UCHWAA NR XXXIX/290/09 RADY POWIATU PABIANICKIEGO z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szk i placwek owiatowych prowadzonych przez Powiat Pabianicki Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) i art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1, art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 247, poz. 1821, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, Nr 43, poz. 293, Nr 56, poz. 372, Nr 42, poz. 257, Nr 52, poz. 422) Rada Powiatu Pabianickiego uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin wynagradzania nauczycieli szk i placwek owiatowych prowadzonych przez Powiat Pabianicki, stanowicy zacznik do uchway. 2. Traci moc uchwaa Rady Powiatu Pabianickiego Nr XXXIV/241/08 z dnia 18 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli szk i placwek owiatowych prowadzonych przez Powiat Pabianicki w 2009 r. 3. Wykonanie uchway powierza si Zarzdowi Powiatu Pabianickiego. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego. Przewodniczcy Rady Powiatu Pabianickiego: Florian Wlalak ZACZNIK DO UCHWAY NR XXXIX/290/09 RADY POWIATU PABIANICKIEGO z dnia 23 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI SZK I PLACWEK OWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT PABIANICKI Podstawa prawna: 1) art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, z pn. zm.); 2) rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, Nr 43, poz. 293, z pn. zm.). I. Postanowienia oglne 1. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek i szczegowe warunki przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania: a) dodatku za wysug lat,

b) dodatku motywacyjnego, c) dodatku funkcyjnego, d) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw, e) nagrody ze specjalnego funduszu nagrd, f) dodatkw za warunki pracy, g) dodatku mieszkaniowego; 2) nie przeznacza si dodatkowych rodkw finansowych na podwyszenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Ilekro w dalszych przepisach, mowa jest o: 1) regulaminie rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczeglne warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektre inne skadniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, a take wysoko oraz szczegowe zasady przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego; 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, z pn. zm.); 3) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, Nr 43, poz. 293, z pn. zm.); 4) organie prowadzcym szko, placwk rozumie si przez to Powiat Pabianicki; 5) szkole naley przez to rozumie szko podstawow specjaln, gimnazjum specjalne, szko ponadgimnazjaln lub placwk, dla ktrej organem prowadzcym jest Powiat Pabianicki; 6) dyrektorze lub wicedyrektorze naley rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorzdu terytorialnego, o ktrej mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 7) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1 Regulaminu; 8) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, placwki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 9) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 10) uczniu rozumie si przez to take wychowanka; 11) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 ust. 1 rozporzdzenia; 12) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Pabianicach i Zakadow Komisj NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Pabianicach dziaajce na terenie Powiatu Pabianickiego. II. Dodatek za wysug lat 3. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci na zasadach okrelonych art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 4 Regulaminu. 4. 1. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat, wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia u wszystkich pracodawcw, bez wzgldu na sposb ustania stosunku pracy. 2. Nauczycielowi pozostajcemu jednoczenie w wicej ni w jednym stosunku pracy, okresy uprawniajce do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy, z zastrzeeniem w ust. 3. Do okresu zatrudnienia uprawniajcego do dodatku za wysug lat nie wlicza si okresu pracy u innego pracodawcy, u ktrego pracownik jest lub by jednoczenie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia, nie podlegaj zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 3. Nauczycielowi pozostajcemu w stosunku pracy jednoczenie w kilku szkoach, w wymiarze cznie nie przekraczajcym obowizujcego nauczyciela wymiaru zaj, do okresw uprawniajcych do dodatku za wysug lat w kadej ze szk zalicza si okresy zatrudnienia, o ktrych mowa w ust. 1.

4. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku, okrela 7 rozporzdzenia. 5. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si take inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 6. Dodatek za wysug lat, przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, b) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 7. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy, wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 9. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny, zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego bez dodatku za wysug lat oraz prawo do dodatku mieszkaniowego. 10. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat, okrela: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi Starosta Pabianicki. III. Dodatek motywacyjny 5. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych, okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz wysokoci i na warunkach, i zasadach okrelonych w 5 7 Regulaminu. 2. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego, po przepracowaniu w szkoach na terenie powiatu pabianickiego jednego caego poprzedniego roku szkolnego. 3. Ustala si czn pul rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych w poszczeglnych szkoach, w wysokoci 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole, z wyczeniem pacy dyrektora i jego zastpcy. 4. Dla dyrektora i jego zastpcy ustala si dodatek motywacyjny, w wysokoci co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego. 6. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw, we wsppracy z ich rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy, h) frekwencj nauczyciela na zajciach; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci, w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy, f) podejmowanie inicjatyw poytecznych dla szkoy: kulturalnych, edukacyjnych oraz pozyskiwanie rodkw finansowych, poprzez udzia w projektach w ramach EFS i innych; 4) o wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk, decyduje uzyskiwanie szczeglnych osigni w realizacji zada wynikajcych ze statutu szkoy oraz skuteczne zarzdzanie szko, zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy, a w szczeglnoci nastpujce kryteria: a. umiejtnoci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej, w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacania majtku szkolnego, c) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych oraz umiejtno ich waciwego wykorzystania na cele szkoy, d) podejmowanie dziaa zapewniajcych utrzymanie powierzonego mienia, w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych, b. sprawno organizowania zada szkoy: a) dyscyplina pracy, podzia zada, terminowo realizacji zada i zarzdze, b) podejmowanie dziaa motywujcych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dziaa majcych na celu promowanie szkoy, c. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw szkoy: naukowe, sportowe, artystyczne, w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy, poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy, po przez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) stwarzanie warunkw sprzyjajcych rozwojowi samorzdnoci i przedsibiorczoci uczniw, e) obecno szk w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych, przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wsppraca z rad szkoy, rad rodzicw i samorzdem uczniowskim. 7. 1. Dodatek motywacyjny, moe by przyznany nauczycielowi do wysokoci 40% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni jeden rok szkolny. 3. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 6 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora organ okrelony w art. 91d ust. 1 Karty Nauczyciela (Starosta Pabianicki). 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary; 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia;

