You are on page 1of 10

UCHWAA NR XXXII/232/2009 RADY GMINY PABIANICE z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Pabianice Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 247, poz. 1821, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz art. 18, ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej dnia 24 marca 2009 r. zmieniajcego rozporzdzenie w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 52, poz. 422) Rada Gminy Pabianice uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez Gmin Pabianice stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Pabianice. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego, z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r.

Przewodniczcy Rady Gminy Pabianice: Roman Figiel

ZACZNIK DO UCHWAY NR XXXII/232/2009 RADY GMINY PABIANICE z dnia 23 kwietnia 2009 r. REGULAMIN OKRELAJCY WYSOKO I SZCZEGOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKW: ZA WYSUG LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO, ZA WARUNKI PRACY I MIESZKANIOWEGO ORAZ WYSOKO I WARUNKI WYPACANIA NAGRD I INNYCH WIADCZE WYNIKAJCYCH ZE STOSUNKU PRACY, SZCZEGOWY SPOSB OBLICZANIA I WYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W PRZEDSZKOLACH I SZKOACH PROWADZONYCH PRZEZ GMIN PABIANICE Podstawa prawna: 1) art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.); 2) rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z 24 marca 2009 r. zmieniajce rozporzdzenie w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 52, poz. 422). Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. 1. Niniejszy Regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolach i gimnazjum prowadzonych przez Gmin Pabianice. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: a) za wysug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, e) za prac na terenie wsi; 2) szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Ilekro w dalszych przepisach bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie rozumie si przez to niniejszy regulamin; 2) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600); 3) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 marca 2009 r. zmieniajce rozporzdzenie w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 52, poz. 422); 4) organie prowadzcym szko rozumie si przez to Gmin Pabianice; 5) szkole naley przez to rozumie przedszkola, szkoy, gimnazjum lub placwk, dla ktrej organem prowadzcym jest Gmina Pabianice; 6) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora szkoy; 7) nauczycielach bez bliszego okrelenia rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1 regulaminu; 8) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy, tj. okres od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 9) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 10) uczniu rozumie si przez to take wychowanka;

11) tygodniowym, obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 i 2 ust. 1 rozporzdzenia; 12) zakadowej organizacji zwizkowej rozumie si przez to Zarzd Oddziau Midzygminnego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Pabianicach i Komisj Zakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Pabianicach. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 3. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, 7 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 4 Regulaminu. 4. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wysug lat wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia, a take inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia nauczyciela prawo do dodatku za wysug lat ustala si odrbnie dla kadego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegaj zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek nie przysuguje nauczycielowi pozostajcemu w stanie nieczynnym. 6. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysug lat oraz wysoko tego dodatku, w formach o jakich mowa w 29 okrela: a) nauczycielowi dyrektor szkoy, b) dyrektorowi Wjt Gminy. 7. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia i przysuguje: a) od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpio w cigu miesica, b) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 5. Nauczycielowi przysuguje dodatek motywacyjny na warunkach oglnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz w wysokoci i na warunkach okrelonych w 6-9 Regulaminu. 6. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi zrnicowanego dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie osigni w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczeglnoci: a) osiganie w pracy dydaktycznej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktycznych potwierdzonych wynikami, w rnych formach pracy nauczyciela, b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktycznych, c) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespow szkolnych lub z wasnej inicjatywy; 2) uzyskanie osigni wychowawczo-opiekuczych, a w szczeglnoci: a) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, b) pene rozeznanie rodowiska wychowawczego uczniw,

3)

4)

5)

6)

1) 2) 3) 4) 5) 1) 2)

c) aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki oraz prowadzenie dziaalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej; wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania, a w szczeglnoci: a) opracowanie i realizowanie planw rozwoju placwki owiatowej, b) wdraanie autorskich programw nauczania, c) promowanie osigni edukacyjnych szkoy; zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych i gminnych, b) udzia w komisjach konkursowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim i innymi organizacjami dziaajcymi na terenie szkoy, d) przejawianie rnych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy; szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych form doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbao o mienie szkoy i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy, j) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej, lokalnej polityce owiatowej, a w szczeglnoci: a) dbao o baz lokalow, kadr i rodki konieczne do realizacji zada dydaktycznych i opiekuczo-wychowawczych placwek owiatowych, prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej i wspieranie rozwoju zawodowego nauczycieli, b) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej i wspieranie rozwoju zawodowego nauczycieli, c) dbao o opiek socjaln na rzecz uczniw (organizacja dowoenia do szk, ywienie i doywianie, opieka wietlicowa, zdrowotna oraz pomoc materialna stypendia szkolne), d) poszanowanie i pielgnacja wypracowanych tradycji gminnych. 7. Przyznawanie dodatku motywacyjnego: 1. Dla nauczycieli: stawk bazow do obliczenia dodatku motywacyjnego jest stawka wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, wynikajca z kategorii jego zaszeregowania; kwot czn rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych tworz rodki o wartoci 6% cznej puli wynagrodze zasadniczych nauczycieli szk Gminy Pabianice; wypata dodatkw motywacyjnych nastpuje w ramach przyznanych w budecie szkoy rodkw; dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony nie krtszy ni 2 miesice, nie duszy ni 1 rok szkolny; dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskanik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto zawiera si od 0% do 50%. 2. Dla dyrektora szkoy: stawk bazow do obliczenia dodatku motywacyjnego jest stawka wynagrodzenia zasadniczego danego dyrektora, wynikajca z kategorii jego zaszeregowania; kwot czn rodkw finansowych przeznaczonych na wypat dodatkw motywacyjnych tworz rodki o wartoci 15% cznej puli wynagrodze zasadniczych Dyrektorw Szk Gminy Pabianice;

3) dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy na czas okrelony nie krtszy ni 5 miesicy, i nie duszy ni 1 rok szkolny przyznaje Wjt Gminy; 4) dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy stanowi wskanik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, ktrego warto zawiera si od 0% do 50%. 8. 1. Dodatek motywacyjny w formach o jakich mowa w 29 przyznaje: 1) nauczycielowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 2 dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi zgodnie z zasadami okrelonymi w 6 ust. 2 Wjt Gminy. 2. Nauczycielom uzupeniajcym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoy macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoy, w ktrej uzupenia etat. 3. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 9. 1. Dodatek motywacyjny nie przysuguje nauczycielom: 1) ktrzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary; 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 10. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom za sprawowanie funkcji: 1) wychowawcy klasy; 2) opiekuna stau; 3) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 11. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przewidziane w statucie szkoy przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci od 30% do 60% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko kierownicze. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o ktrych mowa w 10 ust. 2 Regulaminu, ustala si za: 1) wychowawstwo klasy w wysokoci 7%; 2) funkcj opiekuna stau w wysokoci 3%; 3) funkcj doradcy metodycznego w wysokoci 10%; 4) funkcj nauczyciela konsultanta w wysokoci 2%, - stawki wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 12. 1. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw, o ktrych mowa w 10 ust. 2, nauczycielowi przysuguje dodatek funkcyjny z kadego tytuu. 2. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysuguje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoy), ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 13. Przy ustaleniu dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 10 ust. 1, uwzgldnia si nastpujce kryteria: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy, w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po.; 2) dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prac konserwacyjnoremontowych, czysto i estetyka szkoy; 3) prowadzenie spraw osobowych: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, nadzr nad prowadzeniem akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych i dyscyplina pracy; 4) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do

innowacji i eksperymentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organu nadzoru pedagogicznego; 5) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych, realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego; 6) ksztatowanie atmosfery pracy w szkole sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw; 7) wsppraca z organami szk i zwizkami zawodowymi; 8) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyk, ad, porzdek, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (konkursy, zawody sportowe, olimpiady, wycieczki). 14. 1. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 10 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stau lub doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta), a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w 10 nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizku nastpio od pierwszego dnia miesica; od tego dnia. 15. 1. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w 29 przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi szkoy Wjt. 2. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 16. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych dla zdrowia warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 34 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 17 - 18 Regulaminu. 17. Nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych w szkoach podstawowych przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad przepracowan w tych klasach godzin. 18. 1. Nauczycielom szk, nie bdcych specjalnymi, ktrzy prowadz zajcia dydaktyczno- wychowawcze w klasach lub grupach, w ktrej przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do ksztacenia specjalnego, przysuguje dodatek w wysokoci 25% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 2. Nauczycielom prowadzcym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin w ramach realizowanego programu nauczania indywidualnego, jeeli zajcia prowadzone s w ramach godzin ponadwymiarowych, z zastrzeeniem ust. 4. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 2, przysuguje rwnie nauczycielom szk prowadzcych indywidualne zajcia z niepenosprawnymi dziemi i modzie, ktrych rodzaj i stopie niepenosprawnoci zosta okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia. 4. Nauczycielom wykonujcym zajcia, o ktrych mowa w ust. 2 i 3, ktrych czny tygodniowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych jest niszy od

