UCHWAA Nr XXIII/129/2009 RADY GMINY ZAWIE WIELKA z dnia 26 lutego 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art.

30 ust, 6, art. 49 ust. 2 w zw. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1228, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, z 2007 r. Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) w uzgodnieniu z Komisj Zakadow NSZZ Solidarno Pracownikw Owiaty i Wychowania w Toruniu oraz Zwizkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddzia w Toruniu uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez gmin Zawie Wielka, zwany dalej regulaminem, ktry okrela: 1) wysoko dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze. 2. Uyte w regulaminie okrelenia oznaczaj: 1) rozporzdzenie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257); 2) ustawa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1228, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, z 2007 r. Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, z 2009 r. Nr 1, poz. 1); 3) wynagrodzenie zasadnicze nalene nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 4) szkoa podmiot zatrudniajcy nauczycieli, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Zawie Wielka, pojcie to obejmuje rwnie placwk; 5) klasa rwnie oddzia lub grup. 3. Regulaminu nie stosuje si do pracownikw szk niebdcych nauczycielami. 4.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci okrelonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniajce do dodatku okrela 7 rozporzdzenia. 3. Dodatek przysuguje: poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub do wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysuguje: za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej; za dni nieobecnoci w pracy wskutek choroby, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 5.1. Oglne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego okrela 6 rozporzdzenia. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoy, a dyrektorowi wjt gminy. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach itp., b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z rodzicami, c) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki; jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, w szczeglnoci: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zada, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych, c) wzbogacanie warsztatu pracy,

1) 2) 1) 2)

1)

2)

d) dbao o estetyk wykorzystywanych pomieszcze, sprawno pomocy dydaktycznych lub innych urzdze szkolnych, e) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczeglnoci: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach powoywanych przez waciwe organy, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, d) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy. 4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora s: 1) stwarzanie warunkw dla prowadzenia prawidowej dziaalnoci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej szkoy poprzez: a) waciwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunkw do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachcanie nauczycieli i uczniw do udziau w olimpiadach i konkursach, e) waciwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) wsppraca ze rodowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniw do udziau w imprezach publicznych; 3) stwarzanie waciwych stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery w pracy; 4) dbao o czysto, estetyk szkoy i jej otoczenia; 5) znajomo i stosowanie prawa owiatowego i prawa pracy; 6) prawidowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary); 7) wykazywanie zdolnoci i gotowoci do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 8) terminowe i rzetelne wykonywanie polece subowych. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala si uwzgldniajc poziom spenienia warunkw, o ktrych mowa w ust. 3 i 4. 6. Dodatek przyznaje si nauczycielowi na czas okrelony, nie duszy ni jeden rok szkolny, w wysokoci nie wyszej ni 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 7. Kwota dodatkw przyznanych nauczycielom danej szkoy nie moe przekroczy w miesicu kwoty stanowicej iloczyn liczby etatw nauczycielskich w tej szkole wg stanu na dzie 1 stycznia danego roku i kwoty stanowicej 5% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przysugujcego nauczycielowi mianowanemu, posiadajcemu tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6.1. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela 5 rozporzdzenia. 2. Wysoko stawek dodatku funkcyjnego jest okrelona jako odpowiedni procent minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staysty, posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym i wynosi dla: 1) dyrektora szkoy liczcej do 7 oddziaw od 30% do 45%; 2) dyrektora szkoy liczcej 8 i wicej oddziaw od 45% do 70%; 3) zastpcy dyrektora od 20% do 35%; 4) wychowawcy klasy 5%; 5) opiekuna stau 3%; 6) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta 3%. 3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio objcie stanowiska lub funkcji uprawniajcych do dodatku, a jeeli objcie stanowiska lub funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. W razie zbiegu dwch lub wicej tytuw do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysuguje z kadego tytuu. 5. Nauczyciel, ktremu powierzono stanowisko lub funkcj, traci prawo do dodatku z kocem miesica, w ktrym upyn okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji. 6. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 7. Dodatek nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za ktry nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia z innych powodw obowizkw, do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie nastpio od pierwszego dnia miesica od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoy ustala wjt gminy. 9. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom penicym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoy. 10. Dodatek funkcyjny wypacany jest co miesic z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, okrelonych w odrbnych przepisach w wysokoci 20% wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeeniem ust. 2 i 3.

2. Dodatek za prowadzenie zaj w klasach czonych w szkoach podstawowych wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za prowadzenie zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu gbokim wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek za warunki pracy przysuguje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach okrelonych w ust. 1. 5. Dodatek przysuguje za okres faktycznego wykonywania pracy, o ktrej mowa w ust. 1 oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoy, a dla dyrektora wjt gminy. 7. Dodatki za warunki pracy wypaca si z dou. 8.1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow oraz godzin doranych zastpstw zrealizowan przez nauczyciela posiadajcego wymagane kwalifikacje do prowadzenia danych zaj ustala si dzielc sum stawki przysugujcego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy (o ile praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela ustala si mnoc tygodniowy, obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj krtszy ni 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje za godziny faktycznie przepracowane. 4. Godziny ponadwymiarowe, ktrych nauczyciel nie mg zrealizowa w zwizku z jego udziaem, jako opiekuna, w: 1) zawodach sportowych, ujtych w gminnym kalendarzu imprez sportowych; 2) wycieczkach szkolnych; 3) konkursach przedmiotowych zatwierdzonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Kuratorium Owiaty; - traktuje si jak godziny faktycznie przepracowane. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. 9.1. Dokonuje si podziau specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktycznowychowawcze: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoy; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody wjta gminy. 2. Nagrody maj charakter uznaniowy. 3. Nagroda, o ktrej mowa w ust. 1 moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku oraz spenieniu co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki nauczania potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniw do udziau w zawodach II stopnia (okrgowych) lub III stopnia (centralnych oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw (zesp uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach wojewdzkich i oglnopolskich, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, g) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, h) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich i patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej wrd dzieci i modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami; 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 4. Przy przyznawaniu dyrektorom szk nagrd ze specjalnego funduszu nagrd bierze si pod uwag:

1) ksztatowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole poprzez stawianie waciwych wymaga nauczycielom i uczniom oraz pracownikom administracji i obsugi; 2) prawidow wspprac ze wszystkimi organami szkoy; 3) dziaanie na rzecz integracji rodowiska owiatowego w gminie; 4) prawidowe administrowanie podleg placwk w zakresie spraw organizacyjnych i finansowych; 5) wykazywanie troski o stan bazy dydaktycznej; 6) efektywn wspprac z organem prowadzcym; 7) prac na rzecz rodowiska lokalnego. 5. Nagrody ze rodkw pozostajcych w dyspozycji dyrektora szkoy przyznaje dyrektor szkoy, po zasigniciu opinii rady pedagogicznej. 6. Nagrody ze rodkw pozostajcych w dyspozycji wjta gminy przyznaje wjt gminy. 7. Nagrody przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach wjt gminy, albo dyrektor szkoy moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. 8. Kopi decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza si w aktach osobowych nauczyciela. 10. Do negocjacji pacowych dotyczcych zmiany Regulaminu wynagradzania nauczycieli mona przystpi na wniosek organu prowadzcego lub zwizku zawodowego. 11. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy. 12. Uchwaa wchodzi w ycie po 14 dniach od jej opublikowania w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego i obowizuje od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczcy Rady Gminy Zbigniew Drewnowski