UCHWAA Nr XXXII/285/2009 RADY MIASTA SANDOMIERZA z dnia 22 kwietnia 2009r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek i szczegowe warunki wypacania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Miejsk Sandomierz Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.) w zwizku z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.) i art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o zwizkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 z pn. zm.), po uzgodnieniu ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego i Zwizkiem Zawodowym NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania, Rada Miasta Sandomierza uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki wypacania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Miejsk Sandomierz, stanowicy zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Sandomierza. 3. Traci moc uchwaa Nr XV/135/2007 Rady Miasta Sandomierza z dnia 28 listopada 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego niektre zasady wynagradzania za prac oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w owiatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Miejskiej Sandomierz, dodatkw do wynagrodzenia oraz nagrd, ogoszona w Dzienniku Urzdowym Woj. witokrzyskiego z 2008r. Nr 20, poz. 316. 4. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa witokrzyskiego. 5. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie czternastu dni od jej ogoszenia i obowizuje od 1 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Rady Miasta: T. Fraczak
Zacznik do uchway Nr XXXII/285/2009 Rady Miasta Sandomierza z dnia 22 kwietnia 2009r.

Regulamin okrelajcy wysoko stawek i szczegowe warunki wypacania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez Gmin Miejsk Sandomierz Rozdzia I Postanowienia oglne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.),

2) Rozporzdzenie - naley przez to rozumie rozporzdzenie ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy - Kart Nauczyciela, 3) szkole - naley rozumie szko lub przedszkole, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Miejska Sandomierz, 4) nauczycielach - naley przez to rozumie og pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach lub przedszkolach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Miejska Sandomierz, 5) klasie - naley przez to rozumie take oddzia przedszkolny, 6) uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka, 7) grupie - naley przez to rozumie grup uczniw, ktra powstaa w wyniku podziau klasy na grupy na zajciach okrelonych w przepisach o ramowych planach nauczania 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a, ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, 9) rok szkolny - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastpnego. 2.1. Regulamin okrela wysoko stawek, szczegowe warunki przyznawania, obliczania i wypacania: dodatku za wysug lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego, dodatku za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 3.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z art. 33 Karty Nauczyciela i 7 rozporzdzenia. 2. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy z tym, e dodatek ten nie moe przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Prawo do dodatku za wysug lat nauczyciel nabywa pierwszego dnia miesica rozpoczynajcego czwarty rok pracy: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, b) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku nastpi od pierwszego dnia tego miesica, c) w okresie niewykonywania pracy, za ktry otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy w skutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuu wynagrodzenie lub zasiek z funduszu ubezpieczenia spoecznego. 4. Przysugujcy nauczycielowi dodatek za wysug lat wypaca si miesicznie z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Dodatek za wysug lat wliczany jest do podstawy wymiaru zasiku macierzyskiego. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 4.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie wysokich osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych a w szczeglnoci: 1) uzyskanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) umiejtno rozwizywania problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, 3) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 4) systematyczne i efektywne przygotowywanie si i wypenianie przydzielonych obowizkw, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, 6) opracowywanie i wdraanie programw autorskich,

7) 8) 9) 10) 11)

szczeglne zaangaowanie we wspprac z organami szkoy, prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, dbao o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych, przestrzeganie dyscypliny pracy, zaangaowanie w realizacj czynnoci i zada okrelonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela a w szczeglnoci: a) udzia w organizacji imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w pracach komisji egzaminacyjnych, o ktrych mowa w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 kwietnia 2007r. w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych (Dz. U. z 2007r. Nr 83, poz. 562 z pn. zm.), c) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizacji innych zada statutowych szkoy.

2. O wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektorw szk decyduj w szczeglnoci nastpujce kryteria: 1) umiejtno racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoy: a) przestrzeganie dyscypliny budetowej w oparciu o posiadane rodki finansowe, b) zarzdzanie szko w sposb efektywny i zgodnie z prawem, c) podejmowanie dziaa zmierzajcych do wzbogacenia majtku szkolnego, d) podejmowanie dziaa zapewniajce utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych, 2) skuteczne zarzdzanie szko zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy: a) przestrzeganie dyscypliny pracy, podziau zada, terminowoci realizacji zada i zarzdze, b) motywowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia zawodowego, c) organizacja konferencji szkoleniowych, d) podejmowanie dziaa promujcych szko, e) wsppraca z placwkami doskonalenia nauczycieli. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw: naukowe, sportowe i artystyczne w skali regionu, wojewdztwa i kraju, b) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych, zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, c) poszerzanie oferty szkoy poprzez wprowadzanie programw autorskich, innowacji i eksperymentw pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, d) obecno szkoy w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, e) konstruktywna wsppraca z Rad Szkoy i Samorzdem Uczniowskim. 5.1. Wysoko rodkw finansowych na dodatki motywacyjne okrela dla kadej placwki organ prowadzcy w planie finansowym na dany rok kalendarzowy, w wysokoci od 6 % do 12 % rodkw przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli. Organ prowadzcy okrela tak sam wysoko procentow dla kadej placwki. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si na okres nie krtszy ni trzy miesice i nie duszy ni 1 rok. 6.1. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy w granicach przyznanych szkole rodkw w oparciu o kryteria okrelone w 4, ust. 1 uchway. 2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoy przyznaje Burmistrz Miasta zgodnie z kryteriami, o ktrych mowa w 4, ust. 2 uchway. 3. Wysoko przyznanego dodatku motywacyjnego nie moe by nisza ni 5 % i nie wysza ni 70 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego. 7.1. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje si nauczycielom: a) przebywajcym na urlopach: macierzyskim, wychowawczym, zdrowotnym, b) przy odprawach okrelonych w art. 20 Karty Nauczyciela,

