UCHWAA NR VI/67/2011 RADY GMINY CHMIELNO z dnia 29 czerwca 2011 r.

zmieniajca uchwa w sprawie utworzenia Warsztatu Terapii Zajciowej w Chmielnie i zatwierdzenia jego Regulaminu Organizacyjnego

Na podstawie art. 18 ust.2 pkt. 9 lit. h ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzdzie (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116.poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327 i Nr 173, poz. 1218 , z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 52, poz. 420, Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 28, poz. 142, Nr 28, poz. 146, Nr 40, poz. 230 i Nr 106, poz. 675 oraz z 2011 r. Nr 21, poz. 113), art. 10a ust. 1 i art. 10b ust. 1 ustawy z dnia 27 stycznia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb niepenosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407, Nr 226, poz. 1475, Nr 238, poz. 1578, Nr 254, poz. 1700 i Nr 257, poz. 1726) oraz 9 Rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 25 marca 2004 roku w sprawie warsztatw terapii zajciowej ( Dz.U. Nr 63, poz. 587) Rada Gminy Chmielno uchwala, co nastpuje: 1. 2 w uchwale Nr XIII/125/2008 Rady Gminy Chmielno z dnia 1 kwietnia 2008 r. w sprawie utworzenia Warsztatu Terapii Zajciowej w Chmielnie i zatwierdzenia jego Regulaminu Organizacyjnego otrzymuje brzmienie: Zatwierdza si Regulamin Organizacyjny Warsztatu w brzmieniu jak w zaczniku do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi. 3. Uchwaa wchodzi w ycie z dniem podjcia i podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Pomorskiego.

Przewodniczcy Rady Gminy Marian Kwidziski

Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany

Strona 1 z 8

Zacznik do Uchway Nr VI/67/2011 Rady Gminy Chmielno z dnia 29 czerwca 2011 r. Regulamin organizacyjny Warsztatu Terapii Zajciowej w Chmielnie 1. Warsztat Terapii Zajciowej zwany dalej warsztatem, dziaa na podstawie : 1. Ustawy z dnia 15 listopada 2010 r. o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnieniu osb niepenosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, ze zm.) 2. Rozporzdzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 25 marca 2004 roku w sprawie Warsztatw Terapii Zajciowej (Dz. U. Nr 63 poz. 587). 3. Umowy nr 5 z dnia 20 grudnia 2005r. zawartej pomidzy Powiatem Kartuskim, a Gmin Chmielno w sprawie dofinansowania kosztw utworzenia i dziaalnoci Warsztatu Terapii Zajciowej w Chmielnie ul. Garncarska 1 z pniejszymi aneksami. 2. Warsztat jest wyodrbnion organizacyjnie i finansowo placwk stwarzajc osobom niepenosprawnym niezdolnym do podjcia pracy moliwo rehabilitacji spoecznej i zawodowej w zakresie pozyskania lub przywracania umiejtnoci niezbdnych do podjcia zatrudnienia. 3. Warsztat nie zajmuje si rehabilitacj lecznicz uczestnikw. 4. Uczestnikami Warsztatu mog zosta osoby niepenosprawne, ktre: 1) w orzeczeniach o stopniu niepenosprawnoci maj wskazanie do korzystania z terapii zajciowej, 2) ukoczyy 18 rok ycia, 3) nie przekroczyy 50 roku ycia. 5. Rada Programowa warsztatu w uzasadnionych przypadkach moe odstpi od warunku zawartego w 4 pkt.3) 6. W warsztacie prowadzona jest pena ewidencja uczestnikw oraz ich teczki osobowe z kompletn dokumentacj. 7. Za prawidowy proces prowadzonej rehabilitacji i za funkcjonowanie placwki odpowiada kierownik Warsztatu, do ktrego szczeglnych obowizkw naley: 1) zapewnienie odpowiednich warunkw pracy i organizowanych zaj, 2) planowanie rozkadu zaj w Warsztatach, 3) ustalanie przerw wakacyjnych uczestnikw Warsztatu 4) planowanie urlopw pracownikw Warsztatu,
Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany Strona 1 z 8

