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El presente Programa de Salud Ocupacional ha sido actualizado a los 18 das del mes de Julio de 2011 y revisado por las siguientes personas:

_________________________________ ANGELICA MARIA GONZALEZ C. COORDINADOR S.O : CHRISTIAN CADENA GARCIA REPRESENTANTE LEGAL

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Bucaramanga 2011

TABLA DE CONTENIDO 1 2 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.6.1 3.6.2 3.6.3 3.7 INTRODUCCION JUSTIFICACION DEFINICIONES DEFINICION ESTRATEGICA RESEA HISTORICA DE LA EMPRES INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ACTIVIDAD ECONMICA MISIN VISION DEFINICION DE POLITICAS POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POLITICA AMBIENTAL POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA OBJETIVO ESPECIFICOS ALCANCE ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL PARTICIPACION DE LA DIRECCION CAPACITACION TRABAJO EN EQUIPO COBERTURA DEL PROGRAMA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DESCRIPCION DE LA EMPRESA

3.8 3.9 3.9.1 3.9.2 3.9.3 3.9.4 3.9.5 4. 5

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5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.6.1 6.6.2 6.6.3 6.6.4 6.6.5 7 ORGANIGRAMA MATERIAS PRIMAS E INSUMOS EQUIPOS Y HERRAMINETAS UTILIZADOS PROCESOS DESARROLLADOS FORMA DE CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES BENEFICIOS AL PERSONAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL RECURSOS FINANCIERO TECNICO LOCATIVO DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO PLANEACION DE INTERVENCION EJECUCION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL RECOMENDACIONES GENERALES EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGISTROS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL BIBLIOGRAFIA

ANEXOS ANEXO 1. LISTA DE ACTIVIDADES A REALIZAR EN LA OBRA TRANSORIENTE ANEXO 2. PANORAMA DE RIESGO ANEXO 3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ANEXO 4. FORMATO DE INSCRIPCION DE VIGIA OCUPACIONAL O COPASO ANEXO 5. FORMATO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ANEXO 6. FORMATO DE INSPECCION DE EXTINTORES ANEXO 7. FORMATO DE ACCIDENTE ANEXO 8. FORMATO DE REGISTRO DE CAPACITACIONES

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1. INTRODUCCION

El programa de salud ocupacional constituye una estrategia de tipo preventivo que tiene como propsito racionalizar el desempeo y crecimiento del equipo humano, mediante un conjunto de actividades encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus capacidades fisiolgicas y sicolgicas. La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, dentro de la construccin como actividad econmica base del desarrollo del pas es una labor preponderante en el bienestar integral del trabajador y a su vez en la seguridad y conservacin del patrimonio de las empresas; la realizacin de los trabajos en este sector econmico estn clasificados en el ms alto nivel de riesgo, razn por la cual se hace necesaria la implementacin de un programa de salud ocupacional, el cual debe estar acorde a la normatividad vigente. En desarrollo del programa productivo general de la empresa y en cumplimiento de las normas y bases legales CHRISTIAN CADENA GARCIA presenta su PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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2.

JUSTIFICACIN

La empresa CHRISTIAN CADENA GARCIA, consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores; implementar el programa de Salud Ocupacional, con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, que garantice un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin en las prdidas sociales, materiales y econmicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando adems la productividad y posicionamiento de su empresa.

Como Programa de Salud Ocupacional se entender el ciclo PHVA planeacin, organizacin, ejecucin, y evaluacin de las intervenciones sobre las condiciones de salud (Medicina Preventiva y del Trabajo), y de trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su labor y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. DEFINICIONES CHRISTIAN CADENA GARCIA con el fin de trabajar eficazmente en el campo de la Salud Ocupacional pone a disposicin los conceptos ms importantes los cuales servirn de consulta y de orientacin para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. SALUD OCUPACIONAL Es un grupo de actividades que tienen como finalidad fomentar y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de la poblacin trabajadora protegindola de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producto de los riesgos de su ocupacin y manteniendo al individuo

