DERECHO LABORAL

1) DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CONCEPTO. ART.: 103: A los fines de sta Ley se entiende por remuneracin a la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del CT. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aquel. La remuneracin es una contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador. Existe una obligacin del empresario que es la de remunerar . El salario se otorga como contenido u objeto de la prestacin del empresario y los recibe el trabajador como contraprestacin de su trabajo, esto no podr ser inferior al salario mnimo vital y sta contraprestacin importa una ventaja patrimonial que comprende las percepciones en dinero en efectivo o en especies. El art. 14 bis de la CN nos establece que debe haber retribucin justa, igual remuneracin por igual trabajo, salario mnimo vital y mvil, vacaciones pagadas y participacin en las ganancias de la empresa. En salario es la retribucin del trabajador dependiente constituye la ventaja patrimonial o ganancia que se recibe del empleador como contraprestacin del trabajo subordinado o an cuando no se cumplan tareas y el dependiente pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y ste no lo ocupa; adems de ste salario que corresponde al trabajo cumplido o prometido, el trabajador obtiene otros ingresos o beneficios que si bien se obtienen en su condicin de dependientes constituyen el salario social por ejemplo obras sociales, cajas de subsidios familiares etc. y le corresponde como miembro de la sociedad, el salario constituye el sustento o medio de vida del trabajador y su familia. El carcter es de medio de sustento del trabajador y su familia, con un carcter alimentario, es irrenunciable por el trabajador y se le impone al empleador, debe ser en dinero y el salario mnimo legal o convencional es considerado inembargable y protegen al trabajador contra sus acreedores; se logra la adquisicin de salario por el trabajo como prestaciones propias del cambio que se origina en el contrato y hay una relacin sinalagmtica entre prestacin de trabajo y remuneracin que establece el principio ningn salario sin trabajo FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION. ART.: 104: El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en ste ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Existen diversos sistemas para determinar. A) POR TIEMPO: El salario se percibe teniendo en cuenta la duracin del trabajo y comprende el tiempo a disposicin exclusiva del empleador y hay ciertos casos cuando no se trabaja, pero el empleador debe conocer la remuneracin en ese tiempo, en el caso de enfermedad, vacaciones y esto tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso regular. Se puede distinguir por hora, por da (jornales), pero si hay la determinacin de un periodo mas amplio, como es el mensual, la remuneracin se denomina sueldo. B) RENDIMIENTO DEL TRABAJO: La remuneracin corresponde sustancialmente a la produccin del trabajador dentro de un periodo determinado y segn normas mnimas que pueden exigirse; es un sistema de retribucin por rendimiento puro. La unidad resultado es por el rendimiento observado por el trabajador. En cuanto a las unidades de medida del salario se utilizan dos unidades, A) La unidad del tiempo , cuando se lo mide por unidades de tiempo y se lo computa por das, horas, por semanas o por meses; mientras que B) Por Unidades de Resultado, de acuerdo al rendimiento y en proporcin a determinado nmero de piezas producidas etc. El salario por tiempo es el que tiene como unidad de cmputo, el da, el mes o la hora; en cuanto al salario por Redimiendo cuando la media del salario se establece en consideracin a la produccin del trabajador , hay salario por rendimiento,. FORMAS DE PAGO. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS ART.: 105: El salario debe ser satisfecho en dinero, especie habitacin alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o especie, integran la remuneracin del trabajador con excepcin de : a) Los retiros de sociogerentes de sociedades del Responsabilidad Limitada, a cuenta de las utiulidades del ejercicio debidamente contabilizados en el balance. B) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado. C) Los viticos de los viajantes de comercio, acreditados con comprobantes en los trminos del Art. 6 de la Ley 24.241 y d) El comodato de plaza habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo o la locacin en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. La remuneracin se manifiesta en una suma de dinero, pero el salario puede ser pagado tambin en especies o en otras prestaciones complementarias: a) EN DINERO o moneda de curso legal corriente, para evitar pagos con vales; b) EN ESPECIES, consiste en un pago con entrega de bienes o de algn beneficio evaluable en dinero; estas prestaciones integran la remuneracin y constituyen para el trabajador un beneficio patrimonial concreto y su valor estimativo puede resultar de la voluntad de las partes o del acuerdo empresarial. Existen prestaciones complementarias como ser premios, o una participacin de las ganancias, propinas y esta ventaja patrimonial aveces encubre un aumento dinerario de la relacin.

Si la gratificacin es habitual y regular, y obedece a la prestacin ordinaria de los servicios, es remuneratoria y se presume que se trata de sumas entregadas con motivo del trabajo realizado (premio o incentivo). En cuanto a las formas de pago del salario, se puede realizar en dinero y en especie; la ley protege al salario en dinero pues le da al trabajador la posibilidad de libre eleccin de consumo y le otorga la condicin de salario fundamental , es la forma de pago sal salario mnimo vital y mvil, mientras que las remuneraciones complementarias pueden ser en especies, ser otorgadas en dinero, alimentos, uso de habitacin, ropa etc. El salario en especie es una remuneracin tpicamente accesoria, pues es lo que no se paga en dinero. VIATICOS. ART.: 106: Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto una parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes , salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. El vitico es la suma que se entrega al dependiente para soportar ciertos gastos que le impone su trabajo fuera de la empresa; si se entregan con obligacin de rendir cuentas, no son remuneratorios, o caso contrario, incrementan el salario porque el trabajador tiene la libre disponibilidad de dichos importes. Son importes que recibe el dependiente para atender algunos gastos que se presentan al prestar un trabajo, en inters exclusivo de su principal. El vitico (Fernndez Madrid) es la suma de dinero que se entrega al dependiente para soportar ciertos gastos que le impone su trabajo fuera de la empresa, generalmente relativos a alojamiento, comida y transporte; estos gastos tambin pueden ser afrontados n forma directa por el trabajador y reembolsados a posteriori por el principal y se entrenzan sin o con cargo de rendir cuentas y establecemos as el carcter remuneratorio del vitico para precisar las obligaciones de las partes. REMUNERACION EN DINERO. ART.: 107: Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a mas del 20% del total de la remuneracin. Es necesario evitar pautas para evitar los abusos que podran producirse si las partes hubieran quedado libradas a la mera posibilidad del acuerdo al respecto. Las ventajas de su fijacin por convenio colectivo son evidentes; ya que permiten tomar en cuenta la capacidad econmica de la actividad sector, etc. COMISIONES. ART.: 108: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, esta se liquidar sobre las operaciones concertadas.

