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BULLETIN OFFICIEL DES ARMEES

Edition Chronologique n36 du 3 septembre 2010 PARTIE PERMANENTE Arme de terre Texte n11

INSTRUCTION N 300049/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative aux stages daspirant pour tudiants dorganismes civils denseignement suprieur. Du 20 juillet 2010

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ARME DE TERRE : bureau politique des ressources humaines . INSTRUCTION N 300049/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative aux stages daspirant pour tudiants dorganismes civils denseignement suprieur.

Du 20 juillet 2010 NOR D E F T 1 0 5 1 6 5 5 J Rfrences : Code de la dfense - PARTIE IV - LE PERSONNEL MILITAIRE. Code de justice militaire - partie lgislative, notamment les articles L. 311-1 L. 311-14. Dcret n 83-927 du 21 octobre 1983 (BOC, p. 6558 et ses errata du 30 janvier 1984 (BOC, p. 742) et errata du 10 mai 1984 (BOC, p. 2707) ; BOEM 410.9.2, 450.1.1). Arrt du 28 novembre 2008 (JO n 288 du 11 dcembre 2008, texte n 41 ; signal au BOC 3/2009. ; BOEM 300.7). Instruction n 812/DEF/EMAT/PRH/EG/SO/MDR du 6 mai 2004 (BOC, 2004, p. 2796 ; BOEM 312.2.1, 620-4.1.5.1) modifie. Instruction n 1863/DEF/DCCAT/AG/DC/ALIM du 21 dcembre 2007 (BOC N 9 du 7 mars 2008, texte 8. ; BOEM 135.2.2, 704.2). Instruction n 708/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 29 juin 2009 (BOC N 25 du 17 juillet 2009, texte 7. ; BOEM 312.2.1). Directive n 896/DEF/EMAT/PRH/ES du 13 aot 2008 (BOC N 37 du 3 octobre 2008, texte 20. ; BOEM 104.2, 312.2.1). Pice(s) Jointe(s) : Six annexes. Classement dans l'dition mthodique : BOEM 312.2.1 Rfrence de publication : BOC N36 du 3 septembre 2010, texte 11.

Prambule. Depuis la fin du service national, les jeunes cadres issus des principales grandes coles ne suivent plus les formations d'officier de rserve, entranant une perte de qualit dans ce recrutement. Or la socit civile (en particulier les entreprises et les organismes de formation) reconnat l'arme de terre une aptitude particulire la formation des cadres la gestion du stress, la prise de dcision rapide en situation prouvante, l'animation d'quipes autour d'un projet, au leadership et au commandement. Les diffrentes coles d'enseignement suprieur (grandes coles ou universits) sont attires par ces comptences qu'elles cherchent parfois intgrer leurs cursus. Aussi, devant la ncessit d'adapter de nouvelles rgles pour recruter des officiers dans la rserve et dans l'arme d'active, cette instruction a-t-elle pour but de dfinir les objectifs et les modalits de mise en uvre de stages d'aspirants sur un semestre pour des tudiants de l'enseignement suprieur. 1. PRINCIPES GNRAUX.

La finalit des stages est de participer l'accroissement du rayonnement de l'arme de terre en la faisant connatre de l'intrieur, en amliorant le recrutement d'tudiants de haut niveau comme officiers de rserve, et en promouvant les engagements d'officiers sous contrat (OSC) ou les candidatures d'officiers saint-cyriens sur titre (OST). En contrepartie, le stage doit pouvoir s'insrer dans le parcours acadmique des tudiants et leur permettre de recevoir le bnfice en ECTS (European Credit Transfert System) quivalant un semestre de stage par leur tablissement au titre de leur scolarit. 2. CANDIDATURES. La sous-direction du recrutement de la direction des ressources humaines de l'arme de terre (DRHAT/SDR) est responsable de la slection des tablissements et des candidats. 2.1. Slection des tablissements. L'effort d'information et de slection des candidatures doit porter sur les plus reprsentatives des grandes coles civiles. La SDR prospecte les tablissements suivant des critres de notorit et d'adaptation du stage au parcours de formation des tudiants et dcide des partenariats engager effectivement. Les partenariats font l'objet d'une communication cible vers les tablissements choisis. Un dossier de stage destination des bureaux de stage et des tudiants donnant tous les renseignements ncessaires est envoy chaque tablissement. 2.2. Organisation de la slection des candidats. Le volume de stagiaires est arrt annuellement par la sous-direction des tudes et de la politique (DRHAT/SDEP) sur proposition du bureau rserves du service de gestion du personnel (DRHAT/SGP/BRES) avec avis de la sous-direction de la formation et des coles (DRHAT/SDFE) et du gnral dlgu aux rserves de l'arme de terre (DRAT) aprs le bilan annuel du stage prcdent. 2.2.1. Conditions requises. - tre de nationalit franaise ; - tre g de dix-sept ans au moins ; - tre en rgle au regard des obligations du service national ; - tre mdicalement apte au mme titre que le personnel d'active, conformment l'instruction n 812/DEF/EMAT/PRH/EG/SO/MDR du 6 mai 2004 relative aux normes mdicales d'aptitude applicables au personnel militaire de l'arme de terre ; - avoir le niveau d'tudes requis pour pouvoir devenir aspirant (niveau licence), conformment l'arrt du 28 novembre 2008 fixant pour les volontaires dans les armes les titres et diplmes universitaires exigs pour l'admission un des cycles de formation conduisant la nomination au grade d'aspirant ; - ne pas avoir t condamn soit la perte des droits civiques ou l'interdiction d'exercer un emploi public, soit une peine criminelle, soit la destitution ou la perte du grade dans les conditions prvues aux articles L. 311-1 L. 311-14 du code de justice militaire. 2.2.2. Procdure de slection. La procdure de slection se fait en quatre phases :

