UNIVERSIDAD ACCION PRO EDUCACION Y CULTURA (UNAPEC) ESCUELA DE INGENIRIA ING.

INDUSTRIAL

ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO

Sustentado por: RAQUEL SILVERIO B. 2009-0682

Profesor:

Santo Domingo, RD. ENERO - ABRIL 2011

Organizacin internacional del trabajo (OIT)

Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolucin industrial fueron creando la base econmica de los pases industrializados en la actualidad. En esa poca el pensamiento econmico fue dominado por los clsicos como Adam Smith en su libro la riqueza en las naciones, despus se unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo administrativo de la actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron denominados los de la escuela mecanicista y vean al hombre como un objeto y parte integral de la maquinaria. Antes en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado para los obreros en el siglo XIX pensadores como Carlos Marx y Federico Engels en su manifiesto comunista, comenzaron a sentar los precedentes para que la sociedad mundial despertara en cuanto a lo que era la parte inhumana de la industrializacin de las naciones. Ya a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la fundacin de una organizacin internacional para los trabajadores. Despus de la primera guerra mundial se comienzan a sentar las bases de lo que hoy se conoce como la Organizacin internacional del trabajo OIT. El ensayo que se presenta a continuacin vamos a tratar sobre la creacin, estructura y funciones de la OIT. La organizacin internacional del trabajo nace en el 1919, por la sociedad de las naciones y, a la desaparicin de esta, subsiste como un cuerpo permanente y especializado de las naciones unidas. En el artculo 118 dice que la organizacin internacional del trabajo, es un organismo mundial tripartito democrtico y especializada organizada para la paz y desarrollo social. Es una organizacin integrada por representantes de los trabajadores de los empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano. Es una organizacin democrtica. No importa su criterio ni sus decisiones. Ella adopta normas mediante el acuerdo y decisin de la mayora. Es una organizacin permanentemente encargada de trabajar por la realizacin del programa expuesta en el prembulo de esta constitucin y en la declaracin relativa a los fines y objetivos de la organizacin internacional del trabajo, adoptado en Filadelfia en 10 de mayo de 1944. Los Estados Miembros de la OIT participan en la reunin anual de la Conferencia Internacional, celebrada en Ginebra en el mes de junio. Cada Estado Miembro est representado por dos delegados del gobierno, un delegado de los empleadores y un

delegado de los trabajadores. Los delegados estn acompaados de consejeros tcnicos. En general, el Ministro de Trabajo, u otro ministro encargado de las cuestiones laborales, encabeza la delegacin de cada pas, hace uso de la palabra y presenta las opiniones de su gobierno. Los delegados de los empleadores y de los trabajadores pueden opinar y votar de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus organizaciones. En ocasiones, su voto difiere e incluso puede oponerse al de los representantes de sus gobiernos. La Conferencia tiene una funcin muy importante. Establece y adopta el texto de las normas internacionales del trabajo. Sirve de foro en donde se debaten cuestiones sociales y laborales de importancia para todo el mundo. La Conferencia aprueba tambin el presupuesto de la Organizacin y elige al Consejo de Administracin de la OIT. El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces por ao en Ginebra. Adopta decisiones acerca de la poltica de la OIT y establece el programa y el presupuesto que, a continuacin, presenta a la Conferencia para su adopcin. Tambin elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Est integrado por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores. Los diez Estados de mayor importancia industrial estn representados con carcter permanente, mientras que los otros miembros son elegidos por la Conferencia cada tres aos entre los representantes de los dems pases miembros, habida cuenta de la distribucin geogrfica. Los empleadores y los trabajadores eligen sus propios representantes independientemente unos de otros. La Oficina Internacional del Trabajo es la secretara permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo y tiene la responsabilidad primordial de las actividades que prepara con la supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del Director General, elegido por un perodo renovable de cinco aos. La Oficina cuenta con unos 1900 funcionarios de ms de cien nacionalidades en su sede de Ginebra y en cuarenta oficinas repartidas en todo el mundo. Adems, en virtud del programa de cooperacin tcnica, unos 600 expertos llevan a cabo misiones en todas las regiones del mundo. La Oficina tambin acta en calidad de centro de investigacin y documentacin; como casa editora, publica una amplia gama de estudios especializados, informes y peridicos. La funcin de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical y de proteccin de la persona consiste en contribuir a la aplicacin efectiva de los principios generales de la libertad sindical, que constituye una de las garantas primordiales para la paz y la justicia social. Al cumplir su responsabilidad al respecto la Organizacin no debe vacilar en discutir a nivel internacional casos cuya ndole sea tal que afecten

