UCHWAA Nr XXXVIII/75/09 RADY MIEJSKIEJ w MROCZY z dnia 28 sierpnia 2009r. w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 30 ust.

6 i art. 54 ust. 7 w zw. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1i Nr 56, poz. 458) uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin Mrocza zwany dalej regulaminem, okrelajcy wysoko stawek dodatkw do wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, a take wysoko i warunki wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2. Regulamin stanowi zacznik do niniejszej uchway. 3. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta i Gminy Mrocza. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego i ma zastosowanie do wynagrodze od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Romuald Rosiski

zacznik do uchway nr XXXVIII/75/09 Rady Miejskiej w Mroczy z dnia 28 sierpnia 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli I. Postanowienia oglne 1. Ilekro w dalszej czci niniejszego Regulaminu jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie szko oraz przedszkole, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Mrocza; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki o ktrej mowa w p-cie. 1; 3) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 4) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka; 5) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 oraz art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 6 oraz ust. 7 pkt 3 ustawy - Karta Nauczyciela; 7) rozporzdzeniu naley przez to rozumie Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.). 2. Wysoko minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli okrela rozporzdzenie. 3. Regulamin okrela: 1. Wysoko stawek oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy.

a) b) c) d)

2. Szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 3. Wysoko i warunki wypacania: a) dodatku mieszkaniowego. II. Dodatek za wysug lat 4.1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki tego dodatku jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuu zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysug lat przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza. III. Dodatek motywacyjny 5.1. Nauczycielowi moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: uzyskiwanie szczeglnych osigni w realizowanym procesie dydaktycznym: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela osigni dydaktycznych potwierdzonych: - wynikami klasyfikacji lub promocji, - efektami egzaminw i sprawdzianw, - sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; uzyskanie szczeglnych osigni wychowawczo-opiekuczych: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania: a) opracowywanie i wdraanie innowacji pedagogicznych, ich skuteczna realizacja oraz ewaluacja, b) praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania, osiganie efektywnoci stosowanych metod, c) wprowadzanie nowoczesnych rozwiza w diagnozie, terapii i w innych dziaaniach pomocowych; zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zaj wspomagajcych i rozwijajcych zainteresowania i uzdolnienia ucznia, f) organizowanie konkursw wewntrz i midzyszkolnych oraz przygotowywanie uczniw do konkursw zewntrznych, g) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, h) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy; szczeglnie efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych,

1)

2)

3)

4)

5)

e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych i powierzonych obowizkw, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 6) realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw w realizowanej lokalnej polityce owiatowej: a) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoy, midzy innymi poprzez podejmowanie inicjatyw i realizacj zada istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym, b) opracowywanie projektw w celu pozyskiwania rodkw pozabudetowych, c) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie prowadzonych zada edukacyjnych i wychowawczych. 3. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora s: 1) stwarzanie warunkw do prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej w szkole poprzez: a) waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachcanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego i awansu zawodowego, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoy: a) osignicia uczniw: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, wojewdztwa, kraju, b) poszerzona oferta szkoy poprzez: wprowadzenie programw autorskich, innowacji pedagogicznych oraz innych rozwiza metodycznych, c) dbao o klimat wychowawczy szkoy poprzez rozwizywanie konkretnych problemw wychowawczych, podejmowanie efektywnych dziaa profilaktycznych zapobiegajcych zagroeniom spoecznym, d) obecno szkoy w rodowisku lokalnym, udzia w imprezach, konkursach i przegldach organizowanych przy wsppracy z instytucjami spoeczno-kulturalnymi, e) konstruktywna wsppraca z rad pedagogiczn, rad szkoy, rad rodzicw i samorzdem uczniowskim; 3) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 4) dbao o czysto, estetyk szkoy i jej otoczenia; 5) waciwe gospodarowanie powierzonym mieniem oraz podejmowanie dziaa zapewniajcych jego utrzymanie w stanie gwarantujcym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 6) stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i integrowanie zespou nauczycielskiego wok wsplnych zada oraz inspirowanie do zaangaowanej pracy w szkole i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; 7) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych; 8) znajomo i stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy; 9) wykazywanie zdolnoci i gotowoci do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 10) terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych i powierzonych obowizkw. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony tj. nie krtszy ni 6 miesicy i nie duszy ni 1 rok szkolny. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego, oraz okres na jaki zostaje przyznany, uwzgldniajc poziom spenienia warunkw, o ktrych mowa w 5 ust. 2 i ust. 3 ustala: a) dla nauczyciela dyrektor szkoy, b) dla dyrektora Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza. 6. Przyznany dodatek motywacyjny nie moe by niszy ni 3% i wyszy ni 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyszym wyksztaceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, przy czym przyznaje si go proporcjonalnie do iloci uzyskanych osigni. IV. Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci poniej okrelonej: 1) Przedszkola: a) dyrektor przedszkola od 20% do 30%; 2) Szkoy (wszystkich typw): a) dyrektor szkoy liczcej: - do 8 oddziaw od 30% do 40%, - od 9 do 16 oddziaw od 40% do 50%, - od 17 oddziaw i wicej od 50% do 60%, b) wicedyrektor od 15% do 25% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi szkoy, ktry peni obowizki dyrektora szkoy w jego zastpstwie. 4. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielowi z tytuu powierzenia sprawowania funkcji:

1) wychowawcy klasy 100 z; 2) opiekuna stau 43 z (za 1 sta). 5. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 6 ust. 1 pkt 1 i 2, uwzgldniajc wielko szkoy, jej struktur organizacyjn, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki geograficzne w jakich szkoa funkcjonuje ustala: 1) dla dyrektora szkoy Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza; 2) dla wicedyrektora - dyrektor szkoy. 6. Wysoko dodatkw funkcyjnych, o ktrych mowa w 6 ust. 4 ustala: 1) dla dyrektora szkoy Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza, 2) dla nauczyciela dyrektor szkoy. 7. Otrzymanie dodatku, o ktrym mowa w 6 ust. 1 nie wycza prawa do otrzymania dodatku, o ktrym mowa w 6 ust. 4. V. Dodatek za warunki pracy 7.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych i uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela w wysokoci: 1) prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego: a) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka w normie intelektualnej, ktrego stan chorobowy znacznie utrudnia lub uniemoliwia uczszczanie do szkoy - 5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, b) prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka upoledzonego w stopniu lekkim 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, c) prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka upoledzonego w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim 15% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego; 2) prowadzenie przez nauczyciela zaj w oddziaach specjalnych: a) nauczanie w oddziale specjalnym okrelonym w 8 pkt 8 rozporzdzenia - 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, b) nauczanie w oddziale specjalnym okrelonym w 9 pkt 2 rozporzdzenia - 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, c) nauczanie w oddziale specjalnym czonym: - 2 klasy - 25% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, - 3 klasy - 30% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatki z tytuu prowadzenia przez nauczyciela zaj w oddziaach specjalnych nie podlegaj sumowaniu. 3. Dodatek za warunki pracy przysuguje za kad faktycznie przepracowan w takich warunkach godzin zaj w stosunku do liczby godzin obowizkowego tygodniowego wymiaru godzin. 4. Dodatek za warunki pracy przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi szkoy Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza biorc pod uwag stopie trudnoci lub uciliwoci realizowanych zaj lub wykonywanych prac. 5. Dodatek za warunki pracy przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy, o ktrej mowa w ust. 1 oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. VI. Obliczanie i wypacanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw. 8.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2 ustala si mnoc odpowiedni tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 pkt 6 Regulaminu przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w czasie trwania tygodnia lub wystpuj inne dni, w ktrych faktycznie nauczyciel nie zrealizowa przydzielonych w planie organizacyjnym godzin ponadwymiarowych za podstaw ustalenia liczby

godzin ponadwymiarowych przyjmuje si nastpujcy wzr obliczania faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu: XY=Z gdzie: X oznacza liczb wszystkich faktycznie przepracowanych w danym tygodniu godzin, Y = a (b x c), gdzie: a oznacza tygodniow obowizkow liczb godzin nauczyciela wynikajc z zajmowanego przez niego stanowiska i okrelon na podstawie art. 42 ust. 3, 4a lub ust. 7 Karty Nauczyciela, b - oznacza liczb dni, w ktrych nauczyciel nie wiadczy pracy z przyczyn okrelonych powyej w ust. 4, c oznacza redni dzienn liczb godzin obowizkowych dla stanowiska, na ktrym nauczyciel jest zatrudniony i wynikajcych z art. 42 ust 3, 4a lub ust. 7 Karty Nauczyciela, Z faktycznie zrealizowana liczba godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu. 5. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w tygodniu, o ktrym mowa w 8 ust. 4 niniejszego regulaminu nie moe by wiksza ni liczba tych godzin przydzielona w planie organizacyjnym na dany rok szkolny. VII. Dodatek mieszkaniowy. 9.1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w: - Gimnazjum im. Jana Pawa II w Mroczy, - Przedszkolu Miejskim w Mroczy, - Szkole Podstawowej im. Wojska Polskiego w Mroczy, - Szkole Podstawowej im. A. Mickiewicza w Witosawiu przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie: 1) 46 z - dla 1 osoby; 2) 61 z - dla 2 osb; 3) 76 z - dla 3 osb; 4) 91 z - dla 4 i wicej osb. 3. Do osb, o ktrych mowa w ust. 1 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci, a take rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego maonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 5. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 6. Dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby wojskowej zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoy), a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4 na ich wsplny wniosek. 8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoy; 2) dyrektorowi Burmistrz Miasta i Gminy Mrocza. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypaca si z dou.