UCHWAA NR XXXIII/29/09 RADY MIASTA BRZEZINY z dnia 26 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337 oraz z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz art. 30 ust. 6, 6a i 10, art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i z 2009 r. Nr 1, poz. 1) Rada Miasta Brzeziny uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny, stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Uchyla si uchwa Nr XXX/6/09 Rady Miasta Brzeziny z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny w 2009 roku. 3. Wykonanie uchway powierza si Bur-mistrzowi Miasta Brzeziny. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego oraz na tablicy ogosze Urzdu Miasta Brzeziny. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego, z moc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miasta Brzeziny: Zbigniew Bczyski ZACZNIK DO UCHWAY NR XXXIII/29/09 RADY MIASTA BRZEZINY z dnia 26 marca 2009 r. W SPRAWIE USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN MIASTO BRZEZINY Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny zwany w dalszym cigu Regulaminem, okrela: 1) wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd. 2. Ilekro w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole rozumie si przez to przedszkole, szko podstawow, gimnazjum prowadzone przez Gmin Miasto Brzeziny; 2) klasie rozumie si przez to take oddzia; 3) dyrektorze szkoy rozumie si przez to dyrektora przedszkola, szkoy podstawowej, gimnazjum prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny; 4) wicedyrektorze szkoy rozumie si przez to wicedyrektora przedszkola, szkoy podstawowej, gimnazjum prowadzonych przez Gmin Miasto Brzeziny; 5) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy od dnia 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 6) rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagro-

dzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z pn. zm.); 7) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.). 3. Wysoko stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 4. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Kary Nauczyciela. 2. Szczegowe zasady zaliczania okresw zatrudnienia do stau pracy, bdcego podstaw ustalenia dodatku za wysug lat, okrela 7 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 5. 1. Nauczycielowi w zalenoci od osiganych wynikw w pracy, przysuguje dodatek motywacyjny. 2. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, okrela 6 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, z zastrzeeniem ust. 4, s: 1) uzyskiwanie osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie z uczniami, z uwzgldnieniem ich moliwoci i warunkw pracy nauczyciela, wyrniajcych wynikw w pracy dydaktyczno-wychowawczej, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw lub sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami (opiekunami), c) rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania, we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 3) wysoka jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do realizacji przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk pomieszcze oraz o sprawno pomocy dydaktycznych i urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych i powierzonych obowizkw; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) aktywny udzia w pracach zespow przedmiotowych, w olimpiadach, konkursach, zawodach szkolnych i innych, c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, d) zdobywanie nowych umiejtnoci zawodowych, unowoczenianie wasnego warsztatu pracy, e) praca w szkolnych zespoach nadzorujcych i komisjach egzaminacyjnych powoanych do przeprowadzenia sprawdzianw i egzaminw, f) aktywny udzia w realizacji innych zada wynikajcych ze statutu lub regulaminu organizacyjnego szkoy; 5) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym. 4. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza warunkami okrelonymi w ust. 3, jest wysoka jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem. Przyznanie dyrektorowi szkoy dodatku motywacyjnego winno nastpowa, po uwzgldnieniu: 1) skutecznoci w zakresie pozyskiwania rodkw wspomagajcych realizacj zada owiatowych i opiekuczo-wychowawczych; 2) wynikw pracy szkoy w wietle uzyskiwanych efektw i uznawanych czynnikw, okrelajcych jako pracy szk, np. rankingi dotyczce udziau w konkursach i olimpiadach;

3) jakoci zarzdzania szko; 4) wsppracy ze rodowiskiem lokalnym i innymi partnerami szkoy. 5. Wysoko przyznanego dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i dyrektora szkoy nie moe by nisza ni 1% i nie moe przekroczy 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. W ramach rodkw zaplanowanych w budetach poszczeglnych szk, ustala si wielko rodkw finansowych przeznaczonych na wypaty dodatkw motywacyjnych, w wysokoci 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole. 7. Dodatkowe rodki na dodatki motywacyjne dla dyrektorw szk, powyej 5% ich wynagrodzenia zasadniczego, zabezpiecza organ prowadzcy w budetach poszczeglnych szk, z zastrzeeniem ust. 5. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje si dwa razy w danym roku szkolnym, na okres od 1 wrzenia do 31 grudnia i od 1 stycznia do 31 sierpnia. 9. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy i nauczyciela, ktremu powierzono obowizki dyrektora przyznaje Burmistrz Miasta, ustalajc jego wysoko oraz okres ustalony w pkt 8. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 6. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego, okrela 5 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej. 7. 1. Jeeli niniejszy Regulamin nie stanowi inaczej, podstaw do okrelenia wysokoci stawek dodatku funkcyjnego stanowi rednie wynagrodzenie nauczyciela staysty, o ktrym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego okrela ponisza tabela Lp. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Stanowisko lub funkcja Dyrektor szkoy Wicedyrektor szkoy Wychowawca klasy Doradca metodyczny Nauczyciel konsultant Opiekun stau Kierownik wietlicy Wysoko dodatku od 35% do 60% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego do 80% wysokoci dodatku funkcyjnego dyrektora szkoy 3,2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra, z przygotowaniem pedagogicznym 10% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego 3% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego 3% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego 8% przyznanego wynagrodzenia zasadniczego

