UCHWAA Nr XXV/173/2009 RADY MIEJSKIEJ w JANIKOWIE z dnia 3 kwietnia 2009 r.

w sprawie regulaminu okrelajcego niektre skadniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez gmin Janikowo oraz szczegowych warunkw ich przyznawania. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, pz. 1591 Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, Dz.U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, Dz.U. z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz.U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337 z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), art. 30 ust. 6, 10 i 10a i art. 49 ust. 2 w zwizku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, |poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 96, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz art. 4 ust. 1 w zwizku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogaszaniu aktw normatywnych i niektrych innych aktw prawnych (Dz.U. z 2007 r. Nr 68, poz. 449) w uzgodnieniu z istniejcymi na terenie gminy Janikowo organizacjami zwizkowymi uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez gmin Janikowo okrelajcy wysoko dodatkw i innych skadnikw wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegowych warunkw ich przyznawania, zwany dalej Regulaminem. Rozdzia 1 Przepisy oglne 2. Regulamin okrela w szczeglnoci: 1) wysoko stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki ich przyznawania; 2) szczegowe warunki przyznawania dodatku za wysug lat; 3) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) wysoko podwyszonych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli posiadajcych stopie awansu zawodowego nauczyciela staysty; 5) wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 3. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela; 2) rozporzdzeniu - naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy; 3) szkole - naley przez to rozumie szko, przedszkole, zesp placwek owiatowych - prowadzone przez gmin Janikowo; 4) nauczycielu - naley przez to rozumie rwnie wychowawc i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3; dyrektorze lub wicedyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 3; 5) klasie - naley przez to rozumie take oddzia; 6) grupie - naley przez to rozumie grup uczniw, ktra powstaa w wyniku podziau klasy na grupy na zajciach okrelonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami; 7) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 2 ust. 1 rozporzdzenia; 8) dodatku - naley przez to rozumie kwot przysugujcego dodatku. 4.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepenym wymiarze czasu pracy poszczeglne skadniki wynagrodzenia przysuguj w czci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczeglne nie stanowi inaczej. 2. W razie zastpowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 5.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje z tego tytuu zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 6.1. W kadej szkole tworzy si fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokoci zgodnej z uchwa budetow gminy nr XXII/147/2008 z 19 grudnia 2008 r. 2. Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzalenione jest od przepracowania w szkole co najmniej 4 miesicy. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien by zrnicowany w zalenoci od spenienia kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 4. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokoci uwzgldnia si: 1) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw; 2) osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowanie wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych; 4) skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom; 5) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych; 7) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych; 8) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole; 9) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego; 11) wspieranie rozwoju uczniw ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi; 12) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 13) realizacja zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora, poza warunkami wymienionymi w ust. 4 odnoszcymi si rwnie do stanowiska dyrektora dodatek rnicuje si w zalenoci od spenienia niej wymienionych kryteriw, a w szczeglnoci: 1) skuteczne zarzdzanie szko, zapewniajce cigy rozwj i doskonalenie jakoci jej pracy; 2) waciw wspprac z organem prowadzcym i nadzorujcym szko; 3) wspdziaanie z organami szkoy i zwizkami zawodowymi; 4) osignicia szkoy w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuczej; 5) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zada, samoksztaceniu i doskonaleniu zawodowym; 6) przestrzeganie dyscypliny budetowej; 7) zaangaowanie i uzyskiwane wyniki pracy; 8) merytoryczne i yczliwe zaatwianie spraw osobowych pracownikw oraz spraw uczniowskich i ich rodzicw; 9) pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 10) promocja szkoy na zewntrz. 7.1. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 2. Odpis na dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe by wyszy ni 2,5% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego a dla Dyrektora szkoy nie moe by wyszy ni 0,5% otrzymywanego przez dyrektora wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysoko dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 6, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Burmistrz Gminy i Miasta. 4. Dodatek motywacyjny wypaca si w okresach miesicznych z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 4 Dodatki funkcyjne 8.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny zgodnie z tabel dodatkw funkcyjnych stanowic zacznik nr 1 do uchway. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala Burmistrz Gminy i Miasta, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoy. 9. Nauczycielowi, ktremu powierzono wychowawstwo klasy przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci 3% wynagrodzenia zasadniczego. 10. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj opiekuna stau przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci 2,5% za kadego nauczyciela powierzonego opiece. 11.1. Nauczycielowi, ktremu powierzono funkcj doradcy metodycznego przysuguje miesiczny dodatek w wysokoci od 200 do 300 z. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, ustala dyrektor szkoy. 12.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora przysuguje rwnie wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia 5 Dodatki za warunki pracy 13.1. Nauczycielowi przysuguje miesiczny dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, uzaleniona jest od: 1) stopnia trudnoci, uciliwoci oraz szkodliwoci dla zdrowia realizowanych prac lub zaj; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 14. Nauczycielom przysuguj miesiczne dodatki za trudne warunki pracy: 1) nauczycielom szk podstawowych prowadzcych zajcia w klasach czonych przysuguje dodatek w wysokoci 15% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach godzin nauczania; 2) nauczycielom szk, ktrzy prowadz nauczanie indywidualne uczniw zakwalifikowanych do ksztacenia specjalnego przysuguje dodatek w wysokoci 15% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych klasach lub, z tym uczniem godzin nauczania. 15.1. Za prac w warunkach uciliwych, z zastrzeeniem ust. 2, uznaje si realizowanie zaj wymienionych w 14 i prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, o ktrych mowa w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328). 2. Nauczycielom z tytuu pracy w warunkach okrelonych w ust. 1 przysuguje dodatek w wysokoci 15% ich wynagrodzenia zasadniczego. 16. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach szkodliwych, okrelonych w odrbnych przepisach wydanych przez ministra waciwego do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem waciwym do spraw pracy oraz ministrem waciwym do spraw owiaty i wychowania, przysuguje dodatek w wysokoci 15%.

 17.1. Dodatek, o ktrym mowa w 16, przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek, o ktrym mowa w 16, przysuguje nauczycielowi, jeeli realizuje w takich warunkach obowizujcy go wymiar zaj przez co najmniej 40 godzin w miesicu. 3. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze, przysuguje dodatek na zasadach okrelonych w ust. 2, z tym e do czasu pracy, od ktrego uzalenione jest prawo do dodatku, wlicza si rwnie faktycznie odbyte przez nauczyciela godziny hospitacji oraz godziny instruktau i kontroli zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych wykonywanych w warunkach okrelonych w 16. 4. Dodatek przysuguje nauczycielowi mimo nieprzepracowania 40 godzin w miesicu, w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Jeeli jednak nauczyciel w danym miesicu przepracowa co najmniej 40 godzin mimo czasowej nieobecnoci w pracy z innych przyczyn, dodatek przysuguje w caoci. 5. Dodatek, o ktrym mowa w 16, przyznaje si na podstawie wynikw badania rodowiska pracy, stwierdzajcych, e praca jest wykonywana w warunkach, o ktrych mowa wyej, a stenie lub natenie czynnikw szkodliwych dla zdrowia przekraczaj najnisze dopuszczalne normy lub niemoliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy. 6. Szkoy prowadz wykazy stanowisk pracy, na ktrych przyznane zostay nauczycielom dodatki, o ktrych mowa w 16 oraz ewidencj czasu pracy tych nauczycieli. 18. W razie zbiegu tytuw do dodatkw, o ktrych mowa w 15-17, przysuguje nauczycielowi prawo do kadego z tych dodatkw. 19. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw 20.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w tych warunkach, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si, mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy, za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 21. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w 20, przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane. 22. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zajcia pozalekcyjne przysuguje odrbne wynagrodzenie ustalone w wysokoci jak za godziny ponadwymiarowe. 23. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia 7 Wysoko i warunki wypacania nagrd ze specjalnego funduszu nagrd 24.1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktycznowychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.