COMISIONES COLECTIVAS O PORCENTAJES SOBRE VENTAS . DISTRIBUCION. ART.: 109: Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas para ser distribuidos sobre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aquellas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. COMENTARIO (Art. 108 y 109): La comisin es la remuneracin que se paga en relacin a la celebracin de un negocio o al acercamiento de las partes para celebrarlo y se toma como punto de referencia un porcentaje sobre el valor del negocio. Las comisiones directas provienen de una gestin del negocio por el trabajador y las comisiones indirectas se ganan por la gestin del negocio con el tercero en una zona o con un cliente reservado al trabajador; la comisin puede calcularse sobre la totalidad de las ventas de la empresa. COMISIONES: Tiende a evitar la posibilidad de un exceso en las operaciones concertadas y el derecho de percibir comisin autoriza al trabajado cuando requiera la inspeccin de la documentacin para verificar las ventas. CONCEPTO DE COMISION: La comisin es la forma de retribucin que se determina en relacin a uno o varios negocios o a sus elementos constitutivos. El punto de referencia es el valor del negocio o la venta por kilos, metros o litros, constituyendo una retribucin por rendimiento del trabajo, ya que se tiene en cuenta para establecer su monto la gestin de un trabajador o de un grupo de ellos ; la LCT incluye a la comisin individual o colectiva entre las formas de determinar la remuneracin y es la forma de remuneracin especfica de una categora profesional . En cuanto a las clases de comisin esta pueden consistir en A) Una cantidad fija que se abona por cada negocio concluido, por cada cosa vendida o por cada metro o litro de la mercadera objeto de la negociacin y B) Un porcentual sobre el monto del negocio. La retribucin posible del trabajador a comisin debe ser conjugada con la aplicacin del salario mnimo vital y mvil, entonces la retribucin o comisin es parcialmente aleatoria . COMISION INDIRECTA: Son las que corresponden a venta concertadas por el empresario o por un tercero en una zona o con un cliente de la lista asignada al viajante sin intervencin de ste que estn sometidos al viajante del comercio ; la zona es el lugar asignado al viajante para el ejercicio de sus actividades . Las comisiones indirectas deben ser iguales a las directas. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES, HABILITACION O FORMAS SIMILARES:. ART.: 110: Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, estas se liquidarn sobre utilidades netas. Lo indicado marca la diferencia con la comisin colectiva en que los trabajadores tienen derecho a su participacin en el valor de la venta sin que interese la utilidad o

no que ella pueda arrojar y esto lleva a la posibilidad de discutir determinadas operaciones o erogaciones que hizo el empleador. En cuanto a las formas salariales ligadas con la productividad de la empresa, o la ganancia de la misma, pues la remuneracin surge si hay ganancias y en otros se otorgan determinadas prestaciones para motivar al trabajador y lograr un mejor rendimiento futuro. GRATIFICACIONES: CONCEPTO Y CARACTERES: La gratificacin es un pago en su origen espontneo y discrecional que los empleadores hacen a sus dependientes por el trabajo prestado por ellos, es espontneo por cuanto se trata de una liberalidad del empleador, ya que no est obligado a satisfacerlo por ley Conv. Colec. (CC) o acuerdos de partes y la causa del pago son los buenos servicios del trabajador cristalizados en el rendimiento de la empresa y medidos en ganancias o determinantes de expectativas futuras de obtenerlas , stas no pueden ser asimiladas a las donaciones; se discute acerca de la exigibilidad de las gratificaciones en cuanto a que el trabajador puede reclamar como derecho propio , para esto debe tratarse e la contraprestacin a cargo del empleador y la habitualidad es el nico titulo esgrimible por el trabajador para justificar su accin. En cuanto a las gratificaciones y el principio del trato igual, el empleador puede premiar discrecionalmente a los trabajadores en razn de la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin de sus tareas sin que de ello derive la posibilidad de cuestin alguna por los trabajadores son premiados o gratificados, pero si las gratificaciones se otorgan a un grupo de trabajadores, todos los que estn en el mismo grupo y que cumplan las mismas condiciones adquieren derecho a obtenerlas. PARTICIPACION DE LAS GANANCIAS- CONCEPTO: Es una forma o mtodo de remuneracin complementaria en virtud de la cual un empleador asigna a sus empleados una parte de las utilidades netas de la empresa. Es complementaria, porque el salario principal (SMVYM) no puede ser enteramente aleatorio , pero ste si porque se supedita a su percepcin a la existencia o no de ganancias y adems la complementariedad resulta de la periodicidad extraordinaria, ligado a los resultados de un ejercicio comercial, y esta participacin puede concederse a uno o varios empleados jerarquizados (habilitados) o a la totalidad de los trabajadores de una empresa; existe un derecho a pedir la confeccin de un balance. VERIFICACION. ART.: 111: En lo casos e los Arts. 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente, tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuera necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte por los rganos judiciales competentes. Cuando la remuneracin tenga relacin con los negocios efectuados por el empresario, el trabajador tiene derecho a verificar la documentacin, sobre la cual se ha liquidado su retribucin.

En caso de que el trabajador este remunerado con condiciones individuales o colectivas o con participacin en las utilidades, se le reconoce la facultad de verificar la documentacin relativas a las ventas en un caso, y las cuentas respectivas en los otros, pudiendo recurrir a la justicia para el supuesto de negativa del principal, esto corresponde al trabajador en actividad o a quien lo represente con mandato legal y la inspeccin de la documentacin solo podr ser exigida en las formas dispuesta en el Art. 59 del C. De Comercio en cuanto tenga relacin con el punto en cuestin de que se trata. SALARIOS POR UNIDAD DE OBRA. ART.: 112: En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que percibe el trabajador en una jornada de trabajo, no sea inferior al salario bsico establecido en la Convencin Colectiva de Trabajo de la actividad o en su respecto, al salario mnimo vital para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin del trabajo, en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada del trabajo, El salario de destajo es un sistema de remuneracin laboral que ajusta a la retribucin directa con el rendimiento del trabajado, el salario no es fijo y es variable; es de acuerdo a las piezas producidas por el trabajador en un tiempo dado y multiplicadas dar el salario de cada da; este se abona teniendo en cuenta la cantidad producida en una fraccin de tiempo determinado; el tiempo no puede ser inferior a 8 horas diarias. SALARIO A DESTAJO: En el salario a destajo el criterio para medir el monto de la retribucin es la cantidad de trabajo producida por el trabajador en una fraccin de tiempo determinado. Las tarifas del destajo se deben calcular en consideracin al tiempo que tardara en producir cada unidad de cuenta un trabajador de capacidad mediana, de tal modo el buen trabajador no debiera en condiciones normales producir menos que la cantidad necesaria para cubrir en una jornada de trabajo el salario. Si bien la retribucin se subordina al resultado ello no implica ningn riesgo para el dependiente, pues el empresario est obligado a suministrar la materia prima necesaria para la realizacin de la obra so pena de caer en mora . El empleador no debe interrumpir el trabajo y debe mantener las maquinarias en buen estado. PROPINAS . ART.: 113: Cuando el trabajador con motivo del trabajo que preste tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas, sern considerados parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuvieren prohibidas. El monto de lo que obtiene el trabajador no puede ser inferior al salario mnimo vital. La propina es un complemento de la prestacin que proviene de una suma entregada al trabajador por un tercero y para ser vlidas, deben poseen carcter de habituales y

no estn prohibidas y si est prohibida, su percepcin viola el deber de fidelidad que debe guardar el trabajador. LA PROPINA como forma remuneratoria ES: un pago espontaneo que realiza el cliente por encima de la tarifa establecida con motivo del servicio que se le presta; es espontneo porque se la ensido solo el ltimo y con prescindencia de los periodos anterior al reingreso. Si el trabajador que reingresa vuelve a ser despedido sin causa, se computa

toda la antigedad anterior para establecer el momento de la indemnizacin,

pe stra de satisfaccin del usuario; debe ser computada como salario y siempre y cuando no sean prohibidas y en la profesin de que se trate sea corriente otorgarlas. DETERMINACION DE LA REMUNERACION POR LOS JUECES. ART.: 114: Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competentes, o convenidos por las partes, su cuanta ser fijadas por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Los jueces fijan el salario cuando se invoca el principio de igual remuneracin por igual tarea (Art. 14 bis de la CN) en los casos en que se controvierta el monto de la remuneracin y la prueba fuera insuficiente, o cuando no hubiese remuneracin fijada por los Convenios Colectivos o actos de autoridades competentes. La actuacin jurisdiccional implica la fijacin y correccin de la remuneracin por los jueces en los casos en que la cuanta del salario no haya sido establecida por acuerdo de partes, por Conv. Colec. ; esta tarea estar encaminada a corregir montos o formas salariales que no se adecuan a las prescripciones de la ley.

ONEROSIDAD . PRESUNCIONES. ART.: 115: El trabajo no se presume gratuito. El trabajador en ciertos casos debe prestar servicios gratuitos, (Art. 277 C.Civil los trabajos que los hijos menores deben a los padres), pero la presuncin ser siempre a favor del carcter oneroso de las prestaciones. Establece el carcter oneroso de las prestaciones del empleador el cual no se presume gratuita y en necesario determinar si la prestacin ha sido realizada como medio para conseguir una contrapartida valorable econmicamente; hay onerosidad en las prestaciones recprocas y todos los pagos que realiza el empleador tienen su causa en el CT y en la labor prestada por el dependiente , as tampoco ninguna prestacin del empleador se presume gratuita. DEL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL CONCEPTO. ART.: 116: Salario mnimo vital y mvil es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsiones. El salario mnimo vital y mvil constituye el piso de las remuneraciones. Se paga en efectivo y para su clculo no se tienen en cuentan las asignaciones familiares. Su contenido es importante y trata de responde a las mas elementales necesidades fsicas y morales del trabajado dirigidas a atender a su dignidad; se funda en la

actitud equilibradora conferida al Estado, con fines polticos sociales; es quien debe determinar la retribucin mnima para tratar de evitar cualquier abuso. Su determinacin lo realiza el consejo nacional del salario mnimo vital y mvil y se realiza teniendo en cuenta la situacin socioeconmica. S.M.V.Y.M: CONCEPTO: Es el salario que debe asegurar alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte , esparcimiento, vacaciones y previsiones.

ALCANCES. ART.: 117: Todo trabajador mayor de 18 aos tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca conforme a la ley y por los organismos respectivos. Todo trabajador mayor de 18 aos, tiene derecho al salario mnimo vital y mvil. Esta es una facultad privativa de la nacin la de legislar sobre salarios mnimos y su determinacin est a cargo de un organismo administrativo denominado Consejo Nacional del SMVYM integrado por representantes del estado de los trabajadores y de los empleadores, pero ha sido intervenido y el salario es fijado exclusivamente por el poder ejecutivo. MODALIDADES DE SU DETERMINACION. ART.: 118: El salario mnimo vital y mvil se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la Ley que los ordene y reglamente. La expresin del Salario Mnimo en montos mensuales, diarios y horarios, permite contemplar las distintas modalidades salariales y la situacin de los trabajadores con jornada convencional. PROHIBICION DE ABONAR SALARIOS INFERIORES . ART.: 119: Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulos, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuidas, o que cumplan jornadas de trabajo reducidas no impuestas por la calificacin de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 200. INENBARGABILIDAD . ART.: 120: El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin , salvo por deudas alimentarias. VER ART. 116. DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO:

CONCEPTO. ART.: 121: Se entiendo por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Art. 103 de sta Ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Se liquida en proporcin al tiempo trabajado en el semestre por cuanto la mitad del sueldo se divide por 6 y se multiplica por el nmero de meses trabajados. Los periodos de enfermedad accidentes y vacaciones, se consideran como tiempo trabajados. EPOCAS DE PAGO. ART.: 122: El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: La primera de ellas el 30 de junio y la Segunda el 31 de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos determinados de conformidad al Art. 121 de la presente Ley. LEY 23041 QUE MODIFICA LA FORMA DE COMPUTO. MODIFICACIN EN LA METODOLOGA DE CALCULAR EL SAC LA LEY 23041 HA DISPUESTO LO SIGUIENTE: Art. 1ro: El SAC en la actividad privada, administracin pblica central y descentralizada, dems empresas del estado, empresas mixtas y empresas del propiedad del estado, ser pagado sobre el clculo del 50% del valor de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. Art. 2do: Declarase de orden pblico las prescripciones de la presente ley y derogase todas las disposiciones que se opongan a las mismas. Art. 122: El SAC ser abonado en dos cuotas , la primera de ellas el 30 de junio y la 2da, el 31 de diciembre de cada ao . El importe a abonar en cada semestre ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinadas de conformidad al Art. 121 de la presente ley. Art. 123: Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador a los derechohabientes que determine sta ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio. Art. 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse como bajo pena de nulidad en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien indique o mediante la acreditacin en cuanta abierta a su nombre, en entidad bancaria o institucin de ahorro especial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidos al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna de las formas previstas y con el control y supervisin de

funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad . El pago que se formula rizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. Art. 125: La documentacin obrante en el banco o la constancia que este entregare al empleador, constituir prueba suficiente del hecho del pago. PERIODOS DE PAGO: Art. 126: El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes periodos: A) al personal mensualizado al vencimiento de cada mes calendario, B) Al personal remunerado a jornal o por hora por semana o quincena, C) Al personal remunerado por pieza o medida cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Art. 127: Cuando Se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso de que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. Art. 128: El pago se efectuar una vez vencido el periodo que corresponde dentro de los siguientes plazos mximos; 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y 3 das hbiles para las semanales. Art. 130: El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no mas de un periodo de pago. La instrumentacin del adelanto se instrumentar a los requisitos que establezcan la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador , el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin . En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en ste artculo pero si se acreditare dolo o ejercicio abusivo de esta facultad, el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al periodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos con anticipos o entregas a cuentas de salarios hechas al trabajador debern ajustarse en su forma y contenido en lo que se prev en los Art. 138, 139 y 140, inc. a, b, c h e i de la presente ley. Art. 131: No podr deducirse retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en sta prohibicin los descuentos, retenciones y compensaciones por entrega de mercaderas, produccin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Art. 135: Exceptuase de los dispuesto por el Art. 131 de sta ley, el caso en que el trabajador hubiere causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos

o materiales de trabajo, producido el dao el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en sta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los 90 das. Art. 137: La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el Art. 128 de sta ley y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario contra las prescripciones de los Art. 131, 132, y 133. Art. 138: Todo pago en conceptos de salarios u otras formas de remuneracin deber instrumentarse mediante recibos del trabajador o en las condiciones del Art. 59 de sta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenidos a las disposiciones siguientes. Art. 139: El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. Art. 141: El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibo por separado de lo que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros estos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Art. 142: Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pagos, por cualquiera de los conceptos referidos en los Arts. 140 y 141 de sta ley, que no renen alguno de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria. Art. 143: El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago y ante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por el ltimo o ulteriores periodos, no hace presumir el pago de los anteriores. Art. 144: La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares al otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en sta ley. Art. 145: El recibo no debe contener renuncia de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumental la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. Art. 146: La autoridad de aplicacin mediante resolucin fundada podr establecer en actividades determinadas requisitos o modalidades que aseguren la valides probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el mas eficaz contralor de su pago. Art. 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del Art. 120 salvo por deudas alimentarias. En