1. Dossier d'inscription (CV, lettre de motivation, fiche d'inscription ; relev des notes obtenues la dernire anne de scolarit ; cf. annexe V.). 2. Passage en centre d'information et de recrutement des forces armes (CIRFA) proximit de l'cole, puis devant un mdecin militaire pour l'aptitude mdicale. 3. Slection des candidats. 4. Signature du contrat d'engagement servir dans la rserve (ESR) en CIRFA. Le contrat sera homologu par le commissaire du groupement de soutien de la base de dfense (GSBdD) de Cetquidan. Une copie du contrat est adresse au DRHAT/SGP/BRES. Un candidat en stage l'tranger au moment de la slection peut tre autoris effectuer sa visite mdicale plus tard, condition que l'intress ait dj une pratique sportive rgulire. Sa slection ne devient dfinitive qu' la confirmation de son aptitude. 2.2.3. Calendrier de candidature. Pour un stage au premier semestre de l'anne A : - juillet A-1 : bilan du stage de l'anne A-1, dtermination du nombre de stagiaires et du calendrier du stage pour l'anne A ; - juillet octobre A-1 : prospection des candidatures et rception des dossiers ; - octobre A-1 : slection des candidats (dossier et visite mdicale) ; un message de la DRHAT/SDR informe la DRHAT/SGP/BRES et la DRHAT/SDFE de la liste des candidats retenus ; - novembre A-1 : un message du bureau recrutement de la DRHAT/SDR autorise les candidats retenus souscrire un contrat d'officier de rserve d'un dure de deux ans et informe la DRHAT/SGP/BRES et la DRHAT/SDFE de la liste des candidats retenus. 3. STAGE. La DRHAT/SDFE est responsable du droulement du stage. 3.1. conomie gnrale du stage. La dure d'un stage tudiant doit pouvoir s'insrer dans un semestre acadmique, soit une dure maximale de six mois. Il s'agit d'une formation d'aspirant suivie d'un stage d'application en corps de troupe. La formation dbute aux coles de Saint-Cyr Cotquidan (ESCC) avec une formation initiale d'officier et se poursuit en cole d'application par une formation spcialise. La dure des diffrentes parties du stage peut voluer d'une anne sur l'autre pour mieux rpondre la finalit et aux objectifs du stage et aux aspirations des tudiants la recherche d'expriences hors du commun et valorisantes. Une articulation possible du stage est : six semaines aux ESCC, puis quatre semaines en cole d'application et trois mois en corps de troupe. Le calendrier du stage est arrt par la DRHAT/SDFE en liaison avec la DRHAT/SDR et le DRHAT/SGP/BRES. L'encadrement est fourni conjointement par les ESCC et les coles d'application sous l'gide de la DRHAT/SDFE.

