avaliador

avaliado

Liderana Paixo/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposio Integrao Colaborao Organizao tica Produtividade Proatividade Aptido tcnica

Total 4.50 4.00 3.50 3.00 2.50 2.00 1.50 1.00 0.50 -

Liderana

Integrao

Disponibilidade/Disposio

Paixo/Vontade

Values

Aptido tcnica

tica

Colaborao

Organizao

Produtividade

Proatividade

Flexibilidade

avaliador avaliado Dados Liderana Paixo/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposio Integrao Colaborao Organizao tica Produtividade Proatividade Aptido tcnica

(Tudo) Everton Total 2.00 2.00 2.50 4.00 4.00 2.50 3.50 4.00 2.50 3.00 3.50

avaliador
avaliado

Alcides

Liderana

Paixo/Vontade

Flexibilidade

Disponibilidade/Disposio

Alcides Carolina Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Valdonir William

Total geral

Integrao

Colaborao

Organizao tica

Produtividade

Proatividade

Aptido tcnica

AVALIAO 360
Apresentao Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou competncia. Abaixo esto os critrios para pontuao: Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado. Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com basta Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende COMPETNCIAS Competncia Descrio

1 - Liderana 2 - Paixo/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposio 5 - Integrao 6 - Colaborao 7 - Organizao 8 - tica 9 - Produtividade 10 - Proatividade 11 - Aptido tcnica
Avaliador

Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e no poupa esforos para isso. flexvel em tarefas e sabe se adaptar a mudanas. Est sempre disponvel e disposto. Est perfeitamente integrado aos outros funcionrios e empresa e sua misso. muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento. organizado e procura organizar os ambientes sua volta. tico em todos os pontos. Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhor-la. proativo, gerando retornos de informao construtivos e provendo novas idias.
capacitado para exercer a fuo para qual foi contratado AVALIAO 360 Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)

avaliado

Liderana

Paixo/Vontade

Flexibilidade

Disponibilidade/Disposio

Integrao

Colaborao

Organizao

tica

Produtividade

Proatividade

Aptido tcnica

Alcides Carolina Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Valdonir William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Priscila Ronaldo Valdonir William Carolina Cristiane Eduardo Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Priscila Ronaldo Valdonir William Carolina Eduardo Everton Jalusa Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Ronaldo Valdonir William Eduardo Everton Jalusa Jonatan Joni Julio Junior Maicon Minatti Pedro William Hudson Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Valdonir William Eduardo Everton Jalusa Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Ronaldo William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William Everton Hudson Jonatan Joni Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Hudson Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Ronaldo Valdonir William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William Everton Hudson Jonatan Joni Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William Carolina Cristiane Hudson Jonatan Joni Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo William Hudson Jonatan Joni Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo William Carolina Cristiane Eduardo Everton Jalusa Jonatan Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Ronaldo William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Jonatan Juliane Julio Junior Minatti Pedro Valdonir William Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Hudson Jalusa Jonatan Joni Juliane Julio Junior Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo Valdonir William
Participantes

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

3 2 1

Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio. Comentrios

AVALIAO 360
Apresentao Aps todos os funcionrios responderem, sero entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliao mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas mdias em cada aspecto ou competncia. Abaixo esto os critrios para pontuao: Outstanding (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado. Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercusso positiva para o futuro. Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padres esperados, depende de orientao e ateno de outros grande parte do tempo. Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao e ateno dos outros a maior parte do tempo. Aqum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende totalmente de orientao e ateno dos demais todo o tempo. COMPETNCIAS Competncia Descrio

1 - Liderana 2 - Paixo/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposio 5 - Integrao 6 - Colaborao 7 - Organizao 8 - tica 9 - Produtividade 10 - Proatividade 11 - Aptido tcnica

Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e no poupa esforos para isso. flexvel em tarefas e sabe se adaptar a mudanas. Est sempre disponvel e disposto. Est perfeitamente integrado aos outros funcionrios e empresa e sua misso. muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento. organizado e procura organizar os ambientes sua volta. tico em todos os pontos. Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhor-la. proativo, gerando retornos de informao construtivos e provendo novas idias.
capacitado para exercer a fuo para qual foi contratado AVALIAO 360 Competncias (responda de 1 a 5 conforme tabela acima) 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Participantes

10

11

Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Julio Jalusa Joni Juliane Junior Hudson Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo William
Os comentrios no so assinados, ou seja, o participante no saber quem foi voc que deixou esse comentrio. Participantes Comentrios

Alcides Carolina Cristiane Eduardo Everton Julio Jalusa Joni Juliane Junior Hudson Maicon Minatti Pedro Priscila Rodrigo Ronaldo William