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia obowizkw, a dodatek jest wypacany z dou. 3. Prawo do dodatku, z zastrzeeniem ust. 2, powstaje poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania ze stanowiska lub funkcji z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek nie przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny przyznaje nauczycielowi i wicedyrektorowi dyrektor szkoy, a dyrektorowi Burmistrz Miasta. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 8. Nauczycielowi przysuguje miesiczny dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela. 9. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach, okrela 8 Rozpo-

rzdzenia Ministra Edukacji Narodowej. 2. Nauczycielom przysuguj miesiczne dodatki za trudne warunki pracy: 1) za prowadzenie zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kad przepracowan godzin nauczania; 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kad przepracowan godzin nauczania. 3. Dodatek za trudne warunki pracy okrelone w ust. 2, wypaca si w penej wysokoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach zmniejszony obowizujcy go wymiar zaj. 4. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 5. Nauczyciele wykonujcy zadania doradcy metodycznego zatrudnieni w szkoach, za prac w ktrych przysuguje im dodatek za trudne warunki pracy, otrzymuj ten dodatek w wysokoci proporcjonalnej do realizowanego przez nich wymiaru godzin zaj w szkole. 10. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciliwych, okrela 9 Rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej. 2. Za prac w warunkach uciliwych, z zastrzeeniem ust. 3, uznaje si realizowanie zaj wymienionych w 9 ust. 2 i prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162, z pn. zm.), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328, z pn. zm.). 3. Nauczycielom z tytuu pracy w warunkach okrelonych w ust. 1, przysuguje dodatek w wysokoci ustalonej dla odpowiedniej kategorii za trudne warunki pracy, zwikszony o 4% ich wynagrodzenia zasadniczego. 11. 1. W razie zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy i za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi prawo do jednego wyszego dodatku. 2. W przypadku zbiegu tytuw do dodatku za trudne lub uciliwe warunki pracy i za uciliwo pracy, o ktrej mowa w art. 19 ust. 2 Karty Nauczyciela, przysuguje nauczycielowi prawo do dodatku z kadego tytuu. 3. Dodatek za trudne warunki pracy i za uciliwe warunki pracy dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz Miasta Brzeziny. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 12. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie ponadwymiarowej zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku, przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj dla danego rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, z zastrzeeniem ust. 3, w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje si mnoc jego tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy, tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony

o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie, w takim tygodniu nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Nauczycielowi, ktry w dniu wolnym od pracy realizowa planowe zajcia opiekuczowychowawcze i dydaktyczne, i nie otrzyma za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 7. Nauczycielowi zajmujcemu stanowisko kierownicze, sprawujcemu nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno-wychowawczych w dniu wolnym od pracy, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy 13. 1. rodki na nagrody ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za osignicia dydaktyczno-wychowawcze, w wysokoci 1% planowanego, rocznego osobowego funduszu wynagrodze, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza Miasta. 2. Dodatkowe rodki powyej 20% rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2, zabezpiecza organ prowadzcy w budetach poszczeglnych szk. 3. Nagrody maj charakter uznaniowy. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi, ktry: 1) przepracowa w szkole co najmniej 1 rok; 2) posiada co najmniej dobr ocen pracy lub pozytywn ocen dorobku zawodowego; 3) podejmuje dziaania zwizane z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko i spenia odpowiednio co najmniej 3 spord wymienionych w punktach a - c kryteriw: a) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne, podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przegldach, festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, posiada osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, przygotowuje i organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, prowadzi aktywn dziaalno wychowawcz w klasie lub w szkole, polegajc na organizowaniu wycieczek, udziale uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wstawach i spotkaniach, organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, b) w zakresie pracy opiekuczej: organizuje pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii, organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy i rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, c) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej: bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 4. Nagrody przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor szkoy po zasigniciu opinii rady pedagogicznej; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 Burmistrz Miasta dla nauczycieli i dyrektorw szk z wasnej inicjatywy, na wniosek dyrektora szkoy, po zasigniciu opinii rady pedagogicznej. 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym czasie za zgod Burmistrza Miasta.

Rozdzia VIII Postanowienia kocowe 14. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre w myl odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za jeden dzie niewykonywania pracy, z przyczyn wymienionych w ust. 1, ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. 15. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy, poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy. 16. Do zmiany Regulaminu stosuje si przepisy dotyczce jego uchwalania. 17. Niniejszy Regulamin uzgodniono ze zwizkami zawodowym zrzeszajcymi nauczycieli z terenu Miasta Brzeziny.