3.2. Formation. 3.2.1. Niveau et contenu des formations. L'objectif recherch est la poursuite de l'engagement de l'tudiant comme officier de rserve, de manire uniquement incitative, par l'intrt qu'il aura trouv au stage. La formation dispense doit se rattacher au parcours de formation des officiers de rserve. Elle s'inscrit donc en cohrence avec le parcours, tel que dcrit dans l'instruction n 708/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 29 juin 2009 relative la formation du personnel de la rserve oprationnelle. La rpartition des rles entre ESCC et coles d'application tient compte du cur de mtier de chacune des coles et respecte la logique de formation progressive de l'arme de terre sous le contrle de la DRHAT/SDFE. Le stage est rfrenc au TTA 162 et inscrit au calendrier des actions de formation (CAF). L'emploi du temps prcis de la formation est arrt par la DRHAT/SDFE et joint en annexe de la convention. 3.2.2. Formation initiale. Dispense aux ESCC, la formation initiale a pour but d'initier les stagiaires tudiants aux activits militaires et de les prparer aux responsabilits d'officier en leur dlivrant une formation initiale de chef de section PROTERRE. 3.2.3. Formation spcialise. Dispense en cole d'application, la formation spcialise a pour but de donner aux stagiaires, dans le cadre d'une fonction oprationnelle de la mle ou des appuis, l'aptitude tenir un poste d'adjoint au chef de section au sein d'une unit des forces. 3.3. Choix de l'cole d'application et du rgiment. Une notation continue et/ou finale sur les modules enseigns aux ESCC et dans les coles d'application permet de faire un classement partir duquel s'effectue le choix au mrite des fonctions oprationnelles (aux ESCC) puis celui des rgiments (dans les coles d'application). 3.4. Information. Au cours de la formation, une information est dispense sur les parcours dans la rserve, ainsi que sur les carrires d'OSC et d'OST. 3.5. Application en corps de troupe. L'application en corps de troupe est soumise la russite de la formation initiale d'officier de rserve qui est sanctionne par l'attribution du grade d'aspirant aux stagiaires. Les aspirants ont vocation tenir en corps de troupe des fonctions de chef de section ou chef de peloton en doublure, l'instruction ou en unit lmentaire, en privilgiant les activits sur le terrain. Chaque fois que possible et suivant leur niveau, ils seront mis en situation de responsabilit et de commandement, sous la responsabilit des chefs de corps. Les places occupes en corps de troupe sont dtermines avant le stage sous couvert de la DRHAT/SDFE par les coles d'application concernes en liaison avec les corps et, si ncessaire, l'appui du DRHAT/SGP/BRES. Elles doivent garantir une affectation attractive et prsenter un intrt suffisant pour le stagiaire, car elles conditionnent le succs du stage. Les stagiaires peuvent suivre les formations des fonctions oprationnelles et des spcialits propres aux corps de troupe (parachutiste, montagne, etc.).

3.6. valuation du stage. Une valuation est faite pour chaque partie de la formation sous la responsabilit des organismes concerns. Les ESCC sont charges en outre de l'valuation finale de l'ensemble du stage, incluant le sjour effectu dans les rgiments. Un compte rendu annuel de la DRHAT/SDFE la DRHAT/SDEP, avec copie la DRHAT/SDR, la DRHAT/SGP/BRES et au gnral DRHAT, dresse le bilan du stage coul et propose les amliorations possibles ainsi que le nombre de stagiaires souhaitable pour un renouvellement du stage dans les meilleures conditions. 4. DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES. 4.1. Cadre juridique. 4.1.1. Convention. Une convention cadre de partenariat est signe entre l'organisme civil d'enseignement suprieur concern et la DRHAT pour une dure de cinq ans. Le gnral DRHAT reoit dlgation du chef d'tat-major de l'arme de terre (CEMAT) pour signer avec les directeurs d'tablissement. Une convention annuelle, galement signe par le gnral DRHAT, complte la convention cadre pour prciser le nombre de candidats retenus, les dates du stage, les programmes de formation et les units retenues. 4.1.2. Statut des stagiaires. Les stagiaires sont placs sous statut de rserviste et affects aux ESCC pour toute la dure du stage. Les candidats signent un ESR en CIRFA, exceptionnellement aux ESCC le premier jour du stage. La dure du contrat est de deux ans, mme si le nombre de jours d'activits correspond la dure exacte du stage. Au mois de septembre de l'anne A-1, le nombre de jours multipli par le nombre de stagiaires est arrt pour l'anne A. Ce nombre est pris en compte par le ple rserve Terre (PRT). Les droits en jours d'ESR sont mis disposition de l'tat-major de l'arme de terre (EMAT) raison de 150 jours par stagiaire, en coordination avec le PRT. Les employeurs successifs tabliront leurs tats de paiement respectifs avec comme code d'imputation unique celui de l'EMAT. Concernant le stage d'application, une certaine souplesse dans la rpartition des jours est laisse aux corps suivant leurs activits, avec un crdit de jours d'activit disposition, pour comptabiliser les ventuels week-ends d'activit. Ce quota de 150 jours peut tre rparti de la manire suivante : - 34 jours aux ESCC (soit six semaines dont deux week-ends) ; - 20 jours en EA (soit quatre semaines) ; - 92 jours en corps de troupe rpartir suivant les activits prvues ; - 2 jours de bilan et d'valuation aux ESCC en fin d'application ; - 2 jours pour le Triomphe. Les convocations et les bulletins uniques de transport (BUT) sont tablis en consquence par l'organisme d'administration.

