UCHWAA Nr XXIX/239/2009 RADY MIEJSKIEJ w STRZELNIE z dnia 23 kwietnia 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Strzelno. Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 wz. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821) w uzgodnieniu ze Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ Solidarno uchwala si, co nastpuje: 1.1. Przyj regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Strzelno, w ktrym okrela si: a) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, b) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, c) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. 2. Regulamin, o ktrym mowa w ust. 1 stanowi zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Strzelna oraz dyrektorom szk i placwek owiatowych. 3. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, wchodzi w ycie z dniem 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Dorota Repulak zacznik 1 do uchway nr XXIX/239/2009 Rady Miejskiej w Strzelnie z dnia 23 kwietnia 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach owiatowych, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Strzelno 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) ustawie naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.); 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.); 3) szkole naley prze to rozumie jednostk organizacyjn zatrudniajc nauczycieli, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Strzelno; 4) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki o ktrej mowa w pkt 3; 5) nauczycielu rozumie si przez to nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach o ktrych mowa w pkt 3; 6) roku szkolnym naley przez to rozumie okres od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 7) klasie naley przez to rozumie take oddzia lub grup; 8) uczniu naley przez to uwaa take wychowanka; 9) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy. Rozdzia I Dodatki motywacyjne 2.1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci:

a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw, b) uzyskiwanie przez uczniw sukcesw w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., c) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, d) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowymi zadaniami bd zajciami a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy; 4) jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem dyrektora lub wicedyrektora, a w szczeglnoci: a) samodzielno dyrektora w prawidowym wykonywaniu zada, b) pozytywne wnioski kuratora owiaty z czynnoci nadzoru pedagogicznego, c) racjonalne gospodarowanie rodkami finansowymi i mieniem szkolnym, d) waciwe organizowanie pracy szkoy, e) tworzenie pozytywnego klimatu wychowawczego szkoy; przeciwdziaanie zjawiskom patologii spoecznej, f) wspdziaanie z rodzicami i rodowiskiem lokalnym, g) znajomo, zastosowanie i przestrzeganie obowizujcego prawa owiatowego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si dwa razy w roku na okresy: padziernik-marzec i kwiecie-wrzesie. 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Wysoko miesicznych rodkw przyznanych na dodatki motywacyjne dla poszczeglnych placwek ustala si w wysokoci 4% pacy zasadniczej nauczycieli zatrudnionych w wymiarze, co najmniej etatu. 6. Pul rodkw, okrelonych w ust. 4 w szkoach ponadgimnazjalnych zwiksza si o 0,9% z przeznaczeniem dla nauczycieli zaangaowanych w prac komisji egzaminacyjnych powoanych do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub przygotowania zawodowego. 7. Dodatek nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 3.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 ustawy w wysokoci 1% stawki wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy poczwszy od czwartego roku pracy. 2. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli jego nabycie nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli prawo do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek przysuguje rwnie: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny mwi inaczej; 2) za dni nieobecnoci w pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorych czonkw rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6. Dodatek nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdzia III Dodatki funkcyjne 4.1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora w szkole przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Ustala si nastpujce zasady okrelajce wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy: do 5 oddziaw - 400 z, do 8 oddziaw - 550 z, powyej 8 oddziaw - 800 z. 3. Dodatek dla wicedyrektorw ustala si w wysokoci 50% dodatku dyrektora placwki. 5.1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny: 1) za nadzr nad Kompleksem Sportowo-Rehabilitacyjnym - 300 z; 2) za wychowawstwo klasy proporcjonalnie do iloci uczniw w klasie 2,00 z za kadego ucznia. Jednak nie mniej ni 15 z za wszystkich uczniw; 3) za penienie funkcji opiekuna stau - 50 z miesicznie za kadego stayst; 4) nauczycielom wykonujcym zadania doradcy metodycznego przysuguj dodatki w wysokoci od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego wynikajcego z jego zaszeregowania, a nauczycielom wykonujcym zadania nauczyciela konsultanta - w wysokoci 20%-35% wynagrodzenia zasadniczego wynikajcego z jego zaszeregowania. 