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ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso no deseado de carcter repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que causa daos fsicos, lesiones orgnicas o perturbacin funcional, invalidez o muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad an fuera del lugar y horas de trabajo y aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. No es un accidente de trabajo aquel que se ocasiona por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, as se produzca durante la jornada de trabajo. Las actividades deportivas, recreativas o culturales que se realicen en la empresa y no sean en representacin de la misma. El sufrido por el trabajador fuera de la Empresa, durante las vacaciones, permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. ENFERMEDAD PROFESIONAL Cualquier estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada del trabajo que desempea el individuo o del medio al cual est expuesto durante su trabajo y que haya sido determinada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la tabla de enfermedades profesionales. RIESGO Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de

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desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. PELIGRO Es la inminencia de sufrir un accidente enfermedad, debido al incremento exagerado del riesgo. 3. DEFINICION ESTRATEGICA 3.1 RESEA HISTORICA DE LA EMPRESA

En los aos 80s

Cuando el seor, CHRISTIAN CADENA GARCIA se

desempeaba como auxiliar de construccin hace unos aos, visualiz una idea : quera crear su propia empresa del sector de la construccin, y fue entonces cuando ingres a estudiar la TECNOLOGIA EN CONSTRUCCION en el SENA adquiriendo los conocimientos idneos para hacer de este proyecto una realidad. Es as como en el ao 1981 nace la empresa de construccin unipersonal, CHRISTIAN CADENA GARCIA. A travs de los aos, CHRISTIAN CADENA GARCIA, ha desarrollado una actividad integral, desarrollando proyectos de construccin de vivienda, edificaciones y proyecto de infraestructura comercial e industrial. Consolidndose como una empresa competitiva y de alta confiabilidad en el mercado de la construccin.

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3.2 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA. NIT: NOMBRE SOCIAL: CIUDAD: DEPARTAMENTO: DIRECCIN COMERCIAL: TELFONO: SUCURSALES : O 13.845.671-6 RAZN CHRISTIAN CADENA GARCIA Bucaramanga Santander Carrera 16 No. 51A -13 6338930- 3154273012 No

3.3 ACTIVIDAD ECONOMICA

CHRISTIAN CADENA GARCIA, es una empresa contratista de personal para la construccin. El Cdigo de la actividad econmica: es segn decreto 1607 de 2002: 5 4521 02 CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES PARA USO RESIDENCIAL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCION DE CASAS, EDIFICIOS, CAMINOS, FERROCARRILES, PRESAS, CALLES Y/O OLEDUCTOS.

3.4 MISIN Ofrecer la mejor alternativa para el desarrollo de proyectos de obras civiles ofreciendo el respaldo de una importante trayectoria que se traduce en experiencia y que junto con un equipo profesional humano comprometido, hace que nuestros clientes nos elijan de manera reiterada y confiada.

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3.5 VISIN CHRISTIAN CADENA GARCIA a corto plazo ser una empresa lder de la construccin a nivel regional, desarrollando la mxima calidad en sus proyectos y la satisfaccin de sus servicios prestados de nuestros clientes. 3.6 DEFINICION DE POLITICAS 3.6.1 POLTICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CHRISTIAN CADENA GARCIA, se compromete a facilitar un ambiente de trabajo seguro y saludable tanto para sus trabajadores directos, como para los trabajadores contratistas, mediante la identificacin, prevencin y gradual eliminacin de los riesgos ocupacionales y ambientales que puedan dar lugar a prdidas humanas, lesiones personales y daos materiales a propiedades y equipos. CHRISTIAN CADENA GARCIA, destinar los Recursos Humanos, Fsicos y Financieros indispensables para la implementacin, desarrollo, actualizacin anual y mejoramiento continuo del Sistema y garantizar con medidas y acciones concretas su adecuada divulgacin entre todos los trabajadores. De igual forma asegurar el cumplimiento a todas las normas legales vigentes en el pas y otros requisitos en cuanto a Salud Ocupacional y promover la participacin activa de sus trabajadores en los rganos de control establecidos por la ley y en las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos profesionales existentes en la empresa. ______________________________________ CHRISTIAN CADENA GARCIA REPRESENTANTE LEGAL

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3.6.2 POLTICA AMBIENTAL

Es poltica de CHRISTIAN CADENA GARCIA el permanente compromiso con la proteccin del medio ambiente y la prevencin de la contaminacin mediante el seguimiento de los impactos ambientales que pueda generar la Empresa con ocasin de su actividad y teniendo en cuenta los requerimientos de todas las partes interesadas.