lo que exceda de ste monto, quedarn afectadas a embargos en la proporcin que fije la reglamentacin que dsete el PEN , con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante Art. 148: Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin, no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derechos o ttulos algunos. Art. 149: Lo dispuesto en el presente captulo en lo que resulte aplicable regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del CT o de su extincin. (fin ley 23.041) EXTINCIN DEL CT. PAGO PROPORCIONAL . ART.: 123: Cuando se opere la extincin del CT por cualquier causa, el trabajador o los derecho habientes que determine sta ley tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado hasta el momento dejar el servicio. El sueldo anula complementario o aguinaldo consiste: en mitad de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto en el semestre respectivo que se paga en forma proporcional al tiempo trabajado.

TUTELA DEL PAGO DE LA REMUNERACION: MEDIO DE PAGO, CONTROL. INEFICACIA DE LOS PAGOS. ART.: 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse bajo pena de nulidad, en efectivo , cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro especial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguno o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizara sin dicha supervisin, podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. La LCT establece un sistema de resguarde y tutela del pago efectivo de las retribuciones y que trata de asegurar el pago efectivo o ntegro del salario que

consecuentemente su libre disponibilidad. Y se excluye el pago por medio de vales o de compensaciones en cuenta corriente, generalmente en proveeduras o almacenes de la propia empresa empleadora. La Ley excluye la valides de toda renuncia de derechos provenientes de la Ley o del Convenio Colectivo. El Derecho del Trajo trata de proteger y tutelar el pago de la remuneracin y busca obviar circunstancias que pudieran impedir o dificultar su pago. La LCT garantiza al trabajador la posibilidad de percibir en forma efectiva su remuneracin y declara nula toda renuncia de derechos, excluyendo la valides de los negocios liberatorios que pueda realizar; la garanta est dirigida respecto de actos del mismo trabajador quien por razones de necesidad puede verse obligado a disponer en su perjuicio de derechos remuneratorios ya devengados. El pago de salarios (el pago) es el acto de cumplimiento normal de la prestacin salarial que se hace en la persona del trabajador o en situaciones excepcionales a un familiar o a un tercero autorizado por aquel por el empleador o por un tercero. El pago en efectivo es la forma normal del pago del salario en dinero y el trabajador siempre puede exigirlo de este modo . CONSTANCIAS BANCARIAS. PRUEBAS DE PAGOS. ART.: 125: La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador, constituir pruebas suficientes del hecho del pago. Este Art. en cuanto al pago con cheques y por acreditacin en cuenta, constancias bancarias, resuelve un problema probatorio y con acierto acuerda plena valides a la documentacin obrante en el banco relativa al pago del cheque o al movimiento de cuenta a nombre del trabajador. PERIODO DE PAGO. ART.: 126: El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes periodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario, b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o por quincena; c) Al personal remunerado por pieza o media, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Importa una multiplicacin de labores y gastos que supondra una liquidacin de cuatro periodos por mes, lo cual establece que no puede favorecer a los trabajadores dentro de nuestro sistema econmico; el legislador no clasific las remuneraciones determinando cual eran las principales y cuales las accesorias lo que puede traer confusin. REMUNERACIONES ACCESORIAS. ART.: 127: Cuando se hayan estipulados remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal . En caso que la retribucin accesoria comprenda como

forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca de pago deber determinarse de antemano. PLAZOS. ART.: 128: El pago se efectuar una vez vencido el periodo que corresponda dentro de los siguientes plazos mximos; cuatro das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres das hbiles para la semanal. La falta de pago de la remuneracin en los tiempos indicados, producir la mora del empleador y en tal situacin se deber intimar al empleador para el pago y el trabajador podr retener su prestacin sin poder incumplir su obligacin, ya que ste incumplimiento podr justificar su actitud. TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO: Los Arts. 126, 127. Y 128 de la LCT establecen que el salario monetario por su carcter fundamental debe cumplir la funcin alimentaria y debe ser abonado a intervalos breves y regulares (por mes, a jornal por semana, por da y por pieza o medida). En cuanto al vencimiento del periodo de pago, comienzan a correr los distintos plazos para el pago de los salarios que se cuenten en das hbiles; la mora es automtica y se configura por el vencimiento del plazo que es mximo. DIAS HORAS Y LUGARES DE PAGO. ART.: 129: El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlos en sitios donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago debe efectuarse a personas ocupadas en establecimiento que tengan ocupados dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador con una acreditacin; el pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora , por tratarse de das sbados, domingo , feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Los das correspondientes deben ser sealados por el empleador y por cada mes no pueden fijarse mas de 6 das de pago y la autoridad de aplicacin podr ejercer el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos al efecto. El pago del salario debe hacerse en el lugar del trabajo y durante las horas de prestacin del servicio, pero por excepcin el trabajador imposibilitado puede percibir el salario por medio de un familiar o por otro trabajador debidamente autorizado. ADELANTOS. ART.: 130: El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no mas de un periodo de pago; en caso de especial gravedad y urgencia, el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite

previsto, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de sta facultad, el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones. La LCT afirma los principios de pago ntegro y oportuno de la remuneracin y se consideran prohibidos los anticipos a cuenta de remuneraciones como prctica habitual. Pero de acuerdo a las posibles necesidades de los trabajadores autoriza la entrega de adelantos que no excedan del 50% de las remuneraciones de un periodo de pago y an puede excederse ste tope cuando medien especiales razones de gravedad y urgencia. RETENCIONES , DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES . ART.: 131: No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones, por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleos de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. No se puede rebajar el monto de las remuneraciones salvo excepciones y se trata de evitar que el trabajador vea disminuido la posibilidad de elegir libremente sus consumos. El salario debe pagarse ntegro y se afirma los principio de no compensacin, no retencin y no descuento y se trata de evitar que el trabajador vea disminuida la posibilidad de elegir libremente sus consumos a travs de retenciones, por lo que para que sea legtimo compensar retener, o descontar algn importe del salario, debe mediar autorizacin legal expresa ( por ejemplo se descarta la posibilidad de que por va de multas resulte disminuido el salario del trabajador) EXCEPCIONES . ART.: 132: La prohibicin que resulta del Art. 131 de sta Ley. No se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin, responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelantos de remuneraciones; b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador, c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo; d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamiento de las mismas o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas; e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiros y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin y f) Reintegro del precio de compra de acciones de capital o de goce adquirido por el trabajador a su empleador y que corresponda a la empresa en que presta servicios. Las retenciones fiscales por aportes y contribuciones previsionales para obras sociales y para cuota sindical, son obligatorias para el empleador y estn gobernadas

por distintas leyes y no requieren consentimiento del trabajador ni tampoco en los casos de obligaciones derivadas de los CCT. PORCENTAJE MAXIMO DE RETENCION. CONFORMIDAD DEL TRABAJADOR, AUTORIZACION ADMINISTRATIVA . ART.: 133: Salvo lo dispuesto en el Art. 130 de sta Ley, en el caso de adelantos de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto mas del 20% del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems siempre dentro de dicha proporcin en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el Art 132 de sta Ley, sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellos que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones en todos los restantes casos requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin pueda ser conferida, con carcter general a un empleador o grupos de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que lo concediera . La autoridad de aplicacin podr establecer por resolucin fundada un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requieren. El Art. 133 precisa que las deducciones y retenciones no podrn insumir mas del 205 de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento que se practique si la autoridad de aplicacin no fija un porcentual distinto.