2. Ilo uczniw, o ktrych mowa w 5 ust. 1 pkt 2 ustala si na dzie 1 wrzenia. 6.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upywem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwoania - z kocem miesica, w ktrym nastpio odwoanie, a jeeli odwoanie nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio od pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 4. W razie zbiegu dwch lub wicej tytuw do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. 5. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 7.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi miesiczn stawk wynagrodzenia zasadniczego cznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego cznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za pen godzin. 8.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Za godziny faktycznie zrealizowane uznaje si godziny przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy w szczeglnoci w zwizku z: - zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, - chorob ucznia nauczanego indywidualnie trwajc nie duej ni tydzie, - wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub imprezy, - rekolekcji. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 9.1. Dodatek za trudne warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie: 1) zaj dydaktycznych w szkoach (oddziaach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego - w wysokoci 200 z miesicznie dla nauczyciela staysty i nauczyciela kontraktowego oraz wysokoci 300 z miesicznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego; 2) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach specjalnych w wysokoci 18% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za kad godzin przepracowan w tych klasach; 3) zaj praktycznej nauki zawodu w szkoach specjalnych w wysokoci 20 z miesicznie; 4) zaj wychowawczych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w Specjalnych Orodkach SzkolnoWychowawczych zapewniajcych dzieciom i modziey caodobow opiek w wysokoci 300 z miesicznie dla nauczyciela staysty i nauczyciela kontraktowego oraz w wysokoci 400 z dla nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego; 5) zaj nauczania indywidualnego przyznane na podstawie odrbnych przepisw stawka zaszeregowania za godzin ponadwymiarow zwikszon o 20%; 6) zaj w przedszkolu w oddziale integracyjnym dodatek w 150 z miesicznie dla nauczyciela staysty i nauczyciela kontraktowego oraz 250 z miesicznie dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, o ktrych mowa w ust. 1 przysuguj rwnie innym pracownikom pedagogicznym zatrudnionym w szkoach (placwkach), w ktrych przysuguje dodatek za trudne warunki pracy. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostaj do obowizujcego wymiaru godzin. 4. W przypadku przerw w pracy Specjalnego Orodka Szkolno-Wychowawczego z powodu urlopowania wszystkich wychowankw dodatek za trudne warunki pracy za ten okres nie przysuguje. 10.1. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielom za prowadzenie zaj okrelonych w 9 rozporzdzenia w wysokoci 1% miesicznej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty z wyksztaceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, za kadego ucznia lub wychowanka nie wicej jednak ni 10%. 2. Dodatek za uciliwe warunki pracy przysuguje rwnie w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w takiej proporcji, w jakiej godziny pracy w uciliwych warunkach pozostaj do obowizujcego wymiaru godzin. 4. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze w szkoach, przysuguje dodatek za uciliwe warunki pracy na zasadach okrelonych w ust. 1. 11.1. Decyzj o przyznaniu dodatku za trudne i uciliwe warunki pracy dla nauczyciela podejmuje dyrektor szkoy (placwki), a dla dyrektora Burmistrz. 2. Dodatek za warunki pracy wypaca si z gry. 3. W razie zbiegu tytuw do dodatku za trudne warunki pracy i za uciliwe warunki pracy przysuguje nauczycielowi prawo do obu dodatkw. 4. Ilo uczniw, o ktrych mowa w 10 ustala si na dzie 1 padziernika i 1 marca. Rozdzia VI Dodatek mieszkaniowy 12.1. Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym etatu w szkole lub placwce owiatowej pooonej na terenie wiejskim przysuguje dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek wymieniony w pkt 1 uzaleniony jest od liczby czonkw rodziny, wypacany jest co miesic w wysokoci: 1) 3% miesicznej stawki najniszego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 1 osoby; 2) 4% miesicznej stawki najniszego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 2 osb; 3) 5% miesicznej stawki najniszego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 3 osb; 4) 6% miesicznej stawki najniszego wynagrodzenia ustalanego przez MPiPS dla 4 osb.