CHRISTIAN CADENA GARCIA Fomentar la preocupacin y el respeto por el Medio Ambiente, enfatizar las responsabilidades de cada empleado y/o personal contratista para su desempeo ambiental, y asegurar las prcticas operativas y entrenamientos apropiados para tal fin. De igual forma asegurar el cumplimiento a todas las normas legales vigentes en el pas y otros requisitos en cuanto al Medio Ambiente y promover la participacin activa de sus trabajadores en los rganos de control establecidos por la ley y en las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos ambientales existentes en la empresa. ___________________________________ CHRISTIAN CADENA GARCIA REPRESENTANTE LEGAL

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3.6.3 POLTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS. CHRISTIAN CADENA GARCIA, a travs de su REPRENTANTE LEGAL, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que ste puede afectar el estado mental y fisiolgico e influir negativamente en el desempeo laboral de los empleados y contratistas. Esta poltica tendr los siguientes objetivos: No permitir a los trabajadores y personal contratista de CHRISTIAN CADENA GARCIA, el consumo de bebidas alcohlicas y drogas psicoactivas durante la ejecucin de actividades laborales, sean stas en oficina o en campo. Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compaeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compaeros en el desarrollo de estas actividades. Realizar campaas y actividades de prevencin del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a travs de programas de promocin de estilos de vida saludables. Esta poltica es coherente con la legislacin vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y dems colaboradores de la empresa. ______________________________________ CHRISTIAN CADENA GARCIA REPRESENTANTE LEGAL

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3.7 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL  MARCO LEGAL

TIPO DE LEGISLACION

AO

TEMATICA

DESCRIPCION
Ley cuyo objetivo bsico es preservar y mejorar la salud de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo derivados de las condiciones laborales, ubicndolos en una labor de acuerdo con sus aptitudes psico-fisiolgicas, adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. En el ttulo III establece la obligacin de contar con un programa permanente de salud ocupacional, quedando sujetos a las disposiciones todos los empleadores, contratistas y trabajadores del pas. Establece el reglamento general de seguridad e higiene industrial. Establece las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas, contiene entre otros aspectos el campo de aplicacin y los elementos constitutivos del programa, as como las responsabilidades a diferentes niveles.

Ley 9

1979

Cdigo Sanitario Salud Ocupacional

de

Res. 2400

1979

Estatuto de Industrial

Seguridad

Decreto 614

1984

Bases para la Administracin y organizacin de la Salud Ocupacional. Organizacin funcionamiento Comits de Ocupacional. Organizacin funcionamiento Programa de Ocupacional. y de los Salud y del Salud

Res. 2013

1986

Reglamentando entre otros aspectos la eleccin, funciones y obligaciones, del COPASO.

Res. 1016

1989

Determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas de Salud Ocupacional, que deben desarrollar los empleadores, reglamenta su organizacin, funcionamiento y forma. Obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social.

Res. 6398

1991

No renuncia a prestaciones sociales, confidencialidad de la historia clnica.

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TIPO DE LEGISLACION AO TEMATICA Campaas de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. Sistema de Seguridad Social Sistema General de Riesgos Profesionales Reglamenta parcialmente el Decreto 1295 Se adopta la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan disposiciones. Se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

DESCRIPCION

Res.1075 Ley 100 Decreto 1295 Decreto 1771

1992 1993 1994 1994

Determina la obligatoriedad de realizar campaas de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales como parte de la reforma de la seguridad social, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas del territorio nacional y empleadores.

Decreto 2100

1995

Ddeterminan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales.

Decreto 1607

2002

Res. 3941

1994

Determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupacin queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo. Reglamenta los procedimientos de afiliacin a las ARP, de clasificacin de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigacin de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliacin al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos de proteccin personal, induccin al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias.

Decreto 1530

1996

Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto ley 1295 de 1994.

Ley 962

2005

Dicta disposiciones sobre racionalizacin de trmites y

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TIPO DE LEGISLACION AO TEMATICA
procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones pblicas o prestan servicios pblicos.

DESCRIPCION
Modifica El artculo 41 de la Ley 100 de 1993, acerca de la determinacin de la prdida de capacidad laboral y grado de invalidez y Suprime la revisin y aprobacin del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social.