4.1.3. Permissions. Aucune priode de quatorze jours conscutifs ou plus ne sera prvue, de sorte qu'aucun droit permission solde ne soit ouvert. Dans le cas contraire, et si le nombre total de jours le permet, des jours de droit permission sont dus ds qu'une priode se droule avec quatorze jours d'activit continue, raison d'un jour par semaine d'activit continue avec quatre jours maximum par mois. 4.2. Cadre administratif et financier. 4.2.1. Gestion des stagiaires. Le DRHAT/SGP/BRES est l'organisme de gestion des stagiaires. Tant que les CIRFA ne peuvent saisir les renseignements individuels dans le logiciel de gestion du personnel CONCERTO , cette tche incombe l'organisme d'administration (OA). 4.2.1.1. Affectation. Le GSBdD) de Cotquidan et les ESCC sont respectivement dsigns organisme d'administration et organisme d'affectation des stagiaires pour toute la dure du stage. En fin de stage, et avant le terme de leur contrat, les stagiaires peuvent choisir de continuer servir dans la rserve oprationnelle comme chef de section, de prfrence dans l'unit o ils ont accompli leur stage d'application, mais pas exclusivement. La DRHAT/SGP/BRES prononce alors leur mutation. En l'absence de choix d'affectation formul ou accept par les stagiaires, leur contrat initial de deux ans sera rsili du fait de l'autorit. En fin de stage, aprs le passage en corps de troupe, la qualification de chef de section PROTERRE est attribue aux stagiaires par la DRHAT/SDFE. 4.2.1.2. Grades. Les stagiaires sont nomms au grade d'aspirant la fin de la phase de formation aux ESCC. Ils sont nomms au grade de sous-lieutenant au Triomphe, ou, dfaut, au 1er aot de la mme anne. 4.2.2. Budget activit. Les dpenses lies au partenariat relevant du budget de fonctionnement sont effectues partir de l'enveloppe de la DRHAT/SDFE. Elles sont prvues dans l'expression de besoin formule chaque anne par les organismes concerns auprs de la DRHAT/SDFE. 4.2.3. Rgime de solde. Les stagiaires sont rmunrs en solde ESR correspondant leur grade : comme militaire du rang (MDR) puis comme aspirant partir de leur nomination. 4.2.3.1. Avance de solde. Dans l'attente de la mise en route du paiement de la solde des stagiaires, la procdure suivante est adopte : aprs dix jours de stage, le commissaire du GSBdD de Cotquidan envoie au centre payeur comptent un tat permettant un paiement effectif au bout de quinze jours. Cette procdure est renouvele tous les dix jours jusqu' paiement rgulier de la solde au bout de deux mois.

4.2.3.2. Indemnits. Les stagiaires ont droit aux mmes indemnits dans les mmes conditions que les militaires d'active de mme grade : indemnits journalires de stage (IJS), indemnits d'absence temporaire et indemnits de service en campagne (IAT/ISC) au del de 36 heures sur le terrain avec troupe. L'IJS n'est cependant perue que lorsque les stagiaires sont dans un organisme de formation dsign au CAF et extrieur l'affectation. 4.2.4. Hbergement. Les stagiaires sont hbergs par leur organisme d'affectation ou de dtachement. Tant qu'ils sont MDR, ils ne paient pas leur hbergement. Une fois aspirants, ils paient leur hbergement. 4.2.5. Habillement. Les paquetages sont perus aux ESCC pour la dure du stage et rintgrs la fin. Les stagiaires sont quips d'une tenue de sortie Terre de France (TDF) pour la fin de la formation aux ESCC. La prise de mesures se fera ds leur arrive pour une perception la fin de la formation initiale. 4.2.6. Alimentation. Les stagiaires sont militaires pendant leurs priodes de convocation. ce titre, ils bnficient pour l'alimentation des mmes dispositions que le personnel d'active. Tant qu'ils sont MDR, ils sont nourris gratuitement. 4.2.7. Dispositions applicables en cas dchec. En cas d'chec du stagiaire la formation, la convention prcise les dispositions particulires concernant les intresss suivant la formation suivie et le niveau atteint.

Pour le ministre de la dfense et par dlgation : Le gnral de corps d'arme, directeur des ressources humaines de l'arme de terre, Philippe RENARD.

ANNEXE I. MODLE DE CONVENTION CADRE.

MODLE DE CONVENTION CADRE. enregistre sous le numro _____/ DEF / RH-AT du __________20__. relative au partenariat avec Telle Grande cole Entre les soussigns : Monsieur le gnral directeur des ressources humaines de l'arme de terre, reprsentant le Ministre de la dfense, dsign prestataire dans la suite du texte, et Telle Grande cole adresse reprsent par XXX, directeur gnral, dsign bnficiaire dans la suite du texte, Vu le code de la dfense, notamment notamment le livre 1er de la partie 4 ainsi que ses dispositions relatives la rserve militaire ; Vu le dcret n 83-927 du 21 octobre 1983 fixant les conditions de remboursement de certaines dpenses supportes par les armes. Il a t convenu ce qui suit : Prambule. L'arme de terre souhaite dvelopper les partenariats entre des coles de formation militaires et des organismes civils d'enseignement suprieur pour cultiver le lien arme-nation auprs de futurs cadres civils de la nation. Telle Grande cole reconnat l'arme de terre une aptitude particulire la formation des cadres la gestion du stress, la prise de dcision rapide en situation prouvante et au commandement. Un partenariat a donc t dcid entre l'arme de terre et Telle Grande cole. Les coles de Saint-Cyr Cotquidan (ESCC) sont dsignes comme organisme en charge du partenariat, sous l'gide de la sous-direction de la formation et des coles de la direction des ressources humaines de l'arme de terre (DRHAT / SDFE). La prsente convention fait l'objet d'une convention annuelle tablie pour la dure du stage, fixant notamment les programmes de formation initiale et complmentaire. Art. 1er. La convention cadre a pour objet de dfinir les conditions dans lesquelles sera conduit un partenariat entre l'arme de terre et Telle Grande cole au profit d'tudiants y poursuivant leurs tudes ou venant d'en tre diplms. Ce partenariat consiste en une formation militaire suivie par un stage d'application en corps de troupe.