wymiaru obowizkowego, za kad godzin pracy w tych warunkach przysuguje dodatek w wysokoci 20% stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe. 5. W razie zbiegu tytuw do dodatku okrelonego w ust. 3 i dodatku, o ktrym mowa w ust. 1 albo 2, nauczycielowi przysuguje prawo do obu tych dodatkw. 19. 1. Dodatek za warunki pracy, w formach o jakich mowa w 29 przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi szkoy Wjt. 2. Dodatki za warunki pracy wypaca si miesicznie z dou, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VI Dodatek za prac na terenie wiejskim 20. Nauczycielom zatrudnionym na terenie wiejskim przysuguje dodatek na zasadach okrelonych w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela i na warunkach okrelonych w 21 Regulaminu. 21. 1. Dodatek za prac na terenie wiejskim przysuguje nauczycielom w okresie wykonywanej pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 3) pozostawania w stanie nieczynnym; 4) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach; 6) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby bya zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta. 2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1, wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VII Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 22. 1. Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o ktrych mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysuguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego, obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrych mowa w ust. 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e za czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; 3) rekolekcjami; 4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej, - traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy, tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoy ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 23. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio przepisy 22 ust. 2, 3, 4 Regulaminu. 24. 1. Stawk za jedn godzin ponadwymiarow, w formach o jakich mowa w 29 okrela: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoy; 2) dla dyrektora Wjt. 2. Liczb godzin ponadwymiarowych i godzin doranych zastpstw, zrealizowanych w danym miesicu przez poszczeglnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoy. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si miesicznie z dou. Rozdzia VIII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 25. 1. W budecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, z tego: 1) 30% przeznacza si na nagrody organu prowadzcego; 2) 70% przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd, o ktrym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela, reguluje odrbny Regulamin. 3. W przypadku pozostania w kocu roku rodkw finansowych w dziale pace, Wjt Gminy moe przyzna nagrody specjalne. Rozdzia IX Dodatek mieszkaniowy 26. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie Gminy Pabianice, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkoach prowadzonych przez Gmin, przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) dla 1 osoby - 50 z; 2) dla 2 osb - 70 z; 3) dla 3 osb - 80 z; 4) dla 4 i wicej osb - 90 z. 3. Do czonkw rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wsplnie z nim zamieszkujcych:

1) wspmaonka, ktry nie posiada wasnego rda dochodu lub ktry jest nauczycielem; 2) rodzicw nauczyciela pozostajcych na wycznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoy ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie duej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia; 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego maonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiw wyszych, nie duej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepenosprawne nie posiadajce wasnego rda dochodu. 4. O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, dyrektor otrzymujcy dodatek Wjta Gminy. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez jego pracodawc. 27. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 3) pozostawania w stanie nieczynnym; 4) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach; 6) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej suby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby bya zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta bya zawarta. 28. 1. Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy) lub na wsplny wniosek nauczycieli bdcych wspmaonkami, z uwzgldnieniem 26 ust. 3. 2. Dodatek mieszkaniowy, w formach o jakich mowa w 29 okrela: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoy; 2) dla dyrektora Wjt. 3. Dodatek mieszkaniowy wypacany jest miesicznie z gry. Rozdzia X Przepisy kocowe 29. 1. Okrela si nastpujce formy stwierdzania nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2 pkt 1-3 Regulaminu: 1) w dokumencie stwierdzajcym nawizanie stosunku pracy jeeli wiadczenie przysuguje od dnia nawizania stosunku pracy; 2) odrbnym dokumentem jeeli wiadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysoko; 3) w dokumencie zmieniajcym wynagrodzenie zasadnicze jeeli wraz ze zmian wynagrodzenia zasadniczego ulega rwnie zmianie wysoko wiadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom wiadcze, o jakich mowa w ust. 1, mona stosowa cznie do kilku wiadcze, w razie zbiegu terminw ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 30. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wiadczenia, o ktrych mowa w 1 ust. 2 Regulaminu, przysuguj w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 31. 1. rodki finansowe przeznaczone na wypat wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2 Regulaminu, stanowicych skadniki wynagrodzenia nauczycieli oraz rodki na wypat

nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o ktrym mowa w 1 ust. 3 Regulaminu, naliczane s w planach finansowych poszczeglnych szk. 2. czna wysoko wypacanych wiadcze, o ktrych mowa w 1 ust. 2 i 3 Regulaminu, nie moe przekroczy kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o ktrych mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzcy szko moe dokona zwikszenia rodkw na wypat ww. wiadcze. 32. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelajcych wejcie w ycie uchway. 33. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 34. Regulamin zosta uzgodniony z Zarzdem Oddziau Midzygminnego Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Pabianicach i Komisj Zakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Pabianicach.

You might also like