Res. 156

2005

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional Establece obligaciones y requisitos mnimos para realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas Correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Diseo de guas de atencin, metodologa de Medicina, basada en la evidencia para las fases de promocin de salud, prevencin, diagnostico, tratamiento y rehabilitacin de la enfermedad. Se adoptan guas para dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal, desordenes mussculoesqueleticos relacionados con movimientos de miembros superiores, hombro doloroso, neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial. Determina que las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes: Evaluacin mdica pre -ocupacional o de preingreso, Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin), Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso. El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la Labor o afectar a terceros, en razn de

Res. 1401

2007

Reglamenta la investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Res. 2844

2007

Por la cual se adoptan las guas de atencin integral de Salud Ocupacional, basadas en la evidencia

Res.2346

2007

Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales

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TIPO DE LEGISLACION AO TEMATICA

DESCRIPCION
situaciones particulares. Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin.

TIPO DE LEGISLACION

AO

TEMATICA Establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

DESCRIPCION
Los Empleadores del territorio nacional deben

Res. 2646

2008

identificar, evaluar los Factores psicosociales intralaborales, los ex-tralaborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador. Hacer Anlisis y seguimiento de la informacin sobre los factores de riesgo psicosocial identificados y realizar su intervencin.

Res. 3673

2008

Establece el reglamento tcnico de trabajo en alturas

Establece en las Empresas, contratistas y subcontratistas, que realicen trabajo en alturas, la inclusin en el Programa de Salud Ocupacional de un programa de proteccin contra cadas que incluya todas las medidas

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necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados con el desarrollo del trabajo en alturas. Al igual que establece la obligatoriedad de contar con personal capacitado, competente y calificado para la realizacin del trabajo en alturas.

Se cuenta con Circulares Varias que Reglamentan aspectos administrativos y procedimentales del Sistema General de Riesgos Profesionales en lo referente a obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), con el fin de regular las prcticas y llenar los vacos dejados por la reglamentacin anterior. j OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA Establecer el programa de salud ocupacional en la empresa CHRISTIAN CADENA GARCIA, con el fin de mejorar las condiciones de vida y salud de la poblacin trabajadora, previniendo todo dao derivado de las condiciones de trabajo y de los riesgos identificados para los diferentes procesos que se desarrollan segn la actividad de la construccin a travs de la implementacin, seguimiento y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional. j OBJETIVOS ESPECFICOS DEL PROGRAMA    Disear el Programa De Salud Ocupacional (PSO), de la empresa. Identificar los factores de riesgos propios de la actividad constructora realizado por los trabajadores. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud del individual y colectiva en los lugares de trabajo. Desarrollar actividades de los diferentes subprogramas con el fin de mejora y mantener las condiciones de vida saludable d la poblacin trabajadora.

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  Implementar charlas de salud ocupacional para los trabajadores durante todo el ao. Realizar diariamente Inspecciones de Seguridad a las reas de trabajo con el fin de obtener un seguimiento que permita identificar condiciones inseguras y la prevencin de incidentes y accidentes laborales que dificulten el buen funcionamiento de la empresa.  Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.  Desarrollar actividades de capacitacin en salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente para todo el personal.  Minimizar los impactos generados al medioambiente.  Garantizar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos Profesionales.  Realizar una reunin cada seis meses con el fin de hacer seguimiento y evaluacin al Programa de Salud Ocupacional y de esta manera verificar su cumplimiento y el desarrollo de las actividades propuestas durante el ao. Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad y salud Ocupacional.  Hacer seguimiento anual al PSO en su ejecucin con el fin de garantizar su cumplimiento. 3.8 ALCANCE Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal que labora con CHRISTIAN CADENA GARCIA, todas las obras y/o centros de trabajo, as mismo estarn incluidos todo el personal contratado en actividades temporales. Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana GTC 34.

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3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTIN EN SALUD OCUPACIONAL El programa de salud ocupacional se plantea como un esfuerzo global de la Empresa CHRISTIAN CADENA GARCIA, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico. Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias: 3.9.1 PARTICIPACIN DE LA DIRECCIN El compromiso y participacin de la Direccin de la empresa, encabezada por su representante legal, para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional es primordial, debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisorios.