Art. 2. 2-1. Personnel concern : L'effectif de stagiaires retenu est arrt annuellement la suite d'un processus de slection des candidats effectu par l'arme de terre. 2-2. Organismes chargs du partenariat : Les stagiaires sont affects pour administration et pour toute la dure du partenariat au groupement de soutien de la base de dfense (GSBdD) de Cotquidan. Le stage se droule dans trois organismes successivement. Organismes chargs de la formation : la formation est dispense sous l'gide de la sous-direction de la formation et des coles (DRHAT / SDFE) aux coles de Saint-Cyr Cotquidan (ESCC) et dans une cole de formation spcialise (EFS). Organismes d'accueil des stagiaires : le stage se poursuit par une mise en situation en corps de troupe dans les units dont la liste est arrte dans la convention annuelle. 2-3. Dates de la prestation : Le partenariat se droule sur un semestre acadmique. Les dates de dbut et de fin du stage sont prcises dans la convention annuelle. Suivant le dcompte de jours li aux activits particulires en corps de troupe, le stage peut tre ventuellement allong si le stagiaire est volontaire. Art. 3. Les stagiaires signent un engagement servir dans la rserve (ESR) pour une dure de deux ans, dont les jours d'activit couvrent la dure du stage. Art. 4. 4-1. Droulement du partenariat : Le stage comporte successivement une formation initiale adapte aux coles de Saint-Cyr Cotquidan, un complment de formation en cole de formation spcialise de plusieurs semaines chacune, puis une affectation en unit de trois mois environ pour y exercer des fonctions de chef de section ou de peloton en doublure des responsables en titre. La formation se droule conformment aux programmes dfinis dans la convention annuelle. Les stagiaires en formation reoivent l'appellation d'lve-officier de rserve (EOR). 4-2. Contrle des connaissances : Les formations font l'objet d'un contrle continu et / ou d'un examen final. Les modalits sont fixes par le prestataire conformment la rglementation en vigueur. 4-3. Sanction de la formation : Dans la mesure o le stagiaire obtient une note finale gale ou suprieure 10 sur 20, sans note liminatoire, il est nomm au grade d'aspirant au premier jour du mois suivant la fin de la formation initiale. Dans le cas contraire, il poursuit le stage avec le grade de sergent ou de caporal en fonction de la notation obtenue. Les stagiaires sont classs au mrite. 4-4. Choix des coles d'application et des corps de troupe au classement : Suivant leur classement, les stagiaires choisissent leur cole de formation spcialise puis leur corps de troupe.

4-5. Conseil d'instruction : Les diffrentes tapes de la formation sont contrles par le directeur de stage sous la responsabilit du directeur gnral de la formation. 4-6. Moyens en personnel et / ou en matriel : Le personnel et le matriel ncessaires la formation sont fournis par le prestataire. 4-7. Documentation : La formation peut faire l'objet d'une documentation pdagogique qui sera remise chaque stagiaire pendant ou l'issue du stage. Art. 5. 5-1. Conditions d'admission : Le niveau acadmique des stagiaires doit tre en conformit avec l'arrt du 28 novembre 2008 fixant pour les volontaires dans les armes les titres et diplmes universitaires exigs pour l'admission l'un des cycles de formation conduisant la nomination au grade d'aspirant. Ils doivent tre mdicalement aptes suivant les critres de l'arme de terre. Une visite mdicale est organise au cours de la slection. dfaut, l'autorit militaire peut remettre en cause la participation de l'intress au stage. 5-2. Discipline : Le stagiaire est soumis la discipline en vigueur au sein de la formation militaire dans laquelle il est plac, notamment au rglement intrieur, eu gard au respect des horaires et des rglementations relatives l'hygine et la scurit du travail. En cas de manquement la discipline, l'autorit militaire se rserve le droit de mettre fin au stage de la personne fautive, aprs information du bnficiaire (ou de son reprsentant) sans prjuger des consquences civiles ou pnales qui pourraient dcouler d'ventuelles poursuites. En outre, les stagiaires s'exposent aux sanctions disciplinaires prvues aux art. L . 4137-1 et suivants du code de la dfense. 5-3. Administration : Pendant toute la dure du partenariat, le stagiaire est administr par le groupement de soutien de la base de dfense de Cotquidan. Pendant les absences, les week-ends et les congs du stagiaire, celui-ci n'est pas plac sous la responsabilit de l'institution militaire. Art. 6. Le stagiaire n'a pas connatre des informations classifies intressant la dfense nationale, sauf habilitation expresse de l'autorit militaire. Art. 7. Les stagiaires sont rmunrs comme des rservistes hauteur de leur grade. ce titre, ils paient alors directement leur alimentation et leur hbergement, aprs leur nomination au grade d'aspirant, au mme titre que les militaires d'active. Les frais de transport leurs sont rembourss raison d'un aller-retour encadrant chaque partie de stage (ESCC, EFS, corps de troupe).