5) ustalanie wsplnie z personelem harmonogramw prac Rady Programowej oraz kreowanie polityki dziaa zmierzajcych do uzyskania optymalnego sposobu funkcjonowania Warsztatu. Zasady organizacji WTZ 8. 1. Warsztat czynny jest 5 dni w tygodniu tj.; od poniedziaku do pitku w godzinach od 7.30 do 15:30, z moliwoci prowadzenia dodatkowych zaj w dniach ustawowo wolnych od pracy lub w innych godzinach ni uwzgldnione w tygodniowym harmonogramie zaj (np. wycieczki, zawody sportowe itp.). 2. Czas trwania zaj w Warsztacie wynosi nie wicej ni 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. 3. Obowizuj krtkie 10 minutowe przerwy midzy poszczeglnymi zajciami i jedna przerwa dusza trwajca do 30 minut. W przypadku, gdy bdzie wymaga tego stan zdrowia uczestnikw moe by stosowany indywidualny rytm prowadzenia zaj z odpowiedni przerw na wypoczynek. 4. W cigu roku kalendarzowego w dziaalnoci WTZ ustalana jest 1 miesiczna przerwa w zajciach terapeutycznych. Termin przerwy ustala si w porozumieniu z rodzicami, opiekunami uczestnika i z uczestnikami WTZ. 9. W skad struktury organizacyjnej warsztatu wchodz nastpujce pracownie: 1) pracownia technik rnych, 2) pracownia gospodarstwa domowego, 3) pracownia komputerowa, 4) pracownia techniczna i witrau, 5) pracownia stolarska. 10. 1. Wyroby wykonywane w Warsztacie stanowi wasno warsztatu. 2. Dziaalno WTZ jest dziaalnoci o charakterze niezarobkowym. Ewentualny dochd ze sprzeday produktw i usug, wykonanych przez uczestnikw warsztatu w ramach realizowanego programu terapii, przeznacza si w porozumieniu z uczestnikami warsztatu- na pokrycie wydatkw zwizanych z integracj spoeczn uczestnikw 11. Pracownikami Warsztatu s: 1) Kierownik Warsztatu, 2) instruktorzy terapii zajciowej, 3) psycholog, 4) ksigowa, 5) specjalista ds. rehabilitacji. 12. W Warsztacie funkcjonuje Rada Programowa Warsztatw Terapii Zajciowej, zwana dalej Rad. 13. W skad Rady obligatoryjnie wchodz: 1) Kierownik
Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany Strona 2 z 8

2) terapeuci zajciowi, 3) psycholog, 4) rehabilitant, 5) w pracach Rady mog dodatkowo bra udzia sami uczestnicy oraz zwizani z nimi: a) czonkowie rodzin, b) opiekunowie prawni, c) inni uczestnicy Warsztatu, d) inne osoby, ktrych obecno moe by pomocna w okreleniu optymalnych rozwiza dotyczcych problemw Uczestnikw. 14. Do zada Rady naley: 1) przeprowadzanie procedury kwalifikacyjnej kandydatw do Warsztatu, 2) opracowywanie, realizacja oraz ocena Indywidualnych Programw Rehabilitacji Uczestnikw, 3) przeprowadzanie procznej i rocznej oceny Uczestnikw za pomoc Arkusza Oceny Uczestnikw, 4) zajcie stanowiska w kwestii osignitych przez uczestnikw postpw na podstawie dokonywanej nie rzadziej, co 3 lata kompleksowej oceny realizacji indywidualnego programu rehabilitacji uczestnika, 5) spotkania Rady powinny odbywa si nie rzadziej ni raz na dwa miesice, 6) przeduenie uczestnictwa w terapii ze wzgldu na pozytywne rokowania co do przyszych postpw w rehabilitacji umoliwiajcych podjcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy, 7) skierowanie osoby niepenosprawnej do orodka wsparcia, w rozumieniu przepisw o pomocy spoecznej, ze wzgldu na brak postpw w rehabilitacji i ze rokowanie co do moliwoci osignicia postpw uzasadniajcych podjcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej lub na rynku pracy po odbyciu dalszej rehabilitacji w warsztacie, 8) rozpatrywanie skarg i wnioskw Uczestnikw lub ich opiekunw prawnych, 9) sporzdzanie dla Powiatowego Centrum Pomocy Spoecznej, corocznego sprawozdania z dziaalnoci Warsztatu wraz z ocen efektw realizacji indywidualnych programw uczestnikw, 10) ustalanie skadw osobowych grup terapeutycznych, oraz ich harmonogramu zaj, 11) ustalanie sposobu naliczania oraz zasad wypaty i dysponowania rodkami finansowymi zwizanymi z treningiem ekonomicznym, wraz z wyraaniem opinii odnonie sposobu realizacji podjtych ustale, 12) opracowywanie projektw terapeutycznych, dotyczcych organizacji oraz sposobu finansowania okazjonalnych imprez, wycieczek, oraz kiermaszy wyrobw Uczestnikw, 13) podejmowanie decyzji dotyczcych sposobu wykorzystania rodkw finansowych, pozyskanych z kiermaszy wyrobw lub od darczycw, 14) podejmowanie decyzji dotyczcych sposobu wykorzystania rodkw finansowych, pozyskanych z kiermaszy wyrobw lub od darczycw, 15. Kade posiedzenie Rady Programowej powinno by udokumentowane pisemnym protokoem. 16. 1. Warsztat zapewnia dowz uczestnikom, ktrzy ze wzgldu na psychofizyczny stan zdrowia nie s w stanie dojeda na zajcia samodzielnie stosujc kryteria: 1) stopie usamodzielnienia
Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany Strona 3 z 8