3.9.2 CAPACITACIN Los procesos de capacitacin de los empleados en todas las reas de la empresa estarn orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales

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riesgos de la empresa. 3.9.3 TRABAJO EN EQUIPO La gestin de salud ocupacional se abordar dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes parte involucradas, para evitar duplicidad de esfuerzos, y garantizar el cumplimiento de los objetivos. 3.9.4 COBERTURA DEL PROGRAMA El Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los empleados de CHRISTIAN CADENA GARCIA, adems se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales, relacionadas con la empresa. 3.9.5 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores. 4. RESPONSABILIDADES DE SALUD OCUPACIONAL El Programa de Salud Ocupacional parte desde su representante legal, como cabeza responsable en su desarrollo efectivo, el cual se alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Es por esto que se plantean los siguientes niveles de participacin.

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 Responsabilidades Representante Legal       Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la administradora de riesgos profesionales (A.R.P.). Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. Notificar a la A.R.P Positiva Compaa de Seguros, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Implementar dentro de la empresa el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional.   Liderar, motivar y evaluar la implementacin del Sistema de Gestin de Salud Ocupacional. Realizar las inspecciones planeadas y el anlisis de los procesos identificando oportunidades de mejora y suministrando los recursos necesarios.  De los trabajadores.      Procurar el cuidado integral de su salud. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa. Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos. Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.

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  Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.

 Del Coordinador del Programa de Salud Ocupacional.  Velar por el establecimiento, implementacin y mantenimiento del PSO y junto con la Gerencia establecer reglas, procedimientos y programas que permitan mejorar el desarrollo de las actividades relacionadas con Salud Ocupacional.  Notificar a la ARP POSITIVA los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa. Plantear soluciones para los eventos presentados en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene, Seguridad Industrial y Medio Ambiente que pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.    Ejecutar el presupuesto de Salud Ocupacional de acuerdo a los lineamientos establecidos por la alta Gerencia de la Empresa. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional en la empresa. Recolectar, analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a travs de lesiones, daos o prdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema (ARP POSITIVA) y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

 

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 Del COPASO en Salud Ocupacional. j Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. j Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. j Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. j Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. j Participar en el anlisis de las causas de los que haya lugar para evitar su ocurrencia. 5. ESCRIPCION DE LA EMPRESA 5.1 ORGANIGRAMA REPRESENTANTE LEGAL accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a

DPTO ADMINISTRATIVO

DPTO TECNICO / OPERATIVO

DPTO SALUD OCUPACIONAL

PERSONAL CONTRATISTA TEMPORALES

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Como se puede ver en este organigrama el Departamento de Salud Ocupacional tiene poder de decisin en la ejecucin de presente programa de Salud Ocupacional de CHRISTIAN CADENA GARCIA. 5.2 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS Las principales Materias Primas e insumos utilizados en la actividad econmica de la empresa son:             Cemento Arena Hierro Triturado Tubera Agua Ladrillos Madera Soldadura Pintura Accesorios de PVC Cermica

Adicionalmente se utiliza materiales e insumos requeridos en estructuras especiales y acabados. Dentro de la actividad econmica tambin se incluye materiales e insumos de oficina, utilizados en la parte administrativa y de logstica tales como: y y y y y y y y y Computadores Impresora Escritorio Telfono Resmas de papel Lapiceros Cintas Correctores Carpetas

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5.3 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADOS Los equipos propios de la actividad econmica son:          Maquinaria para la actividad de construccin tales como: Vibradora, mezcladora, andamios, malacates etc. Nivel Manguera de nivel media pulgada de dimetro Plomada Trampa Y dobladora de varilla Flexmetro Segueta de marco Escuadra y Reglas Carretilla o Buggy.

Adems se utilizan herramientas manuales propias de la actividad de la construccin tales como tales como: Palas, picas, barrenas, palustres, llanas, esptulas etc. 5.4 PROCESOS DESARROLLADOS Los procesos desarrollados por CHRISTIAN CADENA GARCIA son: diseo y construccin de edificaciones de alto nivel de calidad. 5.5 ORGANIZACIN DEL TRABAJO 5.5.1 FORMAS DE CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORES Centro de Sexo rea Turno de Trabajo Total Trabajo Trabajadores F M Administrativa Operativa Diurno Nocturno Mixta

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Dependiendo de la forma de contratacin la empresa CHRISTIAN CADENA GARCIA, presenta las siguientes modalidades:  Personal vinculado aCHRISTIAN CADENA GARCIA, mediante contrato de trabajo directo a trmino indefinido.

