UCHWAA Nr XXI/104/2009 RADY GMINY BRZOZIE z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 30 ust.

6, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.)1 uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Brzozie, zwany dalej regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie szko podstawow i gimnazjum, dla ktrej organem prowadzcym jest gmina Brzozie; 2) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 4) klasie naley przez to rozumie oddzia lub grup; 5) uczniu naley przez to rozumie take wychowanka; 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 Karty Nauczyciela; 7) wynagrodzeniu naley przez to rozumie wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela; 8) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 9) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.). 3.1. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 rozporzdzenia. 2. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego okrelonego w tabeli: Lp. Stanowisko Miesicznie w zotych % od % do 20 50 30 5 60 20

1. Dyrektor szkoy liczcej do 8 oddziaw 2. Dyrektor szkoy liczcej od 9 do 16 oddziaw 3. Inne stanowiska kierownicze

3. Decyzj o przyznaniu dodatku funkcyjnego i jego wysokoci podejmuje w stosunku do dyrektora szkoy Wjt Gminy, a do pozostaych nauczycieli zajmujcych inne stanowiska kierownicze dyrektor szkoy. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy zaley od: 1) iloci oddziaw w szkole; 2) zakresu prac administracyjno-technicznych; 3) wynikw pracy szkoy; 4) zoonoci zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska. 5. Nauczycielom, ktrym powierzono niej wymienione funkcje przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) wychowawstwo klasy lub oddziau przedszkolnego - 3%; 2) funkcj opiekuna stau - 2%, wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela z zaokrgleniem do penych zotych. 6. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje rwnie osobie penicej stanowisko i funkcj kierownicze od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu nieobecnoci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 7. Otrzymanie dodatku, o ktrym mowa w ust. 2, nie wycza prawa do otrzymania dodatku, o ktrym mowa w ust. 5. 8. O nabyciu prawa do dodatku lub jego zmianie pracodawca powiadamia pracownika na pimie.

 4.1. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje si w penych zotych na czas okrelony nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 12 miesicy: 1) dla nauczycieli w wysokoci nie wyszej ni 3% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego; 2) dla dyrektora w wysokoci nie wyszej ni 5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Na dodatek motywacyjny przeznacza si co najmniej 1% planowanego w budecie gminy osobowego funduszu wynagrodze nauczycieli, ktry proporcjonalnie bdzie dzielony na poszczeglne szkoy wedug etatw nauczycielskich. 4. Dodatek motywacyjny przysuguje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin. 5. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, w zawodach, olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, c) pene rozpoznawanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; 2) jako wiadczonej pracy w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, d) dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy; 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzklasowego doskonalenia nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 6. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoy. 7. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Wjt Gminy uwzgldniajc kryteria okrelone w ust. 5, a take dodatkowe obszary pracy szkoy: 1) tworzenie wizi ze spoecznoci lokaln i innymi szkoami; 2) racjonalne gospodarowanie rodkami finansowymi w tym pozyskiwanie rodkw pozabudetowych; 5) poprawne stosowanie prawa owiatowego i prowadzenie dokumentacji szkolnej; 6) terminowe realizowanie zada; 7) zapewnienie bezpieczestwa i higieny pracy w szkole; 8) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych; 9) dbanie o waciwy stan obiektw szkolnych. 5.1. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej obowizujcego tygodniowego pensum. 2. W przypadku koniecznoci czenia rnych wymiarw pensum w ramach jednego etatu ustala si pensum proporcjonalne w odniesieniu do cznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych. Wszystkie godziny realizowane powyej tak ustalonego pensum stanowi godziny ponadwymiarowe. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj krtszy ni 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrym zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin

ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Godziny ponadwymiarowe rozlicza si w cyklu tygodniowym. 6.1. Przez godziny doranych zastpstw rozumie si zlecone nauczycielowi godziny przez dyrektora szkoy wynikajce z koniecznoci zastpstwa nieobecnego nauczyciela. 2. Do wynagrodzenia za godziny doranych zastpstw stosuje si odpowiednio 5. 3. W razie zastpstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 7.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych lub uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela w wysokoci do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za kada godzin przepracowan w tych warunkach. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach okrelonych w ust. 1. 3. Dodatek przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy, o ktrej mowa w ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Wysoko dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora Wjt Gminy, biorc pod uwag stopie trudnoci lub uciliwoci realizowanych zada lub wykonywanych prac. 8.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat, w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. O zmianie wysokoci dodatku pracodawca powiadamia pracownika na pimie. 9. W budecie gminy Brzozie tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli w wysokoci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych z tym, e: 1) 70% rodkw tego funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy; 2) 30% rodkw tego funduszu przeznacza si na nagrody Wjta Gminy. 10.1. Nagroda Wjta Gminy nie moe przekroczy 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyszym wyksztaceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Wysoko nagrody dyrektora nie moe przekroczy 80% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyszym wyksztaceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym. 11.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne oraz wybitne osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze. Nagroda, o ktrej mowa w 10, moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 2. Nagroda Wjta Gminy moe by przyznana dyrektorom i nauczycielom, ktrzy posiadaj wyrniajc ocen pracy pedagogicznej oraz speniaj co najmniej 8 kryteriw, o ktrych mowa w ust. 4. 3. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej wyrniajc ocen pracy pedagogicznej oraz spenia co najmniej 5 kryteriw okrelonych w ust. 4. 4. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom nagrd: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach co najmniej rejonowych, oglnopolskich olimpiadach przedmiotowych, zajciem przez uczniw (grup uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przegldach i festiwalach na co najmniej szczeblu gminnym, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne i sportowe, f) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci lub modziey, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osignicia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiek nad organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, j) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniem w pracy z innymi nauczycielami, l) posiada publikacj z zakresu dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktyczno-wychowawczej; 2) w zakresie pracy opiekuczej:

3)

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10)

a) zapewnia pomoc i opiek uczniom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami, d) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, poradni psychologiczno-pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey; w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej: a) promuje szko poprzez udzia w pracach rnych organizacji spoecznych, stowarzyszeniach lub w innych instytucjach, b) bierze udzia w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, c) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 5. Dyrektor, oprcz kryteriw okrelonych w ust. 4, powinien spenia rwnie ponisze kryteria: troszczy si o mienie szkoy, polepszenie bazy dydaktycznej; angauje si w remonty i inwestycje realizowane w szkole; zdobywa dodatkowe rodki finansowe dla szkoy; prawidowo realizuje budet szkoy; dobrze wsppracuje z samorzdem gminy, rad pedagogiczn i rad rodzicw; pozyskuje sponsorw i sojusznikw szkoy; wzorowo kieruj szko; prawidowo prowadzi nadzr pedagogiczny; prowadzi lekcje i zajcia otwarte dla innych nauczycieli; prawidowo organizuje pomoc psychologiczno-pedagogiczn.

12.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wjta Gminy dla nauczyciela mog wystpi: dyrektor szkoy; rada pedagogiczna; rada rodzicw; organizacja zwizkowa dziaajca w szkole. 2. Wjt Gminy moe przyzna swoj nagrod dla dyrektora szkoy z wasnej inicjatywy lub z inicjatywy: 1) rady pedagogicznej; 2) rady rodzicw; 3) organizacji zwizkowej dziaajcej w szkole. 3. W uzasadnieniu wniosku o nagrod naley poda konkretne i wymierne efekty osignite przez nominowanego w ostatnich trzech latach. 4. Wnioski skada naley do 15 wrzenia, do Urzdu Gminy, w przypadku nagrody Wjta Gminy lub do dyrektora szkoy o nagrod dyrektora. 5. Wnioski o nagrod Wjta Gminy wymagaj wczeniejszego zaopiniowania przez rad pedagogiczn. 1) 2) 3) 4) 13.1. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1) ze rodkw okrelonych w 9 pkt 1 dyrektor szkoy; 2) ze rodkw okrelonych w 9 pkt 2 Wjt Gminy. 2. Nagrody przyznaje si z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wjt Gminy albo dyrektor szkoy, moe przyzna nagrod w innym czasie, wedug zasad okrelonych w niniejszym regulaminie. 3. Nauczyciel, dyrektor, ktremu zostaa przyznana nagroda otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 14. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy oraz dyrektorom szk. 15. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego. Przewodniczcy Rady Gminy Jan Zbigniew Karbowski
1. Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz.1238, Nr 191, poz.1369 i Nr 247, poz.1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz.1.