Art. 8. La convention cadre peut tre rvise tout moment la demande de l'une des parties contractantes. Sur accord des deux parties la convention, les prsentes dispositions peuvent faire l'objet d'avenant s'il y a modification des dispositions majeures du prsent protocole ; la convention annuelle peut faire l'objet d'change par simple correspondance. Toutefois, si des impratifs de dfense nationale l'exigent, le prestataire se rserve le droit de rsilier la convention unilatralement, tout moment et sans pravis, sans que cette dnonciation puisse ouvrir droit une indemnit quelconque au profit du stagiaire ou de l'tablissement d'enseignement. Art. 9. Les stagiaires bnficient des garanties normales de l'tat durant la priode pendant laquelle ils seront placs sous son autorit. Pendant leurs activits sous ESR, les stagiaires bnficient de la couverture prvue aux alinas 1 et 3 de l'art. L. 4123-2 et l'art. L. 4143-1 du code de la dfense. Les stagiaires continuent de bnficier de leur rgime de scurit sociale habituel en dehors des accidents survenus au cours d'activits militaires, conformment l'art. L. 4251-2 du code de la dfense. Art. 10. La convention est soumise, rgie et interprte conformment au droit franais. Tout diffrend entre les parties relatifs l'existence, la validit, l'interprtation, l'excution et la rsiliation de la convention (ou de l'une quelconque de ses clauses), que les parties ne pourraient rsoudre amiablement, sera soumis l'initiative de la partie la plus diligente et quelque moment que ce soit, au tribunal administratif de Paris. Art. 11. La prsente convention est conclue pour une dure de cinq annes compter de sa date de signature.

Visa : La prsente convention comprend quatre pages. Fait en deux exemplaires Paris, le

Signature du prestataire,

Signature du bnficiaire,

ANNEXE II. MODLE DE CONVENTION ANNUELLE.

MODLE DE CONVENTION ANNUELLE. enregistre sous le numro _________/ DEF / RH-AT du ______ 20__. relative au stage du __ semestre 20__ du partenariat avec Telle Grande cole Entre les soussigns : Monsieur le gnral directeur des ressources humaines de l'arme de terre, reprsentant le ministre de la dfense, dsign prestataire dans la suite du texte, et Telle Grande cole adresse reprsent par XXX, directeur gnral, dsign bnficiaire dans la suite du texte, Vu le code de la dfense, notamment notamment le livre 1er de la partie 4 ainsi que ses dispositions relatives la rserve militaire ; Vu le dcret n 83-927 du 21 octobre 1983 fixant les conditions de remboursement de certaines dpenses supportes par les armes ; Vu la convention cadre n ___________ / DEF / ESORSEM du _________________ 20__ . Il a t convenu ce qui suit : Art. 1er. La prsente convention annuelle s'inscrit en complment de la convention cadre dj signe entre l'arme de terre et Telle Grande cole. La convention annuelle a pour objet de dfinir les conditions particulires du stage dans lesquelles sera conduit le partenariat. Elle est tablie pour toute la dure du stage. Art. 2. L'effectif retenu pour ce stage est de X personnes de Telle Grande cole. Le partenariat se droulera du 1er fvrier au 25 juillet 2011. Art. 3. La formation initiale aux coles de Saint-Cyr Cotquidan durera six semaines, la formation complmentaire en cole de formation spcialise [cole de l'infanterie (EI) ou cole de la cavalerie (EC) ou cole de l'artillerie (EA) ou cole du gnie (EG)] quatre semaines. La formation se droulera conformment aux programmes dfinis en annexe III de l'instruction n 300049/DEF/RHAT/PRH/LEG du 20 juillet 2010. Le stage se poursuivra par une affectation en corps de troupe dans les units prcises en annexe IV de l'instruction n 300049/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 20 juillet 2010. Cette application en unit durera quatorze semaines environ, suivant les activits particulires cette unit.

Art. 4. La convention annuelle tablie pour la dure du stage peut tre rvise tout moment la demande de l'une des parties contractantes. Sur accord des deux parties la convention, les prsentes dispositions pourront faire l'objet d'change par simple correspondance.

