You are on page 1of 5

UCHWAA Nr XXIX/137/2009 RADY MIEJSKIEJ w LUBIENIU KUJAWSKIM z dnia 17 kwietnia 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, a take wysoko wraz ze szczegowymi zasadami przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi, uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez gmin Lubie Kujawski, zwany dalej regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze; 4) wysoko oraz szczegowe zasady wypacania dodatku mieszkaniowego. Postanowienia wstpne 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.); 3) wynagrodzeniu zasadniczym naley przez to rozumie nalene nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 4) szkole naley przez to rozumie odpowiednio przedszkole, szko podstawow, gimnazjum lub zesp zoony z tych jednostek, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Lubie Kujawski; 5) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 4; 6) nauczycielach naley przez to rozumie nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o ktrych mowa w pkt 4; 7) Burmistrzu naley przez to rozumie Burmistrza Lubienia Kujawskiego. 3. Regulaminu nie stosuje si do pracownikw szk nie bdcych nauczycielami. Dodatek za wysug lat 4.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje: poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje: za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej; za dni nieobecnoci w pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, a za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 5.1. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. Ustala si w danym roku budetowym rodki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokoci rwnej iloczynowi 2% rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym i liczby nauczycieli zatrudnionych w danej szkole w przeliczeniu na pene etaty. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego zalena jest od efektw pracy nauczyciela (dyrektora) i jakoci pracy szkoy.

1) 2) 1) 2)

3. Przy ustaleniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze si pod uwag: indywidualne osignicia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze; wymierne efekty wiadczonej pracy; podwyszanie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoy; zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, ze szczeglnym uwzgldnieniem: a) udziau w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udziau w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieki nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenia lekcji koleeskich, przejawiania innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywnego udziau w realizowaniu innych zada statutowych szkoy; 5) co najmniej dobr ocen pracy z ostatnich 5-ciu lat. 4. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoy bierze si w szczeglnoci pod uwag: 1) osignicia szkoy w zakresie realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych; 2) celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw finansowych okrelonych w budecie szkoy; 3) dbao o estetyk pomieszcze i otoczenia szkoy; 4) racjonaln polityk personaln; 5) podnoszenie kwalifikacji zwizanych z prowadzeniem szkoy; 6) co najmniej dobr ocen pracy z ostatnich 5-ciu lat. 5. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy w granicach przyznanych szkole rodkw finansowych, nie wicej jednak ni 30% jego miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz uwzgldniajc wymogi, o ktrych mowa w ust. 4 i 5. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie duszy ni 6 miesicy. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 1) 2) 3) 4) Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, uwzgldniajcego liczb uczniw (wychowankw) i oddziaw ustala si wedug tabeli: Stawki dodatku funkcyjnego w zotych 160-470 290-760 380-1700 260-850

Lp. 1. 2. 3. 4.

Stanowisko kierownicze Dyrektor szkoy liczcej do 6 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej od 7 do 16 oddziaw Dyrektor szkoy liczcej wicej ni 16 oddziaw Wicedyrektor

4. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektorw zespou ustalana jest z uwzgldnieniem cznej liczby oddziaw w zespole. 5. Dodatek funkcyjny dla dyrektorw przyznawany jest przez Burmistrza na okres penienia funkcji w granicach okrelonych w tabeli w ust. 3. 6. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoy na okres penienia funkcji. 7.1. Nauczycielom, ktrym powierzono sprawowanie funkcji: 1) wychowawcy klasy (oddziau przedszkolnego): a) w szkole podstawowej przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 50 z miesicznie, b) w gimnazjum przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 75 z miesicznie; 2) opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci 35 z miesicznie; 3) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokoci 10 z miesicznie. 2. Dodatek funkcyjny, o ktrym mowa w ust. 1, przyznaje: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoy; 2) dla dyrektora Burmistrz. 8.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 6 ust. 5 i 6 oraz w 7 ust. 1 niniejszego regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeeli to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i stanu nieczynnego w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel

zaprzesta penienia stanowisk lub funkcji, z innych powodw, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. Nauczyciel opiekun stau nie otrzymuje dodatku, o ktrym mowa w 7 ust. 1 pkt 2 w przypadku nieobecnoci nauczyciela staysty trwajcej duej ni miesic. 4. Dodatek funkcyjny z tytuu penienia obowizkw opiekuna stau przysuguje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 5. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy 9.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za prac w trudnych warunkach okrelonych w odrbnych przepisach. 2. Dodatek za prac w warunkach trudnych przysuguje: 1) nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych w wysokoci 5% wynagrodzenia zasadniczego; 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 25% wynagrodzenia zasadniczego; 3) za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach specjalnych w wysokoci 5% wynagrodzenia zasadniczego; 4) za prowadzenie zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim 5% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za warunki pracy, przysuguje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zaj, proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowizkowego, tygodniowego wymiaru godzin. 4. Wysoko dodatku za uciliwe warunki pracy, o ktrych mowa w 9 pkt 1, 2 i 3 rozporzdzenia jest rwna odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy powikszonej o 1% wynagrodzenia zasadniczego za kade dziecko ktrego rodzaj i stopie niepenosprawnoci okrelony jest odrbnymi przepisami. 5. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor, dla dyrektora Burmistrz. 6. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doranych zastpstw 10.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc sum stawki przysugujcego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 3. Miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie zrealizowa zaj z powodu: 1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego; 2) rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia; 3) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, wyjazdem dzieci i modziey na wycieczki lub imprezy, ktre zostay ujte w planie pracy szkoy traktuje si jak godziny faktycznie zrealizowane. 6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelonych w art. 42 ust 3 ustawy pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Dyrektor moe realizowa godziny ponadwymiarowe w wymiarze zatwierdzonym w arkuszu organizacyjnym danej szkoy. 11.1. Wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa ustala si w sposb okrelony w 10. 2. W razie doranego zastpstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 3. Dyrektorowi oraz wicedyrektorowi nie przysuguje prawo do wynagrodzenia z tytuu zrealizowanych godzin doranych zastpstw. 4. Dorane zastpstwo moe by realizowane przez nauczyciela, ktry w tym czasie nie realizuje wasnych godzin dydaktycznych wynikajcych z organizacji.

12. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 10 i 11, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 14.1. Nauczyciele, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze majce charakter uznaniowy. 2. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym, e: 1) 70% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy; 2) 30% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza. 3. Nagroda, o ktrej mowa w ust. 1, moe by przyznana nauczycielowi, ktry speni odpowiednio co najmniej trzy z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau z zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, szkole lub placwce przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy lub placwki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 4. Przyznawanie nagrody dyrektorowi szkoy uzalenione jest od spenienia co najmniej trzech warunkw okrelonych w ust. 3 oraz od efektw w zakresie: 1) bardzo dobrej organizacji pracy szkoy; 2) dbania o wysoki poziom pracy szkoy poprzez inicjowanie rnorodnych dziaa rady pedagogicznej; 3) umiejtnego gospodarowania rodkami finansowymi; 4) wszechstronnej wsppracy ze rodowiskiem szkoy. 5. Wnioski o nagrod Burmistrza lub Dyrektora mog skada: 1) organy szkoy; 2) organ sprawujcy nadzr pedagogiczny; 3) organizacje zwizkowe. 6. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 5 naley skada do 20 wrzenia kadego roku i winny one zawiera: 1) imi i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazw szkoy, sta pracy oraz informacj o wczeniej przyznanych nagrodach i odznaczeniach; 2) szczegowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody; 3) opini zakadowej organizacji zwizkowej, do ktrej kandydat naley. 7. Wysoko nagrd, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 1 nie moe by wysza ni 40% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelonej w rozporzdzeniu. 8. Wysoko nagrd, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 2 nie moe by wysza ni 60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytuem magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelonej w rozporzdzeniu.

15.1. Nagrody wypaca si z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w uzasadnionych przypadkach nagrod mona przyzna w innym czasie wedug zasad okrelonych w niniejszym regulaminie. 2. Kopi decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza si w aktach osobowych nauczyciela. Dodatek mieszkaniowy 16.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: - przy jednej osobie w rodzinie - 20 z, - przy dwch i wicej osobach w rodzinie - 35 z. 3. Do czonkw rodziny, o ktrej mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonkw oraz dzieci, ktre kontynuuj nauk nie duej jednak ni do ukoczenia 25 roku ycia i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4 na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) kiedy nauczyciel nie wiadczy pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu na ktry umowa ta bya zawarta. Przepisy kocowe 17. Traci moc uchwaa nr XIX/77/2008 Rady Miejskiej w lubieniu Kujawskim z dnia 21 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli, okrelenia stawek wynagrodzenia zasadniczego, wysokoci oraz szczegowych warunkw przyznawania dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe o godziny doranych zastpstw, nagrd ze specjalnego funduszu nagrd, a take wysoko wraz ze szczegowymi zasadami przyznawania i wypacania dodatku mieszkaniowego (Dz.Urz.Woj.Kuj.-Pom. Nr 51, poz. 782). 18. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Lubienia Kujawskiego oraz dyrektorom szk. 19. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Janusz Zotowski

You might also like