UCHWAA NR XXVI/232/08 RADY MIEJSKIEJ W LUBSKU z dnia 29 grudnia 2008r.

w sprawie regulaminu warunkw przyznawania i wysokoci niektrych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych Gmina Lubsko jest organem prowadzcym Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm. Dz. U. z 2006r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, Dz. U. z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, Dz. U. z 2008r. Nr 145, poz. 917) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 ze zm. Dz. U. z 2006r. Nr 43, poz. 293, Dz. U. z 2007r. Nr 56, poz. 372, Dz. U. z 2008r. Nr 42, poz. 257), po uzyskaniu pozytywnej opinii zwizkw zawodowych zrzeszajcych nauczycieli, Rada Miejska uchwala, co nastpuje: Regulamin warunkw przyznawania i wysokoci niektrych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych Gmina Lubsko jest organem prowadzcym Rozdzia 1 Postanowienia wstpne 1. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowy sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz gwne zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). Rozdzia 2 Dodatki Dodatek za wysug lat 3. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica.

b)

3. Podstaw do ustalenia stau pracy, od ktrego uzaleniona jest wysoko dodatku za wysug lat, stanowi oryginalne dokumenty, (wiadectwa pracy, ksieczka wojskowa) lub uwierzytelnione odpisy tych dokumentw. 4. Ustalenia stau pracy, od ktrego uzaleniona jest wysoko dodatku za wysug lat, dokonuje dyrektor szkoy zatrudniajcy nauczyciela, natomiast dyrektorowi Burmistrz Lubska, w formie pisemnej. Dodatek motywacyjny 4. 1. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Podstaw obliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi od 1% do 4% kwoty na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli. Dodatek motywacyjny dla dyrektorw stanowi od 1% do 20% ich wynagrodzenia zasadniczego, dla wicedyrektorw od

1% do 10% ich wynagrodzenia zasadniczego. Ustala si, e w roku 2009 wysoko rodkw na dodatki motywacyjne wynosi: 4% kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 20% kwoty wynagrodzenia zasadniczego dyrektorw, 10% kwoty wynagrodzenia zasadniczego wicedyrektorw. 4. Dodatek motywacyjny nie moe przekroczy 20% uposaenia zasadniczego nauczyciela, dyrektora i wicedyrektora. 5. Dodatek motywacyjny jest przyznawany dwa razy w roku na okres od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w ust. 7, ustala dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Lubska. 7. Podstaw przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi s: a) b) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, pozytywne zmiany, ktre dokonay si w zespole klasowym (grupie wychowawczej) pod wpywem oddziaywania nauczyciela w zakresie integrowania zespou klasowego, aktywnoci spoecznej, udziau uczniw w pracach samorzdu uczniowskiego, zdyscyplinowania, frekwencji na zajciach szkolnych, prowadzenie urozmaiconej wychowawczej w szkole, dziaalnoci e) f) g) h) i) j) i)

j, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, opieka nad koami zainteresowa i organizacjami dziaajcymi na terenie szkoy, aktywna praca w ramach wewntrzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli, efektywny udzia w realizacji innych zada statutowych szkoy przez podejmowanie dziaa na rzecz rodowiska lokalnego., dodatkowych rodkw finansowych i wiadcze na rzecz szkoy w ramach obowizujcych przepisw, realizowania zaoe polityki owiatowej organu prowadzcego.

j)

8. Przyznajc dodatek motywacyjny nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora szkoy, dodatkowo uwzgldnia si jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem ze szczeglnym uwzgldnieniem: a) stopnia wypeniania obowizkw wynikajcych z zajmowanego stanowiska kierowniczego, przestrzegania dyscypliny finansowej, efektywnoci w kierowaniu dziaalnoci dydaktyczno - wychowawcz i w sprawowaniu nadzoru pedagogicznego, osigni w dziaalnoci innowacyjnej tworzcej indywidualny charakter szkoy, efektw wsppracy z rad szkoy, rad rodzicw, tworzenia w szkole przyjaznej atmosfery sprzyjajcej rozwojowi modziey, wykazywania dbaoci o mienie placwki i gospodarne nim zarzdzanie, prowadzenia racjonalnej polityki kadrowej, inicjowania doskonalenia zawodowego (nauczycieli, pracownikw szkoy i wasnego), nawizywania kontaktw z placwkami owiatowymi w celu podnoszenia jakoci oferty dydaktyczno wychowawczej, organizowania wsppracy midzy szkoami, pozyskiwania dodatkowych rodkw finansowych i wiadcze na rzecz szkoy w ramach obowizujcych przepisw,

b) c)

d)

c) d)

prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd uczniw oraz dziaalnoci majcej na celu zapewnienie pomocy i opieki uczniom pochodzcych ze rodowisk niewydolnych wychowawczo, udokumentowane osignicia w pracy z uczniem zdolnym i majcym trudnoci w nauce bdce efektem spoecznej pracy nauczyciela, wysokie wyniki nauczania ustalone na podstawie sprawdzianw i egzaminw zewntrznych lub bada narzdziami pomiaru dydaktycznego stosowanymi w szkole, jako wiadczonej pracy ze szczeglnym uwzgldnieniem systematycznego i efektywnego wykonywania przydzielonych obowizkw oraz dodatkowych zada i zaj, innowacyjnoci w dziaaniu pedagogicznym, podnoszenia umiejtnoci zawodowych oraz wzbogacania wasnego warsztatu pracy, zaangaowania w realizacj czynnoci i za-

e)

f)

k) l)

g)

m) realizowania zaoe polityki owiatowej organu prowadzcego. 9. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

h)

