Riesgos laborales

Prevención de Riesgos
Laborales
Nueva convocatoria de cursos de
formación básica en prevención de
riesgos laborales para empresas
mutualistas de FREMAP durante los
meses de septiembre, octubre y
noviembre.

Hay que recordar que la Ley 31/1995 de Prevención

de Riesgos Laborales obliga al empresario a garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.

El ámbito de aplicación de esta Ley incluye toda em-

presa que desarrolle sus actividades en el Estado
Español, sea cual sea su actividad, tamaño y los ries-
gos que se deriven de la actividad productiva,
entrando en todos los sectores productivos, ya sea
agrario, industrial o de servicios.

Se trata de adoptar las precauciones necesarias para

evitar los accidentes o por lo menos controlarlos. Esto
exige una adecuada planificación de la prevención a
partir de los resultados de la evaluación de riesgos.

Según el tipo de riesgos existentes y el tamaño de la

empresa se requerirá una organización de la preven-
ción más o menos compleja.
La Ley de Prevención incorpora las disposiciones con-
tenidas en las Directivas Europeas relativas a las
medidas necesarias para promover la mejora de la se-
guridad y de la salud de los trabajadores y las
contenidas en las Directivas concernientes a las muje-
res trabajadoras durante el embarazo, post-parto y
lactancia, entre otras.
Como obligaciones generales de los empresarios figuran:
• Prevención de Riesgos
• Información
• Formación
• Participación y consulta
• Disposición de los medios necesarios
¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA PARA
CUMPLIR CON LA LEY DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?
Una empresa debe organizar su plan de prevención
mediante una de las modalidades organizativas
preventivas diseñadas.
Debe evaluar los riesgos de cada puesto de trabajo
y realizar una serie de actividades preventivas que
garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.
Todo debe quedar documentado y a disposición de
la autoridad laboral.

14 Mayo-Junio 2004
 Riesgos laborales

El empresario deberá, en particular:

• Evaluar los riesgos.

• Organizar la Prevención y el Trabajo.
• Integrar la Prevención en las actividades de la em-
presa y en todos los órdenes jerárquicos.
• Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores
• Limitar el acceso a las zonas de grave riesgo.
• Cooperar y coordinarse con los demás empresarios.
• Servicios de prevención.
• Adoptar medidas sobre:
• Primeros auxilios.
• Lucha contra incendios.
• Evacuación y salvamento.
• Peligro grave e inminente.
• Asistencia médica de urgencia
• Disponer de documentos actualizados sobre:
• Evaluación de riesgos.
• Medidas de Prevención y protección.
• Relaciones e informes de accidentes.
• Medidas de Información y formación.
• Consulta y participación.
En definitiva hay que considerar que el empresario de-
be establecer una organización y una planificación de la
actividad preventiva de su empresa. Para realizar esto
podrá recabar asesoramiento y asistencia tanto de sus
trabajadores como de servicios de prevención ajenos.
Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos
Preventivos) deberá ser contratada con una em-
presa de prevención de riesgos.
Cuando el empresario realice la evaluación de riesgos
y detecte la necesidad de realizar estudios específicos
(mediciones de temperatura, iluminación, ergono-
mía, etc) podrá contratarlos con un servicio de
prevención ajeno.
B) El gerente, empresario, también puede designar a
uno o varios trabajadores para que asuma/an la
prevención de riesgos (artículo 12 del Reglamento
de Prevención) y en este caso el trabajador será el
que tenga que tener la formación básica en materia
de prevención (curso de formación básica de riesgos
laborales), sin sufrir ningún perjuicio derivado de
sus actividades de protección y prevención, recayen-
do en todo caso la responsabilidad final en el
empresario.

Para la realización de estas tareas preventivas el artícu-

lo 10 de la Ley 1995 de Prevención de riesgos establece
diferentes modelos de organización de la prevención.

Modelos de organización de la prevención

1. Para empresas de hasta seis

trabajadores:

A) El empresario (gerente, autónomo) puede asumir

de forma personal la prevención, (artículo 11 del
reglamento 39/1997 de Servicios de Prevención)
para lo que tiene que tener la capacidad corres-
pondiente y prestar sus servicios de forma
habitual en la clínica, (curso de prevención de
riesgos laborales de nivel básico). Podrá asumir
las especialidades técnicas (seguridad, higiene, er-
gonomía) mientras que la especialidad de Medidor de aislamiento o eléctrico.

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Riesgos laborales

• Curso de 30 horas: El contenido mínimo por Ley

del programa de formación será: Conceptos básicos
sobre seguridad y salud en el trabajo (7 horas); ries-
gos generales y su prevención (12 horas); riesgos
específicos y su prevención en el sector correspon-
diente a la actividad de la empresa (5 horas);
elementos básicos de gestión de la prevención de
riesgos (4 horas) y primeros auxilios (2 horas).

• Curso de 50 horas: Incorpora además un módulo

de especialización con los riesgos inherentes a ca-
da actividad en particular.

Una vez finalizado el curso el trabajador obtiene un

Certificado que lo acredita para desempeñar funcio-
nes de nivel básico en prevención de riesgos laborales.

Evaluación de los riesgos y planificación de

la actividad preventiva

Al igual que en el caso anterior habrá que contratar
con un servicio de prevención ajeno la especialidad
de Vigilancia de la Salud si el trabajador no dispone
de la formación ni de los medios suficientes para
desarrollar dicha especialidad médica.
C) Contratar directamente un servicio de prevención
ajeno que asuma la actividad preventiva de la em-
presa.
2. Para empresas de
más de seis trabajadores
Una vez adquirida la formación básica el empresario
debe identificar los riesgos de su empresa eliminando
aquellos que se puedan evitar y evaluando aquellos
que no pueda solucionar. Con esta evaluación de ries-
gos se pondrán de manifiesto las situaciones en que
fuera necesario adoptar medidas preventivas.
En líneas generales esta evaluación debería incluir la
revisión de los lugares de trabajo, la de los equipos y
la de la actividad del trabajador.