JORNADA LABORAL Direccin: Turno de trabajo: Horario de trabajo: Clase de Riesgo:

Carrera 16 No51A-13 Diurno Lunes a Viernes 7:00 a.m 12:00 m y de 1:00 p.m 5:00 p.m., Sbados 7:00 a.m. 12:00 am Uno rea Administrativa Cinco Personal Operativo

GENERO

NO. TRABAJADORES

MASCULINO FEMENIO TOTAL

3 1 4

Personal vinculado a CHRISTIAN CADENA GARCIA, mediante modalidad de contrato, contratista y/o temporal a trmino fijo durante la ejecucin y culminacin de obra.

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Numero Trabajad ores Tipo Vinculacin Dire cta Contrat ista Temp oral Tipo de Contrato Termi Coopera Indefin no Honora Practic dos ido Fijo rios ante

JORNADA LABORAL Direccin: Turno de trabajo: Horario de trabajo: Clase de Riesgo: (Obra en construccin) Diurno Lunes a Viernes 7:00 a.m 12:00 am y de 1:00 p.m 5:00 p.m., Sbados 7:00 a.m. 12:00 am Cinco Personal Operativo

5.6 BENEFICIOS AL PERSONAL A continuacin se describen los beneficios de ley (salarios, cesantas, vacaciones, dotacin de uniformes, caja de compensacin, vinculacin al sistema de seguridad social, subsidio familiar y de transporte que CHRISTIAN CADENA GARCIA, cumple con todo su personal y/o contratistas relacionados en su actividad econmica. ARP: POSITIVA, vinculacin desde da de Mes de ao Nmero de Trabajadores

EPS

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Caja Compensacin Nmero de Trabajadores %

Fondo de Pensin

Nmero de Trabajadores

5.7 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO DE SALUD OCUPACIONAL Y/O VIGIA

Para empresa con un nmero de trabajadores inferior a 10 segn el decreto 1295de 1994 se nombrara un viga en salud ocupacional el cual realizara la misma funcin del COPASO y ser nombrado por el empleador. CHRISTIAN CADENA GARCIA, nombro como viga ocupacional a la seorita JENIFER TATAINA ARGUELLO ACEVEDO, aprendiz en TECNOLOGIA DE SALUD OCUPACIONAL del SENA. De conformidad con el articulo 4 de la Resolucin 2013 de 1986, El COPASO (Comit paritario de salud ocupacional) debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. Debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al

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mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. A continuacin la empresa CHRISTIAN CADENA GARCIA, presenta la conformacin del COPASO respectivo de salud ocupacional en la ejecucin de actividades en obras. COMIT PARITARIO SALUD OCUPACIONAL. PARTES NOMBRE DE LA EMPRESA PRINCIPALES Presidente

CARGOS

SUPLENTES

CARGOS

TRABAJADORES

COORDINADOR PROGRAMA

La ARP POSITIVA realizara la respectiva capacitacin bsica al VIGIA y/o Comit Paritario de Salud Ocupacional. El Comit cuenta con 4 horas semanales y ms si fuese necesario para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestin de Salud ocupacional dentro de la empresa, las Actas de las reuniones mensuales se encontraran archivadas por el Secretario del mismo y a disposicin de las autoridades competentes.

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Funciona como Organismo asesor de naturaleza integradora, promueve y vigila las polticas, normas, reglamentos y actividades de Salud Ocupacional al interior de la empresa. De conformidad con las disposiciones legales el Comit tiene un carcter estrictamente asesor, condicin sta que en ningn momento debe tomarse como factor de inoperancia al no conferrseles a sus integrantes funciones de ejecucin directa, sino que, por el contrario, les permite actuar libres de los compromisos que conlleva el ser partcipe y por consiguiente responsables de los programas que deben evaluar y vigilar.

6. RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 6.1 RECURSOS El programa cuenta con los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento. El Programa de Gestin en Salud Ocupacional de CHRISTIAN CADENA GARCIA, tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, contando con: y y y y Tecnlogo en Salud Ocupacional Viga en salud ocupacional Miembros del COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A que asume la atencin de los trabajadores de la empresa.

6.2 FINANCIERO Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado por parte de CHRISTIAN CADENA GARCIA, su monto es de doce millones de pesos ($12.000.000) anual. 6.3 TECNICO El programa de salud ocupacional CHRISTIAN CADENA GARCIA, se ejecutara de la siguiente manera:

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y y y y y y Capacitaciones. Exmenes Mdicos Ocupacionales. Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias. Adecuacin de puestos de trabajo. Implementacin del Sistema Integral de Gestin Compras de Elementos de Proteccin Personal (EPP).