Dodatek funkcyjny 5. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci do 50% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. Ustala si, e w 2009r. dodatek funkcyjny dla dyrektorw szk wynosi od 350z do 700z, dla wicedyrektorw szk 340z do 500z, dla dyrektorw przedszkoli od 240z do 500z. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 2 i 3, ustala si uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, dla dyrektorw ustala Burmistrz Lubska, a dla pozostaych nauczycieli dyrektor. 5. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: a) b) wychowawstwo klasy lub grupy w wysokoci 80z, funkcj opiekuna stau w wysokoci 50z.

b)

za uciliwe warunki pracy - 5% stawki godzinowej obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe.

3. Za prac w warunkach trudnych uznaje si prac w oddziaach integracyjnych, jeeli pobieraj w nim nauk uczniowie z orzeczeniem poradni psychologiczno pedagogicznej kwalifikujcym do ksztacenia specjalnego. Dodatek za prac w oddziale integracyjnym wynosi 1% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela realizujcego zajcia ww. oddziale na kade dziecko z orzeczeniem kwalifikujcym do ksztacenia specjalnego. 4. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany. 5. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych cay obowizujcy go wymiar zaj oraz w przypadku, gdy nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciliwych tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 6. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Lubska. Dodatek mieszkaniowy 7. 1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadajcy wymagane kwalifikacje, zatrudniony na terenie wiejskim w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj. 2. Dodatek zrnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela obejmuje: a) b) c) d) 6% miesicznej stawki minimalnego wynagrodzenia dla jednej osoby, 8% minimalnego wynagrodzenia dla dwch osb, 10% minimalnego wynagrodzenia dla trzech osb, 12% minimalnego wynagrodzenia dla czterech i wicej osb.

6. Dodatek za wychowawstwo klasy lub grupy i za penienie funkcji opiekuna stau przysuguje bez wzgldu na wymiar czasu pracy na jaki zosta zatrudniony nauczyciel. 7. Dodatek funkcyjny, o ktrym mowa w ust. 5, przyznaje dyrektor. 8. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 2, 3 i 5, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. Dodatek za warunki pracy 6. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych oraz uciliwych warunkach, ktrych wykaz zawiera 8 i 9 Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Wysoko dodatku, z zastrzeeniem ust. 3, wynosi: a) za trudne warunki pracy - 10% stawki godzinowej nauczyciela obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe,

Za minimalne wynagrodzenie rozumie si wynagrodzenie wskazane w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrw ogaszanym kadego roku w Monitorze Polskim. 3. Obliczone zgodnie z ust. 2 kwoty dodatku zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot 0,49z pomija si, a kwot od co najmniej

0,50z zaokrgla si do penego zotego. 4. Do osb, o ktrych mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: maonka i dzieci, a take rodzicw pozostajcych na jego penym utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie wskazuj pracodawc, ktry bdzie wypaca dodatek jednemu z nich. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 8. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: a) b) c) niewiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie, pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresach suby wojskowej, korzystania z urlopu macierzyskiego i urlopu wychowawczego.

gleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: a) b) c) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub imprezy, chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte.

d)

6. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajcia dydaktyczne i opiekuczo - wychowawcze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego od pracy, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 7. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze, sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktycznych i opiekuczo - wychowawczych, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 8. Do wynagrodzenia za godziny patnych zastpstw doranych stosuje si odpowiednio przepisy 8 pkt 1 - 3 niniejszego regulaminu z zastrzeeniem ust. 9. 9. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego z uwzgldnieniem dodatku motywacyjnego i za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. Rozdzia 4 Postanowienia kocowe 9. Zmian w regulaminie dokonuje si kadorazowo w formie uchway Rady Miejskiej na wniosek Burmistrza Lubska. 10. Traci moc uchwaa Nr XVI/114/08 Rady Miejskiej w Lubsku z dnia 25 lutego 2008r. w sprawie regulaminu warunkw przyznawania

9. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela. 10. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor a dyrektorowi Burmistrz Lubska. Rozdzia 3 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych 8. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy i dodatku motywacyjnego. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc sum stawki przysugujcego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za warunki pracy i dodatku motywacyjnego przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 3. Miesiczn liczb obowizujcego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr-

i wysokoci niektrych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach, dla ktrych Gmina Lubsko jest organem prowadzcym (Dziennik Urzdowy Wojewdztwa Lubuskiego z 2008r. Nr 20, poz. 476). 11. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Lubska.

12. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia jej ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Lubuskiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Andrzej Tomiaowicz