OTROS RECAUDOS . CONTROL. ART.: 134: Adems de los recaudos previstos en el Art. 133 de sta Ley se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza, b) Que el empleador o vendedor segn el caso haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquiriente, c) que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigidas a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. D) Que no haya mediado exigencias de partes del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados que sern obligatorios para el empleador. En los supuestos en que el trabajador realice compras al empleador, sea de acciones de su empresa, de su vivienda o de mercaderas se requiere que se trate de

operaciones reales que no encubran maniobras dirigidas a disminuir el momento de la retribucin del trabajador. DAOS GRAVES E INTENCIONALES . CADUCIDAD. ART.: 135: Exceptuase de lo dispuesto en el Art 131 de sta Ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el Art 133 de sta Ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes . La accin de responsabilidad caducar a los 90 das . En caso de daos graves e intencionales producidos por el trabajador se le confiere al empleador la facultad de retener del salario un 20% consignando judicialmente ese importe con la condicin que dentro de los 90 das se inicie la accin de responsabilidad y si no lo hace esta accin caduca y se deben restituir los salarios retenidos.

CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS. ART.: 136: Sin perjuicio de lo dispuesto en los Art. 29 y 30 de sta Ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleado principal solidario para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras que retengan de lo que deben percibir stos y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr asimismo retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que estos adeudaran a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los 15 das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior. En caso de que el trabajador trabaje para un contratista o intermediario, tendr derechos a exigir que el empleador principal solidario, retenga las sumas que deban pagar a sus contratistas y le abonen las prestaciones laborales adeudadas. La LCT refuerza la garanta resultante de la solidaridad (Arts. 29 y 30) admitiendo que sin necesidad de disposicin judicial alguna, el empresario principal solidario les abone las prestaciones laborales adeudadas con fondos que tenga a disposicin, de propiedad de los contratistas , ya que el empresario o principal en cuanto deudor solidario debe haber tenido su alcance las registraciones laborales de los contratistas y las constancias pertinentes a los pagos laborales.

MORA. ART.: 137: La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el Art. 128 de sta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los Arts. 131, 132 y 133. La mora automtica determina que corran intereses a partir de la fecha del vencimiento de la obligacin. Debe distinguirse de la injuria por falta del pago de salarios para lo cual se requiere intimacin previa por aplicacin del principio de buena fe. En consecuencia la interpelacin del deudor no rige en materia laboral y la falta de pago produce plenos efectos desde el vencimiento del plazo respectivo; la mora automtica justifica la demanda judicial por cobro de la suma adeudada y da comienzo al curso de los intereses y la actualizacin por depreciacin monetaria. RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGOS. ART.: 138: Todo pago en concepto de salarios u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o en el as condiciones del Art. 59 de sta Ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes. Se establece todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo, ya que el texto legal es claro y terminante. La ley prev la firma del trabajador en el recibo y en caso de no saber firmar su impresin dgito pulgar. DOBLE EJEMPLAR. ART.: 139: El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar , debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. CONTENIDO NECESARIO. ART.: 140: El recibo de pago deber necesariamente contener como mnimo las siguientes enunciaciones: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio; b) Nombre y apellidos del trabajador y su calificacin profesional; c) Todo tipo de remuneraciones que perciba; D) Los requisitos el Art. 12 del Decreto Ley 17250/67; E) Total Bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponde; f) Importe de las deducciones por aportes jubilatorios embargos y dems descuentos que correspondan , G) Importe neto percibido expresados en nmeros y letras, H) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. En cuanto a la forma de los recibos deben dar certeza al hecho mismo del pago, es decir a concretar su existencia real, a determinar la situacin contractual del dependiente, a establecer las bases de la liquidacin del salario y se requiere que el recibe se confeccione en doble ejemplar y que se entregue el duplicado al trabajador. RECIBOS SEPARADOS. ART.: 141: El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a

indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin del trabajo, o su extincin podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes.. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Esta norma establece una opcin para el empleador quien puede utilizar un recibo nico para abonar la remuneracin habitual en dinero y otras prestaciones dinerarias. VALIDES PROBATORIA . ART.: 142: Los jueces apreciaran la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 140 Y 141 DE STA Ley que no renan alguno de los requisitos consignados o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria. La ley no permite que se hagan pagos laborales sin recibos como valides o eficacia probatoria, pero deja librada a la apreciacin judicial la valides de los recibos que carezcan de los datos que forman su contenido necesario; la solucin es mas flexible y permitir al juzgador privar de eficacia cancelatoria el recibo solo cuando su examen haga surgir dudas acerca de la realidad del pago o sea imposible su imputacin y que traduzca una maniobra fraudulenta en perjuicio del trabajador; lo que la ley busca evitar es que el recibo como prueba resulte la va para instrumentar un acto de fraude que prive al trabajador de todo o parte de la retribucin a que tiene derecho. CONSERVACION. PLAZOS. ART.: 143: El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores periodos no hace presumir el pago de los anteriores. La prescripcin liberatoria es de dos aos (Art. 256). El empleador tiene la obligacin de conservar y exhibir la documentacin ( conservacin de la documentacin laboral) que acrediten los pagos laborales durante el plazo de dos aos a que se extiende la prescripcin liberatoria y pasado dicho lapso no podr exigirse al empleador por la autoridad judicial o administrativa la exhibicin de los recibos y de la restante documentacin laboral y en derecho laboral rige el principio de pago completo solo acreditable con recibos. LIBROS Y REGISTROS. EXIGENCIAS DEL RECIBO DE PAGO. ART.: 144: La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares, no excluyen el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en sta Ley. Si de acuerdo al sistema de contabilidad llevado por el empleador se exige al dependiente que firma en libros planillas o documentos similares, ello no excluye el

otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y las formalidades previstas y si los recibos tuvieran omisiones o por alguna deficiencia no permitieran reconstruir la liquidacin respectiva, las planillas y registros firmados por el trabajador vendrn a valer como elementos complementarios de indudable valor. RENUNCIA, NULIDAD. ART.: 145: El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin, ser nula. Se excluyen todas las menciones extraas al pago que en concreto se instrumenta a travs del recibo. El recibo es un documento al cual la ley le asigna la funcin de acreditar el pago de prestaciones laborales y se considera nula toda mencin extraa al pago mismo, por ejemplo la insercin de renuncias, la instrumentacin de la extincin de la relacin laboral y la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGOS ESPECIALES . ART.: 146: La autoridad de aplicacin mediante resolucin fundada, podr establecer en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la valides probatoria de los recibos, la veracidad de sus denunciaciones, intangibilidad de las remuneraciones y el mas eficaz contralor de su pago. Las facultades que se conceden a la autoridad e aplicacin para imponer formalidades determinadas en ciertas actividades, tiene relacin en cuanto que contemplan la posibilidad que por la misma va se disponga que el pago se realice en efectivo o en cheque o mediante la acreditacin en cuenta, bajo la supervisin de la propia autoridad. CUOTA DE EMBARGABILIDAD . ART.: 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del Art. 120 salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de ste monto quedarn afectadas a embargos en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el PEN con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permite la subsistencia del alimentante. La cuota de embargabilidad es la siguiente: a) Remuneraciones no superiores al doble del salario mnimo vital y mvil, hasta el 10% que excediere de ste ltimo; b) Remuneraciones superiores al doble del SMB hasta el 20% del importe que excediere de ste ltimo. Aqu se establecen tres principios: A) La inembargabilidad de cierta porcin del salario, que toma como punto de referencia al SMVYM, B) La embargabilidad proporcional de las sumas que excedan el monto no embargable y C) La determinacin de los montos sujetos a embargos, previa deduccin de los importes que correspondan por alimentos y litis expensas, fijados dentro de los lmites que

permite la subsistencia del alimentante. Para efectuar los embargos se tiene en cuenta el valor de las prestaciones dinerarias. Todo salario es embargable en el 20%. SESION. ART.: 148: Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configure crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo, o su extincin, no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. Este Art. Declara que no se pueden ceder en forma absoluta los crditos laborales. Este artculo prev la sesin de crditos laborales emergentes de la relacin contractual de ah que el empleador a quin se le notifique una sesin prohibida debe abstenerse de pagar al tercero , so pena de quedar sujeto a una eventual accin del cedente, por el importe de su crdito no cancelado legtimamente. APLICACIN AL PAGO DE INDEMNIZACIONES U OTROS BENEFICIOS . ART.: 149: Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin. VER ART. 147. Las disposiciones de ste captulo en cuanto a la aplicacin al pago de indemnizaciones rigen respecto del pago de indemnizaciones en lo que fuera aplicable y en especial debe considerarse que dichos pagos sern sometidos para formalidad del recibo. (Art. 140). 2) DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS. LICENCIA ORDINARIA: ART.: 150: El trabajador gozar de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos, b) de 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10 aos, c) 28 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no exceda de 20 aos, d) de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que corresponda las mismas. El trabajador pone su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, pero a fines de proteger su salud fsica y psquica, fue necesario establecer lmites y circunstancias, para su ejercicio o para regular las condiciones de trabajo; se busca una limitacin a la jornada con topes diarios y semanales y luego se consigui asegurar un descanso hebdomadario (semanal) y despus afirmar un derecho de vacaciones, consistente en un tiempo prudencial a la total disposicin del trabajador; pero por lo general el trabajador normalmente excede los mrgenes, por ejemplo

horas extras o bien sumando horas en otro empleo; pero de sta forma con el pluriempleo el trabajador no descansa sin cumplir el fin higinico, social pretendido; la solucin a ste problema la podramos hallar en la suficiencia salarial. Existen periodos mnimos y continuados de descanso remunerados: A) De 14 das corridos cuando la antigedad no excede de 5 aos, B) De 21 das corridos cuando aquellos sean mayor de 5 y no exceden de 10, C) de 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20, y D) De 35 das corridos cuando la antigedad exceda los 20 aos. En la relacin de trabajo la LCT prev tres clases de pausas obligatorias que responden a los mismos fundamentos: A) La que se impone entre 2 jornadas (12 horas), B) El Descanso semanal y C) La licencia ordinaria. Uno y otros descansos estn impuestos por razones higinicas vinculados tanto con la fatiga fsica como mental que origina el trabajo y permite que el trabajador reponga las energas para recomenzar sus tareas. LA VACACION el la LCT se la puede definir como: el lapso continuado de descanso anual remunerable a que con relacin a su antigedad en la empresa tiene derecho el trabajador que ha prestado el mnimo de servicios para lograr su restablecimiento psquico y somtico. Solo se goza de vacaciones una vez al ao y durante un lapso mnimo y la retribucin se calcula en base a aquella que hubiera devengado durante la licencia y debe ser abonada al iniciarse la licencia. Existe una prohibicin de trabajar durante las vacaciones, pero esto se establece en clusulas contractuales; puede existir la superposicin de las vacaciones con otros institutos , como ser : A) Con las enfermedades y accidentes, donde el trabajador se encuentra imposibilitado para gozar de las vacaciones y no es admisible que se le otorgue la licencia durante dicho periodo; B) con las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias. VACACIONES y SUSPENSIONES son dos institutos distintos (incompatibles) uno implica la suspensin del trabajo sin obligacin de pago y el otro tambin una suspensin pero retribuida; C) PREAVISO: El otorgamiento de la vacacin corriendo el trmino del preaviso, o la situacin inversa, el otorgamiento del preaviso durante la vacacin en curso dio origen a posiciones doctrinarias encontradas; el preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicio se encuentra suspendida, entre otras causas por la vacacin, carecer de efectos, salvo que expresamente se indique que comienza a correr a finalizar la suspensin ; D) Licencia por maternidad: La trabajadora embarazada tiene prohibicin de prestar servicios durante un periodo de 90 das, fraccionables antes y despus del parto, y no puede superponerse con la vacacin anual, pues el reposo se ordena con el fin de proteger la maternidad, si la mujer est en goce de la licencia por maternidad, el otorgamiento de vacaciones para dicha poca ser nulo, correspondiendo que la licencia ordinaria sea transferida para una fecha hbil; E) SITUACION DE EXCEDENCIA: La madre trabajadora tiene derecho a permanecer fuera del servicio luego de vencido el plazo de la licencia por maternidad por un lapso no menor de tres meses ni mayor de seis, para lo cual tiene que efectuar una opcin expresa que la coloca en situacin o estado de excedencia. F) CON EL

SERVICIO MILITAR: (El servicio militar ya no es obligatorio), G) CON LICENCIAS ESPECIALES: Es posible que el trabajador en goce de las vacaciones sea alcanzado por alguno de los hechos que dan lugar a licencias especiales, este criterio es aplicable a los casos de superposicin de las vacaciones con las licencias, pues el fundamento de ellas no reside en el descanso sino en proporcionarle al trabajador el tiempo mnimo necesario para poderlo dedicar a las circunstancias legalmente contempladas. En cuanto al otorgamiento de la vacacin, va desde el periodo comprendido entre el 01 de Octubre y el 30 de Abril del ao siguiente. El plazo establece de que hay un monto de 14 das cuando la antigedad en el empleo no excede de los 5 aos, de 21 das cuando la antigedad es mayor de 5 aos y no exceda de 10, de 28 das cuando la antigedad en mayor de 10 y no exceda de 20 y de 35 das cuando la antigedad es superior a 20 aos. En cuanto al momento en el cual debe computarse la antigedad se establece en funcin de la antigedad en el empleo computada por ao aniversario, contados desde la fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre del ao al que corresponde la vacacin. La LCT impide la acumulacin de vacaciones y en principio el goce de la vacacin debe ser ntegro y continuado, pero se admite el fraccionamiento del periodo legal de descanso bajo las siguientes condiciones, A) Acuerdo de partes, B) Limitacin del fraccionamiento, C) Acumulacin al periodo inmediatamente subsiguiente. REQUISITOS PARA SU GOCE , COMIENZO DE LA LICENCIA . ART.: 151: El trabajador para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el Art. 150 de sta Ley, deber haber prestado servicios durante la mitad como mnimo de los das hbiles , comprendidos en el calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios durante la mitad como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La Licencia comenzar el da lunes o el siguiente hbil si fuese feriado y tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aquel fuese feriado; para goza r de ste beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. La vacacin no es compensable en dinero y debe ser gozada y estn ligados a un tiempo mnimo de trabajo (la mitad de los das hbiles) dentro del ao calendario, si el trabajador no alcanza a computar el tiempo mnimo de la mitad de los das hbiles trabajados, tiene derecho a un da de vacacin por cada 20 trabajados. Las vacaciones deben pagarse a la iniciacin de las mismas lo que significa anticipar el salario del periodo respectivo.