2) miejsce zamieszkania w uzgodnieniu z uczestnikami i rodzicami/opiekunami. 2. Usugi w tym zakresie wiadczy przewonik z zewntrz zgodnie z podpisana umow. 3. Wykaz uczestnikw dowoonych na zajcia, trasa, miejsca i godziny zbirek sporzdza Kierownik . 4. Pozostali uczestnicy przyjedaj, bd przychodz na zajcia samodzielnie po pisemnym owiadczeniu opiekunw. Prawa i obowizki uczestnika placwki WTZ 17. Uczestnik Warsztatu ma prawo do: 1) udziau w pracach zwizanych z opracowaniem Indywidualnego Programu Rehabilitacji, 2) przystosowania stanowiska terapeutycznego do jego psychofizycznych sprawnoci oraz zachowania norm bezpieczestwa, 3) pomocy instruktorw w realizacji programu rehabilitacji, 4) penej informacji na temat swojej sytuacji zwizanej z uczestniczeniem w zajciach, 5) podejmowania decyzji odnonie swojej osoby i respektowania jej przez innych oraz ponoszenia konsekwencji podjtych decyzji, 6) poszanowania przez uczestnikw i personel Warsztatw intymnoci i godnoci osobistej, 7) wyraania swoich opinii i emocji we wszystkich formach, ktre nie s sprzeczne z zasadami wspycia spoecznego, 8) uczestniczenia we wszystkich organizowanych przez Warsztat zajciach dodatkowych, 9) odwoywania si od wszelkich decyzji Rady Programowej lub poszczeglnych pracownikw Warsztatu dotyczcych jego osoby kierowa naley do Kierownika Warsztatu. 18. Uczestnik Warsztatu ma obowizek: 1) aktywnie uczestniczy w realizacji programu rehabilitacji, 2) przestrzega Regulaminu Organizacyjnego Warsztatu, 3) przestrzega ustalonego czasu i porzdku zaj, 4) stosowa si do polece pracownikw Warsztatu, 5) przestrzega zasad wspycia spoecznego, 6) dba o mienie, czysto i porzdek w pomieszczeniach Warsztatu, 7) przedkada kierownikowi Warsztatu pisemne usprawiedliwienie przyczyn. 19. Uczestnik Warsztatu bd jego rodzice lub opiekunowie maj obowizek informowania pracownikw warsztatu o wystpujcych u uczestnika chorobach i przyjmowanych lekach. Sankcje i procedura skrelenia uczestnika z listy lub zawieszenia w prawach uczestnika WTZ 20. Uczestnik moe by skrelony z listy uczestnikw Warsztatu tylko na mocy decyzji Rady Programowej z powodu: 1) przedoenia przez Uczestnika lub opiekuna prawnego pisemnej rezygnacji z korzystania usug Warsztatu,
Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany Strona 4 z 8