2. W budecie gminy Janikowo na 2009 r. tworzy si specjalny fundusz nagrd rocznych, z przeznaczeniem na wypaty nagrd organu prowadzcego i dyrektorw szk, z czego: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw szk; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza. W miar posiadanych rodkw kwota przeznaczona na nagrody moe by wysza. 25.1. Nagrody, o ktrych mowa w 24, s przyznawane kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej i maj charakter uznaniowy. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie na zasadach okrelonych w niniejszym regulaminie. 3. Nagrody przyznaj: 1) ze rodkw, o ktrych mowa w 24 ust. 2 pkt 1 Dyrektor szkoy; 2) ze rodkw, o ktrych mowa w 24 ust. 2 pkt 2 Burmistrz. 26.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora, Burmistrza moe wystpi: dyrektor szkoy dla nauczycieli szk prowadzonych przez gmin Janikowo; Inspektor ds. owiaty dla dyrektorw szk; organ sprawujcy nadzr pedagogiczny dla nauczycieli lub dyrektorw szk; z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela korzystajcego z oddelegowania do pracy zwizkowej moe wystpi waciwa zakadowa organizacja zwizkowa; 5) nagroda moe by przyznana take wycznie z inicjatywy Burmistrza, jeeli nauczyciel, dyrektor szkoy spenia warunki okrelone w 27. W takim przypadku Burmistrz zasiga opinii zakadowych organizacji zwizkowych reprezentujcych nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez gmin Janikowo, ktre zajmuj stanowisko w cigu 5 dni. 2. Wniosek o nagrod dla nauczyciela powinien by pozytywnie zaopiniowany przez rad pedagogiczn szkoy i zakadowe organizacje zwizkowe oraz podpisany przez dyrektora szkoy, a dla dyrektora szkoy przez Inspektora ds. owiaty gminy Janikowo. 3. Wniosek o przyznanie nagrody skada si na specjalnym formularzu i powinien zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: 1) imi i nazwisko; 2) dat urodzenia; 3) informacj o wyksztaceniu, stopniu awansu zawodowego; 4) sta pracy pedagogicznej; 5) nazw szkoy; 6) zajmowane stanowisko; 7) otrzymane dotychczas nagrody; 8) ocen pracy pedagogicznej; 9) uzasadnienie, w ktrym naley zamieci informacje o dorobku zawodowym i osigniciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 4. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza winny by zoone do Inspektora ds. owiaty do dnia 30 wrzenia i rozpatrzone do dnia 10 padziernika kadego roku. 5. Wnioski rozpatruje Burmistrz, lub w wyjtkowej sytuacji osoba, upowaniona przez Burmistrza. 1) 2) 3) 4) 27. Nagroda, o ktrej mowa w 24, moe by przyznana nauczycielowi, dyrektorowi szkoy, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej, otrzymywa w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatek motywacyjny przez co najmniej sze miesicy, przepracowa w szkole co najmniej 1 rok, a take uzaleniona jest od jakoci wiadczonej pracy zwizanej z penion funkcj oraz w przypadku nauczyciela speniania odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw, a w przypadku dyrektora szkoy speniania co najmniej 4 z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglnoci przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey,

i) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela; 4) w zakresie spraw finansowych i administracyjnych: a) prawidowego dysponowania przyznanymi szkole rodkami budetowymi oraz gospodarowania mieniem, b) przestrzegania obowizujcych przepisw dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy pracownikw i uczniw, przepisw dotyczcych organizacji szkoy. 28. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis zamieszcza si w jego teczce akt osobowych. 29.1. Nagroda dyrektora szkoy nie moe by wysza od nagrody organu prowadzcego. 2. Wysoko nagrody Burmistrza wynosi nie mniej ni minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tytuem magistra z przygotowaniem pedagogicznym okrelone w rozporzdzeniu. Rozdzia 8 Przepisy kocowe 30. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Gminy i Miasta Janikowo. 31. Traci moc uchwaa nr XI/96/2008 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 28 marca 2008 r. w sprawie regulaminu okrelajcego niektre skadniki wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkoach i przedszkolach prowadzonych przez gmin Janikowo oraz szczegowych warunkw ich przyznawania. (Dz.Urz.Woj.Kuj.-Pom. Nr 62, poz. 1024). 32. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego i obowizuje od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Roman Jaszcz

zacznik nr 1 do uchway nr XXV/173/2009 Rady Miejskiej w Janikowie z dnia 3 kwietnia 2009 Wysoko dodatkw funkcyjnych dla stanowisk kierowniczych Wysoko % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko Od Do 25 45 35 25 30 20 60 50 60 40

Lp.

Stanowisko

1 2

Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoy - Podstawowej w miecie - Podstawowej na wsiach - Gimnazjum Wicedyrektor szkoy