3. Kwoty przypadajcego dodatku zaokrgla si do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 z, pomija si, a kwot od co najmniej 0,50 z zaokrgla si do penego zotego. 4. Do osb, o ktrych mowa w pkt 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka, dzieci i rodzicw jeeli osoby te pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego maonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim mieszkajcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w pkt 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca dodatek. 6. Dodatek przysuguje nauczycielowi niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zoono wniosek o jego przyznanie. 8. Dodatek przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach. 9. Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela (z uwzgldnieniem ust. 5). 10. Liczb czonkw rodziny, do ktrych przysuguje dodatek mieszkaniowy ustala si na dzie 1 padziernika. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu pac 13.1. Z funduszu nagrd dla nauczycieli przeznacza si: 1) 20% rodkw na nagrody Burmistrza Strzelna; 2) 80% rodkw na nagrody dyrektorw. 2. Zasady i tryb przyznawania nagrd, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 okrelone s w 14 regulaminu. 3. Zasady i tryb przyznawania nagrd, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 okrelone s w 15 regulaminu. 4. Wysoko nagrd, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 ustala Burmistrz. 5. Wysoko nagrd, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 ustalaj dyrektorzy. 6. Nagrody nauczycielom przyznaje: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 1 Burmistrz po pozytywnej opinii komisji waciwej do spraw owiaty, zwan dalej Komisja Owiaty; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 2 dyrektor po zasigniciu opinii Rady Pedagogicznej. 7. Nagrody, o ktrych mowa w ust. 1 przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w innym terminie w szczeglnie uzasadnionych przypadkach. 8. Plan finansowy szk jest zwikszony o kwot przyznanych nagrd. 9. Dyrektor szkoy przekazuje Burmistrzowi Strzelna informacj o przyznanych nagrodach w terminie 14 dni od ich wrczenia. 10. Kopi decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza si w teczce akt osobowych nauczyciela. 14.1. Nagroda Burmistrza Strzelna, majc charakter uznaniowy zwan dalej Nagrod Burmistrza, mog otrzyma nauczyciele, zatrudnieni w szkoach, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Strzelno. 2. Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczeglnoci za: 1) osignicia wymiernych efektw w pracy dydaktycznej (konkursy, olimpiady zawody sportowe, egzaminy zewntrzne itp.); 2) podejmowanie dziaa na rzecz urzdzenia i wyposaenia wasnego warsztatu pracy; 3) wzorow realizacj zaj dydaktycznych potwierdzon wynikami nadzoru pedagogicznego lub ocen jej uczestnikw; 4) dbao o jako kontroli i oceny oraz analizy wasnej pracy dydaktycznej; 5) wykazywanie si pomysowoci i inicjatyw w stosunku do rnych form, metod i rodkw celem aktywizowania uczniw w procesie nauczania; 6) rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju; 7) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd dzieci i modziey przejaww patologii spoecznej; 8) wsppraca ze rodowiskiem szkoy w celu ujednolicania procesu wychowawczego; 9) doskonalenie wasnego warsztatu pracy poprzez systematyczne uczestniczenie w formach doskonalcych i podnoszcych kwalifikacje zawodowe; 10) podejmowanie dziaa innowacyjnych i nowatorskich; 11) opracowywanie i upowszechnianie wasnych dowiadcze pedagogicznych; 12) kierowanie zespoem nauczycielskim, problemowo zadaniowym, przedmiotowym oraz wychowawczym; 13) zaangaowanie w prace na rzecz szkoy; 14) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 15) skuteczne podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 3. Nagrod Burmistrza mog otrzyma dyrektorzy szk, w szczeglnoci za: 1) bardzo dobra organizacj szkoy; 2) diagnozowanie pracy szkoy;