3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. IV. Dodatek funkcyjny 8. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, przysuguje dodatek funkcyjny: 1) dyrektorowi w wysokoci od 15% do 60%; 2) wicedyrektorowi w wysokoci od 10% do 30%; 3) kierownikowi i innym nauczycielom na stanowiskach kierowniczych w wysokoci od 5% do 15%; pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Starosta Pabianicki; 2) dla stanowisk kierowniczych, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2-3, dyrektor szkoy; w miar posiadanych przez szko rodkw finansowych. 9. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia, przysuguje dodatek funkcyjny. Nauczycielowi, ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci 2,5%; 2) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci do 15%; 3) funkcj nauczyciela konsultanta w wysokoci 2%; 4) funkcj opiekuna stau w wysokoci 2%; wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadajcego kwalifikacje magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 2, uwzgldniajc zakres i zoono zada oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor. 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 8 ust. 1 i 2 oraz w 9 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie stanu nieczynnego, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku, o ktrym mowa w 8 ust. 1 i 2, nie wycza prawa do otrzymywania dodatku, o ktrym mowa w 9 ust. 1. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. V. Dodatek za warunki pracy 11. 1. Nauczycielowi pracujcemu w trudnych lub uciliwych warunkach, przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Za prac w trudnych warunkach uznaje si prowadzenie zaj, o ktrych mowa w 8 rozporzdzenia. 3. Dodatek z tytuu pracy w trudnych lub uciliwych warunkach, przysuguje nauczycielowi za prowadzenie zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych w szkoach (oddziaach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci do 15% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek za warunki pracy, z uwzgldnieniem warunkw, o ktrych mowa w 11, przyznaje dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Starosta Pabianicki w miar posiadanych rodkw finansowych przez szko.

5. Dla nauczycieli poradni psychologiczno-pedagogicznych wysoko dodatku za warunki pracy, naley ustali w wysokoci do 5% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 12. 1. Dodatek za warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego: 1) dodatek za warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj; 2) dodatek za warunki pracy wypaca si w odpowiedniej czci, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach, bez uwzgldnienia obnionego pensum; 3) dodatek za warunki pracy, przyznaje: a) nauczycielowi dyrektor szkoy, b) dyrektorowi Starosta Pabianicki; 4) dodatek za warunki pracy wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia zasadniczego. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 13. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Przez godzin ponadwymiarow, rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego, obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela, ustala si: dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, z zastrzeeniem ust. 5, w sposb okrelony w ust. 3. 5. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust. 3, ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 6. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 3 i 5, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 14. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy, w ktrym zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 15. 1. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, traktuje si jak faktycznie zrealizowane:

1) nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 16. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno wychowawczych i opiekuczych, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 17. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 18. 1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 1) 80% rodkw specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, przeznacza si na nagrody dyrektora; 2) 20% rodkw specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, przeznacza si na nagrody organu prowadzcego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor po zasigniciu opinii rady pedagogicznej; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2, Starosta Pabianicki. 19. Nagrody, o ktrych mowa w 18, s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor i Starosta Pabianicki moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. 20. Kryteria i tryb przyznawania nagrd okrelaj uchway: uchwaa Nr XXIX/214/08 Rady Powiatu Pabianickiego z dnia 9 padziernika 2008 r. i uchwaa Nr XXXIV/242/08 Rady Powiatu Pabianickiego z dnia 18 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia Regulaminu, okrelajcego kryteria i tryb przyznawania nagrd Starosty Pabianickiego i dyrektorw placwek owiatowych ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Powiat Pabianicki. VIII. Dodatek mieszkaniowy i odrbny dodatek 21. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w Zespole Szk Nr 6 w Widzewie i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 4%; 2) przy dwch osobach w rodzinie 6%; 3) przy trzech osobach w rodzinie 7%; 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 8%; wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty, posiadajcego wyksztacenie magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Pabianicki. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;

2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. IX. Przepisy kocowe 22. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze zaj, poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj, z wyjtkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, ktry przysuguje w penej wysokoci bez wzgldu na wymiar zaj. 23. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk za jeden dzie niewykonania pracy, z przyczyn okrelonych w ust. 1, ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacone z gry przez 30. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni niewykonania pracy przez stawk okrelon w ust. 2. 24. W przypadku rozwizywania z nauczycielem stosunku pracy przed upywem roku szkolnego, na ktry zosta ustalony plan zaj, rozliczenie z przydzielonych godzin zaj nastpuje z dat ustania stosunku pracy, z tym e za wszystkie przepracowane miesice, bez wzgldu na wymiar zrealizowanych zaj, przysuguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj, okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 23. Powyszy tekst regulaminu uzgodniono w dniu 7 kwietnia 2009 r. z nauczycielskimi zwizkami zawodowymi.