6.4 LOCATIVO El rea de Salud Ocupacional en la empresa funcionara al interior de instalaciones de la OBRA DE TRANSORIENTE. las

El rea destinada para administracin del programa cuenta con la asignacin de un sector dentro de la obra, (equipada con: un computador, telfono celular, papelera, material didctico).Donde se desarrollaran los talleres de capacitacin as como de ayudas educativas.

6.5 DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional estar a cargo del representante legal CHRISTIAN CADENA GARCIA quien delegara sus funciones a la lder seorita Tecnloga de Salud ocupacional SENA JENIFER TATIANA ARGUELLO ACEVEDO Y la coordinacin del programa estar a cargo de un tecnlogo de Salud Ocupacional HERNANDO AMAYA PLATA.

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6.6 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA 6.6.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO 7. De las Condiciones de Trabajo. PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Definicin: "Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o el bienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad". OBJETIVOS y Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actos inseguros que puedan originar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. y Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, los equipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y el entrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz a cualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en las actividades de campo, cuando as se requiera. y Buscar la identificacin de los agentes ambientales presentes en el trabajo con el propsito de prevenir enfermedades profesionales. y Desarrollar actividades conjuntas con la Medicina del Trabajo, de manera que la Higiene Industrial analiza el medio y la primera estudia el individuo. y Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedades profesionales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo. y Establecer el programa de saneamiento bsico, control de desperdicios, fumigacin, etc. y Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados por la empresa.

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y Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgos ambientales laborales.

PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Definicin: Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo. OBJETIVOS      Elaborar las normas de seguridad en el manejo de Herramientas, Vehculos, Bodegas y reas de trabajo. Realizar el Mantenimiento de Instalaciones y vehculos y el mantenimiento y calibracin de equipos. Suministrar los Elementos de Proteccin Personal adecuados a las tareas realizadas y controlar el uso y almacenamiento de los mismos. Capacitar en recomendaciones de seguridad en materiales y productos. Desarrollar el Plan de Emergencia definido.

Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros y Aspectos, la valoracin y control de Peligros y riesgos, est plasmado en el Panorama de Riesgos y Peligros. ANEXO 1.LISTA DE ACTIVIDADES A REALIZAR EN OBRA

ANEXO 2. PANORAMA DE RIESGOS Y PELIGROS En este espacio se analiza el comportamiento de los riesgos y se priorizan segn la orientacin de la asesora tcnica.

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j De las Condiciones de Salud. MEDICINA PREVENTIVA Definicin: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad y/o lesin o perturbacin fsico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto con los agentes de riesgo y as mismo detectar los estados morbosos para retardar su progreso y conservar la funcin activa laboral de la mejor manera posible. Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar las consecuencias de los riesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales, estimula la produccin, enriquece el capital humano y bajo el costo de vida.

MEDICINA DEL TRABAJO Segn el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener el ms alto nivel del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".

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PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO OBJETIVOS Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo dao derivado de sus condiciones de vida y de su trabajo. Participar en la gestin y desarrollo de planes, programas y proyectos para mejorar las condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador. Ubicar correctamente al trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin anatmica, fisiolgica y psicolgica. Velar por la recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores. Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades profesionales, comunes y degenerativas. Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biolgico capaz de responder a un ambiente natural, social y laboral. Desarrollar acciones en vigilancia epidemiolgica, llevando estadsticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes. Practicar exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exmenes incluyen valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en el caso del ingreso. Establecer programas de prevencin para riesgos profesionales, comunes exacerbados por factores laborales o enfermedad comn.