dbanie o wysoki poziom pracy szkoy, poprzez odpowiedni dobr kadry; osiganie przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno-wychowawczych; inicjowanie rnych dziaa Rady Pedagogicznej lub Rady Rodzicw sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy; umiejtne gospodarowanie rodkami finansowymi okrelonymi w zatwierdzonym planie finansowym; pozyskiwanie rodkw budetowych na rzecz szkoy i prawidowe nimi gospodarowanie; dbao o baz i mienie szkoy; tworzenie warunkw do rozwoju dziaalnoci pozalekcyjnych i pozaszkolnych; rzeteln realizacj powierzonych zada i wydanych zalece przez organ prowadzcy oraz organ nadzoru pedagogicznego; 11) umiejtne ksztatowanie stosunkw midzyludzkich, w tym rozwizywanie sytuacji konfliktowych; 12) umiejtno reprezentowania szkoy na zewntrz; 13) wspdziaanie z organizacjami zwizkowymi i organem prowadzcym szko; 4. Nagroda Burmistrza moe by przyznana nie wczeniej ni po przepracowaniu 3 lat w szkole. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody mog wystpi: 1) dyrektorzy szk dla nauczycieli po zasigniciu opinii Rady Pedagogicznej i organizacji zwizkowych; 2) Sekretarz Gminy dla dyrektorw szk. 6. Wnioski o nagrod Burmistrza naley skada do 30 wrzenia kadego roku lub na 30 dni przed planowanym terminem wrczenia nagrody. 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 15.1. Nagrod Dyrektora, majc charakter uznaniowy mog otrzyma nauczyciele zatrudnieni w szkoach. 2. Nagrody dyrektora przyznaje si w szczeglnoci za: 1) dbanie o wysoka jako zaj dydaktyczno wychowawczych poprzez stae podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej; 2) osignicia wymiernych efektw w pracy dydaktycznej (konkursy, olimpiady zawody sportowe, egzaminy zewntrzne itp.); 3) podejmowanie dziaa na rzecz urzdzenia i wyposaenia wasnego warsztatu pracy; 4) wykazywanie si pomysowoci i inicjatyw w stosunku do rnych form, metod i rodkw celem aktywizowania uczniw w procesie nauczania; 5) rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju; 6) wsppraca ze rodowiskiem szkoy w celu ujednolicania procesu wychowawczego; 7) opracowywanie i upowszechnianie wasnych dowiadcze pedagogicznych; 8) kierowanie zespoem nauczycieli; 9) zaangaowanie w prace na rzecz szkoy; 10) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 11) skuteczne podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy. 3. Nagrod Dyrektora mog otrzyma wicedyrektorzy szk, w szczeglnoci za: 1) bardzo dobra organizacj szkoy; 2) diagnozowanie pracy szkoy; 3) dbanie o wysoki poziom pracy szkoy; 4) osiganie przez szko bardzo dobrych wynikw dydaktyczno-wychowawczych; 5) pozyskiwanie rodkw budetowych na rzecz szkoy i prawidowe nimi gospodarowanie; 6) dbao o baz i mienie szkoy; 7) tworzenie warunkw do rozwoju dziaalnoci pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 8) terminow realizacj powierzonych zada i wydanych zalece przez dyrektora; 9) umiejtne ksztatowanie stosunkw midzyludzkich, w tym rozwizywanie sytuacji konfliktowych. 4. Nagroda Dyrektora moe by przyznana nie wczeniej ni po przepracowaniu 1 roku w szkole. 5. Nagrod Dyrektora przyznaje Dyrektor z wasnej inicjatywy lub na wniosek Wicedyrektora. 6. Wnioski o nagrod Dyrektora naley skada w miejscu i terminie okrelonym przez dyrektora. 7. W uzasadnieniu wniosku o Nagrod Dyrektora naley poda wymierne efekty pracy osigane przez nauczyciela lub wicedyrektora, w okresie od otrzymania ostatniej nagrody dyrektora lub nagrody wyszego rzdu. 8. W celu rozpatrzenia oraz zaopiniowania wnioskw o przyznanie nagrody dyrektor moe powoa komisj.