Las obligaciones preventivas pueden ser cubiertas a

través de un contrato con un servicio de prevención
ajeno o bien mediante designación de trabajadores co-
mo en el caso anterior pero nunca podrá ser asumido
por el propio empresario/ gerente.

Formación de nivel básico

Como hemos dicho, la capacitación del empresario o

de los trabajadores designados para el desempeño de
funciones preventivas se realiza por medio de cursos
de nivel básico:

Esta formación de nivel básico será de 30 ó de 50 ho-

ras en función del tipo de actividad que se realice en
la empresa.

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Todo lo referente a la evaluación de riesgos se descri-
be en la Sección 1ª del capítulo II del RD 39/1997.
Cuando el resultado de la evaluación anterior ponga
de manifiesto cualquier situación de riesgo, el empre-
sario deberá llevar el riesgo a un nivel aceptable
planificando la actividad preventiva que proceda con
el objeto de controlar, eliminar y reducir los riesgos.
Esto se hará conforme a un orden de prioridades en
función de su magnitud y el número de trabajadores
expuestos a los mismos. Incluirá medios humanos y
materiales necesarios así como los recursos económi-
cos precisos.
Deberán integrarse en esta actividad las medidas de
emergencia y de vigilancia de la salud previstas en la
Ley de Prevención.
La evaluación de riesgos deberá revisarse periódica-
mente cuando exista cualquier cambio en las
condiciones de trabajo, cuando lo establezca una dis-
posición específica o por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores.
También será necesario realizar una nueva evaluación
de riesgos cuando a raíz de un accidente se ponga de
manifiesto un riesgo que no se había tenido en cuenta.
Medidor de estrés térmico.
Riesgos laborales
NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
• Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales (modificada por la Ley
54/2003)
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención (modificado por el Real Decreto
780/1998)
• Reglamentos específicos que han transpuesto
Directivas europeas sobre salud y seguridad en
el trabajo
¿Qué es una mutua? Funciones de las mutuas
Los problemas de salud de una persona a lo largo de
su vida se clasifican en cuatro grupos:
• Accidente de Trabajo
• Accidente no Laboral
• Enfermedad Profesional
• Enfermedad Común
De los cuatro, las Mutuas dan cobertura asistencial y
económica a los Accidentes de Trabajo y a las
Enfermedades Profesionales y pueden abonar presta-
ciones económicas por Incapacidad Temporal en los
casos de Accidente no Laboral y Enfermedad Común.
La cobertura asistencial de estos últimos riesgos la re-
aliza únicamente la Seguridad Social.
Las Mutuas son entidades colaboradoras en la gestión
de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
les, están dirigidas y controladas por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales y en este sentido facilitan:
Acciones preventivas en las empresas asociadas
Prestaciones económicas y asistenciales médicas
Rehabilitación y readaptación profesional
Los recursos los reciben principalmente de las pri-
mas satisfechas por sus empresas asociadas a través
de la Tesorería General de la Seguridad Social. Con
cargo a estas cuotas las Mutuas realizan actividades
en la empresa dirigidas al asesoramiento en mate-
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Riesgos laborales

Sonómetro integrador.

ria preventiva, a la capacitación de los empresarios

para que puedan asumir ellos la prevención, cam- Las fechas programadas para la
pañas de promoción de acciones preventivas, etc. realización de los nuevos cursos de
Además, y ya como actividades concertadas y a Riesgos Laborales son:
cuenta de la empresa que solicite los servicios,
pueden desarrollar actividades como servicio de
prevención ajeno. Para la zona de Getafe:
Martes 21 de Septiembre 2004
Oficina FREMAP
Próximos cursos de prevención de riesgos Tres Carabelas, 4 - SECTOR III
laborales para empresas mutualistas de 28905 GETAFE (Madrid)
FREMAP Horario jornada presencial de 10:00 h- 14:00 h
Tel: 91 696 84 13
AMVAC negoció con FREMAP la realización de cur-
sos de prevención para los veterinarios mutualistas Para la zona de Alcobendas:
de forma que estuvieran enfocados específicamente a Jueves 21 de Octubre de 2004
los riesgos en las clínicas veterinarias. En ellos se es- Oficina FREMAP
tudia la forma de realizar la evaluación de riesgos Jaén (Esq. c/Madrid)
utilizando para ello ejemplos de una clínica pequeña, 28100 Alcobendas (Madrid)
una mediana y una grande. El año pasado se realiza- Horario jornada presencial de 10:00 h- 14:00 h
ron tres cursos a los que asistieron un total de 60 Tel: 91 654 87 00
veterinarios.
Para Madrid capital:
Se realizan cursos de 50 horas en la modalidad a dis- Martes 16 de Noviembre de 2004
tancia. El curso incluye una jornada presencial de 4 Salón de Actos del Colegio de Veterinarios de
horas en la que se incide en el contenido de la Ley de Madrid
riesgos laborales y en los riesgos específicos de las clí- Maestro Ripoll, 8
nicas veterinarias. 28006 Madrid
Horario jornada presencial de 10:00 h- 14:00 h
Al finalizar la jornada presencial se realizará un
pequeño examen con los contenidos de la docu- Los veterinarios socios de AMVAC y mutualistas
mentación entregada previamente En el cuadro de FREMAP que deseen realizarlo pueden poner-
adjunto os damos las fechas de los próximos cur- se en contacto con la Secretaría de AMVAC.
sos programados. ¥

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