El SALARIO

Antecedentes EL termino del salario deviene del salarium vos latina que a su vez se deriva del de sal, que era antiguamente una forma de reconocer pagos. El termino sueldo es una derivacin de soldada que equivala a decir pago que reciba la tropa, el soldado. El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de l y su familia. Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado para garantizar al trabajador la percepcin efectiva y real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El trmino salario es el empleado oir casi todas las legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.

Definicin El salario o remuneracin, es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura de aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao. Conforme a nuestra legislacin laboral Artculo 88: salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.

CLASIFICACIN DEL SALARIO

Artculo 88: salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. EL clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago puede pactarse: a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena,semana, da u hora). b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que ha el patrono, pero ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.

Por unidad de tiempo: En esta clase de salario lo que se va a tomar como base en el salario por unidad de tiempo va a hacer el tiempo que el trabajador permanezca al servicio del patrono, trabaje o no trabaje. Por unidad de obra: Este no entra como base para el clculo de la retribucin el tiempo de trabajo efectivo sino ms bien el rendimiento del trabajador, quiere decir que entre ms produzca el trabajo ms alto es el salario. Por participacin en las utilidades: Esta clase de salario es donde la retribucin se va ajustar a los cobros o a las ventas, de eso va a depender fundamentalmente.

MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO

1. Obligacin de pagar el salario en efectivo y prohibicin den truck-sistem (vales, fichas, sealar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, con esos vales, fichas o tarjetas) Artculo 90 2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. Artculo 95. 3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. Artculo 92. 4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. Artculo 61 inc. g 5. Los anticipos que el patrono haga al trabajador no devengarn inters. Artculo 99 6. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones. Artculo 100 7. Prohibicin de hacer colectas. Artculo 62 inc. F 8. Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador. Artculo 94 9. Inembargabilidad parcial del salario. Artculo 96-97 10. Proteccin a la mujer casada y a hijos menores. Articulo 97-100 11. El pago del salario debe ser completo. Artculo 93

Universidad San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho Laboral Lic. Guzman Quinto Semestre, 2011 Seccin:_H_

GRUPO NO.: 11 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 No. CARNET 200810647 200815692 200818580 200818678 200912241 200912253 200923739 200924796 200924909 200922192 Nombres y Apellidos
Noack Machorro, Khristell Amairan Aguilar Rodrguez, Meliza Susely Monzn Paredes, Bianca Luca Hernndez Caldern, Lisbeth Yahaira Ziga Everall, Julio Alberto Monterroso Arenas, Claudia Sofa Arevalo Morales, Jos Humberto Rangel Higeros, Geovanni Sal Lpez Lamadrid, Jos Ral
Jessica Paola Mendizabal Heredia

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