UCHWAA Nr XXII/119/09 RADY MIEJSKIEJ w PIOTRKOWIE KUJAWSKIM z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art.

30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 w zwizku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm. 1) w uzgodnieniu z Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Radziejowie oraz z Komisj Midzyzakadow Pracownikw Owiaty i Wychowania NSZZ Solidarno we Wocawku, uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez miasto i gmin Piotrkw Kujawski, zwany dalej regulaminem, w brzmieniu ustalonym zacznikiem do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta i Gminy oraz dyrektorom szk. 3. Traci moc uchwaa nr 60/XII/2007 Rady Miejskiej w Piotrkowie Kujawskim z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2008 r. 4. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego, z moc obowizujc od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miejskiej Piotr Siutkowski
1. Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917; z 2009 r. Nr 1, poz. 1.

zacznik do uchway nr XXII/119/09 Rady Miejskiej w Piotrkowie Kujawskim z dnia 18 marca 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli Postanowienia wstpne 1. Regulamin uwzgldniajc przewidywan struktur zatrudnienia okrela dla nauczycieli poszczeglnych stopni awansu zawodowego: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze; 4) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 i art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela; 3) szkole, nauczycielu, uczniu, klasie naley rozumie definicje wynikajce z okrele zawartych w ustawie Karta Nauczyciela; 4) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 5. kwocie bazowej naley przez to rozumie, kwot bazow okrelan dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej.

Dodatek za wysug lat 3.1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysug lat okrelaj przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. Dodatek motywacyjny 4.1. W zalenoci od uzyskiwania wynikw pracy, wykonywania dodatkowych zada lub zaj, w tym speniania oglnych oraz szczegowych warunkw, o ktrych mowa w 6 rozporzdzenia oraz w 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi ktremu powierzono stanowisko dyrektora moe by przyznany dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest za: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osigni w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych, ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, b) osigni w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) uzyskiwanie szczeglnych osigni wychowawczo-opiekuczych, a w szczeglnoci: a) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, b) skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, c) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, d) rozpoznawanie potrzeb i moliwoci dziecka we wsppracy ze specjalistami, pomoc w nawizywaniu kontaktu specjalisty z rodzicami; 3) stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, oraz rodowiskowych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych uwzgldniajcych potrzeby uczniw, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia, szczeglnie uzdolnionego, f) podejmowanie dziaa na rzecz dzieci o szczeglnych potrzebach edukacyjnych, g) kierowanie oraz koordynowanie pracami komisji przedmiotowej; 5) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujcych efektami w procesie ksztacenia i wychowania; 6) wysoka jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) podnoszenie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych, b) przestrzeganie dyscypliny budetowej, c) prawidowe administrowanie nieruchomociami, waciwa realizacja zada remontowych, d) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, e) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, f) ksztatowanie prawidowych stosunkw midzyludzkich, g) pozyskiwanie rodkw finansowych i rzeczowych spoza budetu miasta i gminy, h) realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikajcych z przyjtych przez organ prowadzcy priorytetw lokalnej polityki owiatowej. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy Burmistrz Miasta i Gminy Piotrkw Kujawski. 4. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa si wycznie w ramach rodkw finansowych wyodrbnionych na ten cel w planie finansowym szkoy, z uwzgldnieniem stopni awansu zawodowego nauczycieli. 5. rodki finansowe, o ktrych mowa w ust. 4 stanowi 7% iloczynu kwoty bazowej i liczby etatw nauczycielskich zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym danej szkoy. 6. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i przyznaje si go w zrnicowanej wysokoci nie niszej ni 4% i nie wyszej ni 10% wypacanego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 4 miesice i nie duszy ni 12 miesicy.

Dodatek funkcyjny 5.1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora oraz nauczycielom, ktrzy sprawuj funkcj wychowawcy klasy i opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko, a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoy, uwzgldniajc elementy, od ktrych zale odpowiedzialno i nakad pracy: 1) wielko szkoy i jej warunki organizacyjne; 2) liczb oddziaw i uczniw; 3) zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej; 4) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole. 3. Wysoko miesicznych stawek dodatkw funkcyjnych wynosi dla: 1) dyrektora szkoy kadego typu: od 20% do 50% kwoty bazowej; 2) wicedyrektora szkoy kadego typu: od 20% do 40% kwoty bazowej; 3) wychowawcy klasy: 4% kwoty bazowej; 4) opiekuna stau: 3% kwoty bazowej. 4. Kwot za powierzone funkcje wymienione w ust. 3 ustala si z zaokrgleniem do penych zotych, przyjmujc co najmniej 50 groszy za jeden zoty. Dodatki za warunki pracy 6.1. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych lub uciliwych warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek za trudne warunki pracy: 1) w wysokoci 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysuguje nauczycielom prowadzcym zajcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu gbokim i indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego; 2) w wysokoci 25% stawki osobistego zaszeregowania przysuguje nauczycielowi za prowadzenie zaj w klasach czonych w szkoach podstawowych. 3. Dodatki za warunki pracy przysuguj za kad godzin pracy przepracowan w takich warunkach. 4. Dodatek za warunki pracy, przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Dodatek za warunki pracy wypaca si w caoci, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cay obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypaca si w wysokoci proporcjonalnej, jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych tylko cz obowizujcego wymiaru zaj lub jeeli jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 7.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem: 1) opieki nad zdrowym dzieckiem; 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy; 3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu ksztacenia i doskonalenia; 4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu siy wyszej(np. epidemii, mrozw); 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy; 3) rekolekcjami; 4) udziaem nauczyciela w konferencji metodycznej; 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie duej ni tydzie, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni okrelone w ust. 2 - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego

wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 8.1. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rodkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoy, z tym e: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Dyrektora Szkoy; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody Burmistrza Miasta i Gminy. 2. Nagroda, o ktrej mowa w ust. 1, moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, ktry spenia odpowiednio co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne lub rodowiskowe, f) prowadzi znaczc dziaalno wychowawcz w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udzia uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej i yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich i patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomani i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami; 3) w zakresie realizacji innych zada statutowych szkoy, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prace w zawodzie nauczyciela; 4) w zakresie nauczyciel jako dyrektor dodatkowo: a) prawidowo dysponuje przyznanymi szkole rodkami budetowymi oraz gospodaruje mieniem, b) przestrzega obowizujcych przepisw dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy pracownikw i uczniw, c) przestrzega przepisw dotyczcych organizacji pracy szkoy, kieruje dziaalnoci szkoy oraz reprezentuje j na zewntrz, d) sprawuje nadzr pedagogiczny, e) sprawuje opiek nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne dziaania prozdrowotne, f) realizuje uchway rady szkoy oraz rady pedagogicznej, podjte w ramach ich kompetencji stanowicych, g) dysponuje rodkami okrelonymi w planie finansowym szkoy zaopiniowanym przez rad szkoy i ponosi odpowiedzialno za ich prawidowe wykorzystanie, a take moe organizowa administracyjn, finansow i gospodarcz obsug szkoy, h) wykonuje inne zadania wynikajce z przepisw szczeglnych, i) wspdziaa ze szkoami wyszymi oraz zakadami ksztacenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych. 3. Nagrod Dyrektora Szkoy przyznaje i wypaca dyrektor szkoy. 4. Wnioski o nagrod Burmistrza mog skada: a) dyrektor szkoy po zasigniciu opinii rady pedagogicznej, b) organizacje zwizkowe. 5. Wnioski o nagrod Burmistrza skada si u dyrektora ZEAS-u w Piotrkowie Kujawskim w terminie do dnia 30 wrzenia kadego roku. Wnioski powinny zawiera: a) imi i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazw szkoy, sta pracy nauczyciela oraz przyznane mu wczeniej nagrody i odznaczenia, b) szczegowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody. 6. Decyzj o przyznaniu nagrd podejmuje Burmistrz Miasta i Gminy Piotrkw Kujawski.

 9.1. Nagrody, o ktrych mowa w 8, przyznaje si z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach Burmistrz Miasta i Gminy Piotrkw Kujawski lub dyrektor szkoy mog przyzna nagrody w innym czasie wedug zasad okrelonych w niniejszym regulaminie. 3. Wysoko Nagrody Burmistrza nie moe by nisza ni 80% i wysza ni 150% kwoty bazowej okrelonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 4. Wysoko Nagrody Dyrektora Szkoy nie moe by nisza ni 30% i wysza ni 80% kwoty bazowej okrelonej dla nauczycieli corocznie w ustawie budetowej. 5. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje ponadto dyplom. Odpis dyplomu umieszcza si w aktach osobowych nagrodzonego. Dodatek mieszkaniowy 10.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim oraz w miecie Piotrkw Kujawski, ktremu nie przydzielono mieszkania na terenie gminy, na ktrym pooona jest szkoa i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 2%; 2) przy dwch osobach w rodzinie 3%; 3) przy trzech osobach w rodzinie 4%; 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie 5% kwoty bazowej z zaokrgleniem do penych zotych, przyjmujc co najmniej 50 groszy za jeden zoty. 3. Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz dzieci i rodzicw pozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 4, na ich wsplny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Miasta i Gminy Piotrkw Kujawski. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi od 1 dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczenia pracy, za ktre przysuguje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego; 3) odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry umowa ta zostaa zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. Postanowienia kocowe 11. Niniejszy Regulamin uzgodniono ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli: Zarzdem Oddziau Zwizku Nauczycielstwa Polskiego w Radziejowie oraz z Komisj Midzyzakadow Pracownikw Owiaty i Wychowania NSZZ Solidarno we Wocawku w dniu 3 marca 2009 r.