UCHWAA Nr XLI/178/09 RADY GMINY w KSIKACH z dnia 29 grudnia 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Ksiki. Na podstawie art. 49 ust. 2 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 102 poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800) po uzgodnieniach z Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Ksikach oraz Komisj Midzyzakadow NSZZ Solidarno" Pracownikw Owiaty Powiatu Wbrzeskiego uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Ksiki, zwany dalej regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: funkcyjnego, motywacyjnego, za wysug lat i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowy sposb obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu - naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.); 3) szkole - naley przez to rozumie szkoy i placwki wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela oraz ich zespoy, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Ksiki; 4) nauczycielu - naley przez to rozumie take wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach wymienionych w pkt 3; 5) roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 6) klasie - naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 7) uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka i suchacza; 8) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela; 9) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3. 3.1. Wysoko dodatku funkcyjnego, przysugujcego nauczycielom penicym funkcje okrelone w 5 rozporzdzenia, ustala si w granicach stawek okrelonych w poniszej tabeli a) w okresie do 31.12.2009 r. L.p. Stanowisko 1. 2. 3. 4. dyrektor szkoy wicedyrektor szkoy opiekun stau wychowawca klasy Miesiczna kwota dodatku 550-1100 400-825 40 40

b) w okresie od 01.01.2010 r. L.p. Stanowisko 1. 2. 3. 4. dyrektor szkoy wicedyrektor szkoy opiekun stau wychowawca klasy Miesiczna kwota dodatku 550-1100 400-825 40 80

1) 2) 3) 4) 5)

2. Przy ustalaniu wysokoci dodatkw, o ktrych mowa w ust. 1 naley uwzgldni: wielko szkoy i jej struktur organizacyjn; zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska; liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole; warunki w jakich szkoa funkcjonuje; wysoko rodkw na wynagrodzenia ustalonych w budecie szkoy. 3. W razie zbiegu prawa do dodatkw, o ktrych mowa w ust. l przysuguj wszystkie dodatki.

4.1. W zalenoci od jakoci pracy, w tym speniania oglnych warunkw, o ktrych mowa w 6 rozporzdzenia oraz szczegowych warunkw okrelonych w ust. 3 niniejszego paragrafu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny moe by przyznany nauczycielowi, ktry rzetelnie wywizuje si z obowizkw okrelonych w przepisach prawa owiatowego, a ponadto spenia co najmniej pi z warunkw wymienionych w 4 ust. 3. 3. Szczegowe warunki przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego s nastpujce: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osigni dydaktycznych uczniw, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych, ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, b) osigni w konkursach, turniejach, zawodach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo-opiekuczych, a w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 3) stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzgldniajcych potrzeby uczniw, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, f) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy; 5) jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizkw, b) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, c) prezentowanie swego dorobku zawodowego. 4. Szczegowym warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w ust. 3 jest spenianie nastpujcych kryteriw: 1) stwarzanie warunkw do prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: a) waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole; 3) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 4) waciwa wsppraca ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym oraz aktywizowanie uczniw do udziau w imprezach pozaszkolnych; 5) stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; 6) dbao o estetyk szkoy i jej otoczenie oraz powierzone mienie; 7) znajomo i stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy;

8) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli ustala si z uwzgldnieniem poziomu spenienia warunkw, o ktrych mowa w ust. 3 i 4 i przyznaje si na okres nie krtszy ni trzy miesice i nie duszy ni sze miesicy. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego nie moe przekracza: 1) dla nauczycieli - 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyszym wyksztaceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, przyjtego w rozporzdzeniu; 2) dla dyrektora - 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyszym wyksztaceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, przyjtego w rozporzdzeniu. 7. Ustala si rodki finansowe na dodatki motywacyjne w nastpujcej wysokoci: 1) 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyszym wyksztaceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, przyjtego w rozporzdzeniu - na jeden etat kalkulacyjny nauczyciela; 2) 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyszym wyksztaceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, przyjtego w rozporzdzeniu - na jeden etat dyrektora. 5.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karta Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela si zgodnie 7 rozporzdzenia. 6.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy. 2. Za prac w warunkach trudnych, okrelonych w 8 rozporzdzenia przysuguje dodatek w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 3. Za prac w warunkach uciliwych, okrelonych w 9 rozporzdzenia przysuguje dodatek w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 4. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje za kad godzin dydaktyczn zrealizowan w warunkach, o ktrych mowa w ust. 2 lub 3 oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt. 6. W razie zbiegu tytuw do dodatku za warunki pracy, wypaca si dodatek wyszy. 7.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa nauczyciela ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj krtszy ni 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w Karcie Nauczyciela pomniejszony o 1/5 (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) tego wymiaru za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. W razie zastpstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 8.1. W budecie Gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli. 2. Fundusz, o ktrym mowa w ust. 1 dzieli si nastpujco: 1) 20% rodkw przeznacza si na nagrody przyznawane przez Wjta; 2) 80% rodkw przeznacza si na nagrody przyznawane przez dyrektora. 3. Wysoko nagrody przyznawanej przez dyrektora nie moe przekracza 70% nagrody przyznawanej przez Wjta. 9. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy oraz dyrektorom szk. 10. Traci moc uchwaa nr XXXIII/140/09 Rady Gminy w Ksikach z dnia 9 kwietnia 2009 r. sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Ksiki.

 11. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego i wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia. Przewodniczca Rady Gabriela Janowska