2) wyganicia wanoci orzeczenia o stopniu niepenosprawnoci o charakterze okresowym z rwnoczesnym brakiem odnowienia tego dokumentu przez Zesp ds. orzekania o stopniu niepenosprawnoci, 3) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w warsztacie duszej ni miesic, 4) pogorszenia stanu zdrowia uczestnika w okresie duszym ni trzy miesice uniemoliwiajcego udzia w zajciach prowadzonych przez Warsztat, 5) zmiany miejsca zamieszkania w innym Powiecie, lub lokalizacji uniemoliwiajcej dojazd na zajcia organizowane przez Warsztat, 6) permanentnego nie przestrzegania wikszoci obowizkw uczestnikw Warsztatu okrelonych w 18 Regulaminu. 21. Jeeli w opinii Rady Programowej, natychmiastowe skrelenie z listy uczestnikw moe wywoa niepodane konsekwencje, kierujc si dobrem uczestnika oraz jego rodziny, Rada Programowa moe ustali okres przejciowy pomidzy terminem podjcia tej decyzji a terminem jej realizacji , trwajcy maksymalnie p roku. 22. Jeeli nastpio wyganicie wanoci orzeczenia o stopniu niepenosprawnoci o charakterze okresowym i uczestnik jest w trakcie przeprowadzenia procedury pozyskiwania nowego orzeczenia, Rada Programowa dokonuje zawieszenia w prawach uczestnika WTZ do czasu uzyskania nowego dokumentu uprawniajcego do korzystania z tej formy terapii. 23. Informacje o skreleniu z listy lub zawieszeniu w prawach uczestnika WTZ wraz z uzasadnieniem zainteresowany otrzymuje w formie pisemnej. 24. Wobec uczestnika, ktry w sposb racy i powtarzajcy si narusza ustalony porzdek i dyscyplin lub inne przepisy Regulaminu Warsztatu mog zosta zastosowane nastpujce sankcje: 1) udzielenie upomnienia ustnego przez Kierownika Warsztatu w obecnoci Terapeuty Prowadzcego. 2) udzielenie nagany przez Kierownika Warsztatu w obecnoci wszystkich uczestnikw oraz personelu Warsztatu, 3) czasowe lub trwae przeniesienie do innej Grupy Terapeutycznej, 4) czasowe zawieszenie w prawach uczestnika, 5) dyscyplinarne skrelenie z listy uczestnikw. 25. 1. Uczestnikowi, ktry w sposb wzorowy i systematyczny przestrzega ustalony porzdek i dyscyplin w Warsztacie moe zosta przyznana Nagroda Roczna. 2. Nagroda przyznawana jest przez Rad Programow na wniosek Terapeuty Zajciowego . Prawa i obowizki pracownikw warsztatw 26. Pracownik Warsztatu ma prawo do: 1) poszanowania przez uczestnikw, pozostaych wsppracownikw jak i innych osb jego godnoci osobistej,

Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany

Strona 5 z 8

2) zapewnienia optymalnych oraz bezpiecznych, warunkw do realizacji zada, zgodnych z obowizujcymi w Jednostce Prowadzcej oraz Warsztacie przepisami BHP, PPO i Kodeksu pracy, umoliwiajcych ich efektywn oraz bezwypadkow realizacj, 3) wsparcia ze strony kierownika jak i innych wsppracownikw w pokonywaniu trudnoci zwizanych z dziaalnoci rewalidacyjn, 4) informacji dotyczcej sposobu oceniania personelu oraz ustalania poziomu gratyfikacji finansowej w postaci: podwyek uposaenia, premii uznaniowej lub nagrd Kierownika Jednostki Prowadzcej, 5) wyraania swoich opinii na tematy dotyczce zarwno realizowanych przez pracownika zada, jak i ocen pracy dokonywanych przez kierownika Warsztatu . 27. Pracownik Warsztatu ma obowizek: 1) przestrzega zasad wspycia spoecznego, prawa i godnoci uczestnikw i personelu Warsztatu, 2) sumiennie realizowa zadania wynikajce z Indywidualnych Programw Rehabilitacji oraz ustale Rady Programowej, 3) utrzymywa kontakt i wsppracowa z rodzicami i opiekunami prawnymi, 4) wspdziaa z Kierownikiem Warsztatu przy dziaaniach zmierzajcych do poprawy jakoci wiadczonych usug, 5) zna i respektowa funkcjonujce w Warsztacie przepisy z zakresu: Kodeksu pracy, BHP i PPO oraz inne akty prawne i procedury regulujce sposb realizacji zada. Trening ekonomiczny 28. 1. Uczestnik Warsztatu moe otrzymywa rodki finansowe w ramach tzw. treningu ekonomicznego zwanego dalej kieszonkowym w wysokoci do 20% minimalnego wynagrodzenia raz w miesicu przez 11 miesicy w roku. 2. Wysoko kieszonkowego oraz sposb gospodarowania nim ustala Kierownik w Porozumieniu z Rad Programow Warsztatu dokumentujc powysze ustalenia protokoem. 3. O wysokoci kwoty bazowej, sucej do obliczania poziomu wypaty rodkw finansowych wypacanych uczestnikom w ramach treningu ekonomicznego w danym miesicu, decyduje Kierownik na podstawie moliwoci finansowych Warsztatu. 4. Wysoko miesicznej kwoty wypaty rodkw finansowych wypacanych poszczeglnym uczestnikom w ramach treningu ekonomicznego ustala Rada Programowa na wniosek Kierownika wedug kryteriw: 1) frekwencja miesiczna uczestnika, 2) ocena pracy przedstawiona przez Terapeut Prowadzcego w formie ustnej lub pisemnej w przedmiocie: a) systematycznoci i zaangaowania w pracy, b) przestrzegania obowizujcego porzdku w Warsztacie, c) prawidowego stosunku do uczestnikw i pracownikw Warsztatu, a take innych osb. 3) aktywny i sumienny udzia uczestnika w projektach terapeutycznych o charakterze pro zawodowym (praktyki zawodowe, prace uyteczne lub kooperacyjne na terenie lub poza terenem Warsztatw), 4) za dni nieobecnoci na zajciach w Warsztacie, niezalenie od przyczyny absencji oraz za miesic, gdy Warsztat jest zamknity z powodu przerwy urlopowej, rodki finansowe w ramach treningu ekonomicznego nie s uczestnikom wypacane.

Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany

Strona 6 z 8

 29. 1. Rada Programowa po zapoznaniu si z wysokoci planowanego budetu Warsztatu na dany rok oraz po przeprowadzeniu konsultacji z uczestnikami oraz opiekunami prawnymi, ustala na pocztku roku kalendarzowego wysoko skadki, co miesic odliczanej z wypacanej w ramach treningu ekonomicznego kwoty, ktra bdzie wykorzystywana przez uczestnikw w nastpnym miesicu w trakcie zaj Trening Umiejtnoci Spoecznych prowadzonych poza terenem Warsztatu. 2. Wypata kwoty rodkw finansowych w ramach treningu ekonomicznego za dany miesic powinna odbywa si w ostatni roboczy dzie tego miesica. Jeeli z jakichkolwiek powodw termin wypaty nie moe by dochowany, wypata winna by dokonana w moliwie najszybszym moliwym terminie. 3. Kwot rodkw finansowych wypacanych uczestnikom w ramach treningu ekonomicznego wypaca kierownik Warsztatw w obecnoci Terapeuty Prowadzcego na podstawie sporzdzonej Listy Wypat Kwot rodkw Finansowych w Ramach Treningu Ekonomicznego. W razie nieobecnoci Terapeuty Prowadzcego wypata rodkw finansowych w ramach treningu ekonomicznego odbywa si w obecnoci innego pracownika Warsztatu. 4. Pobranie przez uczestnika kwoty rodkw finansowych wypacanych w ramach treningu ekonomicznego jest potwierdzane przez niego wasnorcznym podpisem. 5. W razie nieobecnoci w dniu wypaty Uczestnika, nalena kwota zostaje umieszczona w depozycie u Kierownika Warsztatu i wypacona Uczestnikowi w pierwszym dniu obecnoci na zajciach. Przepisy kocowe 30. 1. Kierownik Warsztatu przyjmuje w sprawie skarg i wnioskw w kady dzie roboczy w godzinach od 8:00 do godziny 15:00. 2. W razie nieobecnoci Kierownika, zastpuje go osoba do tego upowaniona.

Id: ZXWZX-RXKUQ-BGXGE-JOHLP-NSTIZ. Podpisany

Strona 7 z 8