sustancialmente al logro de los fines y objetivos de la OIT segn se exponen en la Constitucin de la Organizacin, en la Declaracin de Filadelfia y a los diferentes convenios relativos a la libertad sindical. En virtud de su Constitucin, la OIT se ha creado en especial para mejorar las condiciones de trabajo y promover la libertad sindical en el interior de los diferentes pases. De aqu resulta, que las materias tratadas por la Organizacin a este respecto no correspondan ya al dominio reservado de los Estados y que la accin que la Organizacin emprende a ese fin no puede ser considerada como una intervencin en los asuntos internos, puesto que entra dentro del marco del mandato que la OIT ha recibido de sus miembros con miras a alcanzar los objetivos que le han sido asignados. Las cuestiones examinadas por la OIT respecto de las condiciones de trabajo y de la defensa de la libertad sindical no pueden considerarse como una injerencia indebida en los asuntos internos de un Estado soberano puesto que ello entra dentro del marco del mandato que la OIT ha recibido de sus miembros, que se han comprometido a cooperar con miras a alcanzar los objetivos que le han sido asignados. La finalidad del procedimiento ante el Comit es promover el respeto de los derechos sindicales de jure y de facto. Las quejas ante el Comit pueden ser presentadas con independencia de que el pas de que se trate haya o no ratificado los convenios sobre libertad sindical. El mandato del Comit consiste en determinar si una situacin concreta desde el punto de vista legislativo o de la prctica se ajusta a los principios de libertad sindical y de negociacin colectiva derivados de los convenios sobre estas materias. En el marco de su mandato, corresponde al Comit examinar en qu medida puede verse afectado el ejercicio de los derechos sindicales en los casos de alegatos de atentados contra las libertades civiles. Cuando leyes nacionales, incluidas aquellas interpretadas por tribunales superiores, vulneran los principios de la libertad sindical, el Comit siempre ha estimado que corresponda a su mandato examinar las leyes, sealar orientaciones y ofrecer asistencia tcnica de la OIT para armonizar las leyes con los principios de la libertad sindical definidos en la Constitucin de la OIT con los convenios aplicables. Aunque no corresponde al Comit el pronunciarse sobre cuestiones relativas a la ocupacin o administracin de territorios, incumbe al gobierno del pas ocupante respetar, en su calidad de Miembro de la OIT, los principios contenidos en la Constitucin de la OIT en materia de libertad sindical, respecto a los territorios ocupados en los que no se aplica su legislacin nacional y en los que con respecto a la OIT no emana para dicho Miembro

ninguna obligacin por la ratificacin de los convenios internacionales sobre libertad sindical. A este respecto, el Comit record que su competencia se ejerce independientemente de la ratificacin de los convenios sobre libertad sindical. Para concluir podemos aportar para esclarecer la informacin dada que la OIT es un organizacin que vela por las buenas condiciones laborales de mujeres y hombres, las normas de esta son por iguales en cada pas ,dicha organizacin se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un excelente canal de justicia social y humanizacin de las actividades productivas a nivel global. Otra seria la historia de la humanidad en la era actual si no hubiera existido la organizacin internacional del trabajo. En sus principios y sus metas a proyectado un desarrollo humano basado en las conquistas sociales y la tecnificacin del capital humano.