Visa : La prsente convention comprend deux pages. Fait en deux exemplaires Paris, le

Signature du prestataire,

Signature du bnficiaire,

ANNEXE III. PROGRAMME DE FORMATION. 1. FORMATION INITIALE ADAPTE AUX COLES DE SAINT-CYR COTQUIDAN. La formation dispense aux stagiaires de Telle Grande cole se dcline partir de celle dispense aux lves officiers de carrire, en en gardant l'esprit et les principes gnraux. Elle est organise en composantes communes l'ensemble des divisions d'lves. Les objectifs de formation, par composante, sont les suivants : - composante A : dvelopper l'aptitude des stagiaires au commandement sous les diffrents aspects du chef, de l'ducateur et du communiquant ; - composante B : dvelopper l'aptitude la gestion du stress et la prise de dcision rapide en situation prouvante sur le terrain ; apprendre commander une section pour des missions simples ; - composante C : l'ducation physique et sportive dispense vise dvelopper l'esprit d'quipe, le got de l'effort et l'aguerrissement la rusticit des stagiaires ; - composantes E et F : sur la base de connaissances techniques militaires, la formation relative ces deux composantes est axe sur le dveloppement des qualits de commandement sur le terrain. Le tableau ci-aprs prsente le dtail de cette formation (tableau donn pour exemple) :

COMPOSANTES.

MATIRES. Se comporter. Commander. Communiquer.

SOUS-MATIRES. thique et dontologie militaire. Environnement juridique. Exercice du commandement.

COURS.

VOLUMES.

Principes dontologiques. 2 Droits des conflits arms. 4 Leadership et procds de prise de dcision. Communication. Prsentation de la dfense. Concept d'emploi des forces. Prsentation de la rserve. 7 1 2 32 heures (12 p. 2 100). 2 2 6

A. Formation au comportement militaire.

Connaissance de la dfense. Se situer. Connaissance du milieu militaire.

cole du soldat. Excuter.

Rglement(s). Crmonial militaire, traditions, ordre serr, chant.

Tradition.

Prise d'armes.

Tradition, cohsion, baptme de promotion.

Le combattant individuel 28 et le trinme. Formation tactique aux missions Environnement du communes de l'arme de terre de chef au combat. protection terrestre. Le combat du groupe. Exercice de restitution niveau chef de groupe. Le combat de la section. B. Mission oprationnelle. Exercice de restitution niveau chef de section. Dfense nuclaire, radiologique, bactriologique et chimique. Gnie. Fondamentaux techniques. Transmissions. Topographie. Explosifs. Transmissions. Topographie. Instruction sur le tir de combat du tireur FAMAS. Scurit et tir au simulateur. 24 8 18 8 4 4 4 18 24 150 heures (57 p. 100).

Tir, armement, munitions.

10

COMPOSANTES.

MATIRES. Activits physiques fondamentales.

SOUS-MATIRES. Prparation physique gnralise. Sports de combat

COURS. Travail d'adaptation Techniques d'intervention oprationnelle rapproche. Course d'orientation. Parcours d'obstacle. Piste d'audace. Parcours aquatique. Parcours naturel. Aguerrissement. Escrime/badminton. Ultimate/escalade.

VOLUMES. 4 2 4 4 4 2 2 10 6 4 12 4 2 2 42 heures (16 p. 100).

C. ducation et entranement physiques, militaires et sportifs (E2PMS).

Course pied Activits physiques spcifiques. Parcours du combattant Natation Mthode naturelle Aguerrissement Activits physiques complmentaires. Accueil Formalits administratives.

Incorporation. Perception de la tenue de sortie dite Terre de France . Dpart.

F. Environnement de la formation.

valuation du stage. Aide au dveloppement personnalis. TOTAL : Temps disposition du commandant de formation.

40 heures (15 p. 100).

20

264 heures.

2. COMPLMENT DE FORMATION EN COLE DE FORMATION SPCIALISE. La formation dispense en cole de formation spcialise est organise de faon similaire celle des ESCC. Axe plus spcialement sur les savoir-faire spcifiques de la fonction oprationnelle considre, elle a pour objectif de prparer les stagiaires la fonction de chef de section ou de peloton en doublure notamment dans le cadre des missions de protection terrestre (PROTERRE) du plan Vigipirate. La formation dispense l'cole d'application [ex : cole de cavalerie (EC)].

COMPOSANTES.

MATIRES.

SOUS-MATIRES. Techniques d'expression orale. Techniques d'expression crite. Exercice du commandement.

COURS.

VOLUMES.

Communiquer.

Aisance au contact de ses suprieurs et 1 heure. de ses subordonns. L'expression crite : ordres, cahier d'vnements, compte-rendu. Le service de permanence. Droit des conflits arms. Temps disposition du commandant de brigade. Prendre en compte le rle et la place de l'officier. 1 heure. 1 heure. 1 heure. 2 heures. 2 heures. 1 heure. 13 heures.

Commander. A. Formation au comportement militaire. duquer.

Responsabilit de l'ducateur.

Rle du cadre de contact Accueil au sein du rgiment.

Les engags volontaires et la 1 heure. fidlisation au sein de l'arme de terre. Tradition Cohsion. Tradition cavalerie blinde. Visite du muse et du centre de documentation des engins blinds. Prsentation des rgiments. La patrouille motorise. Missions communes de l'arme de terre de protection terrestre (approfondissement). L'infanterie. Anglais oprationnel. Renseignement. Gnie, mines, explosif. Transmissions. Topographie. Tir, armement, munitions : l'ANF 1. Instruction sur le tir de combat (IST-C). 2 heures. 1 heure. 27 heures. 1 heure. 2 heures. 3 heures. 4 heures.