El beneficio se otorga en funcin de la prestacin laboral durante un tiempo determinado y el trabajador debe haber prestado servicios como mnimo durante la mitad de ese tiempo Los requisitos para el goce de las vacaciones establece que el trabajador para tener derecho a la licencia deber haber prestado servicios durante la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario; el criterio de la ley Para el cmputo de los das hbiles debe ser referido al trabajo normal en la empresa y que las jornadas irregulares no alteren el cmputo legal. El tiempo mnimo de trabajo efectivo dentro del ao calendario o aniversario respectivo. La opcin de computar el ao calendario o aniversario constituye un derecho del trabajador, el trabajador tiene derecho a que se le postergue la concesin de la licencia hasta que venza el periodo calendario o se cumpla el aniversario, si el empleador no pudiera postergar el otorgamiento de la vacacin por razones funcionales de la empresa que debe ser justificado y graves como para prevalecer sobre el derecho del trabajador. TIEMPO TRABAJADO . SU COMPUTO. ART.: 152: Se computarn como trabajadores los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. La ley enuncia los supuestos en que distintos periodos de inactividad se cuenten como trabajados a los efectos del goce de la vacacin: Licencias legales o convencionales, enfermedad inculpable y accidentes de trabajo y si no hay posibilidad de gozar de la vacacin de acuerdo a las pautas legales, cae en la obligacin patronal de otorgarlas. LICENCIA: es el beneficio otorgado al trabajador por el cual este puede interrumpir la prestacin de sus servicios manteniendo la relacin laboral. FALTA DE TIEMPO MINIMO . LICENCIA PROPORCIONAL. ART.: 153: Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Art. 151 de sta Ley, gozar de un periodo de descanso anual en proporcin de un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo computable de acuerdo al Art. Anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un periodo superior al tiempo de licencia que le corresponde al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicie las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los Art. 218 y subsiguientes, debiendo ser previamente admitidos por la autoridad de aplicacin, la justa causa que se invoque. La suspensin debe cumplir los requisitos de justa causa, plazo fijo y notificacin fehaciente, y se da en el supuesto de que el establecimiento debe necesariamente

cerrar totalmente y por un tiempo determinado, establecimientos en los que no pueden funcionar las diferentes secciones separadamente o con menor personal. Los trabajadores tendrn derecho a los salarios de vacaciones por el periodo que a cada uno les toque y el resto del tiempo que abarque el cierre que se considerar suspensin sin goce de sueldo; El trabajador que por razn del tiempo de su ingreso no haya trabajado la mitad de los das hbiles del ao no pierde por ello el derecho a gozar de vacaciones en el genrico tiempo vacacional que la Ley designa.

EPOCA DE OTORGAMIENTO. COMUNICACIN . ART.: 154: El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del periodo comprendido entre el primero de octubre y el 30 de Abril del ao siguiente . La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de 45 das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos, acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin , mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en periodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vaciones no se otorguen en forma simultnea a todos lo trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponde el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres periodos. En cuando a la comunicacin anticipada, el empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones; dicha comunicacin se hace con una anticipacin no menor de 45 das ; si el empleador no cumple con esta obligacin, el dependiente podr tomar la licencia por s en la forma en que se explica o interpreta.

RETRIBUCION . ART.: 155: El trabajador percibir retribucin durante el periodo de vacaciones la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que percibe en el momento de su otorgamiento; b) Si la remuneracin se hubiera fijado por da y por hora, se abonar por cada da de vacaciones el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience el goce a las mismas, tomando tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normales legales o convencionales a lo pactado si fuere mayor; c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones a opcin del trabajador, durante los ltimos 6

meses de prestaciones de servicio; d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al periodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo. En cuanto al cmputo del salario, las distintas formas de calcular el pago de las vacaciones segn cual fuere la modalidad de la remuneracin del dependiente, estn inspiradas en el principio de que durante dicho periodo el trabajador debe ganar un importe similar al que le hubiese correspondido en caso de encontrarse en actividad; en el caso del personal mensualizado para obtener el salario de cada da de vacaciones se divide por 25 el importe del sueldo mensual que percibe el dependiente al tiempo del otorgamiento de la vacacin; en cuanto al personal remunerado por da y por hora, se le abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiera correspondido percibir en la jornada habitual anterior a la fecha en que comience el goce del descanso. La jornada habitual es la que normal y regularmente las cumple el trabajador con una cierta constancia en el tiempo; trabajadores con retribuciones variables, la ley contempla la situacin de los trabajadores retribuidos a destajo y a comisin, sea fija o porcentual obre el valor de los productos vendidos .

INDEMNIZACION . ART.: 156: Cuando por cualquier causa se produjere la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado. Si la extincin del CT se produjere por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente Art.. La extincin del CT antes del otorgamiento de las vacaciones en cuyo caso el trabajador tendr derecho percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente. En cuanto a la compensacin de vacaciones no gozadas la LCT afirma que las vacaciones no son compensables en dinero y se excluye la posibilidad que la vacacin no otorgada origine accin alguna de orden patrimonial a favor del trabajador . La Ley apunta a que se goce efectivamente del descanso ; pasada la oportunidad legal para tomar la vacacin este derecho se pierde; la falta de otorgamiento consiste en el incumplimiento lizo y llano de la obligacin por el empleador fundado en la necesidad del dependiente de obtener no descanso sino mas salarios . Con respecto a la disolucin del contrato, y vacaciones, se ha dicho de que existe una imposibilidad prctica para el goce normal de la vacacin y el precepto legal comprende toda forma de extincin del contrato (muerte del trabajador, terminacin del vnculo por fuerza mayor etc.); opinamos que el derecho al descanso se ganan en la medida y proporcin de lo trabajado y tal derecho adquirido con contenido

