DERECHOS HUMANOS LABORALES Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la Declaracin relativa a los

Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaracin. Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa". Es ms, podramos decir que la Libertad sindical es la expresin de una sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de sus acciones de defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garanta de la justicia social en las relaciones laborales. OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y trabajadores. Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables. La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad. Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho laboral estricto. As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles. Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc. Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo. Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores. Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberan hacerse

iguales pagan por el trabajo igual. Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno. En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre. Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser castigado para poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o la polica. Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones. Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de trabajo. Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberan pensar. Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la legislacin es intil desprovista de agentes de inspeccin. La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los pases en va de desarrollo. Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y haga sus empleados para seguir cdigos de conducta. La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica adicional responsable de negocio. El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional. Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales o inferiores. Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con normas mnimas de trabajo. La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley. Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros. Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la ejecucin de derechos de trabajo.