Connaissance du Cavalerie blinde. milieu militaire.

Formation tactique.

B. Mission oprationnelle.

Tactique et technique spcifiques.

74 3 heures. heures. 4 heures. 4 heures. 2 heures. 18 heures.

Formation technique.

Instruction conduite (vhicule lger tout-terrain, engin blind AMX 10 RC, 6 engin blind ERC, vhicule blind heures. lger).

COMPOSANTES.

MATIRES.

SOUS-MATIRES. Course pied.

COURS.

VOLUMES. 6 heures. 6 heures. 2 heures. 20 heures.

Activits physiques Course d'orientation. fondamentales. Renforcement musculaire sur circuit. Aguerrissement. Activits physiques Sport collectif. spcifiques. quitation. E. Administration et technique. Marche commando. Volley. Prsentation de la section questre militaire et prise de contact en reprise.

C. E2PMS.

2 heures. 2 heures. 2 heures.

Gestion des Le cursus des officiers. ressources humaines. Formalits administratives. Arrive et dpart.

1 heure. 1 heure. 2 heures. 8 heures. 13 heures.

F. Environnement de la formation.

valuations des stagiaires. Choix des rgiments. Environnement. EAABC. Rptition et prise d'armes. Total :

1 heure. 2 heures. 121 heures.

Un paragraphe prcise ainsi l'emploi du temps dans chaque cole de formation spcialise.

ANNEXE IV. STAGE D'APPLICATION EN RGIMENT. L'accueil en rgiment en qualit de chef de section/peloton en doublure a pour but de placer les stagiaires en situation de responsabilit tout en leur permettant de mettre en application, en scurit, la formation prcdemment reue. Les propositions d'affectation en rgiment sont faites en fonction des disponibilits oprationnelles des corps. La premire liste ci-dessous peut tre affine au vu des dispositions manifestes par les stagiaires (aptitude au commandement, rusticit, etc ...), en liaison avec les rgiments, pour finalement ne proposer leur choix, que des postes correspondant exactement leurs aptitudes tant physiques que militaires, dans l'intrt bien compris des rgiments. La liste des postes offerts au stage du __ semestre 20__ est la suivante : - Telle arme (X places) : - Xe rgiment de (stationn Tarbes) : X places ; - etc ...

ANNEXE V. DOSSIER DE CANDIDATURE. 1. CONDITIONS DE CANDIDATURE. - tre tudiant en dernire anne de grande cole ou jeune diplm de grande cole ou diplm d'un master 1 ou master 2 ; - tre de nationalit franaise ; - tre en rgle avec le code du service national ; - tre apte mdicalement. 2. DOSSIER D'INSCRIPTION. - la fiche de candidature (Cf. annexe VI.) ; - un curriculum vitae (CV) ; - une lettre de motivation ; - un relev des notes relev des notes obtenues la dernire anne de scolarit. Ce dossier doit parvenir l'adresse suivante avant le 15 octobre de l'anne prcdant le stage : Direction des ressources humaines de l'arme de terre Sous-direction recrutement reconversion - Section officier 93, boulevard du Montparnasse 75006 Paris 3. SLECTION. Passage en centre d'information et de recrutement des forces armes (CIRFA) qui fixera un rendez-vous en centre de slection et d'orientation (CSO) pour tablir l'aptitude mdicale et physique. Signature d'un engagement servir dans la rserve (ESR) (Cf. infra) si la candidature est retenue. 4. DOSSIER D'ENGAGEMENT SERVIR DANS LA RSERVE. - copie de l'attestation du bureau du service national (BSN) d'appartenance indiquant que le candidat est en rgle avec le code du service national ; - copie du livret de famille ; - copie de la carte nationale d'identit (CNI) ; - certificat mdical d'aptitude ; - copie des diplmes/brevets civils (et militaires) ; - une attestation d'habilitation confidentiel dfense ou le bordereau d'envoi (BE) de la demande ; - un relev d'identit bancaire (RIB).

FICHE DE CANDIDATURE AU STAGE D'ASPIRANTS EN CORPS DE TROUPE DE 20__ . Cochez et remplissez en lettres capitales d'imprimerie. 1. TAT-CIVIL. Mme.

Mlle.

M.

NOM : ...................................................................pouse................................................................... Prnoms : ............................................................................................................................................. Date de naissance : _ _ / _ _ / _ _ _ _ Lieu de naissance : ........................................................... Adresse du domicile : .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. N de tlphone et/ou de portable (Indispensable pour vous joindre rapidement) : ..... et/ou ... Adresse internet : ................................................................................................................................ 2. PROFIL ACADMIQUE. Baccalaurat srie : ..................... Mention : .................................... Anne d'obtention : ................ Diplmes : Prcisez l'intitul. Dtenu(s). En prparation.

tablissement frquent cette anne :.................................................................................................. 3. SERVICE NATIONAL. N identifiant dfense : . Situation vis--vis des obligations du service national (JAPD)

Date :

Signature,