, o ktrej mowa w ust. 1 pkt 2, na nagrody dyrektora dla szkoy szczeglnie si wyrniajcej. 8. Nagroda Wjta moe by przyznana dyrektorowi lub nauczycielowi nie wczeniej ni po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. 9. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu przez niego w szkole co najmniej jednego roku. 10. Z wnioskiem o nagrod Wjta, mog wystpowa: 1) kierownik ZOPO - dla dyrektora; 2) dyrektor szkoy - dla nauczyciela, wicedyrektora; 3) rada rodzicw i zwizki zawodowe zrzeszajce nauczycieli (dziaajce w szkole) - dla dyrektora, wicedyrektora, nauczyciela. 11. Wnioski o nagrody naley skada w terminie do dnia 15 wrzenia kadego roku: Wjta Gminy - w ZOPO, dyrektora szkoy - w szkole, w ktrej nauczyciel jest zatrudniony. 12. Wnioski zoone w ZOPO o nagrod Wjta rozpatrywane s przez Zesp d/s Odznacze i Nagrd powoany przez Wjta, w skad, ktrego wchodzi: 1) dwch przedstawicieli organu prowadzcego; 2) kierownik ZOPO; 3) przedstawiciel Komisji Owiaty; 4) po jednym przedstawicielu zwizku zawodowego. Zesp rozpatruje wnioski o nagrod najpniej 5 dni przed wrczaniem nagrd z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 13. Ostateczn decyzj w sprawie przyznania nagrody podejmuje Wjt Gminy. 14. Dyrektor, wicedyrektor i nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom. Odpis dyplomu umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 15. Nagrody Wjta otrzymuj dyrektorzy, wicedyrektorzy, nauczyciele za szczeglne osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, a w szczeglnoci:

ci:

osignicia w pozyskiwaniu rodkw dla szkoy oraz ich racjonalne wykorzystanie zgodnie z potrzebami szkoy, osignicia na paszczynie dydaktyczno-wychowawczej: sukcesy uczniw w olimpiadach, konkursach, zawodach, dobr wysoko kwalifikowanej kadry, samodoskonalenie rad pedagogicznych, zgodnie z planem rozwoju szkoy, umiejtno tworzenia waciwego klimatu w szkole oraz promowanie szkoy na zewntrz, wsppraca z rad pedagogiczn, rodzicami, organem prowadzcym, wprowadzenie innowacji w zarzdzaniu szko z korzyci dla niej, wsppraca z organizacjami dziaajcymi na rzecz uczniw i szkoy, ocena pracy wyrniajca, wykorzystanie inicjatyw nauczycieli i uczniw, osignicia wychowawczo-dydaktyczne w klasach O, wsppraca z organami szkoy i instytucjami, w celu podniesienia poziomu bezpieczestwa uczniw. 16. Nagrody dyrektora otrzymuj nauczyciele za szczeglne osignicia, a w szczeglno ocena pracy wyrniajca, sukcesy uczniw odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu powiatowym, wojewdzkim lub centralnym, opracowywanie i wdroenie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielne opracowywanie pomocy dydaktycznych, efektywna wsppraca z rodzicami, organizacjami dziaajcymi na rzecz szkoy i ucznia, wdraanie programw wychowawczych zapobiegajcych niedostosowaniu i uzalenieniom, organizowanie wycieczek, zielonych szk, wyjazdw wakacyjnych integrujcych spoeczno szkoln, zgodnie z zasadami bezpieczestwa, udzia w przygotowaniu i organizowaniu imprez rodowiskowych, efekty pracy wychowawczej w klasach modszych, praca nad eliminowaniem deficytw rozwojowych dziecka, podejmowanie dziaa propagujcych bezpieczestwo uczniw w rnych sytuacjach w szkole i poza ni.

Rozdzia VIII Okrelenie wysokoci oraz warunkw wypacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli 9. 1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole, pooonej na terenach wiejskich przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzaleniony od stanu rodzinnego, zwany dodatkiem. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1, przysuguje rwnie nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska w szkole, pozostajcemu w stosunku pracy jednoczenie w kilku szkoach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Szczercw, w wymiarze cznie nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w szkole. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach, przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez wskazanego przez niego pracodawc. 4. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych: 1) maonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodw lub, ktry jest nauczycielem; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej i ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepenosprawne nieposiadajce wasnego rda dochodw.

5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w ustalonej wysokoci. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 6. Dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoy na wniosek nauczyciela, a dyrektorowi na jego wniosek, Wjt Gminy. 7. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2, na ktrych nauczyciel pobiera dodatek mieszkaniowy, naley niezwocznie powiadomi dyrektora placwki. Nienalene pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 8. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewiadczenia pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 10. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 3%; 2) przy dwch osobach w rodzinie - 4%; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 5%; 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 6%, minimalnego wynagrodzenia za prac. 11. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypaca si z dou.