patrimonial no puede perderse; en el caso de muerte del trabajador se prescribe que los causahabientes tendrn derecho a percibir la indemnizacin; por vacaciones no gozadas por ejemplo; existe aqu un derecho directo de los causahabientes a la indemnizacin y tal debe llegar a la familia del trabajador por su carcter alimentario. OMISION DEL OTORGAMIENTO . ART.: 157: Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador, de la fecha del comienzo de sus vacaciones, el empleador no lo hubiere practicado, aquel har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello de modo que aquellos concluyen antes del 31 de Mayo. La vacacin que no se otorgue se pierde porque no se pude acumular a otros periodos ni ser compensada en dinero, pues su finalidad es higinica y si no se la otorga el trabajador la puede tomar por s. El mecanismo legal prev una fecha lmite para el otorgamiento de la licencia anual (01 de Octubre al 30 de Abril) el trabajador est habilitado por s para tomar las vacaciones y debe comunicar fehacientemente al empleador del momento en que har ejercicio de su derecho y que el curso de la vacacin no sobrepase del 31 de Mayo REGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES CLASES ART.: 158: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: A) Por nacimiento de hijos 2 das corridos, B) Por Matrimonio 10 das corridos, C) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona por la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos o de padres, 3 das corridos, D) Por fallecimiento de hermano 1 da, E) Para rendir examen en la enseanza media universitaria, 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario. SALARIO. CALCULO. ART.: 159: Las licencias a que se refiere el Art. 158 sern pagas y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el Art. 155 de sta Ley. DIA HABIL. ART.: 160: En las licencias referidas en los incisos a, c y d del Art. 158 deber necesariamente computarse un da hbil cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados o no laborables. LICENCIA POR EXAMENES . REQUISITOS. ART.: 161: A los efectos del otorgamiento de la licencia a la que alude el inciso e, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficial o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.

En cuanto a las licencias especiales (Arts. 58, 59 , 60 y 61) tiene su precedentes en las Convenciones Colectivas; por ejemplo la licencias por exmenes son pagas y se abona el da de salario que por la contingencia se perdera en caso de no mediar la autorizacin legal . COMPENSACION EN DINERO. PROHIBICION. ART.: 162: Las vacaciones previstas en ste ttulo no son compensables en dinero salvo lo dispuesto el en Art. 156 de sta Ley. Se hace prevalecer la finalidad higinica de la vacacin sino se gozan se pierden. TRABAJADORES DE TEMPORADA. ART.: 163: Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 153 de sta Ley. Se concede un da por cada 20 trabajados. En el caso de los trabajadores de temporada que solo trabajan una fraccin del ao, para determinar el monto se prev que tendrn derecho a un da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo. ACUMULACION. ART.: 164: Podr acumularse a un periodo de vacaciones la tercera parte de un periodo anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por sta Ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los periodos deber ser convenida por las partes. El empleador a solicitud del trabajador deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el Art. 150 acumuladas en lo que resulte del Art. 158 inc. B, a{un cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el Art. 154 de sta Ley. Cuando un matrimonio se desempee a las ordenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el norma desenvolvimiento del establecimiento. En cuanto a la acumulacin de la vacacin, (licencia especial por matrimonio) se comenta al analizar las modalidades del otorgamiento de la vacacin, donde se busca la posibilidad del goce simultneo de la licencia ordinaria por el matrimonio que se desempea a las ordenes del mismo empleador. 3) DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES ART.- 165: Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regula. Existen determinados das del ao en los cuales se producen celebraciones de acontecimientos histricos, sociales o religiosos, en los que su declaracin de feriado por el estado impone una pausa imperativa en el trabajo; importa una finalidad acorde con el acontecimiento que se festeja, permitiendo as que el

trabajador sin mengua de su salario participe de la festividad; ello son: El 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de Mayo, 25 de Mayo, 10 de Junio, 20 de Junio, 9 de Julio, 17 de Agosto, 12 de Octubre y 25 de Diciembre. Los trabajadores percibirn el salario correspondiente a dicha jornada aunque coincida con el da domingo. Para Fernndez Madrid, FERIADO NACIONAL es el da en que por disposicin del estado y con motivo de una celebracin o festividad de carcter cvico o religioso, no se trabaja en todo el mbito del pas (por ejemplo 1 de Enero, viernes santo, 1 de Mayo etc.) APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO SEMANAL. SALARIO. SUPLEMENTACION . ART.: 166: En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan con domingo. En el caso que presten servicios tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables mas una cantidad igual . Los trabajadores a jornal y los trabajadores a comisin perciben la remuneracin del feriado porque pierden la remuneracin respectiva. Se trata de trabajadores a sueldo fijo o comisin ganan solo la parte correspondiente a la comisin. El trabajador a sueldo fijo no tiene ningn beneficio econmico para el feriado y el que trabaja si lo hace en das feriados cobra dos ( jornal). Y el mensualizado cobra simple, su sueldo mas el da feriado. Se prohibe el trabajo en das feriados. DIAS NO LABORABLES. OPCION. ART.: 167: En los das no laborables el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das los trabajadores que presten servicios percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Son das que corresponden a alguna celebracin patritica o religiosa, prevista en el almanaque, pero que no ha sido declarada feriado nacional por el legislador, por ejemplo jueves santo, donde el trabajo ser optativo para el empleador y en esos das solo los trabajadores que prestan servicios percibirn remuneracin, la cual corresponde salario simple. En los das no laborables, el empleador puede obstar por trabajar o no, y en ambos casos debe abonar los salarios a sus dependientes en forma simple . CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO. ART.: 168: Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el Art. 166, prrafo 1ro. Siempre que hubieses trabajado a las rdenes de un mismo empleador, 48 horas o 6 jornadas dentro del trmino de 10 das hbiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la

vspera hbil del da feriado y continuarn trabajando en cualquiera de los 5 das hbiles subsiguientes. Para percibir el importe correspondiente, al da feriado, en necesario que se cumpla con un tiempo mnimo de trabajo efectivo anterior y posterior al feriado; as deben trabajarse 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 das hbiles anteriores al feriado o el da anterior al feriado. En consecuencia el trabajador no computa el tiempo mnimo del trabajo, si pudiendo trabajo no lo hizo por propia voluntad o por culpa. En cuanto al pago del feriado, se reconoce derecho a percibir salario por el feriado al personal que en razn de no trabajador en dicha fecha pierde la remuneracin correspondiente. Cuando una parte de la remuneracin consiste en sueldo fijo y otra en una forma salarial que se pierde por el feriado, el trabajador tendr derecho a cobrar dicho da en relacin a la retribucin que pierde . SALARIO. SU DETERMINACION. ART.: 169: Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el Art. 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo inmediatamente anterior al feriado, o al que corresponda al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los 30 das inmediatamente anteriores al feriado. En cuanto al salario computable se recurre al Art. 155 de sta Ley y sera aplicable por las excepciones de ste Art. (169), A) a los trabajadores mensualizados si trabajan en das feriados quienes en ese supuesto cobrarn el importe mensual dividido por 25 y B) a los trabajadores por da o por hora a quienes se abonar el feriado de acuerdo al importe percibido en la jornada anterior ; la remuneracin del personal a destajo ser el que resulte de promediar lo percibido efectivamente en los 6 das de trabajo, inmediatamente anteriores al feriado o al que corresponda al menor nmero de das trabajados. CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD . ART.: 170: En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los Arts. 166 y 167 de sta Ley. La LCT dispone el pago del feriado en caso de enfermedad y de accidentes. TRABAJO A DOMICILIO. ART.: 171: Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo, regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.