c) przebywajcym w stanie nieczynnym. 2. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 3. Dodatek motywacyjny przysuguje w penej wysokoci w trakcie caego okresu, na jaki zosta przyznany. 4. Dodatek motywacyjny nie jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 8.1. Nauczycielom, ktrym powierzono w szkoach i przedszkolach stanowiska kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: Tabela stawek dodatkw funkcyjnych:
Lp. 1. Stanowiska kierownicze Przedszkola a) dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie b) dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie c) wicedyrektor Szkoy Podstawowe i Gimnazja dyrektor szkoy: a) do 8 oddziaw 9-12 oddziaw 13 i wicej oddziaw b) wicedyrektor szkoy c) kierownik wietlicy Miesicznie w % wynagrodzenia zasadniczego od do 10 % 15 % 10 % 15 % 20 % 25 % 15 % 10 % 30 % 40 % 30 % 35 % 40 % 50 % 35 % 15 %

2.

2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Miasta w granicach stawek okrelonych w tabeli uwzgldniajc midzy innymi: a) wielko i struktur organizacyjn szkoy, b) warunki spoeczne i rodowiskowe w jakich szkoa funkcjonuje, c) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, d) wyniki dydaktyczno-opiekuczo-wychowawcze szkoy, e) dbao o powierzone mienie oraz o stan techniczny obiektu. 3. Wysoko dodatkw funkcyjnych dla wicedyrektorw oraz osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze ustala dyrektor placwki. 4. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielowi z tytuu wykonywania zada: a) opiekuna stau w wysokoci 50 z. miesicznie za kadego nauczyciela stayst, powierzonego opiece, b) wychowawstwo klasy w wysokoci 100 z. miesicznie w szkoach podstawowych i gimnazjach, c) wychowawstwo grupy przedszkolnej w wysokoci 70 z. miesicznie, d) doradcy metodycznego 40 z. miesicznie, e) nauczyciela konsultanta 40 z. miesicznie. 5. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w ust. 3 i 4 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie nauczycielowi stanowiska kierowniczego lub zadania, a jeli powierzenie nastpio od pierwszego dnia miesica, od tego dnia. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysuguje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zada, za ktre przysuguje dodatek. 7. Dodatek funkcyjny zwizany ze stanowiskiem kierowniczym przysuguje rwnie osobie, ktrej powierzono odpowiednie obowizki w zastpstwie innej osoby, jeli jej nieobecno w pracy przekracza 5 miesicy.

8. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica, od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 10. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych wlicza si nastpujce dodatki funkcyjne z tytuu wykonywania zada: a) funkcji kierowniczej w szkole, b) opiekuna stau, c) wychowawcy klasy i grupy przedszkolnej, d) doradcy metodycznego, e) nauczyciela - konsultanta. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 9.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy, za kad godzin prowadzonych zaj w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w art. 34 ustawy Karta Nauczyciela oraz 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Za prowadzenie zaj dydaktycznych w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy w wysokoci 20 % stawki godzinowej pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 3. W przypadku zbiegu prawa do obu dodatkw nauczycielowi przysuguje jeden z tych dodatkw. 4. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr ten dodatek jest zwizany. 5. Dodatek wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach cay obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w odpowiedniej czci, jeli nauczyciel realizuje w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze zaj. 6. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou, za godziny faktycznie w takich warunkach przepracowane. 7. Dodatek za warunki pracy jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 10.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa, zgodnie z art. 35, ust. 2 i 2a ustawy Karta Nauczyciela, ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela lub doranego zastpstwa nauczyciela w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj poniej 0,5 godziny pomija si a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin.

3. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w ust. 1-2 przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia, za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar godzin ponadwymiarowych nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin w arkuszu organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou, na zasadach okrelonych w art. 39, ust. 4 Karty Nauczyciela. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw s wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 11.1. Nauczycielom przysuguj nagrody zgodnie z postanowieniami art. 49, ust. 1, pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela. 2. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1 % rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli w danym roku budetowym, planuje si w budecie organu prowadzcego. 3. Ustala si nastpujcy podzia specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli stanowicego 1 % rocznego funduszu wynagrodze osobowych nauczycieli: 1) 80 % tego funduszu na nagrody przyznawane przez dyrektorw szk i przedszkoli; 2) 20 % tego funduszu na nagrody przyznawane przez Burmistrza Sandomierza. 4. Fundusz nagrd w wysokoci okrelonej powyej pozostaje w dyspozycji organw przyznajcych nagrody. 5. Nagrody ze rodkw pozostajcych w dyspozycji dyrektora szkoy i przedszkola przyznaje, na podstawie odrbnego regulaminu dyrektor szkoy i przedszkola. 6. Nagrody ze rodkw pozostajcych w dyspozycji organu prowadzcego przyznaje Burmistrz Miasta, posugujc si odrbnym regulaminem. 7. Nagrody wypacane ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli nie s wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych. Rozdzia VIII Dodatkowe wynagrodzenie roczne 12.1. Na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownikw jednostek sfery budetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z pn. zm.) nauczycielom przysuguje dodatkowe wynagrodzenie roczne - trzynastka. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - trzynastka jest wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiku z funduszu ubezpiecze spoecznych.