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8. DIAGNSTICO DE SALUD Frente al Diagnstico de Salud, establece las condiciones de salud en lo referente a presencia de enfermedades en sus trabajadores teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral de ellos. Se tiene un diagnstico de salud derivado de las evaluaciones mdicas realizadas por la empresa. Se tiene tambin las condiciones de los trabajadores en misin. El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante la contratacin de servicios mdicos particulares. Se tiene un documento de informe de evaluaciones mdicas ocupacionales de la empresa, CHRISTIAN CADENA GARCIA. 6.6.2 PLANEACION DE INTERVENCION Objetivos A travs de los siguientes objetivos se manifiesta la intencin de la empresa de realizar actividades de prevencin y control en fuente, medio y persona, sobre los factores de riesgo identificados en el diagnstico integral. y Ejecutar las medidas de control de riesgos, promoviendo y fomentando la prevencin y seguridad (del anlisis del panorama de riesgos proyectado se implementaran). Determinar la factibilidad tcnica de las medidas, ajustndolas a las capacidades de la Empresa. Actualizar anualmente el diagnstico de condiciones de trabajo (factores de Riesgo) y salud para realizar los ajustes necesarios al programa de salud ocupacional. Comprobar la efectividad de las medidas de control para realizar los ajustes pertinentes. Implementar los sistemas de registro y anlisis para el ptimo desarrollo del programa de salud ocupacional. Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.

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y Prevenir accidentes de trabajo en las personas, daos a los equipos o al medio ambiente, actuando sobre las fuentes de riesgos potenciales y las causas desencadenantes de accidentes. Informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para as promover actitudes de autocuidado. Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas. Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos especficos.

y y y

6.6.3 EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL OBJETO El Programa de Salud Ocupacional de CHRISTIAN CADENA GARCIA, ser la herramienta bsica y fundamental del Viga de Salud Ocupacional, del empleador y los trabajadores para el exitoso desarrollo de las actividades a ejecutar. Se presenta las siguientes actividades a realizar ver. ANEXO 3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. Se realizar el Panorama General de Riesgos. Se implementaran normas se seguridad y operacin. Se establecern normas permisos especiales. Se realizar una adecuada planificacin de actividades y de marcacin de reas.    Se implementara un plan de suministro de proteccin. Se programaran inspecciones peridicas en las reas de trabajo. Se realizaran investigacin y anlisis de accidente.

   

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       Se efectuar acciones dirigidas al control y mantenimiento de condiciones sanitarias. Se establecer la realizacin las evoluciones mdicas ocupacionales. Se implementara un servicio bsico de primero auxilios. Se realizara la dotacin de l botiqun. Se realizaran actividades de prevencin y promocin (PP), charlas sobre Tabaquismo, Alcoholismo, Farmacodependencia, ejercicio y salud. Se implementara el proceso de eleccin de personal acordes con los perfiles de acuerdo al puesto de trabajo. Se realizara la induccin y entrenamiento para todo el personal trabajador. 6.6.4 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en medir el desarrollo del programa de Salud Ocupacional, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos en un perodo definido y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Para una adecuada aplicacin de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente informacin: y y Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas. Incluye: nmero de personas, tiempo, causa. Nmero total de incapacidades, incluyendo causa, nmero de das y tipo. Registro de licencias de maternidad. Nmero total de permisos para asistir a consulta mdica incluyendo el tiempo empleado para asistir a esta. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad. Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina. Nmero de participantes en las capacitaciones del programa. Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional.

y y y y

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7. REGISTROS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL El Programa contempla los siguientes registros: y Listado de materias primas y sustancias utilizadas en la Empresa. ANEXO N XX Formato de Ficha Toxicolgica. ANEXO N XX. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. ANEXO N XX, De Panorama General de Riesgos. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores. ANEXO N XX. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ANEXO N XX. Hoja resumen de Accidentes de Trabajo. ANEXO N XX. Formatos de realizacin y seguimiento a las inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo. ANEXO N XX. Cumplimiento de programas de capacitacin, entrenamiento. ANEXO N XX Hoja de registro de actividad Educativa. Ficha de control de Botiquines. ANEXO N XX, (Personalizar). Hoja de vida de los extintores. ANEXO N XX, (Personalizar). Normas de almacenamiento de sustancias y/o materiales riesgosos para los trabajadores, comunidad o medio ambiente. XXXXXXXXXXXX. ANEXO N XX, (Personalizar).

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BIBLIOGRAFIA y Instituto Colombiano de normas tcnicas y certificacin (ICONTEC). Gua Tcnica Colombiana, GTC 34. Gua estructurada bsica del programa de Salud Ocupacional. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 614 de 1984. Ministerios de trabajo y Seguridad Social y de salud. Resolucin 1016 de 1989 Ministerio de la Proteccin social. Resolucin 2346 de 2007

y y y