UCHWAA Nr XXXII/185/2009 RADY MIASTA CHEMNA z dnia 10 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkoach prowadzonych przez gmin miasto - Chemno. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dn. 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r., Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457, oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111), art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821oraz z 2008 r., Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1) oraz 2, 5, 6, 7, 8, 9 i 10 rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257) uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz ustalania wysokoci innych skadnikw wynagrodzenia, stanowicy zacznik do uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Miasta. 3. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Kujawsko-Pomorskiego i obowizuje od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. Przewodniczcy Rady Miasta Waldemar Piotrowski

zacznik do uchway nr XXXII/185/2009 Rady Miasta Chemna z dnia 10 marca 2009 r. Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz zasad ustalania wysokoci innych skadnikw wynagrodzenia dla nauczycieli I. Postanowienia oglne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie przedszkole oraz szkoy, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina miasto Chemno; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym naley przez to rozumie okres pracy szkoy od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego; 4) uczniu - naley przez to rozumie take wychowanka; 5) klasie - naley przez to rozumie rwnie oddzia przedszkolny; 6) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 ust. 1 rozporzdzenia; 7) dodatku naley przez to rozumie kwot przysugujcego dodatku zaokrglonego do penych zotych w ten sposb, e kwot do 0,49 z pomija si, a kwot od 0,50 z zaokrgla si do penego zotego; 8) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dn. 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257);

9) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1). 2. Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a take zasady ustalania wysokoci wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko dyrektora, okrela rozporzdzenie. 3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: nagrd jubileuszowych; dodatkowego wynagrodzenia rocznego; zasiku na zagospodarowanie; odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy; odpraw z tytuu przejcia na emerytur lub rent okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia. II. Dodatek za wysug lat 4.1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczegowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy z powodu choroby, bd koniecznoci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. III. Dodatek motywacyjny 5.1. Nauczycielowi w wypadkach uzasadnionych szczeglnymi osigniciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuczymi, moe by przyznany zgodnie z 6 rozporzdzenia dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest w szczeglnoci: 1) prowadzenie tzw. lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 2) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach; 3) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych oraz miejskich; 4) podnoszenie umiejtnoci zawodowych i wzbogacanie wasnego warsztatu pracy; 5) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. 3. W przypadku dyrektora oprcz wymienionych w ust. 2 dodatkowo: 1) pozyskiwanie rodkw z zewntrz; 2) dbao o czysto i estetyk w szkole; 3) troska o waciwe relacje interpersonalne w placwce. 4. rodki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli powstaj z odpisu w wysokoci 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania i liczby etatw kalkulacyjnych w szkole, a dla dyrektora dodatkowo w wysokoci 30%. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe przekroczy 20%, a dla dyrektora 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania. 6. Dodatek motywacyjny w kadej placwce przyznawany jest na okres nie krtszy ni trzy miesice i nie duszy ni p roku, po przepracowaniu przez nauczyciela w danej placwce co najmniej p roku. 7. Szczegowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego okrela, po zasigniciu opinii odpowiednich szczebli i struktur zwizkw zawodowych w granicach przyznanych rodkw finansowych dla nauczycieli - dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz Miasta. 8. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora Burmistrz Miasta. 9. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

1) 2) 3) 4) 5)

IV. Dodatki funkcyjne 6.1. Dodatek funkcyjny dyrektorowi przyznaje si uwzgldniajc przede wszystkim wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, warunki lokalowe. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dyrektora ksztatuje si w granicach: 1) dla placwki liczcej do 10 oddziaw wcznie - od 25 do 35% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania; 2) dla placwki liczcej od 11 do 20 oddziaw wcznie - od 35 do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania; 3) dla placwki liczcej powyej 20 oddziaw - od 50 do 65% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania. 3. Burmistrz Miasta przyznaje dodatki funkcyjne dyrektorom szk uwzgldniajc kryteria okrelone w ust. 1. 4. Dodatek funkcyjny dla dyrektora przyznawany jest przez Burmistrza Miasta na rok szkolny. 7. Dodatek funkcyjny dla zastpcw dyrektora i innych stanowisk kierowniczych w szkole okrela co do zasad i wysokoci dyrektor szkoy z tym, e wysoko kadego nie moe przekroczy 75% odpowiedniego dodatku dyrektora danej szkoy. 8.1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, uwzgldniajc zakres i zoono zada oraz warunki ich realizacji, przyznaje dyrektor - szkoy na czas penienia funkcji i wynosi miesicznie: 1) wychowawcy klasy - 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania; 2) opiekuna stau - 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania; 3) doradcy metodycznego - od 10 do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego w pierwszej kategorii zaszeregowania. 9.1. Prawo do dodatku funkcyjnego, rwnie dla nauczycieli, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie, powstaje z dniem powierzenia stanowiska i wygasa z dniem zaprzestania penienia tych obowizkw. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi z dniem objcia zastpstwa i wygasa z dniem zaprzestania penienia obowizkw. 4. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. V. Dodatek za warunki pracy 10.1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okrelonych w 8 i 9 rozporzdzenia. 2. Dodatek za prac w warunkach trudnych przysuguje nauczycielom prowadzcym zajcia dydaktycznowychowawcze: 1) w szkoach (klasach) przysposabiajcych do pracy zawodowej w wysokoci 2% wynagrodzenia zasadniczego; 2) w specjalnych przedszkolach (oddziaach) oraz za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 15% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za prac w warunkach uciliwych przysuguje nauczycielom wymienionym w 9 pkt 1 rozporzdzenia w wysokoci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysoko dodatku uzaleniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o ktrych mowa w ust. 1. 5. W przypadku zbiegu uprawnie do dodatku, o ktrym mowa w ust. 2 i ust. 3 przysuguje jeden wyszy. 6. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 11.1. Wynagrodzenie za jedna godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za godziny, o ktrych mowa w ust. 1 przysuguje za godziny faktycznie zrealizowane z wyjtkiem: 1) wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, zgodnie z art. 67 - Karty Nauczyciela;

2) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: a) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, c) pierwszym dniem choroby dziecka nauczanego indywidualnie, jeli wczeniej nauczyciel nie zosta o tym powiadomiony. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Za zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze przeprowadzane w dni wolne lub wita nauczycielowi przysuguje dzie wolny od pracy lub wynagrodzenie jak za 4 godziny ponadwymiarowe. 6. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si, z zastrzeeniem ust. 6, w sposb okrelony w ust. 1. 7. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a - Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 12.1. Ustala si nastpujcy podzia specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, za ich osignicia dydaktycznowychowawcze, stanowicego 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodze osobowych nauczycieli: - 20% tego funduszu na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta, - 80% tego funduszu na nagrody przyznawane przez dyrektorw szk. 2. Fundusz nagrd w wysokoci okrelonej w ust. 1 pozostaje w dyspozycji organw przyznajcych nagrody, ktre ustalaj corocznie wysoko i liczb przyznanych nagrd. 13.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd maj charakter uznaniowy i przyznawane s nauczycielom za szczeglne oraz wybitne osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekucze w pracy zawodowej. Nagroda moe by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. 2. Nagrody przyznaje si kadego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 3. Nagroda organu prowadzcego zwana dalej nagrod Burmistrza Miasta moe by przyznana dyrektorom i nauczycielom, ktrzy speniaj minimum 8 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 5. 4. Nagroda dyrektora moe by przyznana nauczycielowi, ktry spenia minimum 5 z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 5. 5. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom i dyrektorom nagrody: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programw i publikacji, c) osiga dobre wyniki potwierdzone zajciem przez uczniw (grup uczniw) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przegldach i festiwalach na szczeblu co najmniej rejonowym, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, g) prowadzi spoecznie zajcia pozalekcyjne, h) sprawuje opiek nad organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, i) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniem z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, j) uczestniczy w formach doskonalenia zawodowego, k) opracowuje publikacje z zakresu dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktycznowychowawczej; 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych,

b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii wrd modziey, w szczeglnoci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami ochrony zdrowia, policj, poradnia psychologiczno-pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobieganiu i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy lub placwki z rodzicami; 3) w zakresie innej dziaalnoci szkoy: a) troszczy si o mienie szkoy, polepszanie bazy dydaktycznej, b) pozyskuje sponsorw i sojusznikw, c) dba o bezpieczestwo, czysto i estetyk, d) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej osb podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela, e) promuje szko poprzez udzia w pracach rnych organizacji spoecznych, stowarzysze i instytucji; 4) dodatkowym kryterium dla dyrektora jest: a) prawidowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego, b) zdobywanie dodatkowych rodkw finansowych dla szkoy, c) prawidowe przygotowanie i realizacja budetu szkoy (planu finansowego). 14.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i dyrektora szkoy mog wystpi: rada pedagogiczna, rada rodzicw lub rada szkoy, organizacje zwizkowe, kierownik Referatu Owiaty, Kultury i Promocji, a dla nauczyciela rwnie dyrektor szkoy. 2. W uzasadnieniu wniosku o przyznanie nagrody naley poda konkretne i wymierne efekty osigane przez osob nominowan do nagrody w okresie ostatnich 3 lat. 3. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 1 okrela zacznik do regulaminu. 4. Wnioski o przyznanie nagrody naley skada do 20 wrzenia odpowiednio o nagrod Burmistrza Miasta do Urzdu Miasta, o nagrod dyrektora do sekretariatu szkoy. 5. Nauczyciel, ktremu zostaa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych.